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瑞星管理顧問股份有限公司

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公司介紹

公司名稱:
瑞星管理顧問股份有限公司商業登記
聯絡地址:
台北市大安區忠孝東路四段285號11樓
行業
人力/仲介/代徵
行業說明:
人力顧問諮詢(獵頭招募)
員工人數:
暫不提供員工人數
公司電話:
公司傳真:
網站位址:
http://global-rising.com/

公司簡介

瑞星為專業的招募顧問公司,為亞太地區各企業提供獵才、長短期派遣、人力/薪資代管服務,
並企業經營領域的擴展,讓求職者擁有富多元彈性且跨地域的求職服務。

瑞星專注並善加利用產業洞察力、為企業提供招募策略布局,為亞太地區企業行招募服務,
秉持「誠信、專業、效率」原則,協助企業找到合適的夥伴。透過與企業主和人才三方緊密連結,
精準了解雇主需求,縝密分析求職者優勢,建立快速地適才適用招募渠道。
並透過旗下顧問團隊深耕產業知識與人脈,用系統化、專業化的技術提升服務能力、滿足客戶需求。

瑞星亦致力打造富幸福感的優質就業環境,締造高成就感並富挑戰性的就業舞台,建立團結、
互助的職場文化,為推動最具幸福感的企業文化為使命。


服務優勢:
“Search for Perfection”是瑞星顧問群的最高宗旨,我們相信每個人選都有他獨特的價值,
適合不同的企業。我們的使命是
「幫企業找到最適人才、幫人才找到最佳工作。」

瑞星能在眾多招募顧問公司中脫穎而出,是因為我們堅守以下的價值:

一、誠信

瑞星致力於與客戶建立長久的合作關係,因此我們看重誠信正直的重要性,我們保證:

服務過程中真實傳遞人才的即時狀態,杜絕任何人為操弄;
企業所收到的每份履歷都經過顧問的把關,資訊真實;
人選推薦前得到求職者的首肯,保障三方權益。
二、專業

我們的招募師到顧問,都為有業界經驗的好手,能洞察及滿足客戶的需要;且我們行事嚴謹、對自我行為負責,定慎守客戶機密;並且我們會視情況調整顧問的客戶數量,確保每位客戶獲得充裕資源。

三、效率

全球化使得國家和國家之間的疆界變得模糊,商業的速度也隨之加快;因此企業尋找優秀人才的區域變廣、急迫性日益升高。瑞星顧問群以團隊合作的方式,彼此資源以及人脈共享,協助企業能以最快的速度找到最佳人才,人選能以最快的速度談到適合職位。同時,瑞星在台灣及海外都設有服務據點,為企業和人選提供最具效益的人力解決方案。

瑞星除了堅守以上價值外,我們同時擁有優質的人才庫,受到專業的電腦系統保護,確保個人隱私權利。瑞星各分公司均遵循各區域之法律規定、為鑑定合格的顧問公司(北市就服字 第0236號)。

產品簡介

瑞星的服務項目計有:
‧中高階主管獵才或甄尋Executive Search
‧正職人員招募 Permanent Placement
‧長短期人力派遣及外包 Temporary Contract Staffing
‧薪資代管處理 Payroll Administration Service
‧專案委外管理 Employer Service

福利制度

獎金福利:
年節獎金、分紅入股、員工生日禮金
休假福利:
週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假
保險福利:
勞保、健保、意外險、員工/眷屬團保、員工體檢、員工及眷屬住院慰問金
居住福利:
員工(調職)搬家安家費
交通福利:
上下班車資補助、員工停車位或停車補助
娛樂福利:
員工電影、自強活動、國內旅遊、員工定期聚餐
補助福利:
員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工手機配發或補助、員工購置電腦及其他相關設備之低利貸款或補助

公司職缺列表

  • 工作條件篩選:
  • 收合 │ 展開,每頁
  • 3C系統大廠徵總務處長-SY
  • 總務主管
  • 專科
  • 10年以上
  • 江蘇省南京市
  • 6/28
  • 負責總務等相關業務(例:食堂、 宿舍、水電、修繕、消防、保安…etc.)

