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寶雅國際股份有限公司

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今年公司預計在台北市、新北市、桃竹苗地區等地開設新的分店,歡迎對寶雅有興趣有意願的人加入寶雅行列~~

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公司介紹

公司名稱:
寶雅國際股份有限公司商業登記
聯絡地址:
台南市中西區民族路三段74號
行業
百貨相關
資本
10億元
員工人數:
2684 人
公司電話:
公司傳真:
網站位址:
http://www.poya.com.tw/
相關連結:
寶雅生活館網

公司簡介

寶雅生活館為全國第一家以『美妝雜貨專門店』股票上櫃之大型零售通路商,並獲外資馬丁可利基金投資入股。
透過總部採購所產生的強大支援力量,讓寶雅生活館事業版圖不斷孕育誕生,加上資源共享的核心優勢,使得公司穩定成長,勇奪美妝/生活雜貨專賣店三項之冠:店數全國第一、年營收全國第一、市場佔有率全國第一。
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本公司並隨時視市場需要開發新商品、新業態與進行內部管理創新。包含:
1.醫學美容部門
2.自營專櫃
3.「寶雅魔力購」線上購物平台...等
公司每年預計開25間分店,未來將為持續深耕國內市場,預估於2015年達成展店135家之目標。
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寶雅生活館全國分店:預計2014年底共有110家大型據點
台北地區:台北民生店、永和中正店、永和中山店、樹林店、汐止店、新莊店、基隆店、板橋店、三峽店、鶯歌店、新莊龍安店、林口店、板橋二店、桃園龜山店、
桃竹苗區:龍潭店、中壢店、竹北店、苗栗店、頭份店、桃園南平店、八德店、內壢店、大友店、竹南店、新竹店、湖口店、竹東店、苗栗中正店
台中地區:逢甲店、三民店、文心店、大墩店、學士店、豐原店、大里店、沙鹿店、大雅店、美村南店、霧峰店、精武東路店、大里成功店、
彰投地區:員林店、鹿港店、草屯店、南投店、埔里店、北斗店、竹山店
雲嘉地區:嘉義店、斗六民生店、斗六大同店、虎尾店、北港店、民雄店
台南地區:東寧店、中華店、健康店 、小北店、永康店、佳里店、新營店、海佃店、善化店、麻豆店、歸仁店、金華店、
高雄地區:文橫店、自由店、大昌店、右昌店、鳳山店、五甲店、岡山店、小港店、鳳山青年店、瑞隆店、大順店、旗山店
屏東地區:屏東自由店、屏東民生店、潮州店、東港店
東部地區:花蓮中正店、花蓮中山店、羅東店、台東店、宜蘭站前店、

產品簡介

寶雅生活館每店賣場廣達 500-1200 坪,專賣歐美、日韓流行彩妝、開架美妝美材用品、進口流行飾品、皮件、生活百貨、各式文具用品、五金用品、各國休閒食品、日韓流行少女襪及品牌化妝品、內睡衣等專櫃。商品多達4萬品項,提供消費者最方便、最齊全、最專業的購物選擇; 滿足消費者一次購足的消費期待。

福利制度

公司制度:
勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
獎金福利:
全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
休假福利:
育嬰假、生理假、年假
保險福利:
意外險、員工/眷屬團保、員工體檢、員工及眷屬住院慰問金、勞退提撥金
餐飲福利:
誤餐費、伙食費
居住福利:
員工宿舍
娛樂福利:
員工定期聚餐
補助福利:
員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助
其他福利:
◆ 分紅 / 配股
  1.員工紅利
  2.員工配股
◆ 獎金 / 禮品類
  1.年終獎金
  2.三節禮金
  3.生日禮金
◆ 保險類
  1.勞保
  2.健保
  3.意外險
◆ 休閒類
  1.部門聚餐
  2.春酒聚餐
◆ 制度類
  1.員工制服
  2.伙食費
  3.績效獎金
  4.員工提案獎金:成立後每案1000~30000元
  5.完整的教育訓練:e-learning網路學習系統
  6.順暢的升遷管道:晉升調薪機會
◆ 設備類
  1.外派幹部提供宿舍(包水電、第四台、床具床組)
  2.圖書館:訂閱雜誌補助
◆ 請 / 休假制度
  1.特休/年假
  2.女性同仁生理假
◆ 其他
  1.員工購物優惠:專櫃購物折扣
  2.特約商店:飯店、餐廳、KTV消費優惠
◆ 補助類
  1.結婚禮金
  2.生育津貼
  3.住院慰問金
  4.退職金提撥
  5.公務機通話費補助

