優利資源整合股份有限公司

公司資訊

公司簡介

成立時間 : 西元2013年
經營據點 : 總部設於臺北市內湖區
國內門市 : 共3個 、台北總公司;台中辦事處;高雄辦事處

經營理念 : 優利資源整合股份有限公司於102年09月13日成立,同年度10月01日正式營運,緣起於我們深刻的體會到企業的運作不僅止於追求收益,更肩負著偌大的社會責任與使命,因此我們希冀透過「優利」的成立,為整個社會多注入一份穩定的力量。 秉持著提供給「三個安心」的理念,能夠讓客戶、員工、求職者有一個全新可託付的對象。 「優利」以「三個安心」建構起值得信賴的服務環境, 成為客戶安心的託付對象 建立員工安心的工作環境 給予優利每一位執案人員安心的履約後盾 我們的目標宗旨是打造一個能夠讓優利的客戶、員工及執案窗口安心託付、安心工作並且安心履約的良性空間,在目前渾沌的管理市場中創造出全新的一個契機,在「優利」健全的企業體質及完善的制度下,我們的理念正在實踐。 每一天,「優利」讓服務的每一個客戶,都融為這理念實踐的一部份,成為帶動這個社會前進的動力。

未來願景 : 二十一世紀企業所面對的全球經營挑戰公認為「永續發展 (Sustainable Development) 」,而達成永續發展目標的必要條件之一,就是真誠地履行企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR)。 過去企業的責任在於幫助股東們獲得最大之利潤,並將營利透過納稅機制履行應盡之社會責任。而今企業責任之定義已趨向由利己轉換為利他,如世界永續發展委員會對於企業社會責任的定義為「一種企業為求得經濟永續發展,共同與員工、家庭、社區與地方社會營造高品質生活的承諾」。 企業社會責任可分為「環境面」、「社會面」以及「經濟面」的三個面向。歐盟曾對其做一具體定義「企業對其利害關係人造成影響時所應當負起責任的觀念,乃是持續承諾以公平及負責的行為使它的員工、家庭、社區或地方社會達到經濟發展、生活素質、社會凝聚、維護環境品質方面的提升,同時亦在生產、雇用、投資上,致力於改進雇用與工作品質,勞資關係如尊重基本權利、機會平等、無歧視,以及維持高品質的財貨與服務、人體健康、良好環境。」,現今企業若無法善盡社會責任,便無法競存的趨勢。 優利資源整合股份有限公司深知除了獲益之外,優質職場及地方關懷絕對是永續經營之核心要素。對於每位同仁之人權、薪酬、權益、規範、發展、健康及安全皆十分重視。包含人員薪酬、權益、規範皆遵照相關法令制定,在發展、健康及安全上更是用心規劃,
優利公司以「員工安心」作為對員工的真實承諾,讓員工能夠安心致力於工作表現。 除此之外更積極推動各項計畫回饋地方,從建教合作到多元就業計畫有效協助專業人員就業,透過人才培育計畫及求職說明會幫助職場新鮮人解決初入職場所面臨之問題。

企業文化 :
優利公司遵循著一個簡單的經營理念-「三個安心」,成為客戶安心的託付對象、建立員工安心的工作環境以及給予優利每一位執案人員安心的履約後盾。 優利深知公司要永續經營,則需有健全的公司治理制度,才能為公司發展建立穩健的基礎,我們致力於建構完善的公司治理架構,透過強化董事會職能、發揮監察人功能、尊重利害關係人權益等機制,保障股東的權益。同時建立各項制度保障,並且遵循相關法令之規定,讓所有優利的同仁能夠無後顧之憂的工作。優利在這混沌的市場中創造全新的契機,以嶄新的思維讓服務不僅僅只是服務,我們的客戶將因為我們的合作建立,也成為這個這個良性循環的一個部分,因為每一天的理念實踐,商業的運作也能產生溫暖人心的溫度。

產品/服務

經營項目

專案資源整合委外管理
在全球化競爭市場下,企業相繼透過組織再造(Organization Reengineer)、縮減規模(Downsizing)及勞動彈性化(Labor Flexibility)等策略,以因應產業結構變化、市場環境不明確、新世代工作者價值觀轉變。學者Domberger(1998)提出透過「委外」(Outsourcing)以進行品質、成本、時間、彈性、技術、服務與創新等問題改善,執行運用四項策略性委外,包括:產能委外、專業委外、市場法則及成本降低,以最佳化資源整合委外管理運作。
優利資源整合股份有限公司透過專業的服務團隊、客製化的服務流程、清楚了解客戶的計畫、組織及可提供之資源,並依據基礎原則加以運用來完成特定的計劃目標或標的。專案管理團隊策略規劃的主要作用在於透過管理將有限的資源(如金錢、人力、物資、土地、空間、能源等)與活動(激勵、能力)做最佳配置,達成目標(如時間、成本、品質、專業性及客戶滿意度)。以簡化非必要性之行政干擾,利於客戶集中精力創新企業價值、核心優勢,成就雙贏的局面。


