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(共248筆)

  • 凡賽爾賽鴿寵物鳥醫院

    台北市大同區醫院
    台北市大同區醫院資本額30萬元員工6人

    近年來台灣生活水平大幅提高,狗、貓已不再是寵物的唯一選擇,鳥類(鸚鵡、野鳥)的聰明、貼心及飼養上、衛生上、空間上的方便,早已成為寵物的最佳選擇。為服務日益增多的愛鳥人,我們特別規劃在凡賽爾醫院二樓增設"凡賽爾寵物鳥世界",精心的設計佈置,明亮寬敞的空間提供您更好更舒適的高品質服務,滿足您愛鳥的所有需求,竭誠歡迎您的光臨。 凡賽爾醫院成立於1985年,主要以寵物鳥及賽鴿疾病預防及診療為主,結合歐洲凡賽爾公司 醫療團隊,提供鳥類內外產科疾病診療、傳染性疾病預防及治療、健康檢查、DNA鑑定、健康醫療管理、各項產品藥品使用指導、寄宿服務、病理化驗、開立健康證明書等各項服務。   近年來,由凡賽爾在亞洲大中華地區代理商品皇貿易公司將一系列凡賽爾(VERSELE-LAGA)及歐樂斯(Orlux)寵物鳥飼料、補品、藥品等引進台灣地區立刻造成全面震撼與轟動並全面領先市場佔有率由鳥類專家所調配之各類專業配方改變了以往人們對鳥類飼養的觀念,同時引領養鳥風氣的盛行,過去許多寵物鳥再人為飼養環保下生長發育特別是繁殖方面成績一直不甚理想,及全系列產品的引進讓養鳥不再是困難的事,繁殖成績亦有突破,讓飼料寵物鳥變成是一件容易的事。 比利時凡賽爾公司是動物飼料、藥品、補品的專業製造廠,是全世界最大的寵物飼料製造商,同時也是歐洲地區最大的寵物鳥飼料生產廠,每日製造量達到1150公噸。

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  • 天成醫院

    桃園市楊梅區醫院
    桃園市楊梅區醫院員工1000人

    ※亞洲首富馬雲指出:「下一個世界首富將出在健康產業」,20年前沒有健康產業,如今巨大的健康產業卻成了金融風暴中少數〝不縮水〞的行業之一。 ※比爾蓋茲在其著作《財富第五波》中,將健康產業稱為繼第四波網路革命後的明日之星! ※醫療保健為英國金融時報評價聚焦的第一贏家產業。 ※賀~天成醫療體系蟬聯桃園市就業金讚獎。 ※天成醫療體系獲評選為103年人力資源金讚獎醫療業全縣第一名! ※天成醫療體系擁有二家教學醫院及二家生醫連鎖藥局,三個院區分別為中壢天晟醫院、楊梅天成醫院(新院區)及楊梅天成醫院(慢性病院區),是南桃園最大,床數最多的醫療體系,歡迎加入。 一、天成醫療社團法人天晟醫院: (中壢市唯一區域教學醫院) 1.為優等區域教學醫院,臨近航空城,近高鐵捷運站。 2.堅強的醫療陣容:我們的醫療團隊成員都來自台大、榮總、長庚等國內知名醫學中心,秉持著為您的健康把關,作社區好鄰居之精神,提供24小時急診之健康照護。 3.醫學中心級的設備:我們的硬體設備不論在開刀房、放射科、檢驗科、生理檢查室等都備有與國內醫學中心同等級的設備,並擁有30床加護病床,患者在本院都可以得到最好的照顧。 4.為衛生署核定之《中壢市社區健康營造中心》。 5.榮登2000年5月號當代設計雜誌報導為《最優質環境的醫院》。飯店式的設計:全院採《醫院即飯店》之醫療服務新觀念, 由高雅、氣派、潔淨、明亮之設計,給病患一個溫暖舒適的醫療空間並附設水岸咖啡廳提供舒適的用餐環境。 二、楊梅天成醫院:(楊梅市床數最多之教學醫院) 1.是南桃園第一座鋼骨醫療大樓,總床數約450床,有新建院區及慢性病院區,於2004年1月9日加入醫療服務。 2.備有各種醫學中心級之醫療設備,並有100位來自醫學中心之各科專科醫師、醫學教授、副教授等堅強的醫療陣容。 本體系為南桃園最大之醫療體系,目前已擁有二家區域醫院並擴建護理之家長照機構,提供醫院、護理之家及居家護理全人醫療一條鞭服務,為發展全方位及國際化之健康事業,特聘相關專業人才加入天成醫療體系經營團隊。