公司職缺列表

  • 工作條件篩選:
  • 收合 │ 展開,每頁
  • 醫美門市銷售人員<高雄旗山>
  • 專櫃/門市人員
  • 高中職
  • 不拘
  • 高雄市旗山區
  • 7/7
  • 1.主動銷售保健食品/美容產品 2.提供顧客藥妝產品諮詢服務 3.配合販促活動支援 4.定期提供美容教育訓練課程, 5.提供優渥薪資+業績獎金+完善健全的福利制度 6.早晚輪班(8小時/天),月休6-8天,須配合排班

  • 苗栗全區醫美銷售顧問(苗栗)
  • 專櫃/門市人員
  • 高中職
  • 不拘
  • 苗栗縣苗栗市
  • 7/7
  • 1.銷售保健食品/美容產品 2.提供顧客藥妝產品諮詢服務 3.配合販促活動支援 4.定期提供美容教育訓練課程, 5.提供優渥薪資+業績獎金+完善健全的福利制度 6.早晚輪班(8小時/天),月休7-8天,須配合排班

  • 門市儲備幹部(全國)-桃竹區
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 桃園市桃園區
  • 7/7
  • 1.工作地點:全省各分店,請至寶雅官方網站 2.全國唯一零售百貨業提供分紅配股,年薪最高可領18個月 3.公司提供完整儲備幹部訓練計畫,最快6個月可升課長,2年可升店長 4.需配合公司展店計畫進行輪調,公司提供免費宿舍及外派津貼 一、工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,盤點...) (2)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (3)執行進銷貨數字報表分析、業績分析、進銷存管理 二、應具備特質: (1)對零售通路產業具有高度熱忱及興趣者 (2)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者 (3)抗壓力強、主動積極、學習能力佳 PS:面試地點:安排於全省各分店

  • 門市人員(台南海佃)
  • 專櫃/門市人員
  • 不拘
  • 不拘
  • 台南市安南區
  • 7/7
  • 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務(如:電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理)。 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。

  • 分店店長-桃竹苗區(桃園市 中壢 八德 龍潭 龜山區)
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 3年以上
  • 桃園市桃園區
  • 7/7
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 本公司提供完整儲備店長訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1) 公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2) 儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3) 儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4) 預期成效目標 1. 透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2. 了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3. 透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5) 通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 基隆區儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 4年以上
  • 新北市永和區
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!上櫃代碼:5904】 提供完整儲備店長訓練計畫,培訓3-6個月通過評鑑者可晉升店長一職,將配合公司全台輪調的展店計畫,分配至外縣市者提供免費宿舍及優渥外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)監督商品陳列及整體門面明亮清潔。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 謝謝

  • 宜蘭儲備幹部
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 宜蘭縣羅東鎮
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1.工作地點:全省各分店 2.全國唯一零售百貨業提供分紅配股,年薪最高可領18個月 3.公司提供完整儲備幹部訓練計畫,最快6個月可升課長,2年可升店長 4.需配合公司展店計畫進行輪調,公司提供免費宿舍及外派津貼 一、工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、收銀、換貨、改裝、開幕…) (2)門市商品管理、賣場與客戶關係的建立與維繫 (3)執行進銷貨數字報表分析、業績分析和分店促銷宣傳、毛利達成 (4)跨部門與跨店的溝通協調及協助 (5)未來-管理門市整體營運及達成業績目標 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管3年以上並管理過12~20人以上經驗者 (2)具團隊精神、抗壓力強、責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 (3)能帶領團隊及達成公司目標 三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫) PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 正職需輪早晚班。排班輪班制-早班:09:30~17:30;晚班:15:00~23:00 月休7~8天不等,排班排休輪班制,依據公司淡旺季做調整

  • 宜蘭區儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 3年以上
  • 宜蘭縣羅東鎮
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1.工作地點:全省各分店 2.全國唯一零售百貨業提供分紅配股,年薪最高可領18個月 3.公司提供完整儲備幹部訓練計畫,最快6個月可升課長,2年可升店長 4.需配合公司展店計畫進行輪調,公司提供免費宿舍及外派津貼 薪資福利:訓練考核通過後,六個月後調派至北部(店課長一職),公司提供優渥外派津貼(含津貼最高可達35000元以上)以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往北部發展的朋友們一起加入寶雅行列! 一、工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、收銀、換貨、改裝、開幕…) (2)門市商品管理、賣場與客戶關係的建立與維繫 (3)執行進銷貨數字報表分析、業績分析和分店促銷宣傳、毛利達成 (4)跨部門與跨店的溝通協調及協助 (5)未來-管理門市整體營運及達成業績目標 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管3年以上並管理過12~20人以上經驗者 (2)具團隊精神、抗壓力強、責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 (3)能帶領團隊及達成公司目標 三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫) PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 正職需輪早晚班。排班輪班制-早班:09:30~17:30;晚班:15:00~23:00 月休7~8天不等,排班排休輪班制,依據公司淡旺季做調整

