一、簡史 萬芳醫院所地是昔日「萬隆」與「芳川」兩礦場，「萬芳」之名由此而來。自1989 年動工興建，1996 年7月由臺北市政府委託臺北醫學大學籌設經營，於1997年2月15日正式開幕服務市民，為臺北市第一家公辦民營的市立醫院並於1998年2月通過區域醫院評鑑，4月榮獲市立醫院經營績效評比第一名，12月通過ISO-9002國際品質認証。臺北市第一家公辦民營醫院台北市政府為減少每年新台幣五億元的公務預算支出，及藉助民間機構經營效率，決定將萬芳醫院委託民間經營。歷經多次審慎的公告招標，台北市政府同意將台北市第一家公辦民營醫院委託 給臺北醫學大學經營。於1996年7月17日正式簽訂委託經營合約；臺北醫學大學隨即展開萬芳醫院的籌備工作，於1997年2月15日正式開幕。 二、臺北醫學大學與萬芳醫院 經教育部認定，萬芳醫院在委託經營期間，視同臺北醫學大學附屬醫院。在地緣上，臺北醫學大學與文山區是近鄰，校本部與萬芳醫院二者僅距離五公里 ，附設醫院與萬芳醫院在臨床教學研究、人力資源、醫療服務及其他資源之相互支援相當方便。萬芳醫院於民國86年起成為臺北醫學大學醫學系及牙醫學系見、實習醫院；並可提供全校各系、所學生實習及臨床研究的教學環境；同時也擴大北醫的校友回母校貢獻的服務機會。 三、素描萬芳醫院 萬芳醫院位於臺北市文山區興隆路上，與捷運木柵線「萬芳醫院站」捷運站相連，距離北二高萬 芳交流道五分鐘左右，對外交通便利。萬芳醫院為732床的醫學中心，建坪約27,000餘坪，建築物分為醫療大樓與宿舍大樓兩棟建築物，醫療大樓地上13層地下3層，屋頂並設有直昇機停機坪，地下二、三樓有300餘位停車位，停車相當方便﹔宿舍大樓共七層，提供單身醫護行政同仁住宿，約可住宿340人。 經營理念 【核心價值 Core Values】 卓越：我們永遠追求品質第一 創新：我們相信創意思考是高品質照護與教學研究發展的基石 社會責任：我們致力促進社區健康 同理關懷：我們視病猶親, 待人如己 誠信當責：我們經由領導凝聚互信，並誠實、主動、齊心履行承諾   【宗旨 Mission】 深耕社區、創新研究、培育人才，提供以病人為中心的高品質醫療服務   【目標 Goal】 服務：以病人為中心的全人照護 社區：引領區域整合的服務網絡 教學：持續培育菁英的大學醫院 研究：建立卓越創新的研究重鎮 品質：成為國際水準的醫療團隊   【願景 Vision】 達成最高品質之國際一流大學醫院