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  • 劉嘉修醫院

    高雄市岡山區醫院
    高雄市岡山區醫院員工60人

    1.本醫院設有內、外科.復健科門診....等 2.設有內、外科病房,護理之家.居家護理所。 3.汽.機車駕駛人體格檢查指定醫院。 4.一般勞工體格檢查指定醫院。

    產假年節獎金員工生日禮金年終獎金禮品
  • 南門綜合醫院

    新竹市醫院
    新竹市醫院員工260人

    公司簡介 一.南門綜合醫院成立於民國五十六年,藉交通往來之便,提供新竹市及鄰近鄉鎮居民最完善的醫療服務,隨著醫療業務的擴廣,於民國六十八年增建大樓,成為新竹地區最大的私人醫院。另外,更於民國八十九年進行一系列的醫院再造工程,以企業化的經營方式推動醫院再造工程,其中「醫療大樓更新計劃」及「重大醫療設備更新計劃」更是南門綜合醫院的兩大重要重建工程,本院違建構完善醫療照顧,提昇醫療品質,大力網羅各醫學中心優秀醫師,落實社區醫療保健的功能。 二.本院位於新竹市中心,距新竹市或車站約100公尺,鄰近有十一座本院特約停車場環繞四周,不僅交通方便,而且停車更是方便,就人潮聚集面來說,本院座落於SOGO、大遠百貨及中興百貨中間,人潮往來頻繁。 三.本院於民國八十九年九月新大樓落成,憑著地利上的優勢,逐漸將流失的病患引導回院就醫,目前平均門診人數約28,000人次/月,平均住月人次為600人次/月,是為新竹市五大醫院之一。 四.本院目前約有36位醫師、120位護理人員、11位醫檢師、6位放射師、12位藥師、4位復健師及行政人員等,共同為南門綜合醫院的就醫民眾服務。 經營理念 南門綜合醫院在鄉親的支持下,建立了最佳的醫療口碑及信譽,也陪著新竹鄉親度過了四十五個寒暑;從八十九年起即進行一系列醫院再造工程,以企業化的經營式推動「組織活化、品質提昇」、「網路資訊系統」、「成立顧客滿意再造中心推動「顧客滿意再造工程、「醫療大樓更新計畫」、「重大醫療設備更新計畫」、「CI識別系統導入規劃」、建構完善醫療照護、提昇服務品質、網羅來自各醫學中心的權威醫師、落實「地區急診外傷中心」兼具「社區健康中心」的功能。   本院以在地人的心培為鄉親們提供最大的服務熱忱與回饋;除了實施各項行政革新,增添各種精進醫療器材提昇醫療服務品質外,有感於現今醫療環境的改變,認為硬體建築的改善更新才能帶給鄉親就醫的舒適感覺,才能滿足鄉親們的醫療需求;因此再度投資重新整建,這是南門綜合醫院的新生、也是傳承,『薪傳再造、打造健康新家園』永遠是南門縱合醫院服務鄉親的職志與指標。

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  • 行天宮醫療志業醫療財團法人恩主公醫院

    新北市三峽區醫院
    新北市三峽區醫院員工1250人

    行天宮為落實 恩主公濟世救人的醫療志業,民國70年信徒大會中即有眾多信徒提出興建醫院的建議。經數年的籌劃,民國79年10月行天宮董事會通過醫院興建案,購買三峽鎮恩主公醫院現址作為建院用地。同年12月行天宮成立附設醫院籌建委員會,並於民國80年1月向行政院衛生署申請設立『財團法人恩主公醫院』。  民國81年10月獲衛生署醫事審議委員會通過。民國81年11月召開第一次董事會議,推選黃忠臣先生擔任董事長,開始積極展開醫院籌建工作。民國83年11月醫院正式開工興建,民國86年初夏完成醫院結構工程,並繼續展開院內軟硬體整合工作。院內所有員工無不全力投入相當心血,直至同年年底方告竣工。  民國87年2月本院第一次參與衛生署舉辦醫院暨教學醫院評鑑,獲評為地區教學醫院,再經一年的努力,於隔年3月再次參與評鑑,升格為區域教學醫院。以恩主公醫院如此年輕的醫院而言,全院同仁的努力使得醫院的聲譽不斷的上升,實為不易。  本院另設有宿舍大樓,並備有休閒健身運動設施及嚴密之安全管理,以提供員工舒適及安全之住宿空間。為提供員工良好的工作環境與提昇完善的照護品質,本著「以人為本,視病猶親」之服務理念,期使恩主公醫院成為三鶯地區、北二高沿線,並屬於新北市及桃園縣市的第一選擇醫院。  財團法人恩主公醫院為一棟地4下層地上17層之建築。總樓板面積39,975平方公尺,平均每床63.7平方公尺(扣除非醫療用地),座落於新北市三峽區復興路399號,登記床位數計507床,其中一般病床312床;特殊病床158床;慢性病床37床。  另斥資三億元在鄰近院區的中山路新建「中山醫療大樓」於2011年7月正式啟用,除新成立中醫部,並擴充既有的牙科、早期療育中心和精神科日間照護中心。  中山醫療大樓是為地上五層、地下二層建築,二樓中醫部是新成立的傳統醫學科別,設有四個科別、八間診間,包括內科、婦兒科、骨傷科及針灸科,提供三峽、鶯歌、土城、樹林和桃園地區民眾更多元的醫療服務。 經營理念 『以人為本,視病猶親』  整體醫院管理院長帶領下,朝向四大目標邁進:  1.一流品質的醫療服務。  2.最親切的醫護服務。  3.高效率的行政管理。  4.最舒適的環境。

