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寶雅國際股份有限公司

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今年公司預計在台北市、新北市、桃竹苗地區等地開設新的分店,歡迎對寶雅有興趣有意願的人加入寶雅行列~~

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公司介紹

公司名稱:
寶雅國際股份有限公司 商業登記
聯絡地址:
台南市中西區民族路三段74號
行業
百貨相關
行業說明:
零售百貨業
資本
9億5000萬元
員工人數:
3200 人
公司電話:
公司傳真:
網站位址:
http://www.poya.com.tw/
相關連結:
寶雅生活館網

公司簡介

寶雅國際(寶雅生活館)為全國第一家以『美妝雜貨專門店』股票上櫃(股票代號5904)之大型零售通路商,目前在全國擁有超過110家分店,2013年營收高達72.5億元,稅後純益5.6億元,每股純益6.03元,股價更在2015年5月突破300元歷史新高,目前市值近180億元。
1985年寶雅國際成立,開始建立起「多樣少量」的平價百貨消費形態,以多樣化產品品項的策略提供消費者更多的購物選擇,滿足消費者「一次購足」的需求;2002年寶雅國際上櫃,透過資本市場籌資,讓寶雅擁有快速展店的能力,並進行店面升級,讓寶雅穩坐台灣生活百貨業的龍頭位置,勇奪美妝/生活雜貨專賣店三項之冠:店數全國第一、年營收全國第一、市場佔有率全國第一。

【全國持續展店 發展版圖向北部延伸】

寶雅國際發跡於台南,過去門市多分布於中南部地區,對很多非都會區的年輕女生來說,逛寶雅得到的樂趣,遠比去大型百貨公司高出許多,隨著公司營運模式成熟,這幾年寶雅國際已慢慢將發展版圖延伸至北部地區,現今在大台北地區已擁有十幾家的門市,未來3~5年寶雅仍將持續在全國各地進行展店計畫,每年預計開立25家新分店。

【儲備幹部養成 最快二年可升店長】

寶雅國際從一家台南市西門路飾品小批發商開始做起,憑著一步一腳印,努力打拼的創業精神,歷經篳路藍縷後,逐漸闖出名號,這樣的拚勁也是寶雅全體員工的寫照,在寶雅,不論學經歷,只論實力,只要肯努力,配合公司有系統的訓練計劃與晉升制度,最快二年可升任店長,同時公司體恤外派幹部的辛勞,凡配合外派之幹部均提供有免費宿舍與優渥的外派津貼,歡迎具有服務熱忱,成就動機高並可配合輪調的年輕朋友們一起加入寶雅快速成長列車。

產品簡介

寶雅生活館每店賣場廣達300-1000坪,專賣歐美、日韓流行彩妝、開架美妝美材用品、進口流行飾品、皮件、生活百貨、各式文具用品、五金用品、各國休閒食品、日韓流行少女襪及品牌化妝品、內睡衣等專櫃。商品多達4萬品項,提供消費者最方便、最齊全、最專業的購物選擇; 滿足消費者一次購足的消費期待。

福利制度

公司制度:
勞保、健保、加班費、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
獎金福利:
全勤獎金、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
休假福利:
育嬰假、生理假、年假
保險福利:
意外險、員工/眷屬團保、員工體檢、員工及眷屬住院慰問金、勞退提撥金
餐飲福利:
誤餐費、伙食津貼
居住福利:
員工宿舍
娛樂福利:
員工定期聚餐
補助福利:
員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助
其他福利:
◆ 分紅 / 配股
  1.員工紅利
  2.員工配股
◆ 獎金 / 禮品類
  1.年終獎金
  2.三節禮金
  3.生日禮金
◆ 保險類
  1.勞保
  2.健保
  3.團保 意外險
◆ 休閒類
  1.部門聚餐
  2.春酒聚餐
◆ 制度類
  1.員工制服
  2.伙食費補助
  3.績效獎金
  4.SOP標準作業流程訓練
  5.順暢的升遷管道:晉升調薪機會
◆ 設備類
  1.免費提供外派幹部宿舍
  2.店內休息室
◆ 請 / 休假制度
  1.特休/年假
  2.女性同仁生理假
  3.比照勞基法休假制度
◆ 其他
  1.員工購物優惠:專櫃購物折扣
  2.特約商店:飯店、餐廳、KTV消費優惠
◆ 補助類
  1.結婚禮金
  2.住院慰問金
  3.喪葬慰問金
  4.退職金提撥