本法人屬於財團法人性質，本法人之組織有同仁院醫療財團法人萬華醫院及同仁院醫療財團法人附設居家護理所、同仁院醫療財團法人貴陽診所。。 本財團法人創設於民國前三十九年（清同治十二年）。由當時台北艋舺地區「王益興行」倡議，並與「李勝發行」、「林吉泰行」、「吳源昌行」共同出資成立「艋舺同仁堂」，以捐款救濟貧病無依客死他鄉者，並購地充為義塚，建屋安厝，餘地闢為田園，僱佃耕種，滋利養生。   民前十八年（清光緒二十年）中日甲午戰爭爆發，翌年日本割據台灣，在異族統治之初，堂務稍顯收斂，但仍設帳教習漢文，維繫民族文化。民國十三年同仁堂擬重新推展慈善工作，於是重辦財團法人登記，成立「財團法人同仁局」。除繼續助葬外，另從事救助及育才事業，以獎助或貸借學資予艋舺地區貧困子弟及救濟貧苦疾病罹災者。   民國三十年在現第二殯儀館後面「芳蘭山麓」興建「萬善同祠」一座，以收容無後嗣枯骨，供大眾奉祀。民國三十四年台灣光復，翌年廢除日文章程。民國五十二年十一月三十日改稱「同仁院」以發展社會救濟，增進社會福利為宗旨。民國六十三年六月十三日重組董事會，於六十九年九月重訂「財團法人同仁院捐助暨組織章程」以醫療及貧民施醫，增進社會福利為目的，向行政院衛生署備案。   自重組後，積極推展院務，先後與台大醫學院，台北市立療養院，台灣地區婦幼衛生中心等機構合作辦理公共衛生調查，在龍山區衛生所及雙園區衛生所設立醫療救助基金，每月撥款資助貧病醫療費用，贊助市立療養院成立「復旦之家」與其他熱心人士共同倡設「康復之友協會」以協助精神病患重歸社會，並對偏遠地區衛生單位，捐贈醫療器材等。   民國七十八年，本院收回中華路二段原空軍眷戶所佔用之土地，向主管機關行政院衛生署申請設立醫院，因當時台北市內一般醫院林立，且總病床數過剩，被指定為屬於限制設立一般（急性）醫院地區，加之人口結構逐漸出現高齡化趨勢，政府鼓勵增設慢性病醫療機構，故行政院衛生署於民國七十九年十月准予本院設立慢性復健醫院，董事會立即斥資開始創辦醫院，期間並同時成立醫院籌備小組聘請專業顧問參與研討規劃，於民國八十五年五月醫院完工交屋，並於九月三十日正式開業，同時向主管機關行政院衛生署申請許可醫院名稱為「財團法人同仁院萬華醫院」。   九十六年行政院衛生署公告醫療財團法人及其設立醫療機構或其他附設機構命名原則，於九十八年七月二十八日行政院衛生署許可本院更名為同仁院醫療財團法人並依醫療法規定設立附設機構醫院名稱更名為「同仁院醫療財團法人萬華醫院」及「同仁院醫療財團法人附設居家護理所」。

安泰醫療社團法人安泰醫院為一衛生署評鑑優等之區域教學醫院，為屏南百里海線唯一之區域教學醫院，並朝醫學中心目標邁進。為擴大診療科別，提昇醫療品質，目前第三期工程已擴建完成陸續開床中，急需各專業人才加入本院。 配備128切超高速立體導航電腦斷層掃描儀、核磁共振造影、葉克膜心肺機、心導管設備、癌症直線加速治療系統、數位乳房攝影、3D彩色超音波、高壓氧治療艙等先進儀器設備。並成立癌症治療中心、心臟血管治療照護團隊、兒童評估與治療中心、腎病治療照護團隊、糖尿病治療照護團隊，以期提供鄉親優良、可近、安全的醫療環境。 本院與馬偕、成大、高醫、榮總、長庚等醫學中心建教合作，可訓練內外、婦產、小兒、泌尿等專科醫師，並可送至醫學中心代訓取得專科或次專科醫師資格。 本院接受政府委託IDS山地離島醫療提昇計劃 ，現承辦泰武鄉、春日鄉、小琉球等地區及原住民服務。並且承接屏南九鄉鎮獨居老人之醫療及日常照顧服務。

聯新國際醫院桃新分院(原名：桃新醫院) 經營理念： 社會人口結構的快速改變，民眾對醫療的要求日漸提高， 提昇醫院就醫的醫療品質和提供舒適的就醫環境， 讓民眾就醫更具可近性、可親性就是桃新服務宗旨！ 創院至今已超過三十年， 鄉親長期堅定的支持、給我們信賴與肯定 是我們不斷追求進步與創新的動力 桃新也會秉持初衷盡最大心力 提供舒適溫馨、專業安全、高品質的醫療服務。 繼續守護桃園民眾健康！ 企業文化： 熱誠正直、人文關懷、專業創新。 未來願景： 以全人照護的精神及桃新文化的內涵，提供溫馨便利的服務環境， 發展成為小而精緻化的社區醫院。 【宗旨】 追求卓越，永續經營 ； 與社區居民共同創造優質的健康生活空間。 【目標】 建構以病為中心、病人安全為最高指導原則之照護環境。