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  • 秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院

    彰化縣鹿港鎮醫院
    彰化縣鹿港鎮醫院

    簡介 『秀傳』之名源自黃明和總裁對尊翁黃秀傳先生的緬懷,將之化作關懷長者、疼愛幼者、守護民眾健康的理念並付諸行動,成就了服務群眾的健康志業。自民國60年黃明和總裁從台大醫學院畢業回鄉服務至今,健康照護的保護傘遍地開花,觸角已分布全台,形成堅強的醫療體系陣容,守護廣大民眾的健康,目前全體系員工五千多人,病床數三千六百多床。 秀傳醫療體系是個心手相連的「家族」,目前從北到南有八家醫院,包括台北秀傳、彰化秀傳、彰濱秀傳、竹山秀傳、台南市立醫院、岡山秀傳及彰化田中仁和醫院和員林何醫院。 「那裡有需要,我們就在那裡」,以病人為中心是秀傳醫療體系服務的宗旨,總裁黃明和崇尚「梅約」(Mayo Clinic)精神,要建立「鄉下好醫院」的體系,讓偏遠地區民眾也能享有大都會醫療品質的禮遇。 秀傳醫療社團法人秀傳紀念醫院 黃明和總裁在台大醫學院畢業後返鄉服務,先設立黃明和外科醫院,再於民國69年在彰化市設立秀傳紀念醫院,以「用心、創新、視病猶親」為宗旨,除在醫療技術、醫療新知和醫療儀器設備上,不斷求新、求進步之外,也將醫療之愛深入邦交國–諾魯以及帛琉,發揚愛無國界精神。 彰化秀傳立足本土,並和國際交流,陸續和加拿大、美國、日本等國醫院締結姊妹院,發展國際醫療,不斷提昇醫療品質,期能更全面性、更專業化,為促進全民健康而努力。 秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院 秀傳醫療體系的旗艦醫院,於民國95年開幕,巔覆傳統的醫院格局和觀念,令人耳目一新;有七星級飯店化的服務,以及頂尖醫術搭配世界同步的醫療儀器,除提供醫療,並呈現食、衣、住、行、育、樂及結合藝文、民俗、資訊的健康園區,讓生病的人可養病療護,健康的人可以休憩及健康促進。 民國97年與法國微創手術訓練中心(IRCAD)合作,在彰濱秀傳健康園區設立「秀傳亞洲遠距微創手術訓練中心(AITS)」,目的在培育亞洲地區一流的微創手術人才。微創手術昰21世外科手術的趨勢,中心成立以來,每年從各國來受訓的外科醫師倍數成長,學成後回國造福當地需要手術的民眾。 台南市立醫院 民國77年受台南市政府委託接辦當時荒廢多年的台南市立醫院,開啟了公辦民營醫院的先河。因經營用心,廣獲好評。近年來更致力於社區健康營造,成立社區血壓站,舉辦衛教講座及健康篩檢,深耕社區,做台南市民健康的守護者。 台北秀傳醫院 民國85年秀傳醫院為響應衛生署推動聯合門診政策,結合台大名醫群成立「台北秀傳聯合門診」,並成立呼吸照護病房及醫學美容部門,為大都會區提供專業及便捷的醫療服務。 竹山秀傳醫院 民國86年成立的竹山秀傳醫院,是為了當時醫療極端缺乏的地區而設立,擔負起竹山、鹿谷、水里、集集及信義等偏遠地區民眾的健康照護重任,九二一大地震時更發揮緊急救援的功效。 高雄市立岡山醫院 民國89年在高雄縣府請託之下接手經營,成為全國第一家縣立公辦民營醫院,逐步推動「群體醫療」,與社區基層醫療院所結合,服務大岡山地區民眾,逐步將服務目標往內視鏡手術中心邁進,建立專長及獨特性。 田中仁和醫院 民國97年與彰化縣田中鎮仁和醫院策略聯盟,仁和醫院為偏遠的地區醫院,秀傳醫療體系進駐優秀醫師、先進醫療儀器,永續造福鄰近鄉鎮近10萬鄉親 。 員林何醫院 民國102年與彰化縣員林鎮何醫院策略聯盟,除原有的內外婦兒科,再增設骨科、神經內科門診,永續造福鄰近八大鄉鎮近三十多萬人 。 經營理念 秀傳醫療體系以「梅約」精神為標竿,實踐以病人為中心的宗旨目標。 擁有百年以上歷史的美國梅約醫學中心(Mayo Clinic),以精湛的醫術及醫學研究著稱,堪稱全球醫界的指標性醫院。百年來,梅約醫學中心以造福人類的健康為唯一考量,中心信念是「照顧病人的最大利益,病人的需要為優先」,專業的醫療品質與高超的醫學道德,值得秀傳醫療團隊跟隨這個中心思想發展, 秀傳醫療體系總裁黃明和民國60年完成台大醫學院醫師之專業教育訓練,即回到故鄉彰化服務,在擔任省立彰化醫院外科主任期間,仁心仁術獲得鄉親真誠的回饋,之後開設黃明和外科,對於付不出醫療費用的病人,總是在年終燒毀他們的欠款條,此舉一直傳為地方美談。 由於需要照護的病人漸增,民國69年新建了秀傳紀念醫院。一路走來,秀傳以「用心‧創新‧視病猶親」辛勤耕耘,開枝散葉的果實已隨著時間慢慢成長與茁壯,照護的病人遍佈全台,更發展國際醫療。 誠如總裁黃明和期許,身為秀傳人,要以愛心服務病患,以醫療照顧回饋鄉里,大家犧牲奉獻的精神,可讓無數人重新獲得健康,這是成就感和榮譽,我們一日秀傳人,終身秀傳人,大家以秀傳人為傲! 秀傳醫療體系各醫院自始即以愛心服務病患、以醫療回饋社會;隨著醫療觀念及醫療環境的轉變,醫療已不僅是疾病治療,而已走入預防醫學、精準醫學的世代,秀傳醫療團隊將與時俱進,為民眾的健康把關,除了健康促進,更要促進健康,提供民眾高品質的健康生活,創造幸福人生。