公司職缺列表

  • 工作條件篩選:
  • 收合 │ 展開,每頁
  • 人事/人力資源專員
  • 大學
  • 2年以上
  • 台南市中西區
  • 8/2
  • 1.維護公司內部人力資源之相關紀錄 2.員工出缺勤資料維護及協辦薪資計算核發作業 3.員工勞/健/勞退加退保作業 4.協助績效考核行政作業 5.協助處理員工保險及各項勞保給付申請 6.人資相關報表統計與分析 7.其他人資行政作業執行

  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 5年以上
  • 台北市松山區
  • 12/31
  • 【寶雅~提供分紅配股】 提供完整儲備店長培訓計畫,培訓期約3-6個月,通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司的展店計畫北區輪調,若外派至外縣市者,公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。 (2)店務管理-監督商品陳列及舒適美觀的購物空間。 (3)人員訓練及管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。 (4)顧客關係經營與維繫。 (5)業績促進-市調及定價策略,促銷宣傳活動設計執行。 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。 (7)賣場營運管理,執行進銷貨分析。 (8)跨部門溝通協調與廠商進行商品策略的溝通。 (9)賣場營運業績掌握與營運策略規劃 。 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 具備特質: (1)連鎖賣場主管5年以上工作經驗並帶領20人以上團隊。 (2)具企圖心、問題分析解決能力,抗壓力強,工作態度主動、積極。 (3)具服務熱忱,喜愛與人互動且有良好溝通能力。 (4)善與人溝通合作、重視團隊精神。 (5) 具責任感及高執行力,能有效執行總部之相關業務規範。 培訓計畫: 初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核。 進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理。

  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 5年以上
  • 新北市永和區
  • 12/31
  • 【寶雅~提供分紅配股】 提供完整儲備店長培訓計畫,培訓期約3-6個月,通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司的展店計畫北區輪調,若外派至外縣市者,公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。 (2)店務管理-監督商品陳列及舒適美觀的購物空間。 (3)人員訓練及管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。 (4)顧客關係經營與維繫。 (5)業績促進-市調及定價策略,促銷宣傳活動設計執行。 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。 (7)賣場營運管理,執行進銷貨分析。 (8)跨部門溝通協調與廠商進行商品策略的溝通。 (9)賣場營運業績掌握與營運策略規劃 。 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 具備特質: (1)連鎖賣場主管5年以上工作經驗並帶領20人以上團隊。 (2)具企圖心、問題分析解決能力,抗壓力強,工作態度主動、積極。 (3)具服務熱忱,喜愛與人互動且有良好溝通能力。 (4)善與人溝通合作、重視團隊精神。 (5) 具責任感及高執行力,能有效執行總部之相關業務規範。 培訓計畫: 初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核。 進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理。

  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 5年以上
  • 花蓮縣花蓮市
  • 12/31
  • 【寶雅~提供分紅配股】 提供完整儲備店長培訓計畫,培訓期約3-6個月,通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司的展店計畫北區輪調,若外派至外縣市者,公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。 (1)門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。 (2)店務管理-監督商品陳列及舒適美觀的購物空間。 (3)人員訓練及管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。 (4)顧客關係經營與維繫。 (5)業績促進-市調及定價策略,促銷宣傳活動設計執行。 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。 (7)賣場營運管理,執行進銷貨分析。 (8)跨部門溝通協調與廠商進行商品策略的溝通。 (9)賣場營運業績掌握與營運策略規劃 。 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 具備特質: (1)連鎖賣場主管5年以上工作經驗並帶領20人以上團隊。 (2)具企圖心、問題分析解決能力,抗壓力強,工作態度主動、積極。 (3)具服務熱忱,喜愛與人互動且有良好溝通能力。 (4)善與人溝通合作、重視團隊精神。 (5) 具責任感及高執行力,能有效執行總部之相關業務規範。 培訓計畫: 初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核。 進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理。

