up vote
0
這樣我就更糊塗了，
所以不是用法定工時 40小時/週
半年總工時=40＊26＋4=1044小時
全年總工時=40＊52＋8=2088小時
來做分母基準？
而是要視各別公司全時員工半年/全年 實際總工時，
這個實際總工時有包含延長工時的加班時數嗎？
up vote
0
工作時間較全時勞工短者，為部份工時勞工
相關權益可參閱勞動部：僱用部分時間工作勞工應行注意事項.pdf
特休的部份，可參閱P3～P4
年度可休特別休假日時數，得參考下列方式比例計給之：
部分工時勞工工作年資滿6個月以上未滿1年者，自受僱當日起算，6個月正常工作時間占全時勞工6個月正常工作時間之比例；部分工時勞工工作年資滿 1年以上者，以部分工時勞工全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足一日部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。
應該將部份工時勞工的全年工時，與全時勞工的全年工時相比，依比例計算
您雖然有部份時段的排班與全時勞工無異
不過仍是屬於部份工時勞工
尤其特休年度的總工時計算，很明顯較全時勞工少
您也可參考上述注意事項的P7：
3、部分工時勞工轉換為全時勞工或全時勞工轉換為部分工時勞工，勞動基準法之退休金、資遣費及勞工退休金條例之資遣費計給，其平均工資按工時比例計算。
其實概念是相通的，即使您暑假的2個月以全時勞工認定
但要計算一段期間的狀況，仍要依照工時比例計算
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