薪資管理服務
優利資源整合股份有限公司透過準確、即時、保密、客製化的薪資管理服務,以協助處理客戶內部繁雜的薪資管理,提供客戶精準快速的薪資管理服務,減少繁雜的薪資管理流程與問題,節省企業成本、時間、精力、基礎設施和資源。
透過考勤、薪資報表整合,提供每月薪資明細表、差勤明細表、法定提撥明細表及年度扣繳作業申報,並藉由線上作業平台,彙整薪資查詢、差勤查詢、參數管理、報表管理、權限管理、人才庫管理等服務項目,以提供即時且完整的報表與薪資管理服務。

1.提供員工薪資、差勤線上查詢作業平台
2.降低企業人事營運成本
3.節省企業成本、時間、精力、基礎設施和資源,並專注於核心業務
4.提供薪資、差勤、法定提撥明細表及年度扣繳作業申報等整合報表
5.提供準確、即時、保密、客製化的薪資管理服務

教育訓練
面對全球化的企業型態轉型,企業面臨的競爭力日益激烈,提高企業在產業價值鏈中的價值,從提升員工素質開始做起。優利資源整合團隊能為企業量身打造式切的教育訓練模組,落實企業內訓的效益。企業內訓的意義包含為中高層管理人員統一管理理念,搭起管理溝通平臺,提高企業管理效率;增強企業管理層的凝聚力和對人才的吸引力;提升員工綜合素質和業務技能。
我們提供的教育訓練服務包含從企業的管理現狀、管理流程、及其他發展現況進行課程評估,運用專案管理團隊執行整體的教育訓練安排。

1.專案啟動會議,設立管理團隊
2.建立廠商評估報告
3.遴選課程及講師
4.執行教育訓練期程
5.課程滿意度調查
6.教育訓練整體效益回饋評估
透過優利資源整合團隊的教育訓練安排,可為企業達到人力品質提升,令您的企業成為產業界中的先鋒。

法令諮詢
隨著現今臺灣勞動法令的趨勢演變,各產業界中,企業的人才升級管理、接班培育計劃將成熱門議題。同時因社會保險成本增加,潛在勞資爭議危機風險增大。當經營策略異動時,人力資源管理作業如何規畫?勞資關係協商溝通如何設計?配合個人資料保護法及二代健保等新法令實行,人力資源管理會如何因應及早準備?本公司擁有人力資源、勞動法令實務經驗,輔以最新勞動法令重點解析、經營管理實務建議,提供企業最完整的專業法令諮詢服務。
1.最新勞動法令諮詢
2.企業勞動條件規劃
3.風險評估
4.法令課程講座
5.管理制度建議

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、勞退提繳金

福利制度:

獎金類: 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金
保險類: 意外險、員工團保、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金
餐飲類: 誤餐費
交通類: 上下班交通車、員工停車位或停車補助
設備類: 交誼廳
娛樂類: 自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒
補助類: 員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
其他類: 員工在職教育訓練、良好升遷制度

注意!

本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司環境/產品

工作機會

派駐外交部南部辦事處護照制作支援人員(113.04.01-113.09.30
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 1年工作經驗以上
  • 高中職以上

1.協助護照登錄,掃描,列印,製作等相關工作事宜

2024/03/27
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 1年工作經驗以上
  • 高中職以上
2024/03/27
派駐外交部雲嘉南辦事處護照制作支援人力(113.04.01-113.09.30)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 固定休六、日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

1.資料登錄 2.照片掃描校對 3.護照列印護貝 4.護照品檢 5.整件、排照 6.協助簽證與文件證明製作 7.申請書掃描建檔 8.電話總機及答詢 9.資料整理 10.協助護照行政業務 11.戶所一站式申請書列印及護照郵寄件處理

2024/03/27
應徵人數:1 ~ 5人
  • 固定休六、日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/03/27
派駐交通部觀光署旅遊服務中心高雄服務處-服務人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

1.提供民眾出國及來台旅客旅遊資訊諮詢 2.提供觀光旅遊業者辦理旅遊產品說明會、出國行前說明會、推廣會及觀光從業人員培訓等場地借用服務 3.國內外旅遊資訊蒐集及摺頁資料管理 4.南部套裝旅遊行程彙整行銷及推廣 5.旅遊視聽圖書室旅遊資料管理及建檔 6.諮詢服務人次統計及摺頁索取數量統計 7.其他有關旅客服務事項 8.配合縣市政府觀光行銷推廣活動

2024/03/26
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/03/26
派駐公家單位就業服務人員(彰化縣福興鄉)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日、固定休六、日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

(一)求職登記:受理求職登記(包括一般求職登記、現場徵才、多元等專案計畫),並詳細詢問求職者之求職經歷紀錄,與瞭解求職者之背景及實際需求,以利後續推介就業。 (二)求才登記:受理求才登記(包括一般求才登記、現場徵才),公布求才訊息 ,隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介媒合:與求職者討論選擇適合之就業機會,詳細介紹應徵工作內容、勞動條件及廠商福利、交通等資料,並開立介紹卡予以推介就業。 (四)就業諮詢服務:就業服務及職訓相關訊息之提供與答詢。如遇申請失業給付者,或容易陷入長期失業、職業訓練需求高之求職者或其他需求,得轉介就業中心處理或相關資源聯結單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及親訪:定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況,並自求才快報及就業服務資訊系統尋找合適工作提供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫:不定期拜訪雇主,掌握在地資源,建立人脈網絡,傳遞相關就業促進措施,爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓:不定期親訪或電訪廠商,以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試:陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)因應本署就業服務政策推動需要,配合本分署執行業務。