本院位於雲林縣西螺鎮，位處市區，除醫院綜合病房外另有附設護理之家(且於104年榮獲衛生福利部一般護理之家評鑑"優等")，照護對象以內科與慢性病醫療為主，秉持照護病患、改善病患生命品質、減低病患痛苦為機構的經營理念，歡迎真心對高齡照護有興趣，誠心服務病患、衷心提升病患生命品質的護理與照護人員加入我們這個醫療的大家庭。護理師(35,200-39,200)起..護士(32,700-37,900)..，未含獎金(本院保留修改之權利)。 經營理念 結合社區 以慢性病醫療為基礎 發展護理照護 永續企業化經營

本院創立於民國44年(1955AD), 在建院之初即以若瑟為本院的主保聖人. 這麼多年來, 醫院一直以若瑟的精神為本院努力的支柱。在聖經中, 若瑟是耶穌的養父,一個鄉下地方的木匠,在聖經的記載中, 他幾乎沒有說過什麼話. 他的生活態度是默默的負起自己生活的本分: 身為父親的本分、木匠的本分以及照顧整個家庭的本分。若瑟這種默默善盡自己本分的態度, 也正是醫院 68 年來的態度 - 為本地的居民, 提供所需要的醫療服務, 而不要求任何的回報與讚美。 本院曾榮獲多座醫療奉獻獎獎項的肯定，並通過ISO9001驗證及高齡友善醫院認證、健康促進醫院認證，同時本院亦為無菸無檳榔醫院，歡迎有志青年一同加入本公司行列。在未來, 我們想要讓這間屬於本地的醫院成長, 為本地的人民提供更完整的醫療服務, 讓本地的人民不需要再奔波到大都市, 才能獲得完整的醫療照顧。 本院使命及願景- 【使命】：健康促進、全人照護、醫療傳愛、教學研究 【願景】：提供有品質的醫療、做為雲林人的近人 本院位於雲林高鐵站附近，生活機能優、有宿舍、看診環境舒適。

一、為使市立醫院經營更有效率，服務、教學、研究品質更佳，臺北市立聯合醫院自94年1月1日起已整合原十家醫療院所，包括原市醫六家綜合醫院（中興、仁愛、和平、婦幼、陽明、忠孝）、三家專科醫院（市療、慢性病防治院、中醫醫院）、一家性病防治所而成，醫務部分設14部57科、行政部分設1中心8室及41組、19股。將原十家市立醫療院所整合成為「一個聯合醫院、九個院區」的模式後，仍持續以現有的據點繼續服務全體市民。 二、在經營模式轉變後，醫療科未來將以分科經營模式經營並自負盈虧，由各單位試算其成本會計，藉由合理的成本架構訂定經營模式，經由成本效益評估決定科內用人、儀器購置等事宜，而獎勵金改以分科經營模式發給，由科負責人依據評鑑標準以教學、研究、醫療服務等貢獻度，做出獎勵金合理分配。對於行政事務也將進行整合，對於各院區行政部門訂定標準作業規範，集中採購以降低成本、建立資訊平台，加速行政管理效能。

《本院為無菸醫院、全面禁菸》 本院為精神專科醫院(通過新制醫院評鑑)，成立於92年3月，位處於淡水忠寮地區，占地二千坪，病床總數 470床，有急、慢性病房， 院區周圍環境優美，距紅樹林捷運站10-15分鐘車程可到達。 北新醫院一直以視病猶親為目標、突破傳統醫療的被動環境，並以專業判斷及主動、積極、創新的態度，提供精緻、細膩、貼心與明確及時的『全方位醫療整合』服務，更期許能夠提供更好的醫療品質受惠於更多病患。  

