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劉家福新官上任 有信心領軍挑戰台灣市場
陳欣德接復航執行長 首務資源整合發揮綜效
楊凱智 40歲前接掌北投老爺酒店副總職位
米堤總經理李麗裕接任中加文經協會理事長

重視專業 林子寬帶領漢來紮根高雄放眼國際油價跌 歐元貶 旅遊市場大利多 熱絡可期2015航空業: 德航推新艙等迎接挑戰張榮強不斷挑戰自己 7年升新航外站總經理
‧高雄漢來飯店總經理_林子寬‧開喜旅行社總經理_林意毅‧德航台灣區總經理_蔡岳霖‧ 新航總部全球企業客戶銷售業務代表_張榮強
胡智鈞從0.8度假哲學找到致勝密碼李竺祐觀光飯店5年歷練即升任公關經理當上空姐!ANA全日空招考經驗分享!從房務員做起 黃琪雯一年半升任小組長
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求職顧問 > 羅世哲
(兆豐農場)新光兆豐股份有限公司花蓮分公司股長
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青青食尚花園會館經理
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劉家肉粽股份有限公司營運部經理
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豆府股份有限公司人力資源暨行政管理部協理
少一點批評,多一些檢討
文章來源│陳婉蓉
每一場徵才活動結束後,我都會與面試主管共同檢討活動成效,以修正下一場招募活動的運作方式。2014年底,在檢討的過程中發現,有位求職者參加了兩場招募活動,並由兩位不同的面試主管進行面試,最後竟然得到相同的評價。兩位主管均表示,「此求職者技術背景和溝通應對能力,都很適合職缺所需,唯獨其對於工作的態度,似乎總是在抱怨與批評工作夥伴,未來恐影響開發團隊工作氣氛。」最後兩位主管幾經思考,決定不予錄取。
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老闆要的與你想的不一樣
文章來源│劉彥青
新鮮人往往對於公司所期許的行為有較多落差進而使得企業較喜歡用有工作經驗的人。許多主管也紛紛表示現在社會新鮮人普遍缺乏吃苦耐勞及團隊合作的精神,還需藉由企業文化加以轉化、培訓才能符合需求。甚至有些公司更是不諱言地提出『我們不要90分但破壞工作秩序的明星球員,而是要60分但協調性高的球員』,由此可見工作態度與團隊精神重要性。
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徵信調查的威力
文章來源│劉彥青
農曆年後往往是領完年終要找新工作的離職潮,各企業也開始面對越來越多為了得到工作而『美化』學經歷背景甚至扭曲工作職稱權責、薪資、工作起訖時間、學經歷與專長的人。為確保企業能避免績效不彰或有前科、不良紀錄等的候選人而造成企業鉅額損失,現在許多公司在招募流程中都會增加徵信調查(Reference Check)的關卡為人員篩選做把關,而徵信的對象往往會是前任主管、同事或公司人資。
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戴OO 4~5年經驗 大學 觀光休閒學類
求職顧問:胡瀞尹
求職建議:
1.履歷照片:旅遊業屬於較活潑的產業,建議照片以活潑並且有精神的照片為主! 2.應徵職務類別:應以...
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賴OO 6~7年經驗 大學 一般大眾傳播學類
求職顧問:劉俊雄
求職建議:
1.因為已經有多年的行銷企劃工作經驗,建議希望待遇可以明確寫出來,會方便主管決定是否列為適當人選,也...
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旅遊業的迷思 - 何謂邊玩邊賺錢,何謂令人嚮往的工作,這也許是大家對從事旅遊業人員最大的迷思。剛踏入這行無非只?了求
一句謝謝,是我最大的成就感 - 1. 為何當初選擇會投入這工作曾經做過業務將近五年,當初熱情卻被現實主管只要求業績,不管客戶需求而冷
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周遊列國的秘辛 - 導遊的工作是令人羨慕的一個行業,從進香團到浪漫歐洲行,導遊都扮演很重要的角色。遊途中一有問題,想
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2015觀光旅遊服務業擴大徵才
馬里亞納觀光大使
 
   
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