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面試錄取與否的關鍵因素

1.專案最後一個徵才缺額,人員到職,員額已滿-專案停止徵才,其他多應徵的面試者留作備用等待通知。

2.已錄取其他更符合公司的優秀求職者-所謂的優秀,並非僅只於專長能力或外顯條件上的優秀,還包含有人格特質是否符合公司文化、團隊文化及直屬主管帶人的要求和其他環境因素。

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金色三麥集團徵才中 優渥薪資與發展前景倍受青睞

從屢次在國際啤酒競賽中獲獎的精釀啤酒,到備受消費者喜愛的啤酒餐廳、精釀啤酒吧,再到正在籌備的D‘or Caf‘e咖啡品牌等, 金色三麥 正持續打造時尚、精品的餐飲集團。目前金色三麥餐飲正招募人才中,祭出具競爭力的薪資、年度定期調薪或晉升等優渥薪資制度,期待各界人才加入金色三麥的行列!

健全的培訓與升遷制度 每年調薪晉升超貼心

 除了優渥薪資外,在培訓與勞動制度上也有健全制度。金色三麥指出,不僅提供新進同仁職前教育訓練,同時提供同仁在職教育訓練,包括成長課程、職務培訓、品飲專業課程等,且有完整制度化升遷機制。總部後勤人員與酒廠員工,固定週休二日,餐飲相關直營店以排班制方式,每月排休8日。此外,還有許多專屬同仁的優惠與福利,例如公司產品同仁優惠價、正職同仁生日儲值禮金、每月正職同仁福利金、資深同仁年度餐飲/旅遊津貼、特殊職務加給等。

集團發展持續擴展 以兩岸、東南亞為首要目標

 對於金色三麥集團的發展與規劃,集團執行長葉冠廷日前接受1111人力銀行專訪時強調,啤酒餐廳部分當然就是把服務做好、把餐做好,精釀啤酒的部分則會再持續研發、再拓展通路。現在金色三麥餐廳在台灣有12間,在大陸有3間,希望未來五年內在台灣可以展店到20家,在大陸則再往一線城市發展。

 葉冠廷提到,精釀啤酒現在已經慢慢的被重視,在追求好東西與品味已成普世價值的現在,精釀啤酒將會是個很棒的市場,金色三麥集團也將有更大的發展空間。目前金色三麥的啤酒技術在亞洲已是前三名,不管在國內或亞洲的通路,希望未來十年可以成為亞洲第一的精釀啤酒。整體而言,會以台灣、中國大陸、東南亞為發展目標。

工衛生主管、安廚師、實習等 多元職缺招募中

 金色三麥餐飲正在招募多個類型人才,包括:「勞工安全衛生管理專員/主管」,主要工作內容為擬訂、規劃、推動及督導所屬部門之安全衛生管理事項,並辦理安全衛生相關之教育訓練。「西餐廚師/廚助」,工作內容為製作餐點出餐及餐期前備料等,高薪制度涵蓋本薪+伙食+免稅加班費+晚班加給+全勤獎金+紅利季獎金+月達成獎金+突破業績獎金獎金,月休8天(採排休制)。

 此外,金色三麥全台多家門市也提供學生實習職缺,一般時薪140元/H以上,週五~週日時薪170元/H,主要工作內容為負責點餐送餐之餐飲桌邊服務,提供顧客專業品飲啤酒介紹等。對餐飲服務有興趣者佳,餐飲科尤佳、有餐飲服務經驗者優先錄取,歡迎具責任感、態度積極正面、具企圖心與學習心的專科以上青年學子應徵面試。

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1.5代接班創業 葉冠廷四點成功關鍵勉勵青年
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