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(兆豐農場)新光兆豐股份有限公司花蓮分公司股長
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青青食尚花園會館經理
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豆府股份有限公司人力資源暨行政管理部協理
少一點批評,多一些檢討
文章來源│陳婉蓉
每一場徵才活動結束後,我都會與面試主管共同檢討活動成效,以修正下一場招募活動的運作方式。2014年底,在檢討的過程中發現,有位求職者參加了兩場招募活動,並由兩位不同的面試主管進行面試,最後竟然得到相同的評價。兩位主管均表示,「此求職者技術背景和溝通應對能力,都很適合職缺所需,唯獨其對於工作的態度,似乎總是在抱怨與批評工作夥伴,未來恐影響開發團隊工作氣氛。」最後兩位主管幾經思考,決定不予錄取。
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老闆要的與你想的不一樣
文章來源│劉彥青
新鮮人往往對於公司所期許的行為有較多落差進而使得企業較喜歡用有工作經驗的人。許多主管也紛紛表示現在社會新鮮人普遍缺乏吃苦耐勞及團隊合作的精神,還需藉由企業文化加以轉化、培訓才能符合需求。甚至有些公司更是不諱言地提出『我們不要90分但破壞工作秩序的明星球員,而是要60分但協調性高的球員』,由此可見工作態度與團隊精神重要性。
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徵信調查的威力
文章來源│劉彥青
農曆年後往往是領完年終要找新工作的離職潮,各企業也開始面對越來越多為了得到工作而『美化』學經歷背景甚至扭曲工作職稱權責、薪資、工作起訖時間、學經歷與專長的人。為確保企業能避免績效不彰或有前科、不良紀錄等的候選人而造成企業鉅額損失,現在許多公司在招募流程中都會增加徵信調查(Reference Check)的關卡為人員篩選做把關,而徵信的對象往往會是前任主管、同事或公司人資。
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張OO 5~6年經驗 大學 餐旅服務學類
求職顧問:宋豪軒
求職建議:
1.因為所期望的工作「OP/票務人員」是帶有專業感的,所以建議照片在選取上,已有領子的為主,不一定是...
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戴OO 4~5年經驗 大學 觀光休閒學類
求職顧問:胡瀞尹
求職建議:
1.履歷照片:旅遊業屬於較活潑的產業,建議照片以活潑並且有精神的照片為主! 2.應徵職務類別:應以...
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一句謝謝,是我最大的成就感 - 1. 為何當初選擇會投入這工作曾經做過業務將近五年,當初熱情卻被現實主管只要求業績,不管客戶需求而冷
有吃飽嗎?下次見喔! - 因為愛吃所以想從事跟吃有相關性的行業,因為喜歡與人接觸所以進了餐飲業,沒想到就這樣的一路走來經過5
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2015觀光旅遊服務業擴大徵才
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