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- 財團法人佛光山慈悲社會福利基金會
- 高雄市大樹區
- 協會╱基金會，員工數20人
- 佛光山慈悲基金會籌設於民國七十八年，由創辦人星雲大師領導，專門辦理老人福利、兒童福利、青年福利、婦女福利、急難救助、貧困喪葬補助、義診、佛光友愛服務等項目。
三十幾年來，秉持大師理念，相繼成立監獄教化組(52年)、急難救助會(56年)、接辦蘭陽仁愛之家(56年)、組成觀音放生會(58年)、創辦大慈育幼院(64年)、佛光診所(65年)、佛光精舍(65年)、冬令賑濟會(70年)、雲水醫院(73年)、友愛服務隊(74年)，並與法務部合作，由法師在台南明德戒治分監長期駐監，輔導教化佛教戒治班的吸毒者(84年)，後來更與高雄縣政府合作，經營管理全省第一家公辦民營的老人公寓-崧鶴樓(87年)。
歷年來，蒙大師領導與全體工作人員辛勤耕耘，績效卓越，其間曾獲政府及民間機關團體無數獎牌，如中華民國行政院內政部頒發「金駝獎」、「好人好事代表」……；臺灣省政府頒發「資深績優保育人員」、「十步芳草光輝獎」……；高雄縣政府頒發「優良志願服務團體獎」、「優良志工獎」……等等，足見社會大眾對佛光山慈善事業的肯定。
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- 高雄YMCA
- 高雄市苓雅區
- 協會╱基金會
- 台灣基督教青年會(YMCA)本著發揮耶穌基督愛和服務的精神，結合有心貢獻人士，推動各種事工及活動．以培養德智體群的健全人格，建立和諧美滿的社會。 原則(Principles) 台灣基督教青年會是為實踐耶穌基督之愛與服務的精神，因應社會需求，根據下列原則，舉辦各種事工活動：
1.肯定人類生而平等，尊重其信仰，族群，文化，社會背景以及性別之相異性
2.推展智育，體育，群育及文化教育，注重心靈的發展，培養健全人格
3.促進人與人間的良性互動關係，並強調家庭倫理價值觀
4.培養青少年領導能力，開發YMCA及社會之領導人才
5.培養志工，推動服務活動，發揚奉獻精神
6.關懷弱勢，提供參與機會
7.認同鄉土，維護文化資產，善盡愛護上帝所賜家園
8.透過國際間的瞭解與合作，培養[地球市民]意識，促進世界公義與和平
財團法人高雄市基督教青年會
★ 英明會館
高雄市苓雅區英明路166號
07-7137466
★ 和平會館
高雄市苓雅區和平二路433號
07-7165091
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、員工團保、員工聚餐、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 台灣機能促進協會
- 高雄市橋頭區
- 協會╱基金會
- 本會為依法設立、非以營利為目的之社會團體，以運用團體力量結合在地社區，透過多元化的結構性活動提供專業之社區照顧，並提升社區民眾的身心機能，以達到促進社區民眾健康之目的為宗旨。
本會之任務如下：
一、提供專業之社區照顧服務。
二、推廣健康老化、樂齡學習。
三、改善受照顧者之生活品質及提升家庭支持系統。
四、提供健康促進相關諮詢。
五、提供長期照顧相關人員之專業訓練。
六、配合民間社福團體及相關機構協助處理慈善公益事項。
七、接受政府及相關單位委託辦理社會福利服務及其他各項活動。
八、其他符合本會宗旨之相關事項。 - 福利制度：
產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工團保、國內旅遊、尾牙、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、育嬰假、生理假、特別休假
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- 社團法人台灣高齡照顧協會
- 高雄市鳳山區
- 協會╱基金會
- 101年成立，規劃高齡者健康促進相關課程
103年 與高雄市之財團法人基金會、協會同辦理社區活動
104年 承接大岡山區文康車
105年 承接苓雅區及三民區等11區失能居家服務老人上下樓梯服務
106年 承接大寮老人日間照顧中心及鳳山C點長照巷弄站
107年 辦理社團法人台灣高齡照顧協會附設高雄市私立台灣高齡社區式服務類長期照顧服務機構
(失智症日間照顧中心&團體家屋)
期待能投入更多人力，藉由專業團隊安排活動增加高齡者社交互動，提升高齡者的生活品質及減緩退化現象，讓高齡者得以在地老化，減輕家屬照顧壓力。 - 福利制度：
勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、員工團保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 高雄市兒童課後照顧輔導協會
- 高雄市楠梓區
- 協會╱基金會
- 目前台灣社會以雙薪家庭為常態之趨勢，國小兒童在課後學業功課、生活起居的照顧上，需要有更專業的完整規劃：本協會提供開班授課的專業師資與是多元課程設計，協助高雄市相關業者精進與改善，並宣導政府在兒童福利政策下各項輔導措施；為流浪教師提供就業機會，以照顧流浪教師，克盡社會責任。
- 福利制度：
三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、週休二日、勞退提繳金
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- 高雄市新超群兒童社會服務促進協會
- 高雄市三民區
- 協會╱基金會，資本額50萬元，員工數100人
- 主要承接高雄市國小課後照顧班業務
本班是以電腦,藝術,美語教學為本班專長授課
並承接多樣相關活動 - 福利制度：
健保、勞退提繳金、國內旅遊、員工聚餐、勞保
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- 社團法人高雄市品璇社會福利協會附設高雄市私立品璇居家長照機構
- 高雄市小港區
- 協會╱基金會
- 本會期能在高齡化的趨勢下，結合政府及民間的社會資源，推動社會福利工作，提升弱勢民眾的生活品質，讓長輩及弱勢民眾能在後續的生活中獲得良好的照顧及尊嚴。
- 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、三節獎金、禮品、國內旅遊、員工在職教育訓練
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- 社團法人中華民國肌萎縮症病友協會
- 高雄市三民區
- 協會╱基金會
- —協會簡介—
肌萎縮症是一種因基因缺損造成的罕見疾病，類型有很多種，其中以裘馨型為最常見也最嚴重，平均壽命約20歲。民眾對此症非常陌生，目前的醫學也是愛莫能助，病友及家屬所需面對的不只是疾病的折磨，還有社會異樣的眼光及自我心理的調適。
因此為了讓社會大眾對肌萎症有更正確的認識，並連結肌萎症病友家庭互相支持，一群熱心的病友及其家屬在高醫醫療群協助下，在民國85年2月11日於高雄成立本會。並在中華社會福利聯合勸募協會於87年至91年協導下成長，培養專業服務及建構制度，使業務穩定發展，後續更分別於台北、台中設立辦事處，加強全國病友的聯繫與服務。
本會以保障病友的福利權益為宗旨，提供病友家庭互動聯結、支持與鼓勵，並提供相關資訊；集合病友家屬及社會資源，藉由團體與社會的力量，協助病友及家屬解決醫療、就學、生活上的困難，提昇病友的生活品質。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、週休二日、特別休假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、員工團保
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- 社團法人中華世界少數民族研究中心差傳會
- 高雄市左營區
- 協會╱基金會，員工數15人
- WIRI少數民族差傳為依法設立（非政府組織NGO）、非以營利為目的之社會團體，結合基督信仰、教育、文化及法律之專業，促進世界少數民族福音深化，藉以轉化少數民族，提升其社經地位；連結國際少數民族，以信仰、教育及文化之科際研究，互相交流達成友好互助暨傳揚基督信仰為宗旨。 秉持專業宣教的精神，從人類學、社會學之理念及研究方法，學習、觀察、分析對少數民族最妥適之福音策略，學習西方宣教士漸進式地接觸、影響少數民族，一人傳一家，一家帶一村地爆炸性福音收割。並且視各地需要提供實質之經濟或物質幫助，在受眾教會支持、指導與監督下完成恩典與真理之雙福目標，達成公義與憐憫並存的宣教管理。
～我們誠摯歡迎對少數民族宣教有異象和負擔的弟兄姐妹一同加入我們的行列~
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聯絡電話: 07-588-9347 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、勞退提繳金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、書報室、交誼廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、下午茶、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 高雄市心智障礙服務協進會