  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 3年以上
  • 桃園市桃園區
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 本公司提供完整儲備店長訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1) 公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2) 儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3) 儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4) 預期成效目標 1. 透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2. 了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3. 透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5) 通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 3年以上
  • 新竹市東區
  • 1/7
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 本公司提供完整儲備店長訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1) 公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2) 儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3) 儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4) 預期成效目標 1. 透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2. 了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3. 透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5) 通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 店長/門市管理人員
  • 專科
  • 5年以上
  • 雲林縣斗六市
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1. 教育訓練:本公司提供完整儲備店長訓練計畫 ( 集中至高雄岡山店培訓,提供免費宿舍 ),6 個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 2. 薪資福利: 30000 起 ( 配合調動含津貼 50000 以上,免費提供宿舍 )A 級店長年薪可達 100 萬以上,代理店長一職可參與公司股票分紅配股之福利。外調並提供免費宿舍 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 店長/門市管理人員
  • 專科
  • 5年以上
  • 嘉義市東區
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1. 教育訓練:本公司提供完整儲備店長訓練計畫 ( 集中至高雄岡山店培訓,提供免費宿舍 ),6 個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 2. 薪資福利: 30000 起 ( 配合調動含津貼 50000 以上,免費提供宿舍 )A 級店長年薪可達 100 萬以上,代理店長一職可參與公司股票分紅配股之福利。外調並提供免費宿舍 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 儲備幹部
  • 專科
  • 5年以上
  • 台南市中西區
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1. 教育訓練:本公司提供完整儲備店長訓練計畫 ( 集中至高雄岡山店培訓,提供免費宿舍 ),6 個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 2. 薪資福利: 30000 起 ( 配合調動含津貼 50000 以上,免費提供宿舍 )A 級店長年薪可達 100 萬以上,代理店長一職可參與公司股票分紅配股之福利。外調並提供免費宿舍 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒.

  • 儲備幹部
  • 專科
  • 5年以上
  • 高雄市岡山區
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1.教育訓練:本公司提供完整儲備店長訓練計畫(集中至高雄岡山店培訓,提供免費宿舍),6個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 2.薪資福利:起薪面議(配合調動至北區含津貼40k-50K以上,免費提供宿舍)代理店長一職可參與公司股票分紅配股之福利。外調並提供免費宿舍 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 人力銀行擷取文章:與商品共舞 儲備幹部比定性 一般人對於從事服務業的印象以為喜歡與人接觸,就能適任,但其實身為賣場的儲備管理人員,更重要的是「與商品共舞」。賣場裡陳設大大小小商品高達四萬多件,如何靜得下來、記住每件商品,成為剛入行的新人第一關考驗,比得是耐力與定性,如果沒有強烈的企圖心,就等著被市場淘汰。 輪班排班制-早班09:30~17:30;晚班14:30~22:30 月休6~9天(2月休11天)不等,輪班排休制,依據公司淡旺季做調整 【在您投遞履歷表後5-7個工作天內,我們將進行資料篩選及審核,如有合適之職務,我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者,我們將不另行通知並存入人才庫中,待有適當之職缺時再聯絡。】

  • 儲備幹部
  • 專科
  • 5年以上
  • 屏東縣屏東市
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1.教育訓練:本公司提供完整儲備店長訓練計畫(集中至高雄岡山店培訓,提供免費宿舍),6個月後通過評鑑者可晉升店長一職,需配合公司輪調的展店計畫,若分配至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。歡迎有志投入零售業者一起加入寶雅行列! 2.薪資福利:起薪面議(配合調動至北區含津貼40k-50K以上,免費提供宿舍)代理店長一職可參與公司股票分紅配股之福利。外調並提供免費宿舍 一、儲備店長工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責監督店面貨品排列之整齊以及整體門面之清潔明亮。 (3)人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 (4)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (5)業績促進-市調及定價策略、叫賣活動等促銷宣傳活動設計執行 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)負責賣場門市營運管理,進銷貨數字報表分析、業績分析 (8)跨部門的溝通協調與廠商進行商品與策略的溝通 (9)店營運業績的掌握與營運策略的規劃 (10)負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管5年以上並管理過20人以上經驗者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備店長養成計畫 (1)公司具備完善的學習環境與平台,提供完整、標準化的培訓機制,儲備店長到職後直接於訓練店進行初階與進階培訓。 (2)儲店初階培訓:從基層做起,熟悉寶雅門市、收銀、後勤等作業流程,期間內需完成OJT、課長、店副理的考核 (3)儲店進階培訓:以教練專家的方式進行,並透過門市實務作業學習店務管理 (4)預期成效目標 1.透過課程的學習與實作以提升店務報表解讀與問題解決能力 2.了解例行性工作與表單,釐清現有問題,提升後續因應對策與改善能力 3.透過門市實際操作,標竿學習正確管理模式 (5)通過評鑑後安排於分店正式接任店長職務並調薪 人力銀行擷取文章:與商品共舞 儲備幹部比定性 一般人對於從事服務業的印象以為喜歡與人接觸,就能適任,但其實身為賣場的儲備管理人員,更重要的是「與商品共舞」。賣場裡陳設大大小小商品高達四萬多件,如何靜得下來、記住每件商品,成為剛入行的新人第一關考驗,比得是耐力與定性,如果沒有強烈的企圖心,就等著被市場淘汰。 輪班排班制-早班09:30~17:30;晚班14:30~22:30 月休6~9天(2月休11天)不等,輪班排休制,依據公司淡旺季做調整 【在您投遞履歷表後5-7個工作天內,我們將進行資料篩選及審核,如有合適之職務,我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者,我們將不另行通知並存入人才庫中,待有適當之職缺時再聯絡。】