  • AC- 日商財會人員 35K~40K
  • 財務人員
  • 大學
  • 2年以上
  • 台北市中山區
  • 6/28
  • 工作內容: • 一般會計帳務處理 • 申報營業稅及營所稅 • 財務報表製作 • 勞健保加退保作業 需求條件: • 日文溝通能力(商務等級) • 2~3年會計實務經驗,熟悉台灣稅法,可處理內外帳 • 對數字敏感,誠實可靠,有上進心 其他福利 Language Lesson(英文,日文)twice in a week Support for studying (Conference, Books) Training, Business Trip at TOKYO Team Building Party 公司旅遊 第一年年假7日 加班費 Free drink, coffee 履歷請寄至agnes.chung@tw-rising.com

  • AC- 急徵 技術客服 55K~60K 信義區
  • 客服人員
  • 大學
  • 不拘
  • 台北市信義區
  • 6/28
  • 線上即時客服支援服務 跨部門合作 更新及維護平台文件及資料檔案 改善開發者工具及流程 工作條件 良好溝通協調能力 英文中等((需使用到英文mail往來)) 1~2年客戶服務經驗 工作地點:台北市 信義區 薪資待遇:55K~60K 履歷請寄至agnes.chung@tw-rising.com

  • AC- 急徵 薪酬管理專員 45K 內湖
  • 人事/人力資源專員
  • 大學
  • 3年以上
  • 台北市內湖區
  • 6/28
  • 薪酬、福利管理 協助主管執行相關專案 主管交辦事項 工作地點:台北市內湖區 薪資待遇:45000~55000 履歷請寄至agnes.chung@tw-rising.com

  • AC- 韓文業務 60K
  • 國外業務人員
  • 不拘
  • 不拘
  • 新北市汐止區
  • 6/28
  • 產品推廣 專案接洽 工作地點:新北市汐止區 薪資待遇:60K 履歷請寄至agnes.chung@tw-rising.com

  • AC*本土知名開架美妝品牌* 急徵 通路行銷 45K 大安區
  • 產品企劃人員
  • 大學
  • 3年以上
  • 台北市大安區
  • 6/28
  • 工作內容: 負責美妝通路相關業務經驗(屈臣氏,康是美...等通路) 客製化行銷給通路商 孰悉電腦操作(Word、Excel等統計、表格製作、樞紐分析) 處理主管交辦事項 需求條件: 3-5年通路行銷經驗(行銷為主、通路為輔) 薪資待遇:45,000 履歷請寄至agnes.chung@tw-rising.com

  • AC*本土知名開架美妝品牌* 急徵 業務主管 大安區
  • 國內業務主管
  • 專科
  • 15年以上
  • 台北市大安區
  • 6/28
  • • 負責維護既有通路 • 負責招募並管理業務團隊 • 協助進行通路商的談判 需求條件: • 15年通路經驗、5年業務主管經驗 • 具備優秀的談判能力 • 待過並熟悉FMCG產業 • 熟悉前/後端操作手法 • 待過大品牌公司優先考慮 薪資:面議 履歷請寄至agnes.chung@tw-rising.com

  • AC*知名APP公司* 急徵 Global CS Specialist 近捷運古亭站 50K
  • 客服工程師/FAE
  • 不拘
  • 不拘
  • 台北市中正區
  • 6/28
  • 工作內容: 1. 協助整理分類統計每天狀況 2. 協助產品功能之運作與資料之正確性 3. 協助定義 issue 嚴重性 (客戶/QA/Developers 溝通) 5. 回報處理決策 6. 協助製作客服 template 7. 協助製作 FAQ 條件: 1. 中英文讀寫能力 2. Troubleshooting 能力 3. 跨部門跨平台,溝通協調與問題整合能力 4. 案件追蹤管理能力 5. 資管系、資工系尤佳