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  • 衛生福利部屏東醫院

    屏東縣屏東市醫院
    屏東縣屏東市醫院

    *1910 年原日本台灣總督府鳳山醫院遷建於屏東市區,即今日屏東市中央市場所在地,更名為「阿猴醫院」。 *1920 年本院改名為「屏東病院」。 *1945 年由國民政府台灣省行政長官公署接收,改稱為「台灣省立屏東醫院」。 *1952 年奉命接收「恆春醫院」,使之成為「台灣省立屏東醫院恆春分院」。 *1954 年遷建屏東市自由路計畫案核准。 *1955 年一場大火將省立屏東醫院位於中央市場原址夷為平地,加速提早遷建。 *1984 年與高雄醫學院附設中和紀念醫院訂定醫療建教合作。 *1986 年改建醫療大樓。 *1990 年醫療大樓竣工,搬遷至新大樓。 *1993 年評鑑為「地區教學醫院」。 *1995 年衛生署補助整修精神科病房,11月開始收治精神科急性病人。 *1996 年獲衛生署評鑑為「地區教學醫院」,10月13日醫護宿舍開工。 *1997 年醫護宿舍完工。 *1998 年2月與財團法人屏東基督教醫院簽訂醫療支援合作計劃,4月與仁愛綜合醫院簽訂醫療支援合作計劃及建教合作。 *1999 年7月更名為「行政院衛生署屏東醫院」,8月與葉清坤診所簽定「部份開放醫療業務合約」。 *2002 年與高雄榮總簽訂醫療合作。 *2003 年舉辦家庭醫師整合性照護制度試辦計劃。 *2005 年與高雄阮綜合醫院建教合作及原員工宿舍奉行政院「同意辦理騰空標售」。 *2006 年設置9間負壓隔離病房,收治呼吸道隔離病患,為屏東地區感染症防治專責醫院、失智照護中心開辦。 *2007 年獲得區域醫院評鑑優等。 *2008 年與高醫許勝雄院長簽訂醫療全面合作、洗腎室收回委由高醫經營、中風中心成立。 *2009 年以高齡醫學中心發展計畫需要,取回原員工宿舍土地、承作偏遠地區醫療支援計畫(IDS牡丹鄉)、放射腫瘤科(BOT)開始營運。 *2010 年五西病房整修完成啟用,失智日照中心整修完成啟用、MRI核磁共挀攝影儀正式啟用。 *2011 年自由路圍牆拆、急診及五東病房整修、中醫科正式開幕、電腦斷層128T之儀器開始營運、新制評鑑獲優等,署立醫院新新制評鑑第一家獲優等。 *2012 年緊急醫療能力分級(中度)評定合格、二樓原復健科改建為外科系門診,一樓改為復健科、大門口配合縣府道路整修,重新整理、停車場完成規劃。 *2013 年7月23日配合衛生署改制為衛生福利部,本院名稱改為「衛生福利部屏東醫院」