  • 台中全區儲備幹部
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 台中市北區
  • 7/4
  • 1.門市基本作業(商品介紹、銷售、上架、陳列) 2.門市營運管理(商品訂貨、銷售與庫存管理)。 3.對零售通路、生活百貨美妝業具有工作熱忱及興趣者。 4.具高度成就動機,企圖心強,有心朝門市管理職挑戰者。 5.本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升課長一職,最快二年可晉升為店長。 6.需配合中部地區輪調(苗栗、台中、彰化),公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。 7.面試地點:台中市

  • 台中全區儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 5年以上
  • 台中市北區
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 本公司提供完整儲備店長訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效(4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管3年以上並管理過15人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 南投區儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 5年以上
  • 南投縣南投市
  • 7/7
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,願意挑戰自我能力,朝向兩年快速升遷至店長職位。(請仔細閱讀後再投遞履歷,接到面試通知後,要前來面試前請做好準備功課) 薪資晉升:訓練考核通過後,六個月後調配合公司展店需求派往外縣市當任店課長一職,公司提供優渥外派津貼(含津貼可達35000-40000元)以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往外縣市發展與討戰自己的朋友們加入寶雅行列! 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,收銀,換貨,陳列,清潔,訂貨,支援其他分店盤點,改裝,開幕) (2)負責賣場門市商品管理與訂貨銷售 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、庫存管理 (7)跨部門的溝通協調與跨分店的協助支援 (8)與廠商業務進行商品面的溝通與促銷 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 (10)協助其他部門人員與解決顧客問題 二、儲備幹部具備特質 (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入) (2)積極、動作敏捷者、細心且有耐心 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,直接至賣場實際學習) (1)基礎培訓計畫:報到3個月考核新人滿季OJT檢定(考核重點為基本門市操作如:收銀機操作、PDA操作、驗收流程觀念、換貨流程等)。 4個月後集中上如何教導員工做一個好的輔導員課程 6個月後考核店課長筆試評鑑(如操作過該部門後熟習部門進銷存申論題筆試),通過評鑑者可晉升店課長(類似樓管職務管理一個樓層,負責三到五個部門的商品管理與執行計畫),並配合公司輪調至其他門市協助改善與開新分店。 (2)進階管理職培訓計畫:店課長任職滿半年就可以報考店副理(副店長)評鑑,評鑑前需要上營運管理上與下的課程。考核重點-筆試:危機處理申論題與做業績簡報:營業績效改善方法既成果。通過評鑑者可晉升店副理,負責店務管理與人員管理,並輪調至其他門市協助改善與開新分店。 (3)店經理培訓計畫:店副理任職一年,績效考核B以上者,歷練過兩樓層的部門操過與輪調,既可申請儲備店經理考核,經由人資經理面談後即可至訓練分店接受3-6個月的儲備店經理訓練,通過考核者就可接任寶雅分店當任店長一職(寶雅分店全都是直營門市)。 (4)本公司將於三年間全國快速展店,管理幹部必需能配合公司輪調外派至其他分店 四、面試須知 (1)面試分為初試與複試。必須要通過初試才能進入複試,參與複試者隔天就可知道是否錄取,本公司只會通知錄取者。 (2)面試初試、複試地點不定,敬請配合面試主管安排的面試分店,如造成交通不便,也請見諒。 (3)面試初試者可帶人力銀行履歷表或本公司制式履歷表,千萬不可帶小張內容簡略的履歷,參與複試者需回傳公司履歷表至指定信箱。 (4)面試初試務必準備好對於寶雅公司的瞭解、職務內容的瞭解、思考面試官可能會詢問的問題,最好在面試前能逛過寶雅實際賣場觀察做進一步的觀察。 五、人力銀行擷取文章:與商品共舞 儲備幹部比定性 一般人對於從事服務業的印象以為只要外向、活潑,喜歡與人接觸,就能適任,但其實身為賣場的儲備管理人員,更重要的是「與商品共舞」。賣場裡陳設大大小小商品高達四萬多件,如何靜得下來、記住每件商品,成為剛入行的新人第一關考驗,比得是耐力與定性,如果沒有強烈的企圖心,就等著被市場淘汰。 輪班排班制-早班09:30~17:30;晚班14:30~22:30 月休6~9天(2月休11天)不等,輪班排休制,依據公司淡旺季做調整 【在您投遞履歷表後5-7個工作天內,我們將進行資料篩選及審核,如有合適之職務,我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者,我們將不另行通知並存入人才庫中,待有適當之職缺時再聯絡。】