  • AC*知名APP公司* 急徵 Mobile QA 近捷運古亭站(中正區) 55K
  • 品管人員
  • 不拘
  • 不拘
  • 台北市中正區
  • 6/28
  • [工作內容] 軟體品質與保證 - Android/Web/windows/iPhone /iPad 軟體程式測試。 - 測試計劃(test plan)的規劃,測試案例(test case)的設計與撰寫,及測 試執行的管理熟悉 測試執行工作分配 - 功能測試(function test) - 使用者測試(Usability test) - 問題追蹤處理(Bug tracking) - 測試公司所研發之軟體產品,並撰寫測試計劃及測試報告 [工作條件] 要有手機app測試經驗(手動測試為主) 包含function test, usability test, bug tracking 會寫一點test case 自主性/積極性高(不要被動的要人去關心)

  • AC*知名APP公司* 急徵 客服專員(無經驗可) 近捷運古亭站(中正區) 35K~40K
  • 客服人員
  • 不拘
  • 不拘
  • 台北市中正區
  • 6/28
  • [工作內容] 軟體品質與保證 - Android/Web/windows/iPhone /iPad 軟體程式測試。 - 測試計劃(test plan)的規劃,測試案例(test case)的設計與撰寫,及測 試執行的管理熟悉 測試執行工作分配 - 功能測試(function test) - 使用者測試(Usability test) - 問題追蹤處理(Bug tracking) - 測試公司所研發之軟體產品,並撰寫測試計劃及測試報告 [工作條件] 要有手機app測試經驗(手動測試為主) 包含function test, usability test, bug tracking 會寫一點test case 自主性/積極性高(不要被動的要人去關心)

  • AC-*知名Cupcake公司*急徵 B2B 業務 底薪30K~40K另有業績獎金 大安區
  • 國內業務人員
  • 大學
  • 不拘
  • 台北市大安區
  • 6/28
  • Major 1. 訂定合理之年度銷售計劃,並且有執行目標的企圖心 2. B2B/B2C客戶關係之建立及維護。開發新合作廠商及市場新需求 3. 對現有客戶進行產品推廣並提供客戶服務,並積極勇敢開發企業新客戶 3. 客戶訂單管理以及協調負責產品出貨細節 4. 客戶應收帳款處理及跟催 5. 季/年度業務及相關性的市場分析報告 6. 與各部門合作,回饋消費者需求和思考模式 Minor 1. 婚禮婚紗 或 精品銷售經驗佳 2. 有美學經驗,抑或是愿意在美感上精進者佳。 3. 喜歡變化、追求自我成長者 4. 擅於溝通、協調,談判,決策能力佳者

  • AC*知名IC Design House* 急徵 SoC 實體設計資深工程師 新竹竹科
  • IC設計工程師
  • 大學
  • 不拘
  • 新竹市東區
  • 6/28
  • 1、Responsible for ASIC Backend / Physical Implementation, including floorplan, power plan, physical synthesis, clock tree synthesis, routing, STA analysis, SI, IR, EM, DFM, DRC/LVS in both hierarchical and low power designs. 2、Responsible for Physical Design flow research, development and automation. 3、Co-work with front-end design team for STA, and with layout team for DRC/LVS/DFM. 1、熟悉IC後段設計流程,具五年以上相關APR經驗者佳。 2、對於開發及推廣Physical Design Flow有興趣者,且至少做過40nm以下產品者為佳。 3、熟悉相關tools(ICC, Encounter, Physical Compiler, PrimeTime, or power analysis tools)者尤佳。 4、具程式設計(TCL, Perl, C/C++)能力者佳。

  • AC*知名IC Design House* 急徵 演算法工程師 新竹竹科
  • 演算法開發工程師
  • 大學
  • 不拘
  • 新竹市東區
  • 6/28
  • 1、碩士以上;電機、電機與控制、電信、電子相關科系畢業為主。 2. 具有通訊原理/數位訊號處理演算法開發相關經驗 3. 熟悉Wifi RFIC架構 4. 熟悉Matlab ,C or RTL code 5、具3年以上相關工作經驗者為佳。

  • AC*知名IC Design House* 急徵 數位IC設計工程師 新竹竹科
  • IC設計工程師
  • 大學
  • 不拘
  • 新竹市東區
  • 6/28
  • 1、碩士以上;電機、電機與控制、電信、電子相關科系畢業為主。 2. 具有通訊原理/數位訊號處理演算法開發相關經驗 3. 熟悉Wifi RFIC架構 4. 熟悉Matlab ,C or RTL code 5、具3年以上相關工作經驗者為佳。