  • 大型賣場管理人員
  • 高中職
  • 1年以上
  • 雲林縣斗六市
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,挑戰自我能力,挑戰店長職位。(請仔細閱讀後再投遞履歷) 1. 培訓計畫:本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,三個月考新人 OJT 檢定考核 ,六個月後通過店課長筆試評鑑,再三個月參與店課長店務評鑑,通過評鑑者可晉升店課長一職。 2. 薪資福利:需配合公司展店計畫訓練六個月後調派至北部地區,公司提供優渥外派津貼 ( 含津貼可達 35000元 ) 以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往北部發展的朋友們一起加入寶雅行列! 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責賣場門市營運管理 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)跨部門的溝通協調 (8)與廠商進行商品與策略的溝通 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 二、儲備幹部具備特質: (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入) (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫 (1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起,熟悉作業後參與三個月OJT考核通過者,資格符合考核過後則參與半年後店課長認證,再三個月實際樓面操作後均調薪與正式接店課長一職 (2)晉升管道暢通,將以最快速培育成為店長為目標進行培訓;店課長未來可往店副理、店經理晉升 (3)本公司近期將於全國快速展店,管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 排班制-早班:09:30~17:30;晚班:14:30~22:30 月休6~8天不等,排班排休制,依依據公司淡旺季做調整

  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 嘉義市東區
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,挑戰自我能力,挑戰店長職位。(請仔細閱讀後再投遞履歷) 1. 培訓計畫:本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,三個月考新人 OJT 檢定考核 ,六個月後通過店課長筆試評鑑,再三個月參與店課長店務評鑑,通過評鑑者可晉升店課長一職。 2. 薪資福利:需配合公司展店計畫訓練六個月後調派至北部地區,公司提供優渥外派津貼 ( 含津貼可達 35000元 ) 以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往北部發展的朋友們一起加入寶雅行列! 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責賣場門市營運管理 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)跨部門的溝通協調 (8)與廠商進行商品與策略的溝通 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 二、儲備幹部具備特質: (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入) (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫 (1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起,熟悉作業後參與三個月OJT考核通過者,資格符合考核過後則參與半年後店課長認證,再三個月實際樓面操作後均調薪與正式接店課長一職 (2)晉升管道暢通,將以最快速培育成為店長為目標進行培訓;店課長未來可往店副理、店經理晉升 (3)本公司近期將於全國快速展店,管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 排班制-早班:09:30~17:30;晚班:14:30~22:30 月休6~8天不等,排班排休制,依依據公司淡旺季做調整

  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 台南市中西區
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,挑戰自我能力,挑戰店長職位。(請仔細閱讀後再投遞履歷) 1. 培訓計畫:本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,三個月考新人 OJT 檢定考核 ,六個月後通過店課長筆試評鑑,再三個月參與店課長店務評鑑,通過評鑑者可晉升店課長一職。 2. 薪資福利:需配合公司展店計畫訓練六個月後調派至北部地區,公司提供優渥外派津貼 ( 含津貼可達 35000元 ) 以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往北部發展的朋友們一起加入寶雅行列! 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責賣場門市營運管理 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)跨部門的溝通協調 (8)與廠商進行商品與策略的溝通 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 二、儲備幹部具備特質: (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入) (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫 (1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起,熟悉作業後參與三個月OJT考核通過者,資格符合考核過後則參與半年後店課長認證,再三個月實際樓面操作後均調薪與正式接店課長一職 (2)晉升管道暢通,將以最快速培育成為店長為目標進行培訓;店課長未來可往店副理、店經理晉升 (3)本公司近期將於全國快速展店,管理幹部需能配合公司輪調外派至其他分店 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 排班制-早班:09:30~17:30;晚班:14:30~22:30 月休6~8天不等,排班排休制,依依據公司淡旺季做調整

