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◆ 升遷制度
》職等升遷：
會依據個人過去的學經歷，並且依照人事規章辦理，這會影響每月薪水和年終獎金。
任何人（主管或老闆）都無權干涉影響你的薪資，100％按照人事規章來執行。
在公司你可以完全不用巴結、奉承或是得罪某位主管，因為這些都無法更改你在公司的薪資和年終獎金。

》職位升遷：
職 稱：組長、副理、經理
升遷標準：會依據部門的需要，達到部門主管認可的標準及能力。公司將完全100％授權給部門主管來評定，會是該部門最優秀的那位晉升。
備 註：這完全捨棄過往的學經歷、年齡、性別..等，完全依照需求和能力來晉升。

加班:
一般企業文化都是由位階低至高來加班，原因是比較好叫的動。
在我們公司會需要加班是因為有重要和緊急的事情需要解決，我們公司加班的順序是位階高至低，一定是由高階主管或KEYMAN來處理。

◆各項保險
1) 勞工保險。
2) 全民健保。
3) 勞工退休金。(公司依法提撥 6 ％勞工退休金,不由員工支付)
4) 到職滿3個月享有公司團體保險。

◆在職進修
1) 視工作需要參與各項訓練課程費用由公司全額負擔。(工作年資滿1年以上)

◆年終獎金分紅
1) 基本發放1.5個月起,(未滿一年依實際任職月份比例計算)，並依個人年度表現及公司實際經營狀況另行發放獎金。

◆佳節
1) 三節禮品或禮金

◆聚餐
1) 不定期聚餐，費用全部由公司負擔。

◆其他
1) 週休二日
2) 年假
3) 生日慶生
4) 生日紅包。
5) 提供點心餅乾
6) 現磨咖啡鮮奶無限暢飲
7) 年終尾牙與摸彩活動(人人有獎)
8) 滿一年有免費5,000元健檢