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面試錄取與否的關鍵因素

1.專案最後一個徵才缺額,人員到職,員額已滿-專案停止徵才,其他多應徵的面試者留作備用等待通知。

2.已錄取其他更符合公司的優秀求職者-所謂的優秀,並非僅只於專長能力或外顯條件上的優秀,還包含有人格特質是否符合公司文化、團隊文化及直屬主管帶人的要求和其他環境因素。

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「焼肉の名門 赤虎」海外第一家據點 展店試營運徵才

來台第一家,也是全球第一家的「焼肉の名門 赤虎」,公司擴大招募外場服務人員,高中職以上畢,不限科系,懂日文尤佳,但不會亦可。為招募優秀人才,開出比界業優渥的起薪,光外場服務人員就有30-50K。

徵才國籍不設限

「追求全體員工物質及心靈兩方的幸福」是公司從創立以來所堅持的理念、精神。談到徵才,創辦人增田純久表示,只要肯學、有心,公司都願意給機會。

在日本,旗下各品牌員工享家族津貼,針對有小孩的員工給予每月津貼,每年還可到日本迪士尼旅遊(正職員工還可攜帶國小孩童)、求學每個階段還有獎學金…等福利。目前海外拓點剛起步,台灣員工未來也可望享上述福利,但一切依屆時情況而定。

從「薪」、從「心」讓員工幸福滿點

企業價值的不再是狹隘的數字、利潤的追求,在「焼肉の名門 赤虎」,創辦人增田純久理念之下,從「薪」,讓員工工作無後顧;從「心」,用愛對待每位職員。

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工作不知從何找起?

「九大職能星」與「個人特質」測驗,是台灣職場最具指標的專業測驗。協助求職者認識自我,從報告中媒合最適合的工作職缺

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總是面無表情的《理科太太》到底在紅什麼?

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