  • 儲備幹部
  • 專科
  • 不拘
  • 高雄市岡山區
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,願意挑戰自我能力,朝向兩年快速升遷至店長職位,A等級店長可達百萬年薪。(請仔細閱讀後再投遞履歷,接到面試通知後,要前來面試前請做好準備功課) 薪資晉升:訓練考核通過後,六個月後調配合公司展店需求派往外縣市當任店課長一職,公司提供優渥外派津貼(含津貼可達35000-40000元)以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往外縣市發展與討戰自己的朋友們加入寶雅行列! 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,收銀,換貨,陳列,清潔,訂貨,支援其他分店盤點,改裝,開幕) (2)負責賣場門市商品管理與訂貨銷售 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、庫存管理 (7)跨部門的溝通協調與跨分店的協助支援 (8)與廠商業務進行商品面的溝通與促銷 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 (10)協助其他部門人員與解決顧客問題 二、儲備幹部具備特質 (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入) (2)積極、動作敏捷者、細心且有耐心 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,直接至賣場實際學習) (1)基礎培訓計畫:報到3個月考核新人滿季OJT檢定(考核重點為基本門市操作如:收銀機操作、PDA操作、驗收流程觀念、換貨流程等)。 4個月後集中上如何教導員工做一個好的輔導員課程 6個月後考核店課長筆試評鑑(如操作過該部門後熟習部門進銷存申論題筆試),通過評鑑者可晉升店課長(類似樓管職務管理一個樓層,負責三到五個部門的商品管理與執行計畫),並配合公司輪調至其他門市協助改善與開新分店。 (2)進階管理職培訓計畫:店課長任職滿半年就可以報考店副理(副店長)評鑑,評鑑前需要上營運管理上與下的課程。考核重點-筆試:危機處理申論題與做業績簡報:營業績效改善方法既成果。通過評鑑者可晉升店副理,負責店務管理與人員管理,並輪調至其他門市協助改善與開新分店。 (3)店經理培訓計畫:店副理任職一年,績效考核B以上者,歷練過兩樓層的部門操過與輪調,既可申請儲備店經理考核,經由人資經理面談後即可至訓練分店接受3-6個月的儲備店經理訓練,通過考核者就可接任寶雅分店當任店長一職(寶雅分店全都是直營門市)。 (4)本公司將於三年間全國快速展店,管理幹部必需能配合公司輪調外派至其他分店 四、面試須知 (1)面試分為初試與複試。必須要通過初試才能進入複試,參與複試者隔天就可知道是否錄取,本公司只會通知錄取者。 (2)面試初試、複試地點不定,敬請配合面試主管安排的面試分店,如造成交通不便,也請見諒。 (3)面試初試者可帶人力銀行履歷表或本公司制式履歷表,千萬不可帶小張內容簡略的履歷,參與複試者需回傳公司履歷表至指定信箱。 (4)面試初試務必準備好對於寶雅公司的瞭解、職務內容的瞭解、思考面試官可能會詢問的問題,最好在面試前能逛過寶雅實際賣場觀察做進一步的觀察。 五、人力銀行擷取文章:與商品共舞 儲備幹部比定性 一般人對於從事服務業的印象以為只要外向、活潑,喜歡與人接觸,就能適任,但其實身為賣場的儲備管理人員,更重要的是「與商品共舞」。賣場裡陳設大大小小商品高達四萬多件,如何靜得下來、記住每件商品,成為剛入行的新人第一關考驗,比得是耐力與定性,如果沒有強烈的企圖心,就等著被市場淘汰。 輪班排班制-早班09:30~17:30;晚班14:30~22:30 月休6~9天(2月休11天)不等,輪班排休制,依據公司淡旺季做調整 【在您投遞履歷表後5-7個工作天內,我們將進行資料篩選及審核,如有合適之職務,我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者,我們將不另行通知並存入人才庫中,待有適當之職缺時再聯絡。】