簡介 『秀傳』之名源自黃明和總裁對尊翁黃秀傳先生的緬懷，將之化作關懷長者、疼愛幼者、守護民眾健康的理念並付諸行動，成就了服務群眾的健康志業。自民國60年黃明和總裁從台大醫學院畢業回鄉服務至今，健康照護的保護傘遍地開花，觸角已分布全台，形成堅強的醫療體系陣容，守護廣大民眾的健康，目前全體系員工五千多人，病床數三千六百多床。 秀傳醫療體系是個心手相連的「家族」，目前從北到南有八家醫院，包括台北秀傳、彰化秀傳、彰濱秀傳、竹山秀傳、台南市立醫院、岡山秀傳及彰化田中仁和醫院和員林何醫院。 「那裡有需要，我們就在那裡」，以病人為中心是秀傳醫療體系服務的宗旨，總裁黃明和崇尚「梅約」（Mayo Clinic）精神，要建立「鄉下好醫院」的體系，讓偏遠地區民眾也能享有大都會醫療品質的禮遇。 秀傳醫療社團法人秀傳紀念醫院 黃明和總裁在台大醫學院畢業後返鄉服務，先設立黃明和外科醫院，再於民國69年在彰化市設立秀傳紀念醫院，以「用心、創新、視病猶親」為宗旨，除在醫療技術、醫療新知和醫療儀器設備上，不斷求新、求進步之外，也將醫療之愛深入邦交國––諾魯以及帛琉，發揚愛無國界精神。 彰化秀傳立足本土，並和國際交流，陸續和加拿大、美國、日本等國醫院締結姊妹院，發展國際醫療，不斷提昇醫療品質，期能更全面性、更專業化，為促進全民健康而努力。 秀傳醫療財團法人彰濱秀傳紀念醫院 秀傳醫療體系的旗艦醫院，於民國95年開幕，巔覆傳統的醫院格局和觀念，令人耳目一新；有七星級飯店化的服務，以及頂尖醫術搭配世界同步的醫療儀器，除提供醫療，並呈現食、衣、住、行、育、樂及結合藝文、民俗、資訊的健康園區，讓生病的人可養病療護，健康的人可以休憩及健康促進。 民國97年與法國微創手術訓練中心(IRCAD)合作，在彰濱秀傳健康園區設立「秀傳亞洲遠距微創手術訓練中心(AITS)」，目的在培育亞洲地區一流的微創手術人才。微創手術昰21世外科手術的趨勢，中心成立以來，每年從各國來受訓的外科醫師倍數成長，學成後回國造福當地需要手術的民眾。 台南市立醫院 民國77年受台南市政府委託接辦當時荒廢多年的台南市立醫院，開啟了公辦民營醫院的先河。因經營用心，廣獲好評。近年來更致力於社區健康營造，成立社區血壓站，舉辦衛教講座及健康篩檢，深耕社區，做台南市民健康的守護者。 台北秀傳醫院 民國85年秀傳醫院為響應衛生署推動聯合門診政策，結合台大名醫群成立「台北秀傳聯合門診」，並成立呼吸照護病房及醫學美容部門，為大都會區提供專業及便捷的醫療服務。 竹山秀傳醫院 民國86年成立的竹山秀傳醫院，是為了當時醫療極端缺乏的地區而設立，擔負起竹山、鹿谷、水里、集集及信義等偏遠地區民眾的健康照護重任，九二一大地震時更發揮緊急救援的功效。 高雄市立岡山醫院 民國89年在高雄縣府請託之下接手經營，成為全國第一家縣立公辦民營醫院，逐步推動「群體醫療」，與社區基層醫療院所結合，服務大岡山地區民眾，逐步將服務目標往內視鏡手術中心邁進，建立專長及獨特性。 田中仁和醫院 民國97年與彰化縣田中鎮仁和醫院策略聯盟，仁和醫院為偏遠的地區醫院，秀傳醫療體系進駐優秀醫師、先進醫療儀器，永續造福鄰近鄉鎮近10萬鄉親 。 員林何醫院 民國102年與彰化縣員林鎮何醫院策略聯盟，除原有的內外婦兒科，再增設骨科、神經內科門診，永續造福鄰近八大鄉鎮近三十多萬人 。