  • AC*知名ODM廠* 急徵 品保工程師 平鎮 薪資佳
  • 品保工程師
  • 專科
  • 不拘
  • 桃園市平鎮區
  • 6/28
  •  職稱: 品保工程師  工作地點: 平鎮  具體工作內容: 1. NB QA 測試及文件建立. 2. 安排作業人員工作. 3. 處理客戶反應問題. 4. 了解品管 7 大手法. 5.要會Office 需求條件  英文程度: 聽/說/寫 流利  學歷/科系要求 : 大專畢  經驗: 約2~5年品保工程師經驗。  需求人數 : 2 履歷請寄至agnes.chung@tw-rising.com Agnes 鍾小姐

  • AC*知名手機代工大廠* 急徵 EE Leader 內湖區
  • 硬體工程研發主管
  • 大學
  • 3年以上
  • 台北市內湖區
  • 6/28
  • *Bachelor’s or Master‘s degree in EE, Optical-electronics/Optical-mechanical Science or similar major. *3~5+ years in deparment management experience. *Demonstrated ability to design, build, and deliver complex, successful performance achieval and/or customer experiences efficiently *Proven team leadership, interpersonal skills, and ability to get things done *Ability to clearly communicate high level strategy and technical details effectively across disciplines, locations, and organizations, including to senior leadership *Strong technical foundation with demonstrated willingness and capability to learn new technologies quickly *Burning desire to build great experiences for our customers. *Significant experience as a successful technical program manager or development leader *Proven track record of effectively working with and growing geo-distributed partner teams *Superior ability to interact and collaborate with high quality, highly technical, multi-disciplinary teams *Expert on hardware design, optical related component design.

  • AC*知名手機代工大廠* 急徵 HW Leader 內湖區
  • 硬體工程研發主管
  • 大學
  • 3年以上
  • 台北市內湖區
  • 6/28
  • *Bachelor’s or Master‘s degree in Optical-electronics/Optical-mechanical Science or similar major. *3~5+ years in a camera module developing, image quality tunning, and project management. *Demonstrated ability to design, build, and deliver complex, successful camera performance achieval and/or customer experiences efficiently *Proven team leadership, interpersonal skills, and ability to get things done *Ability to clearly communicate high level strategy and technical details effectively across disciplines, locations, and organizations, including to senior leadership *Strong technical foundation with demonstrated willingness and capability to learn new technologies quickly *Burning desire to build great experiences for our customers

  • AC*知名外商軟體公司* 急徵 HR主管 內湖區
  • 人事/人力資源主管
  • 不拘
  • 不拘
  • 台北市內湖區
  • 6/28
  • Job Duties • Develops organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives. • Implements human resources strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations and retention. • Manages human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counselling, and disciplining staff; planning, monitoring, appraising, and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; determining production, productivity, quality, and customer-service strategies; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change. • Develops human resources operations financial strategies by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analysing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances. • Accomplishes special project results by identifying and clarifying issues and priorities; communicating and coordinating requirements; expediting fulfilment; evaluating milestone accomplishments; evaluating optional courses of action; changing assumptions and direction. • Supports management by providing human resources advice, counsel, and decisions; analyzing information and applications. • Guides management and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization values. • Complies with Taiwan legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions. • Enhances department and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments. Desired skills, experience & qualifications • Bachelor’s degree plus a minimum of 8 years of HR experience • Functional expertise in employee relations, management and leadership training, organizational design, and learning & development • Ability to be proactive, to anticipate and provide alternatives and options to the business in a fast paced environment • Ability to think strategically, in a fast-paced environment while prioritizing to meet deadlines • Outstanding written and verbal communication skills; must be an articulate and persuasive communicator in both Mandarin and English • Ability to prepare and make senior level presentations, and collect, assimilate and analyze data • Working knowledge of compensation and recruiting practices • Consistent track-record of success within organizations that demand a high degree of energy, flexibility, adaptability and embrace iterative activity • Knowledge of federal laws, statutes, etc. which govern employment policies and practices