  • 台北市儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 4年以上
  • 台北市松山區
  • 7/5
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】 提供完整儲備店長訓練計畫,高雄培訓3-6個月,通過評鑑者可晉升店長一職,將配合公司的展店計畫輪調,若外派至外縣市者,公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。 (2)監督商品陳列及整體門面明亮清潔。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行。 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析。 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通。 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 。 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質 (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者。 (2)積極、動作敏捷者。 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就感。 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者。 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力。 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範。 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲備店長初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核。 (3)儲備店長進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理。 (4)預期成效目標。 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力。 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力。 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式。 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪。 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒。

  • 新北市儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 4年以上
  • 新北市永和區
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!上櫃代碼:5904】 提供完整儲備店長訓練計畫,培訓3-6個月通過評鑑者可晉升店長一職,將配合公司全台輪調的展店計畫,分配至外縣市者提供免費宿舍及優渥外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)監督商品陳列及整體門面明亮清潔。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 謝謝

  • 新北市儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 4年以上
  • 新北市板橋區
  • 7/5
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】 提供完整儲備店長訓練計畫,高雄培訓3-6個月,通過評鑑者可晉升店長一職,將配合公司的展店計畫輪調,若外派至外縣市者,公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。 (2)監督商品陳列及整體門面明亮清潔。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行。 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析。 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通。 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 。 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質 (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者。 (2)積極、動作敏捷者。 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就感。 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者。 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力。 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範。 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲備店長初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核。 (3)儲備店長進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理。 (4)預期成效目標。 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力。 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力。 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式。 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪。 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒。

  • 台北市儲備幹部
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 台北市松山區
  • 7/5
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】 提供完整儲備幹部訓練計畫,六個月後安排晉升評鑑,需配合公司的展店計畫輪調,若外派至外縣市者(最遠到新竹縣市),公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。 (2)門市商品進銷存管理(報表分析/業績分析)。 (3)顧客關係的建立與維繫。 (4)執行叫賣活動和分店促銷宣傳。 (5)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。 (6)跨部門的溝通協調。 (7)與廠商進行商品與策略的溝通。 (8)總公司專案執行。 二、儲備幹部具備特質 (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者。 (2)積極、動作敏捷者。 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就感。 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者。 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力。 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範。 三、儲備幹部養成計畫 (1)儲備幹部於指定分店培訓六個月晉升課長 由基層做起→到職三個月安排基本面考核→通過者具備參與課長認證資格→經三個月實際跨部門操作→安排課長評鑑→通過者晉升課長並調薪(開始外派)。 (2)晉升管道暢通,以店長養成為目標進行培訓;課長未來發展可往店副理、店經理晉升。 (3)本公司近期將於全國快速展店,管理幹部需配合公司輪調外派至其他分店。 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒。

  • 花蓮區儲備店長
  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 4年以上
  • 花蓮縣花蓮市
  • 7/5
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】 提供完整儲備店長訓練計畫,高雄培訓3-6個月, 通過評鑑者可晉升店長一職,將配合公司的展店計畫輪調,若外派至外縣市者,公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。 (2)監督商品陳列及整體門面明亮清潔。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫。 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行。 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析。 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通。 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 。 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質 (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者。 (2)積極、動作敏捷者。 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就感。 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者。 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力。 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範。 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲備店長初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核。 (3)儲備店長進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理。 (4)預期成效目標。 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力。 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力。 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式。 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪。 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒。