1.本醫院設有內、外科.復健科門診....等 2.設有內、外科病房，護理之家.居家護理所。 3.汽.機車駕駛人體格檢查指定醫院。 4.一般勞工體格檢查指定醫院。

桃園市績優企業卓越獎 醫院評鑑優等 教學醫院評鑑合格 怡仁綜合醫院位於桃園市楊梅區，更具體來說的她是在月眉山腳下，周圍環繞著一片綠海的山丘上，從山腳下開始到山上開車不到3 分鐘、走路不到10分鐘，沿途道路綠意盎然、樸實有致。因此「山丘上的醫院」就變成了怡仁醫院另外一個名稱。 怡仁綜合醫院成立於民國85年，服務楊梅、新屋、觀音、平鎮及新竹縣湖口鄉等南桃園地區民眾超過18年，本院為300床以上地區教學醫院，104年將邁入第19周年。18年來服務超過468萬人次，員工超過400位，護理人員平均服務年資超過7.8年，相對於現在醫療崩壞，醫護人員在高壓的醫療工作環境下相繼出走，怡仁醫院醫療設備完善、環境優美、穩定經營，致力成為國內一流社區醫院的典範。可說是一家穩定經營的醫院，因為醫療最核心的是「人」，只有穩定的人，才能提供病人長久的守護。怡仁強調以「人為本」，這裡的「人」除了指「病人」之外，還有我們所在乎的「員工」，醫療品質的好壞和故事都來自這兩種人的互動結果，有快樂的醫護人員才有快樂的病人。怡仁最美的風景是「人」，歡迎您與我們一起寫下山丘上醫院的大小故事。

成立時間 ： 西元1949年 經營理念 ： 本院於三十四年抗戰勝利後，於南京市郊湯山成立「軍政部首都臨時陸軍醫院」以來至六十六年三月二十一日遷至現址作業，及八十七年七月一日定名為「國軍高雄總醫院」，在各任院長卓越的領導，以及全體同仁共同的努力下，目前在醫療服務上所提供診治科別計有一般外科等33科別，工作同仁達1千餘人，各項醫療服務，成效令人激賞。本人將繼續醫院的優良文化傳承，在現有的基礎上，致力提升醫院的整體發展。 對於本院這樣一所歷史悠久的綜合醫療院所而言，在面對國內醫療環境的激烈變遷及競爭、健保制度的不確定，以及醫院新制評鑑的評比下，勢必要面臨許多嚴峻的挑戰。本院如何在一片混沌中脫穎而出，在醫療界保有一席之地，個人具體的發展規劃如下： 確立本院宗旨任務、加強官兵醫療服務 精進擔負南部地區三軍官兵，平時、戰時醫療、預防保健服務及支援後送醫療。 以視病猶親及永續經營的精神，提供優質、溫馨、安心的醫療環境，為官兵、軍眷、榮民及民眾的健康把關 建構以服務、品質、效率及團隊核心價值與特色 充分發揮既有優勢，如本院地理位置交通便利；醫護同仁素質優異，年輕且具活力，亟待善加利用。 持續發展具特色的科別，授權其自主運作，並由醫院提供最大支援，以建立領先之醫療技術。 創造卓越之醫療服務品質及臨床教學績效： 設有醫學教育委員會，負責醫師晉升及教學政策之擬定。 負責推動醫學研究之審查及執行成效。 實施醫療團隊：「主任－主治醫師－住院醫師－專科護理師」小組教學模式。 固定實施學術研討會，加強醫師臨床教育。 臨床部科醫學教育課程之推行。 參與衛生署「畢業後一般醫學訓練計畫」(PGY1) 掌握醫療環境的變遷，面對健保制度的挑戰。 成立「健保政策隨機應變小組」，就醫療、健保等政策研擬相關策略，以應對於大環境的變遷中，使本院處於有利之位置。 病人安全之落實，社區醫學之強化 檢討建立病人安全體系、完成強化醫院不良事件通報體制、建立病人安全標準作業程序、落實執行病人安全稽核。 設置社區醫療部，發展整合型醫療結合社區，提升與社區運作互動。 行政效率之提升及環境安全之改造 檢討對外服務項目及時間。 制定各項對外服務授權機制及標準作業流程。 更換建置資訊系統，強化便民服務及院內教學平台。 檢討及分析影響病人及員工安全之因素，積極改善。 強化藥衛材、醫療儀器、危險機具、事業廢棄物及設備之安全管控。 危機管理：強化各項作業，並落實通報系統，防患未然。 推動學習型組織及改善就醫環境 動機：本院於六十六年三月二十一日遷至現址至今，已有三十三年頭，建物及相關硬體設施均已不符現代化醫療之需求。加上資訊快速的成長，組織文化亦急需跟上現代的腳步。以期提供病患優質的就醫環境及人員服務。 具體作法： 為縮短南部地區國軍官兵空中緊急後送時間及爭取醫療時效，已於 95年4月4日奉國防部昌易字第0950003753號令核定新建軍陣醫療大樓投資綱要計畫，預劃於藍球場現址新建地上7層，地下2層醫療大樓1棟，全案預算7億6,523萬1,461元，預計於96年進行規劃設計，並於101年完成新建。 鼓勵同仁再職進修。 實施醫療團隊：「主任－主治醫師－住院醫師－專科護理師」小組教學模式。 舉辦學術研討會與院際互訪聯誼等經驗交流。個人相信一個和諧、有共識的組織文化與環境，將可讓組織中所有的成員更樂於為共同的目標付出與努力，且能更有效地凝聚大家的力量。因此，未來深切期望本院全體醫護及各同仁，本著身為大家庭的一份子，一起共同努力打拚，期許國軍高雄總醫院在新世紀及新醫療環境下，提供全方位優質醫療服務，成為南部醫療重鎮。

