東陽實業廠股份有限公司

一、具競爭性的薪資政策：
　　人才是東陽事業集團永續經營發展的根源，為網羅優秀的人才，且更進一步朝向 組車廠的第一階協力廠商（可提供設計、研發、製造機能給組車廠）邁進，針對 產品設計、研發及資訊等重點職務人員，以領先同業標準的核薪水準敘薪，其 餘職務與學歷之起薪亦以優於同業水準做為本公司的薪資政策。

二、獎金制度：
為激勵同仁共同致力於提升公司經營績效並分享經營成果，提撥稅前淨利的
10％ 做為獎金，由同仁來共同分享。

三、完善的教育訓練制度：
　　包含新進人員職前訓練，同時導入學長引導制度，以使新進同仁加速融入公司運 作體系，發揮所長。另有專業及通識能力培育，主管管理能力及國際化人才培育 制度，使同仁在不同時期可得到適度的教育訓練。

四、通暢的升遷管道及派任制度：
　　透過「資格職升遷體系」，讓同仁依年資及能力升遷以維持士氣。另採主管職與 專員職的雙軌派任制度，適時儲備人才，並提供一個可以發揮能力的職務之環境 制度。

五、安全、優質的工作環境：
　　通過ISO14000（環境管理系統）、OHSAS18001（安全衛生管理系統）認證， 並榮獲兩次榮獲全國工工安五星獎、台南市安衛家族績效評選優等獎。

六、其餘福利制度簡述如下：
　　1. 獎金／禮品類：年終、三節獎金／禮品、生日禮金／禮品、績效獎金、員工提 案獎金。
　　2. 保險類：勞健保、員工／眷屬團保、意外險、職災保險。
　　3. 健康類：優於職安法員工健康檢查。
　　4. 休閒類：部門聚餐、部門出遊、社團活動、員工運動會。
　　5. 制度類：制服、伙食福利、誤餐費、教育訓練、升遷派任。
　　6. 員工餐廳：9間餐廳，每天提供十五種以上的套餐以供選擇。
　　7. 圖書館：千本以上圖書雜誌借閱，並定期更新。
　　8. 哺乳室：提供女性同仁溫馨且舒適的隱密場所。
　　9. 員工便利商店：供給員工生活需求必需品。
　　10. 請／休假制度：週休二日、特休／年假、產假／陪產假、家庭照顧假、女性同 仁生理假。
　　11. 其他：員工貸款、員工停車位、百間特約商店。
　　12. 補助類：婚喪喜慶補助／慰問禮品、員工外訓進修補助、子女教育獎助學金、 旅遊補助。
　　13. 員工宿舍：外地人士可視公司規定申請員工宿舍，備有雙人房、單人房。