- 高雄市鳳山區
- 協會╱基金會
- *心智障礙者家庭支持服務
*個案諮詢服務
*身心障礙者日間照顧服務
*就業就養轉介服務
*心智障礙者權益倡導
*社區宣導及親職教育課程 - 福利制度：
員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金
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- 社團法人高雄市社區教育協會
- 高雄市苓雅區
- 協會╱基金會，員工數50人
- 社團法人高雄市社區教育協會成立於民國94年，我們結合了一群從事國小課後照顧服務人員，共同成立社團法人高雄市社區教育協會，以非營利的經營承辦課後照顧服務，落實課後照顧服務的理念與目標，本會草創期會員均由從事6-12歲國小課後照顧服務人員組成，成立至今深耕兒童課後照顧服務多年，提供弱勢家庭兒童平等學習的機會，經驗豐富口碑及成效優良，近幾年服務層面涵蓋0-12歲托育服務，落實協會提供0-12托育服務目標及任務，近幾年會務發展會員層面包含了0-12歲托育工作者。
本會是由一群基層托育工作者組織而成，長期在課後照顧服務協助婦女二度就業、職前及在職教育訓練，培力取得相關資格及提升專業力。協會深耕課後照顧服務多年，辦理績效優良累積豐富經驗及口碑，近年來承辦非營利幼兒園及社區公共托育家園及職場互助教保服務中心，提供托育工作者合理薪資及優質勞動條件、協助取得托育工作的專業認可，為兒童托育奠定良好的環境與品質。
推動托育公共體系，改善托育環境及生態。
1. 推動社區托育支持系統，以落實學童課後照顧及教育。
2. 建立社區、家庭及學校教育之多元支持網絡。
3. 促進社區教育、文化藝術、親子活動、親職教育及社會服務。
4. 推廣及辦理市民文化休閒活動。
5. 促進社會大眾對托育工作者之專業認可，提升托育工作者應有之社會地位。
6. 建立托育網路，促進兒童教育相關資訊、法令規章等交流與分享。
7. 促進會員福利、舉辦會員康樂事項、工作轉介，托育職前及在職教育訓練課程之舉辦。
8. 辦理0~12歲之教保服務相關計劃業務事項。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、年終獎金、績效獎金、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練
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- 中華民國自由車協會
- 高雄市楠梓區
- 協會╱基金會，員工數8人
- 沿 革
民國六十三年，首任理事長蕭自成先生（前中華日報社長）為了推廣自由車運動而創立「中華民國自由車協會」，歷經謝敬忠先生（功學社總裁）、劉金標先生（巨大機械工業股份有限公司董事長）、莊國輝先生（遠東機械工業股份有限公司董事長）等多位具有遠見之實業家先後擔任協會理事長，將國內自由車運動之推廣帶上穩定發展的軌道。現任理事長由黃昭順立法委員擔任，並延請自由車老國手李開志先生擔任協會秘書長，盼能趁著全球環保意識抬頭，更加推廣可健身又環保的自由車運動在台灣掀起熱潮，將台灣自由車運動推向顛峰。
本會主要會務為推廣自由車公路、場地、登山車…等競技賽事和全民單車休閒活動，籌組中華代表隊參加奧、亞運動會及世界、亞洲之錦標（盃）賽，並配合我國體育政策爭取籌辦國際賽會。
目前我國已順利主辦過2001年亞洲自由車錦標賽、1996、2002年亞洲登山車錦標賽以及2004年亞洲盃自由車場地賽，並每年主辦國際自由車環台公路大賽，迄今已主辦過21屆，此項賽事經由國際自由車總會（UCI）評核為2.2級高級亞洲巡迴賽事，透過此項賽事務實體育外交、促進臺灣觀光產業且與國際車壇保持良好互動，國際總會長更於2010年親自抵台訪問。中華健兒於國際競技場上，至今已贏得多面金牌，使臺灣躋身為亞洲自由車列強之一，現今更放眼國際，盼能角逐國際列強打響臺灣名號。 - 福利制度：
年終獎金、勞保、健保
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- 社團法人高雄市字裡行間公益協會
- 高雄市三民區
- 協會╱基金會
- 字裡行間公益協會
是以促進人文學習和敬老扶弱
社會服務的宗旨展開。
