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- 陽信商業銀行股份有限公司(總行)
- 台北市中山區
- 銀行，資本額340億元，員工數2000人
- 『陽信銀行』是一家嶄新的銀行，也是一家有歷史的金融機構，本行係於民國86年4月28日奉財政部審查通過，由「陽明山信用合作社」改制為『陽信商業銀行股份有限公司』，並以同年9月1日為變更組織基準日正式對外營業，乃首批信合社獲准改制商業銀行之一，變更組織後資本額訂為二十七億元，業務區域由台北市擴大至台北縣、桃園縣。
「陽明山信用合作社」歷史悠久，民國46年10月2日創社於士林鎮（即今之台北市士林區），民國73年購置總行現址土地作為儲蓄部大樓用地，次年總行儲蓄部、管理部遷入，76年設資訊部門配置電腦主機，步上全面電腦化連線作業時代，民國79年跨越基隆河，首度在台北市中心區域設立營業據點，成立吉林分行，朝向積極擴展業務基礎， 提昇全面競爭力方向發展，截至改制前，本行在台北市共設立二十處營業據點。
經40年篳路藍縷之經營及耕耘，業務得以健全發展，在面對金融自由化國際化時代來臨之際，終能順利通過組織轉型與企業再造的挑戰。 民國87年通過ISO-9002資訊及稽核品質認證，成為首家通過認證之本國銀行。
同年跨越淡水河在台北縣設立中和分行，嗣並陸續成立多家據點提供服務。
民國88年7月22 日成立信託部，開辦各項信託業務。 民國89年為首家接受信用評等之信用合作社改制商業銀行，短期等級為twA-3，長期等級為twBBB-，評定展望為穩定。
同年並先後經財政部核准轉投資設立銀聯人身保險代理人股份有限公司，及偉利證券股份有限公司（現已更名為陽信證券），代理提供各項人壽保險商品及辦理上市、櫃股票經紀、買賣及交割業務。
民國90年9月14日設立國外部，辦理外匯相關業務；另配合政府政策，處理經營不善之金融機構，自9月15日零時起概括承受彰化縣員林信用合作社及屏東市第二信用合作社之全部營業及資產負債，並奉准將原有信合社總分支機構改為本行之分支機構，共計增加員林、華成、三民、永靖、社頭、屏東、南屏東、中正、博愛、建豐及自由等十一處營業據點。
10月22日配合法令修訂，將儲蓄部調整為石牌分行。
另依業務發展計劃，於12月10日將員林、永靖、南屏東、建豐、博愛等五家分行暫行裁撤，並陸續於高雄市、台南市、嘉義市、台中市、新竹市設立營業據點。
民國91年8月24日二十四時起概括承受台南市第五信用合作社，共計增加台南、民權、友愛、東寧、中華、健康、永樂、立人、西華、安順等十處營業據點，並於10月7日將民權、友愛、永樂、立人等四家分行暫行裁撤，另至其他縣市設立營業據點。
10月21日成立國際金融業務分行，提供國際金融業務服務。
民國92年位於石牌路一段90號緊臨石牌分行之總行新大樓即將落成啟用，屆時石牌分行將搬遷至新大樓，以提供客戶更寬敞優質之服務。
本行除積極朝向成為全國性銀行發展外，為因應金融情勢快速變遷，正著手進行組織調整，以服務功能或性質區分財務金融、企業金融、消費金融、分行營運、業務、行政、稽核等七大系統推動組織改造，加速作業合理化進程，提高服務品質及效率。
未來將秉持「穩健、前瞻、專業、熱忱」的品質政策永續經營，邁向全方位、國際觀、跨世紀的全新里程碑，冀望在既有之人脈、地緣基礎上，擴大服務層面，開發多元化業務，以提供客戶全方位的理財服務。 陽信商業銀行本著【穩健、前瞻、專業、熱忱】的經營理念，服務大眾。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、伙食津貼、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 華泰商業銀行股份有限公司
- 台北市中山區
- 銀行，員工數900人
- 華泰商業銀行前為「台北第二信用合作社」，自民國22年創業至今，一步一腳印的營運，處處見證了華泰商業銀行是一家以人為本、造福鄉里、穩健經營、永續發展，並與客戶間建立像親友般的既專業又服務貼心的商業銀行。