  • 彰化區儲備幹部
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 彰化縣彰化市
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1.工作地點:全省各分店 2.全國唯一零售百貨業提供分紅配股,年薪最高可領18個月 3.公司提供完整儲備幹部訓練計畫,最快6個月可升課長,2年可升店長 4.需配合公司展店計畫進行輪調,公司提供免費宿舍及外派津貼 一、工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、收銀、換貨、改裝、開幕…) (2)門市商品管理、賣場與客戶關係的建立與維繫 (3)執行進銷貨數字報表分析、業績分析和分店促銷宣傳、毛利達成 (4)跨部門與跨店的溝通協調及協助 (5)未來-管理門市整體營運及達成業績目標 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過12~20人以上經驗者 (2)具團隊精神、抗壓力強、責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 (3)能帶領團隊及達成公司目標 三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫) PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 正職需輪早晚班。排班輪班制-早班:09:30~17:30;晚班:14:30~22:30 月休6~8天不等,排班排休輪班制,依據公司淡旺季做調整

  • 台東儲備幹部
  • 儲備幹部
  • 專科
  • 1年以上
  • 台東縣台東市
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】在台東訓練培養當地幹部不需要外縣市輪調,挑戰自我能力,挑戰店長職位。(請仔細閱讀後再投遞履歷,接到面試通知後,要前來面試前請做好準備功課) 1.培訓計畫:本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,三個月考新人OJT檢定考核,6個月後通過店課長筆試評鑑,通過評鑑者可晉升店課長(類似樓管職務管理一個樓層,與三到五個部門)一職。 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責賣場門市營運管理 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)跨部門的溝通協調 (8)與廠商進行商品與策略的溝通 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 二、儲備幹部具備特質: (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫 (1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起,熟悉作業後參與一個月新人考核、三個月OJT考核通過者,可參與課長認證,經三個月實際樓面操作後晉升店課長並調薪 (2)晉升管道暢通,將以最快速培育成為店長為目標進行培訓;店課長未來可往店副理、店經理晉升 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 正職需輪早晚班。排班輪班制-早班:09:30~17:30;晚班:14:30~22:30 月休6~8天不等,排班排休輪班制,依據公司淡旺季做調整

  • 桃園區儲備店長
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 3年以上
  • 桃園市桃園區
  • 7/5
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 本公司提供完整儲備店長訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1) 公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2) 儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3) 儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4) 預期成效目標 1. 透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2. 了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3. 透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5) 通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 苗栗全區分店管理幹部(苗栗市 頭份 竹南)-無經驗可
  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 苗栗縣苗栗市
  • 7/4
  • 【全國唯一零售百貨會免費分紅配股給績效優良的幹部群們!】 我們在尋找桃竹苗地區的儲備主管,訓練6個月在經過3個月評核通過後正式升任課長一職,可能需配合公司輪調的公司展店計畫,若分配至外縣市,公司提供免費宿舍包水包電。歡迎有興趣到打拼成為店長或有意願一起展店的伙伴加入寶雅行列! 儲備幹部工作內容 1.門市操作面 (1)搬運重物與部門倉庫整理維持 (2)賣場商品陳列、布置部門氣氛物 (3)商品有效期限管理與商品貨架清潔 (4)收銀結帳機台操作與服務台換貨作業 (5)客人客訂物品處理與追蹤 (6)賣場環境清潔之維護、貨架清潔 (7)顧客關係管理-客人抱怨處理、解決客人問題 (8)支援其他分店盤點、改裝、開幕 (9)互相協助其他部門 (10)叫賣活動、派報宣傳與競爭對手商品市調 2.養成計畫 (1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起,熟悉寶雅作業後依據一個月新人考核、三個月的OJT考核後,資格符合考核過後則參與半年後課長認證,再三個月實際樓面操作後均調薪與正式接課長一職 (2)通過正式課長認證後可往店副理、店經理晉升 (3)儲備幹部養成時期將安排協助新分店開幕及支援盤點、改裝、上架 (4)不管你將来希望在何處、用哪種方式活躍,成為寶雅新人之後,全員都以最快速培育成為店長為目標方式做訓練 (5)本公司近期將於全國快速展店,管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店(外派至其他縣市則免費提供外派人員宿舍-包水包電) 3.職務說明 (1)基層門市起跑:勞力密集性的工作,需要花費大量體力與精神,做基層的工作需要嘗試,如:清潔廁所、搬貨補貨、收銀服務、專案陳列執行、倉庫整理、客訴處理、商品清潔等,會有很多雜事需要解決。 (2)晉升現場管理者:店經理是需要一肩扛起現場包括達成顧客滿意、確保營收與利益、培育屬下等所有事情的負責人,也是經營一間門市的經營者。 (3)負有重責大任,執行人事、賣場、商品、營收、損益等各方面管理,是個非常重要的職位,能讓你體會到的工作價值和成就感。