1.保障年薪至少13個月。 2.員工保險： 除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提撥退休金外，更為員工（眷屬）規劃團體綜合保險，以增加保障。 3.獎金制度： (1) 每年依營運獲利情況核發產銷盈餘獎金。 (2) 每年依營運獲利情況及員工績效表現核發激勵獎金及員工酬勞。 4.教育訓練： 新進人員訓練、工安訓練、專業職能訓練、通識教育、資訊教育、主管訓練及海外派訓等。 5.職工福利委員會： 四節(春節、勞動、端午、中秋)福利代金5,500元、婚喪喜慶補助、傷病住院補助、社團補助、自強活動、子女教育補助金、每年享有團體旅遊補助6,000元及彈性福利點數16,000元福利金。1,000元生日禮金。