宗旨： 真誠待人.心存善念.追求完美 經營理念： 員郭醫院以專業、關懷、團隊的核心價值與正向、積極、樂觀的醫院文化與每位工作夥伴一起學習成長，並提供良好的工作環境、在職教育與福利制度，使每位夥伴能盡其所能，發揮生命中最大能量、歡迎優秀及有共同理念的朋友一起加入我們。

本院為地區醫院成立已20年之久， 設有內科、外科、骨科、家醫科、檢驗科、放射科等， 住院部門設有呼吸照護病房， 服務對象以蘆洲、八里、五股等地區民眾為主， 歡迎優秀之醫事人員加入我們的行列！

本醫院主要從事健保門診、健保住院、預防注射、健康檢查、健康管理中心、產後服務中心...等,99年4月成立附設凱比吉診所,歡迎您加入我們的行列。

高雄市立大同醫院(委託財團法人私立高雄醫學大學經營)　 大同醫院創立於民國35年6月15日當時名為「高雄市立醫院」， 68年時更名為「高雄市立大同醫院」； 92年1月1日高雄市政府將原有市立大同醫院及市立婦幼綜合醫院合併為「高 雄 市立聯合醫院」。 續在98年1月12日高雄市議會臨時會議決議通過將「高雄市立聯合醫 院大同院區」 列為第一優先「公辦民營」經營，高雄市衛生局經過數月的招標籌辦作業， 在7月8日正式 公告評選「高雄市立聯合醫院大同院區委託經營暨整建計畫案」， 並由高醫 取得最優申請人。 市政府表示希望藉由引進民間的醫療資源，進行大同醫院院區全面整擴 建及經營規劃， 自民國99年1月1日起改採以公辦民營模式，委由高雄醫學大學附設中和紀 念醫院經營， 契約首期定為15年，目前醫療規劃有23個醫療科別、 三年內預計開放總病床數479床，並以區域教學醫院為目標， 為市民提供值得信賴之優質服務，創造政府、民間及病患利益共享之三贏局面。 目前更配合中央及高雄市政府實現長照2.0政策，推動在地安老之目標，高雄醫學大學體系在高雄市前金區建國國小設置「大同建國社區(日間照顧)長照機構」，已舉行竣工落成典禮。大同建國長照機構運用建國國小教室修繕而成，除提供失能或失智長輩生活照顧、健康促進、復健等服務，此長照機構能幫助校園提倡敬老之精神，讓孩童學到與長者相處的禮儀，也讓長者感受孩童的熱情與活潑，成為校園生命教育的助力，讓校園空餘教室活化運用再創里程碑。