緣起於一對姊妹年輕時的希望與夢想，在歷經歲月洗練後，記起信仰中奉獻與回饋的心，兩個人懷著初始的想望，開了一間免費以書為樂的書店-「字裡行間」。
在講求效率的商業社會中，一開始「免費提供書籍閱讀」引起了鄰居的好奇與猜測…
時間是最好的證明，從社區服務一、兩個人開始，書法班、藝術趣談、繪畫、唐詩班、插花班到免費幫助弱勢孩童學習，一堂課、一小班……「字裡行間」的小小空間吸引了越來越多真實需要的孩童，以及善待自己愛好人文藝術的人。
「我們陪伴只是為了打開每一個人，學習樂趣。」 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、意外險、員工團保
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- 高雄市浪愛存在協會
- 高雄市三民區
- 協會╱基金會
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、生理假、特別休假、產假、績效獎金、員工團保、上下班車資補助、員工聚餐、下午茶
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- 高雄市幸福家庭教育成長協會
- 高雄市左營區
- 協會╱基金會，資本額20萬元，員工數7人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入公司的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、育嬰假、勞退提繳金、員工生日禮金、三節獎金、績效獎金
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- 財團法人平安社會福利慈善事業基金會
- 高雄市三民區
- 協會╱基金會，員工數113人
- 財團法人平安社會福利慈善事業基金會由臺灣基督長老教會總會發起，於1995年1月經台北市政府社會局核准成立；1999年4月由內政部核准為全國性社會福利慈善機構，開展各項社會福利事工，針對各弱勢族群提供服務並為弱勢團體與機構籌募經費，同時也是長老教會總會社會福利政策制定與社會關懷策略規劃的樞紐。
經營理念 面對日益多元化的社會及因應高科技文明帶來「無藩籬」E世代；同時為關懷日漸被社會「邊緣化」的弱勢族群；提昇各項服務之品質，本會致力於達成下列目標：
1.邁向作業流程全面電腦E化，提昇對外資訊、資源整合之服務品質。
2.發展專業化經營管理模式，推廣NPO(非營利組織)專業人才培訓。
3.結合各社福團體共同提倡符合時代潮流之社會福利政策。
4.協助弱勢團體發展其組織目標，並以聯合勸募、整合資源作其後盾。
5.關懷土地人民，並將『平安』推廣於國內及國外各界。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、三節獎金、員工團保、員工聚餐
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- 社團法人尚仁教育發展協會
- 高雄市岡山區
- 協會╱基金會，資本額10萬元，員工數5人
- 倫理、道德、因果是人的基本教育，有這個教育，家和、國治、天下平。長治久安靠什麼？就靠教育。《左傳》說「人棄常，則妖興」常是五常，仁、義、禮、智、信，人要把這五常丟掉了，不仁、不義、無禮、無智、無信，這個社會上就好比充滿了妖魔鬼怪，就變得不正常。 遵照啟發我們智慧的老師 上淨下空老法師的理念指導，「社團法人尚仁教育發展協會」以「弘揚優良文化，改善社會風氣」為宗旨，在各界人士的支持下，於2020年8月8日在高雄市岡山設立辦公室，展開教育服務工作，我們重視孩子的啟蒙與持續養成，提倡社會應恢復優良的普世教育，包括以孝親尊師為根本的倫理教育和道德教育、以及重視仁愛和平的聖賢教育與因果教育。
「尚仁教育」的核心價值
「尚仁教育」提倡社會應恢復以孝敬為根本的品德教育，例如「守規矩」、「守本分」，需要學會做人處事，例如「忠厚做人」、「實在做事」，符合仁愛精神「愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之」的優質教育。為達此目標，父母與學校應積極合作，老師以愛心和耐心教育孩子孝順父母；家長以身作則教育孩子尊敬師長，如此可以培養孩子恭敬心和孝親尊師的正確態度，這樣就能紮下為人處世的基礎，接著再因材施教，學習各項知識與技能，發揮孩子特長，以成為具備聰明與智慧的社會菁英。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、績效獎金、員工團保、免費供餐、自強活動、員工聚餐、尾牙
