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豆府股份有限公司人力資源暨行政管理部協理
為何公司還未通知面試?
文章來源│劉彥青
這麼直白的標題源自於最近應徵者最常詢問我的一句話,相信這也是許多應徵者在投遞履歷時的疑惑。為何已經準備好了完整的履歷表,也確實在每一個欄位做填寫,並透過招募網站做主動應徵、同仁推薦或是紙本履歷投遞動作,卻仍遲遲沒收到邀約通知呢?究竟人資單位和用人主管想要看到的是怎樣的履歷呢?
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面試,從電話響起的那一刻就已經開始
文章來源│盧建名
求職者在寄出應徵履歷之後,等待應徵公司的回應,希望接到應徵公司打來告知自己面試時間的電話,這應該所有求職者都有過的共同經驗。
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定期面試瞭解市場的需求
文章來源│余佳凌
身為人力資源的人員,通常都不希望員工有太多的異動,但也知道這是不可避免的結局。雖然我們一直在談如何保有人才,但人才在一家公司待到老死,已是今日的神話。所以今天想跟大家分享的觀念,或許大家會覺得這不是一個正常的人力資源人員的建議。
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林OO 2~3年經驗 碩士 醫務管理學類
求職顧問:詹項守
求職建議:
1.建議將自傳分段落,條列分明。 2.對自己人格特質的描述方面不多,建議可以再多加入一些,來吸引想...
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鄭OO 16~17年經驗 專科 資訊管理學類
求職顧問:宋豪軒
求職建議:
【履歷部分】 1.因主要應徵工作為旅行社業務人員,可更換更具熱情、親和力的照片。 2.建議刪去「...
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辛苦房務員 - 什麼是房務員聽過但不了解,三年前跟朋友一起找工作,什麼都試什麼都應徵,只要有份固定薪水的收入,對
黑心老闆 飛走的五萬元!! - 現在的老闆真的很黑心,之前朋友去一間餐廳面試廚師,剛開始去應徵時都沒有說要繳任何的錢,但進入公司
一句謝謝,是我最大的成就感 - 1. 為何當初選擇會投入這工作曾經做過業務將近五年,當初熱情卻被現實主管只要求業績,不管客戶需求而冷
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