其間因應金融自由化於民國69年概括承受台北八信，並於民國88年1月1日正式改制為商業銀行。本行的業務包括存款業務、短中長期授信、信託、外匯與國際金融業務、理財財富管理、並逐步開發整合個人與企業理財資產管理等業務。並於民國96年投資成立華泰銀保險經紀人股份有限公司，完成階段性的金融佈局。為追求更卓越的成長與永續的經營，以及推展全國性佈局，我們陸續開設了中壢、台中、高雄、台南、桃園等分行，104年更增設北高雄分行，105年3月新設彰化分行及9月新設北台中分行，以增加本行對北、中、南客戶之服務網點，現全省共有34家分行。為有效整合資源、提升營運績效與競爭力，於109年12月30日將華泰銀保險經紀人股份有限公司併入本行並成立保險代理部。
經營理念
華泰商業銀行賴董事長昭銑先生深刻體認只能致力找出本行利基市場，並透過同仁的專業服務，才能在這銀行家數過多且同質性又高的激烈經營競爭環境中勝出。因此決定帶領本行走不一樣的營運模式，於106年訂定「顧品質」、「廣開源」、「穩增長」、「重內控」、「養人才」、「架系統」等六大經營策略，積極調整改善經營體質，落實「以人為本、造福鄉里、穩健經營、永續發展」的公司經營理念，並期許華泰商業銀行成為創造股東最大價值的商業銀行。
我們徵求團隊夥伴，條件需求：
1.積極、正向思考的人
2.有理想、負責任、願意學習及努力工作的人
3.誠信正直、重視團體精神的人 誠摯歡迎您加入華泰銀行的行列！ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、眷屬團保、伙食津貼、員工健身房、員工餐廳、尾牙、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 來春投資股份有限公司
- 台北市中山區
- 銀行，資本額1億9800萬元
- 對外我們透過投資接觸不同產業，與外部單位進行策略聯盟，共同推動合作計劃。對內，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境，也提供學習及成長的空間。歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年終獎金、績效獎金、員工團保、下午茶、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、良好升遷制度
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- 永豐金融控股股份有限公司(永豐銀行/永豐金證券/永豐金租賃)
- 台北市中山區
- 銀行，資本額1068億元，員工數8900人
- 永豐銀行為永豐金融控股公司百分之百持股子公司，於2006年11月13日由永豐金控旗下的建華銀行與台北國際商業銀行對等合併而成。
台北國際商業銀行源自1948年5月4日創立的台北區合會儲蓄公司，1978年改為台北區中小企業銀行，1998年5月14日再改制為台北國際商業銀行；2005年12月26日與當時的建華金控換股合併後，正式成為建華金控的百分之百持股的子公司。2006年7月20日建華金控更名為永豐金控。
永豐銀行及各子公司員工約5,500人，資本額860億餘元，資產總計約1.7兆元；除國內125家分行(含營業部)外，國外分支機構則包括香港分行、九龍分行、澳門分行、洛杉磯分行、胡志明市分行及越南代表人辦事處和大陸地區子銀行－永豐銀行(中國)有限公司及分行共計10個據點，亦轉投資永豐(香港)保險經紀子公司。
因應數位浪潮以及金融科技創新需要，永豐銀行持續整合資料、建構智能核心，以精準行銷掌握經營脈動、即時決策，透過臺灣、港澳、大陸、美國與東南亞的多元事業布局與整合平台、創新金融商品，將實體、虛擬通路無縫接軌，期提供最完整便利的金流、投資及融資等解決方案，帶給客戶嶄新的金融生活新體驗。
展望來茲，銀行經營依然充滿挑戰，永豐銀行以客為尊、深耕在地服務，並將厚實人力資本、組織資本與智慧資本，持續創新，朝「以金融成就美好生活，提供客戶金融整體解決方案的靈活健康品牌」的願景前進，打造華人金融第一品牌。
「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
經營理念
透過綿密的營業網路、高度創新的商品組合，為客戶提供最佳的金融服務，藉由新貨幣、新市場與新通路等三大主軸，實現金融新絲路的理想。
- 福利制度：
員工生日禮金、年終獎金、禮品、員工團保、伙食津貼、員工購屋低利貸款、員工電影、自強活動、員工結婚補助、生育補助、勞保、健保、週休二日、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
