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君悅待員工如家人 多個職缺等著您 New
觀光旅館業人才需求持續加溫中,台北君悅酒店配合今年25週年慶及853個房間分階段完成整修後全數開放,3月28日在該飯店一樓舉辦現場徵才,共釋出100多個職缺,以....
4/1起 自由行客當團客接 將禁接陸團一年 New
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台灣首家萬豪飯店大器雕琢 七月精彩開幕
 
 
 
尼森.迪奈出任關島觀光局局長
劉家福新官上任 有信心領軍挑戰台灣市場
陳欣德接復航執行長 首務資源整合發揮綜效
楊凱智 40歲前接掌北投老爺酒店副總職位

求職顧問 > 羅世哲
(兆豐農場)新光兆豐股份有限公司花蓮分公司股長
求職顧問 > 謝偉鼎
青青食尚花園會館經理
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劉家肉粽股份有限公司營運部經理
求職顧問 > 廖素妮
豆府股份有限公司人力資源暨行政管理部協理
面試,從電話響起的那一刻就已經開始
文章來源│盧建名
求職者在寄出應徵履歷之後,等待應徵公司的回應,希望接到應徵公司打來告知自己面試時間的電話,這應該所有求職者都有過的共同經驗。
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定期面試瞭解市場的需求
文章來源│余佳凌
身為人力資源的人員,通常都不希望員工有太多的異動,但也知道這是不可避免的結局。雖然我們一直在談如何保有人才,但人才在一家公司待到老死,已是今日的神話。所以今天想跟大家分享的觀念,或許大家會覺得這不是一個正常的人力資源人員的建議。
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透過語言走出島國舒適圈,看見更多機會
文章來源│劉彥青
相信大家都認同全球化是台灣企業必走的方向,近年政府也對於國際化的推動不遺餘力(例如:FTA、自由經濟貿易區…等),各項前瞻研究也顯示下一波競爭利器取決於「全球人才」的競爭,相信在這樣的環境下每個人也都認同自己應該持續提升語文能力才能面對日益競爭的全球化挑戰,進入國際社會。
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夏OO 10~11年經驗 高中職 社會工作學類
求職顧問:莊銘中
求職建議:
1.旅館有採購或採購主管的職缺,其中生鮮採購是本案求職者的強項,應朝此方向努力。 2.根據求職者原...
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褚OO 14~15年經驗 高中職 電子工程學類
求職顧問:宋豪軒
求職建議:
1.照片部分可考慮將尺寸重新裁切,或是更換較具「活力、熱情、企圖」感的照片,會更能在第一時間,取得履...
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黑心老闆 飛走的五萬元!! - 現在的老闆真的很黑心,之前朋友去一間餐廳面試廚師,剛開始去應徵時都沒有說要繳任何的錢,但進入公司
周遊列國的秘辛 - 導遊的工作是令人羨慕的一個行業,從進香團到浪漫歐洲行,導遊都扮演很重要的角色。遊途中一有問題,想
當一個學生和員工應有的心態 - 一直以來從不認為打工是件壞事,雖然前陣子因為監察院長的發言(打工笨死說)讓社會大眾又對這話題引起
製造快樂 - 我的工作是製造快樂。 經過我的巧手,可以用白色貴賓狗讓小朋友破涕為笑,也能變出浪漫拱門祝福結婚新人
為了你們的笑容,苦也值得 - 生活是最重要的事。所以才會毅然從護理的專業轉換成餐飲的跑道。想起十幾年的那段日子,檢驗所婉轉的告
飯店行李員之工作內容?
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2015觀光旅遊服務業擴大徵才
 
   
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