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  • 壢新醫院

    桃園市平鎮區醫院
    桃園市平鎮區醫院員工1900人

    壢新醫院是由一群醫護、醫技和醫管等員工,投資創立壢新醫院,是台灣唯一由醫療專業人員組成的經營團隊。以社區為起點,用專業醫療與愛心服務社區、運動界,甚至遠赴尼泊爾義診,前進大陸創辦禾新醫院,成為中國大陸第一家外資獨資醫院,寫下台灣醫療傳奇。 壢新醫院,也是台灣第一個,由準醫學中心積極投入社區醫療的醫院,提供民眾正確的醫療認知,建立良好的醫病關係。一路走來,篳路藍縷、一步一腳印,結合來自各大醫學中心的專業醫療服務團隊,以先進的醫療設備和豐沛的醫療資源,成為南桃園地區首屈一指的區域級教學醫院。 壢新醫院創造很多全國第一,都是大家努力的成果及無上的榮耀:  1.全台最大的非財團私立醫院; 2.首創全國第一個社區醫療群、公衛群; 3.台灣最大的高端社區醫院; 4.成立首家全中國外資獨資醫院(上海禾新醫院); 5.創立聯新尼泊爾期望醫療中心,持續海外義診醫療援助。 6.榮獲 總統親頒全國首屆健康促進醫院典範獎……等殊榮。 今年,壢新醫院與天下文化共同出版《沒有圍牆的醫院:壢新改寫台灣醫療史》一書,傳達壢新「哪裡有需求,就往哪裡去」的醫療理念,投入社區醫療,塑造社區醫院的典範,用實際行動證明社區醫院也可以是一流的醫院,也希望未來有朝一日,壢新醫院能變成世界最有特色的醫院之一。 壢新醫院以「厝邊好醫師 社區好醫院」自許,堅守以病人為中心、視病猶親的專業醫療服務品質,這是我們對桃園鄉親永遠的承諾,也是壢新持續領航向前、創新邁進的最大動力。 我們將以專業與創新,為兩岸鄉親及國際貧困友邦,提供最佳的照護與援助,這是壢新醫院永遠的堅持與不變的承諾。再創下一個輝煌璀璨高峰!

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  • 中國醫藥大學附設醫院

    台中市北區醫院
    台中市北區醫院資本額100萬元

    本院為中國醫藥大學的附設醫院,提供優異的醫療服務、臨床教學及研究發展,並致力於中醫藥現代化。我們主要的發展目標,除積極提升「臨床教學、研究發展與醫療服務」之外,也持續與形象良好、認同本院經營理念的醫療院所結盟,全力建構「中國醫療體系網」,實踐 「以病人為中心」的醫療使命 。 目前,我們努力的方向有:一、全面提升醫療服務品質。二、發展全人醫學教育,培育優秀人才。三、結合大學資源,致力本土化及優質化研究環境。四、持續提升員工福利、創造優質的工作環境。五、發揮『取之社會、用之社會』的理念,恪盡企業社會責任,積極推動社區預防醫學、防疫、健康城市的衛生政策。六、面對高齡化社會,發展長期照護、老人醫學,制定長期照護策略,提高老人照護品質。七、與企業界合作開闢生醫園區,從事各項關係人類健康福祉的醫療研究發展。 冀望藉著「癌症中心」、「急症暨外傷中心」、「腦中風中心」、「預防醫學中心」、「神經精神醫學中心」、「心血管中心」、「腎臟醫學中心」、「器官移植中心」的成立,積極引進國外團隊的技術和經驗,提供世界級的醫療服務水準。 未來,我們將持續秉持「健康、關懷、創新、卓越」的精神,發展 中國醫藥大學成為「國際一流的綜合大學」,附設醫院能「建立完整的中國醫療體系,提升為國際一流的中、西醫學中心」,為全民打造一個精益求精的醫療服務、教育和研究體系。

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  • 大順醫院

    新北市新莊區醫院
    新北市新莊區醫院資本額5000萬元員工30人

    本院屬地區醫院,位處新莊市中心,捷運新莊站2號出口走路一分鐘。旁邊是新莊國中,對面是新莊區公所以及衛生所, 設有內外婦科以及精神科門診,慢性病床二十床,呼吸照護病房十五床。 願景: 醫院醫病醫心 宗旨: 以服務鄰近就診民眾以及長期照護地區住民的健康為宗旨。 目標: 小而美的全人照護 我們的醫院目前及未來以走向小而美且專業化的醫療向我們的社區民眾服務,我們的醫院雖小 該有的福利卻不缺乏 更重要的是 我們重視每一位員工 歡迎您進入我們的大家庭!

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  • 衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)

    新北市中和區醫院
    新北市中和區醫院員工2731人

      衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展,使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能,提昇當地醫療服務品質,使每一個國民有醫療服務需要時,皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區,其人口數目前已達63.6萬餘人,而醫療資源卻遠落後於鄰近其它地區。   有鑑於此,衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜,民國77年臺灣省行政會議決議,將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市,此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量,於民國88年6月確定以BOT方式興設,採政府部門委託民間機構經營之模式,讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區,並為雙方共同創造利基,成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。   衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案(以下簡稱本BOT案)於89~91年間公告招標三次,因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人,並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止,總期程為五十年,並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部,本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。歡迎身心障礙者及原住民加入雙和醫院。

