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準備幾個「殺手級的問題」反問面試官吧!

「最後,你還有什麼想問的嗎?」
雖然在面試結束之前,我們已經回答面試官提出的所有疑問,過程中也進行許多討論,但千萬別忽視最後一個問題的重要性。因為許多面試官都覺得,要是應徵者沒有提出任何問題的話,這可是一個重要的警訊,可能是應徵者沒有做足功課或是對於這份工作與公司缺乏足夠的好奇心與熱忱。但同樣地,要是應徵者問了一個膚淺或是從公司網站就能回答的簡單問題,一樣會被面試官給扣分。所以,我們該如何給面試官耳目一新的深刻印象呢?

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外商ASML需求廣待遇優 急召150位人才

年度最大的國際半導體產業盛事SEMICON Taiwan上周在台北南港展覽館舉辦,ASML( 艾司摩爾 )人資經理Peter Chang 和 Lydia Chung受邀與會,和產業工程師及年輕學子分享如何選擇好的公司,及培養自身關鍵競爭力、成為國際人才,談論半導體人才的關鍵競爭力。
年底前還有150個熱門職缺 快上1111投遞履歷
 人資經理Peter Chang表示,艾司摩爾是微影的設備製造商,需要的人才包括:機械工程師、電機工程師、軟體工程師、製程工程師等方面的人才。若是你/妳的專業是在電機、電子,甚至是物理、機械、材料、軟體,其實都是艾司摩爾所歡迎的人才。到年底為止,公司還需要150位人才,包含製造、設計的部分,還有一些顧客服務,就是設備服務的部分,預計台灣公司年底將有2000位員工。而至2020年,ASML台灣分公司預計將達到2500位員工。
多元的人才 = 創新的發生
 近年來,ASML的組織隨著半導體產業快速成長。目前在16個國家設有辦公室,員工多達17,000名,來自105國。Lydia Chung指出,105個不同國籍帶來的激盪是正面的,你會帶來不同的想法,用不同的角度去看事情。
 Peter 也說,在多元且鼓勵開放創新的文化中,ASML的員工隨時都能分享自己的想法、盡情的討論,而創新可能就在那樣的一瞬間發生。「這樣創新的能力正是半導體產業所需要的,能看到更多更遠的機會。
良禽擇木而棲 ASML提供全球發展舞台
 Lydia過去曾加入其他的歐洲商,也經歷過日商與美商的公司,而後選擇ASML這個半導體公司的原因,正是因為其特有的多元文化。Lydia說,ASML非常多元,很願意投資員工。不只工程師,甚至包括其他非工程的職位。甚至公司非常願意將不同國籍的同仁帶到另外一個國家去。
 在ASML的全球佈局裡,所有員工都機會參與。Peter表示,ASML是強調開放性的公司,其中強調一個理念就是「自己的發展掌握在自己的手上」,每個員工都是司機,公司是幫助員工培訓的角色。有太多地方可以選擇,去不同的國家、也可選擇去不同專業領域,但是必須要有很好的規劃,HR或主管都會給予協助。所以如果員工具備一個開放的心態,對自己的發展有很強的動機,有很好的工作態度、行為跟表現,那麼想要前往海外工作的機會是非常多的。

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