  • 儲備幹部
  • 專科
  • 1年以上
  • 屏東縣屏東市
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股】需配合公司展店計畫輪調至其他縣市,願意挑戰自我能力,朝向兩年快速升遷至店長職位,A等級店長可達百萬年薪。(請仔細閱讀後再投遞履歷,接到面試通知後,要前來面試前請做好準備功課) 薪資晉升:訓練考核通過後,六個月後調配合公司展店需求派往外縣市當任店課長一職,公司提供優渥外派津貼(含津貼可達35000-40000元)以及提供免費公司宿舍。歡迎有志往外縣市發展與討戰自己的朋友們加入寶雅行列! 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,收銀,換貨,陳列,清潔,訂貨,支援其他分店盤點,改裝,開幕) (2)負責賣場門市商品管理與訂貨銷售 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、庫存管理 (7)跨部門的溝通協調與跨分店的協助支援 (8)與廠商業務進行商品面的溝通與促銷 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 (10)協助其他部門人員與解決顧客問題 二、儲備幹部具備特質 (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (無工作經驗者也歡迎加入) (2)笑容可掬、樂觀積極、動作敏捷者、細心且有耐心 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,直接至賣場實際學習) (1)基礎培訓計畫:報到3個月考核新人滿季OJT檢定(考核重點為基本門市操作如:收銀機操作、PDA操作、驗收流程觀念、換貨流程等)。 4個月後集中上如何教導員工做一個好的輔導員課程 6個月後考核店課長筆試評鑑(如操作過該部門後熟習部門進銷存申論題筆試),通過評鑑者可晉升店課長(類似樓管職務管理一個樓層,負責三到五個部門的商品管理與執行計畫),並配合公司輪調至其他門市協助改善與開新分店。 (2)進階管理職培訓計畫:店課長任職滿半年就可以報考店副理(副店長)評鑑,評鑑前需要上營運管理上與下的課程。考核重點-筆試:危機處理申論題與做業績簡報:營業績效改善方法既成果。通過評鑑者可晉升店副理,負責店務管理與人員管理,並輪調至其他門市協助改善與開新分店。 (3)店經理培訓計畫:店副理任職一年,績效考核B以上者,歷練過兩樓層的部門操過與輪調,既可申請儲備店經理考核,經由人資經理面談後即可至訓練分店接受3-6個月的儲備店經理訓練,通過考核者就可接任寶雅分店當任店長一職(寶雅分店全都是直營門市)。 (4)本公司將於三年間全國快速展店,管理幹部必需能配合公司輪調外派至其他分店 四、面試須知 (1)面試分為初試與複試。必須要通過初試才能進入複試,參與複試者隔天就可知道是否錄取,本公司只會通知錄取者。 (2)面試初試、複試地點不定,敬請配合面試主管安排的面試分店,如造成交通不便,也請見諒。 (3)面試初試者可帶人力銀行履歷表或本公司制式履歷表,千萬不可帶小張內容簡略的履歷,參與複試者需回傳公司履歷表至指定信箱。 (4)面試初試務必準備好對於寶雅公司的瞭解、職務內容的瞭解、思考面試官可能會詢問的問題,最好在面試前能逛過寶雅實際賣場觀察做進一步的觀察。 五、人力銀行擷取文章:與商品共舞 儲備幹部比定性 一般人對於從事服務業的印象以為只要外向、活潑,喜歡與人接觸,就能適任,但其實身為賣場的儲備管理人員,更重要的是「與商品共舞」。賣場裡陳設大大小小商品高達四萬多件,如何靜得下來、記住每件商品,成為剛入行的新人第一關考驗,比得是耐力與定性,如果沒有強烈的企圖心,就等著被市場淘汰。 輪班排班制-早班09:30~17:30;晚班14:30~22:30 月休6~9天(2月休11天)不等,輪班排休制,依據公司淡旺季做調整 【在您投遞履歷表後5-7個工作天內,我們將進行資料篩選及審核,如有合適之職務,我們將以電話或E-Mail聯絡相關訊息。不合適者,我們將不另行通知並存入人才庫中,待有適當之職缺時再聯絡。】