　　仁愛醫院民國 89 年開業，主要從事醫院療養看護業；為衛生署醫療發展基金輔導興建。 　　本院秉持著『熱誠、積極、品質、效率』的理念，以提供優良醫療服務為目標，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 仁愛醫院 的工作行列。 

本院前身為明德診所，乃老院長蔡篤煌醫師於民國三十六年，在老家清水鎮高美路四塊厝創立。服務農村鄉親達52年之久，為了更周全的照顧鄉親及擴大服務範圍，並配合衛生署醫療網的計畫，在獎勵偏遠地區籌設醫院辦法的鼓勵下，八十二年選擇此地興建地區醫院，而由於原診所位於農業區，要變更地目實屬不易。 民國八十三年五月十九日成立時，外科病床有20床 民國八十三年十月十九日增設內科 民國八十四年五月十八日一般病床有六十床 民國九十年六月增設精神科。

本院位於桃園縣大園鄉，評鑑合格精神科專科醫院， 提供全面、優質、人性的精神醫療服務， 創造健康、快樂、終身學習的醫療團隊， 歡迎有熱誠服務，一起成長的您加入我們行列～～

聯新國際醫院 本院是由一群醫護、醫技和醫管等員工，投資創立聯新國際醫院，是台灣唯一由醫療專業人員組成的經營團隊。以社區為起點，用專業醫療與愛心服務社區、運動界，甚至遠赴尼泊爾義診，前進大陸創辦禾新醫院，成為中國大陸第一家外資獨資醫院，寫下台灣醫療傳奇。 聯新國際醫院，也是台灣第一個，由準醫學中心積極投入社區醫療的醫院，提供民眾正確的醫療認知，建立良好的醫病關係。一路走來，篳路藍縷、一步一腳印，結合來自各大醫學中心的專業醫療服務團隊，以先進的醫療設備和豐沛的醫療資源，成為南桃園地區首屈一指的區域級教學醫院。 聯新國際醫院創造很多全國第一，都是大家努力的成果及無上的榮耀：  1.全台最大的非財團私立醫院； 2.首創全國第一個社區醫療群、公衛群； 3.台灣最大的高端社區醫院； 4.成立首家全中國外資獨資醫院（上海禾新醫院）； 5.創立聯新尼泊爾期望醫療中心，持續海外義診醫療援助。 6.榮獲 總統親頒全國首屆健康促進醫院典範獎……等殊榮。 今年，聯新國際醫院與天下文化共同出版《沒有圍牆的醫院：聯新國際改寫台灣醫療史》一書，傳達聯新國際「哪裡有需求，就往哪裡去」的醫療理念，投入社區醫療，塑造社區醫院的典範，用實際行動證明社區醫院也可以是一流的醫院，也希望未來有朝一日，聯新國際醫院能變成世界最有特色的醫院之一。 聯新國際醫院以「厝邊好醫師 社區好醫院」自許，堅守以病人為中心、視病猶親的專業醫療服務品質，這是我們對桃園鄉親永遠的承諾，也是聯新國際持續領航向前、創新邁進的最大動力。 我們將以專業與創新，為兩岸鄉親及國際貧困友邦，提供最佳的照護與援助，這是聯新國際醫院永遠的堅持與不變的承諾。再創下一個輝煌璀璨高峰！