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  • 佛教慈濟醫療財團法人關山慈濟醫院

    台東縣關山鎮醫院
    台東縣關山鎮醫院員工100人

    證嚴上人不忍蒼生苦痛,排除萬難,終於1986年於花蓮成立佛教慈濟綜合醫院,讓東部之居民亦能享有醫學中心之醫療品質。然而花東地區,幅員遼闊,地形狹長,又有山勢阻隔,花蓮南區或台東之病患,要到花蓮慈濟醫院就醫,需於長達兩百公里之花東縱谷奔馳往返,除了經濟之負擔,搶救時間之流失亦使悲劇經常發生。 關山鎮位於玉里與台東市之中央,在該兩地相距80公里間,原本沒有一間醫院。慈濟醫療志業總往偏遠之處延伸,2000年3月15日慈濟關山分院落成,秉持人本醫療的精神,守護本地居民之健康與生命,不計成本,提供24小時急診服務,讓嚴重創傷、中風、急性心臟病、呼吸困難之病患得到及時的醫療。我們亦舉辦巡迴醫療,例行性深入南橫山區鄉村部落提供醫療服務,解除了當地「無醫村」的困境。此外,我們還與本鎮社區結合,推動社區保健,義賣賑災,發放濟貧,掃街服務,散播慈濟人文的種子,在醫療之外傳遞愛心、關懷,踐行慈悲濟世的慈善工作。 證嚴上人常說:「要發好願」、「有心就有福,有願就有力」,以實際的行動,才能滿願;願、力並行才是慈濟佛教的精神,期盼我們在關山的努力耕耘,能感召更多志同道合之士,造福地方,弘揚大愛。 花蓮慈濟醫院開創啟業從事醫療志業服務以來,在證嚴上人的精神感召下,結合眾多的醫護專業人員及志工,本著「尊重生命」的理念,在花東地區落實以病人為中心的急性醫療及社區醫療照顧,使傷患得到適切的照護,成就卓越倍受肯定。並於1999年度被評鑑為準醫學中心。 東部地區因醫療人力及資源均集中於都會巿區,偏遠地區病患需長途跋涉,就醫非常不便,為此,慈院於2000年承接尚未啟用之關山博愛醫院院舍加以改良,設立關山慈濟醫院,整合花蓮慈院各專科醫師、護理、醫技、行政及志工等人力資源,以支援台東地區提供完善醫療品質,就近服務當地民眾,落實『人本醫療,尊重生命』精神,同時將花蓮與台東間之醫療串起,以搶救更多生命。

    員工生日禮金年終獎金三節獎金意外險員工/眷屬團保
  • 七賢脊椎外科醫院

    高雄市新興區醫院
    高雄市新興區醫院員工135人

    七賢脊椎外科醫院 宗旨:專業、優質、安心 願景:人本關懷 卓越頂尖 目標:    (1) 最專業的脊椎外科醫院,提供病患安全優質的就醫環境。    (2) 善盡社會責任,維護社區民眾和高雄市民的健康。    (3) 合理滿意的薪資福利,建立幸福的醫院,員工以醫院為榮。 專業的微創脊椎手術團隊:醫學博士黃旭霖教授、黃燕芬副院長-專長內視鏡微創脊椎手術、周毓霖副院長-專長雷納生機械手臂微創脊椎手術。 專業的微創骨關節手術:楊華偉副院長-專長微創骨關節重建手術、關節鏡檢查手術、微創骨折創傷治療、微創脊椎外科。

    產假員工生日禮金年終獎金三節獎金國內旅遊
  • 懷寧醫療體系(懷寧醫院、懷寧醫院附設護理之家、懷寧內科診所、懷寧內科診所附設護理之家)

    桃園市中壢區醫院
    桃園市中壢區醫院資本額10億元員工200人

    ◎懷寧醫療體系緣起: 在目前呈現「雙子星」發展型態的桃園市,北已有長庚醫院, 其醫療照護的資源顯已足夠。 但在南中壢,老人照護的醫療資源卻明顯不足,且有失衡現象之際; 故懷寧醫療體系之機構,與社區結合,成立專門照顧「慢性病老人」的養護機構,期望填補南中壢地區老人照護醫療資源不足的問題,幫助社區中需要幫助的家庭,讓老人家度過快樂且有尊嚴的晚年。 ◎懷寧醫院建院目的: 1.創立長期照護的老人醫院,專職診治慢性疾病及醫療慢性病老人的急症。 2.做為護理之家等長照機構的後送醫院,建立桃園市「老人長期照護醫療網」。 3.垂直整合、連結「醫」「養」資源,從事老人長期照護的服務、教學、研究工作。 4.醫院實施「全責照護」制度,以解決家庭照顧人力的缺乏。 ◎願景: 實現「老有所終」、「老有所養」、「病有所醫」的老人急重症及長期照護醫療體系,並永續經營。 ◎大紀事: 2004/08 懷寧內科診所附設護理之家開幕 2015/03/28 懷寧醫院開幕 ◎機構地址: 1.懷寧醫院:桃園市中壢區志廣路119號 2.懷寧內科診所附設護理之家:桃園市中壢區崇德三路月眉里250號、252號