2024/03/26
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日、固定休六、日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/03/26
派駐公家機關業務輔導員(彰化中心-福興就業服務台)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 需出差
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

一、就業服務外展: (一)發掘失業者,提供就業資訊,協助就業媒合:走訪鄉鎮村里鄰各基層角落,主動發掘訪視失業者,提供初步就業資訊服務與支持性關懷,追蹤訪視求職者就業後狀況或經分署(就業中心、臺)轉送之求職者,或已領取失業給付尚未就業之求職者,提供就業資訊,協助民眾及就業中心(臺)就業媒合。 (二)拜訪雇主、社區民間團體意見領袖及村里鄰長,建立社區網絡資源:拜訪雇主、村里鄰長、學校、傳播媒體、社區發展協會、宗教團體、慈善團體及廟宇等社區相關民間團體,掌握地區失業人口及在地資源,建立資源管道及人脈網絡,傳遞相關就業促進措施,爭取地區性就業機會。 (三)發揮資源媒介者及組織者角色功能,成為本中心與村鄰里長間橋樑,期達駐點服務效益:與村里鄰長主動保持連絡,傳遞政府就業服務相關政策與措施,並蒐集失業者、待業者及雇主之動向,將在地需求及資源,運用組織工作,直接或間接促成小型雇主座談會或小型就業促進研習活動等,拉近民眾、村鄰里長及在地民間團體與本中心互動關係。 (四)宣導就業服務相關措施及勞動相關訊息:利用巡迴訪視機會,出入人口聚集處、參與村里民大會及在地各項民眾聚集場所,主動提供就業服務相關措施宣導、訓練課程、就業促進活動及勞動相關資訊(例如勞動條件、勞工福利…等)。並運用各鄉鎮村里布告欄,張貼發布相關就業訊息,或向民眾及住家投遞就業及勞動訊息相關宣傳單。 (五)實驗社區職場經理人角色功能:發展社區即職場之概念,透過在地就業服務之經營,成為在地化職場經理人,組織地方資源,發掘地方新需求及具經濟價值產業,並作為職場、社區及本分署之聯絡平臺,開發在地失業者及婦女二度就業之工作機會。 (六)主管交辦事項。 二、基本資格: (1)經教育部承認之國內外公私立大專校院學士學位以上畢業。 (2)經教育部承認之國內外公私立大專校校院專科畢業且具備相關工作經驗2 年以上。 (3)經教育部承認之國內外公私立高中職職畢業且具備用人單位職缺業務相關 關工作經驗4年以上。 2.專業資格: (1)電腦中文打字輸入每分鐘25字以上,錯誤率10%以下,熟悉MS-OFFICE及 網際網路之運用。 (2)需具備汽車或機車駕照。 (3)具有就業服務乙級技術士證照者優先進用。

2024/03/26
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 需出差
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/03/26
派駐食藥署北區管理中心-行政助理
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日、固定休六、日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

協助輸入產品邊境報驗查驗、流通稽查及流通檢驗等相關業務。

2024/03/26
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日、固定休六、日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/03/26
派駐食藥署南區管理中心-行政助理
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上

1.協助食品藥物之進口查驗、檢驗與報驗發證業務之規劃、管理及執行。 2.協助受理輸入食品之報驗、審查、臨場查驗、抽樣、送驗、發證。 3.協助產品通關。 4.協助配合食品組食品輸入管理科及其它業務組有關輸入產品之施政規劃,執行輸入產品之查驗。

2024/03/26
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 大學以上
2024/03/26
新北市住都更新中心-會計人員
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

帳務處理及業務溝通事宜

2024/03/25
應徵人數:1 ~ 5人
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/03/25
新北市住都更新中心-說明會工讀生
應徵人數:1 ~ 5人
  • 晚班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

協助都更三箭、里長法令宣導、15 人連署社區法令宣導等說明會之相關場地布置、儀器架設、拍照、簽到等工作。

2024/03/25
應徵人數:1 ~ 5人
  • 晚班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/03/25
招募管理師(人資)(台北內部職缺)
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上

■ 組織擴編 人才,優利找你! .若無經驗亦可,但須具有積極學習意願。 .能獨立思考並重視團隊合作精神。 .敢於與優秀的工作夥伴合作並競爭。 .有責任心,不喜歡加班但能配合加班。 1.招募甄選、任用、離職相關作業 2.薪資核算 3.其他行政業務事項

2024/03/26
應徵人數:1 ~ 5人
  • 週休二日
  • 日班
  • 工作經驗不拘
  • 高中職以上
2024/03/26

防詐檢舉/反應不實