  • 儲備幹部
  • 專科
  • 1年以上
  • 台東縣台東市
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】在台東訓練培養當地幹部不需要外縣市輪調,挑戰自我能力,挑戰店長職位。(請仔細閱讀後再投遞履歷,接到面試通知後,要前來面試前請做好準備功課) 1.培訓計畫:本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,三個月考新人OJT檢定考核,6個月後通過店課長筆試評鑑,通過評鑑者可晉升店課長(類似樓管職務管理一個樓層,與三到五個部門)一職。 一、儲備幹部工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、改裝、開幕…) (2)負責賣場門市營運管理 (3)負責賣場與客戶關係的建立與維繫 (4)執行進銷貨數字報表分析、業績分析 (5)執行叫賣活動和分店促銷宣傳 (6)毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 (7)跨部門的溝通協調 (8)與廠商進行商品與策略的溝通 (9)門市業績營運提升策略規劃能力 二、儲備幹部具備特質: (1)對零售通路、美妝生活百貨業具有高度熱忱及興趣者 (2)積極、動作敏捷者 (3)具服務熱忱、喜歡從事與人相關工作者,希望從滿足顧客需求中獲得成就 (4)具團隊精神,想在獲得榮譽感及歸屬感的環境中工作者 (5)抗壓力強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 (6)具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 三、儲備幹部養成計畫 (1)儲備幹部先於指定分店訓練。從基層做起,熟悉作業後參與一個月新人考核、三個月OJT考核通過者,可參與課長認證,經三個月實際樓面操作後晉升店課長並調薪 (2)晉升管道暢通,將以最快速培育成為店長為目標進行培訓;店課長未來可往店副理、店經理晉升 PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 正職需輪早晚班。排班輪班制-早班:09:30~17:30;晚班:14:30~22:30 月休6~8天不等,排班排休輪班制,依據公司淡旺季做調整

  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 台中市北區
  • 10/12
  • 1.門市基本作業(商品介紹、銷售、上架、陳列) 2.門市營運管理(商品訂貨、銷售與庫存管理)。 3.對零售通路、生活百貨美妝業具有工作熱忱及興趣者。 4.具高度成就動機,企圖心強,有心朝門市管理職挑戰者。 5.本公司提供完整儲備幹部訓練計畫,6個月後通過評鑑者可晉升課長一職,最快二年可晉升為店長。 6.需配合中部地區輪調(苗栗、台中、彰化),公司提供免費宿舍及優渥外派津貼。 7.面試地點:台中市

  • 儲備幹部
  • 高中職
  • 1年以上
  • 宜蘭縣羅東鎮
  • 10/12
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1.工作地點:全省各分店 2.全國唯一零售百貨業提供分紅配股,年薪最高可領18個月 3.公司提供完整儲備幹部訓練計畫,最快6個月可升課長,2年可升店長 4.需配合公司展店計畫進行輪調,公司提供免費宿舍及外派津貼 一、工作內容 (1)門市基本作業(商品上架,陳列,支援其他分店盤點、收銀、換貨、改裝、開幕…) (2)門市商品管理、賣場與客戶關係的建立與維繫 (3)執行進銷貨數字報表分析、業績分析和分店促銷宣傳、毛利達成 (4)跨部門與跨店的溝通協調及協助 (5)未來-管理門市整體營運及達成業績目標 二、儲備店長具備特質: (1)曾擔任連鎖賣場主管3年以上並管理過12~20人以上經驗者 (2)具團隊精神、抗壓力強、責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 (3)能帶領團隊及達成公司目標 三、儲備幹部養成計畫(本公司提供完整儲備幹部訓練計畫) PS:面試地點不定,敬請配合,如造成交通不便,也請見諒. 正職需輪早晚班。排班輪班制-早班:09:30~17:30;晚班:15:00~23:00 月休7~8天不等,排班排休輪班制,依據公司淡旺季做調整

  • 店長/門市管理人員
  • 高中職
  • 5年以上
  • 南投縣草屯鎮
  • 2/3
  • 【全國唯一零售百貨業提供分紅配股!】 1.負責分店營運業績的掌握、進銷貨數字報表分析、業績分析 2.分店毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存 3.人員管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效 4.負責與總公司溝通聯繫並執行公司政策。 5.曾擔任連鎖賣場主管3年以上並管理過20人以上經驗者 6.抗壓性強、具主動積極與學習能力、問題分析解決能力 7.具責任感及執行力,能有效執行總部之相關業務規範 8.需配合公司展店計畫進行輪調,若輪調至外縣市者,公司提供免費宿舍及外派津貼。 PS:面試地點:台中市