    員工生日禮金年終獎金三節獎金員工及眷屬住院慰問金伙食津貼
  • 竹山秀傳醫院

    南投縣竹山鎮醫院
    南投縣竹山鎮醫院員工500人

    公司簡介 位於南投境內的竹山秀傳醫院,是間小巧的大醫院(教學醫院)。它位處大自然的環抱中,風景秀麗,景色怡人,面對八卦山脈、與清水、濁水二溪,群山綠水視野極佳,令人心矌神怡。 小巧的是指醫院在有限的空間中,創造出悠閒空間,我們有精巧咖啡廳、統一超商7-11、藝廊、陽光室等公共設施,讓來院門診、住院的民眾,在悠揚的音樂聲中,與濃郁的咖啡香氣中,欣賞藝術畫作,享受陽光的洗滌,在等候的枯燥時間得以解除候診等候的煩躁與焦慮的心情,最重要的是在“小”巧的醫院中處處充滿人性化與人情味,在每個角落都將民眾的需求列為首要考慮的項目。對於內在員工我們講求人性化管理,單位自主性高,以創造優良工作環境為優先考量,期許帶領創造出優良的團隊,這裡的工作人員個個勤奮、真誠、可愛,就醫民眾多數為種稼人、老實、誠懇是他們共同的特色,在這裡,醫療互動關係,沒有都市叢林的冷漠,有的是濃濃的人情味和一份純樸、率真的人際關係。  在“大”醫院中共有一般內外科婦兒…等16科別,院內隨時舉辦與醫療相關的各項學術研討會與活動,且每月邀請各領域的專家蒞臨指導、演講,以帶動資訊流通吸收更新的醫療資訊,成立有分子生物實驗室不斷的開發研究,並致力於國內外各種醫學雜誌上公開發表論文、著作。 全院員工近500 名,醫療地區面積:涵蓋了南投縣市、雲林縣、彰化縣等多個鄉鎮。我們除了以全南投設備最好的醫院為努力目標外,更努力朝向中彰投地區最好的醫療技術與醫療品質為宗旨。

    全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金
  • 台北榮民總醫院(神經再生實驗室)

    台北市北投區醫院
    台北市北投區醫院

    台北榮民總醫院(神經醫再生實驗室),歡迎有責任感、有活力的朋友,勇於接受挑戰者一起加入我們的行列。

  • 臺北醫學大學附設醫院

    台北市信義區醫院
    台北市信義區醫院員工2500人

    ■ 臺北市信義區的醫療旗艦 臺北醫學大學附設醫院創立於1976年,為臺北醫學大學第一所附屬醫院,1994年增建第二醫療大樓,2007年完成第三醫療大樓,院區床數提升至近800床。醫院持續增設各項新穎設備並致力提升醫療品質,2010年癌症醫院大樓啟用,員工人數超過2千人,為臺北市信義都心之醫療旗艦。 ■ 高科技醫療 整合性照護 北醫附設醫院提供包含內、外、婦、兒等28個醫療專科及神經內外科、整型外科、消化內外科、心臟內外科等39個醫療次專科於臨床服務。設立低侵襲性內視鏡微創手術中心、癌症中心、疼痛雷射光療中心、生殖醫學中心、健康管理中心、乳房健康管理中心、體重管理中心、美容醫學中心、產後護理之家、睡眠中心及血友病中心、國際病人中心等特色醫療。 除了完整的醫療分科,並引進先進設備,如:360度斷層式螺旋刀(Tomo Therapy)、全自動機器人步態行走訓練機等,2010年成立癌症醫院大樓及基因定序中心,讓癌症從篩檢、治療、追蹤、照護一次到位,邁向個人化治療時代。 ■ 榮獲最高榮耀 實踐「以病人為中心 」 北醫附設醫院高標通過美國國際醫院評鑑JCI最高榮譽、第21屆國家品質獎、衛生署99年度新制醫院評鑑特優醫院、行政院英語服務金質標章認證醫院、衛生署HACCP食品安全標章及多項ISO驗證,不斷提升醫療服務品質,實踐「以病人為中心」之核心價值。 ■ 投入國內外公益善舉 落實社會責任永續發展 北醫附設醫院積極走入社區,參與社會公益、國際醫療援助,體現社會責任,獲得臺北市政府綠色採購標竿企業、連續蟬聯《數位時代》雜誌2010-2011年「綠色品牌大調查」醫界榜首,並通過企業社會責任AA1000:2008暨GRI G3雙認證,為首批通過之醫療機構。並以「永續社會責任報告書」獲得「2010臺灣企業永續報告獎」殊榮,為全國首家獲獎醫院。 並曾榮獲: 1.「2014年美國培訓與發展協會(ASTD)卓越學習獎(BEST Awards)」 2.「達文西手術傑出成就獎」 3.「TTQS銀牌」 4. 經濟部水利署104年度​「節約用水績優單位」 5.「第24屆中華民國企業環保獎」 更多榮耀分享:http://www.tmuh.org.tw/tmuh_web/index.php

    年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金
  • 財團法人徐元智先生醫藥基金會附設亞東紀念醫院

    新北市板橋區醫院
    新北市板橋區醫院員工3369人

    新北市缺少設備完善較具規模之醫院可為地方服務,為了減輕民眾看病之不便,減少病患送醫途中的死亡率,遠東關係企業創辦人徐有庠先生,與其介弟故徐渭源先生,為紀念其先德故徐元智先生,並本「取之社會,用諸社會」之旨,實踐「己立立人」的庭訓,繼徐元智先生紀念基金會成立後,於民國六十六年三月再發起創設徐元智先生醫藥基金會,民國六十六年四月二十九日奉行政院衛生署核准設立。基金會設立,以自建醫院救助貧病以及獎勵醫藥發展為宗旨,並以服務人群,貢獻國家社會為目的,故名為亞東紀念醫院(FAR EASTERN MEMORIAL HOSPITAL),院址位於新北市板橋區南雅南路二段二十一號,民國67年10月31日動土興建,70年4月1日開業,先後於70年11月16日開辦勞保,71年2月16日開辦公保,72年1月起承辦學生平安保險。72年度經教育部評鑑為準二級教學醫院,74年獲評為二級教學醫院,77年度,80及83年度經評鑑為區域醫院及教學醫院,使本院具有醫療服務、臨床教學及研究發展三方面的任務。為了使大台北地區民眾享有更多的醫療資源與技術,本院於88年 8月1日正式與台大醫院醫療聯盟,提供充裕的醫療人員培訓及再教育計畫,遠景可期,新大樓、新設備、人力、技術支援,透過與台大的交流互動,將引領轉型中的亞東醫院為大台北地區民眾提供高品質醫療服務,並朝民眾就醫首選的醫學中心邁進。 經營理念 精神:誠、勤、樸、慎、創新。 宗旨:持續提升醫療品質,善盡社會醫療責任。 願景:成為民眾首選的醫學中心

  • 志誠醫院

    台南市北區醫院
    台南市北區醫院

    本院自民國82年8月01日創辦,歷經三次衛生署評鑑合格耳鼻喉科醫院,院長陳志誠先生視病猶親,一路走來、始終如一。另為降低病患等候時間,提高看病品質聘有兩位耳鼻喉專科醫師,一起為病患服務。 本院位於台南市中心,近火車站交通便利、就診方便,服務範圍涵蓋全台灣、離島。本院設有20床一般病床的耳鼻喉科專科型地區醫院,醫療範圍包括:耳鼻喉科手術、門診、住院服務、獨立的藥事作業、聽力聽阻檢查、幼兒聽力篩檢、內視鏡檢查手術、最新之無線電波手術及語言復健治療等。 因為提升更多元化的診療,本院於99年12月8日正式更名為「志誠醫院」。 宗旨為:關心、便利性診療、以病人為中心、健康

    員工在職教育訓練需穿著員工制服生育補助員工國內、外進修補助員工餐廳
  • 安泰醫院

    高雄市小港區醫院
    高雄市小港區醫院資本額1億元員工100人

    一、本院使命: 以耶穌基督博愛的精神、 透過專業的醫療服務,對社區提供全面的: 關懷(Concern):視病猶親的關懷態度。 服務(Service):提昇醫療品質,以提供顧客滿意的醫療服務。 專業(Professional):專業的素養以及積極主動的敬業態度。 二、本院願景: 成為小港區首選優質社區醫院: 1.建構以病人為中心,安全精緻的就醫環境。 2.提供高品質、專業化的健康照護。 3.建構快樂與優質的醫療團隊。 4.傳遞健康、更關懷社區。 三、本院核心價值觀: A: Angel 天使心 N: New 新知 T: Trust 信賴 A: Avantgarde 先鋒 I: Infinitely 永續 四、本院目標: 短期目標: 1.以病人為中心,提供精緻化、專業化的醫療健康照護環境。 2.建全的人力資源教育訓練及員工福利,以強化員工向心力與安全感,及提昇 滿意度。 3.建構全面E化及無紙化的優選社區服務醫院。 中期目標: 1.提供以顧客為中心的全方位醫療健康照護。 2.朝向長期照護的綜合醫院發展。 長期目標: 1.機構品牌形象建立,如ISO認證。 2.成為小港地區首選的優質醫院。

    全勤獎金年節獎金員工生日禮金年終獎金三節獎金
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  • 精選職缺
  • 職場新聞,企業有發布新聞稿、文章、活動等訊息
  • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
  • 此職務急徵人才
  • 企業實習職缺
  • 研發替代役職缺
  • 企業預估回應您的時間為:「1個工作天」(2~7天以此類推)