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1.具備2年以上人資主管相關經驗。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.人力資源發展策略擬定與落實,執行選、育、用、留 4.配合公司建立績效管理與薪酬制度。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.具有良好溝通能力及跨部門協調能力。 7.定期提供人力資源與部門分析報表。 8.主管交辦之其他事項。甲種勞工安全衛生業務主管
應徵人數|6-10 人
分析
2024/04/18
巨大集團(股票代碼:9921)/微笑單車股份有限公司(YouBike) 工作內容: 1.薪資獎金作業 2.勞(災)保、健保、勞退、團保作業 3.考核、晉升作業 4.差勤管理 5.任用、離退作業 6.其他主管交辦事項 工作地點:台北市信義區基隆路二段51號17樓(總公司) .重視同仁工作與生活的平衡&幫助同仁在工作上取得成功 .歡迎有熱情的伙伴加入最強公共自行車HR團隊 https://www.youtube.com/watch?v=ysIRHyJL3Lg
應徵人數|6-10 人
分析
2024/04/18
人資相關: 1.人資例行行政作業:報到、離職、考勤...等 2.招募作業:員額控管、面試邀約/安排 3.教育訓練:年度課程安排(含內訓/外訓)、報名、成效追蹤 4.其他主管交辦事項 專案協助: 1.協助人事制度及教育訓練制度建構 2.協助優化人力資源流程及行政作業 3.主管交辦專案規劃與執行 【邀請您~加入美科樂電子】 * 歡迎精通日文的朋友加入我們的行列 * 樂於與人溝通協調、積極者佳 * 具解決問題能力及獨立思考作業能力 * 可配合任務需求,樂於學習和勇於接受新挑戰輕型機車,普通小型車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 薪酬及各項獎金計算發放 2. 派遣薪資結算 3. 人員任用/晉升/試用期滿作業 4. 間接人員面試 5. 勞健保相關業務暨團險辦理 6. 福委會事宜協助 7. 單據審核 8. 統計報表產出 9. 部門工作支援與主管交辦事項 ※職稱及薪資核定將視個人學經歷背景略作調整
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 多元招募管道開發、任用制度(職務說明書,薪資結構)。 2. 招募管理、招募成效分析、優化招募流程。 3. 績效考核、調薪政策、獎酬制度、員工福利、退休金制度。 4. 集團年度人力資源規劃、預算、分析、執行及效益評估。 5. 維護人力資源紀錄(人事資料、 出缺勤 、績效評核)。 6. 薪資獎金計算與核發、年度統籌申報作業。 7. 職工福利規劃與執行。 8. 人力資源自動化提升、HR系統優化作業。 9. 人力資源提升計畫補助申請與核銷 10. 熟悉勞動法令、勞資爭議預防與調解、資遣、解雇處理。 11. 員工關係管理、關懷溝通管道建置。 12. 人事管理規章&制度修訂、跨部門&外部溝通、團隊合作。 13. 人力資源相關管理報表分析與產出。 14. 其他主管交辦事項。職業安全衛生管理甲級技術士
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.人員招募與任用 2.教育訓練規劃與執行 3.考核及績效設計與管理 4.人事相關規章制度設計與執行 5.孰悉勞基法各項勞工相關法規條例 ※起薪為正式任用薪 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※貼心提醒: 請您投遞履歷後,主動填寫下方表單。我們會在您回覆此表單後,優先閱覽履歷機會。 (仁馨樂活園區應徵者自我介紹https://reurl.cc/OV15dA)人力資源學類,醫務管理學類,老年服務學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
人事/人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行法律學門
應徵人數|6-10 人
分析
2024/04/18
1.規劃薪酬管理制度 2.建立/維護公司內部績效管理制度 3.規劃/執行/優化年度教育訓練制度(有系統的培育員工,強化企業的人才資本) 4.建立完整的公司人事管理規章與制定辦法 5.規劃人事相關所需表單及建立行政流程供各部門使用 6.具人資相關專案規畫執行能力(人才盤點、人力需求計畫、訓練需求規劃...等) 7.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 9.人力資源各項表單系統化 10.其他主管交辦事項人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
上班時間: 8:30-17:30(週休二日) 國定假日紅字將挪至過年休假。 上班地點: 桃園市中壢區中華路一段215號3樓 工作內容: 1. 負責一般文書資料處理工作。 2. 基本行政庶務工作。 3. 人員招募面試及教育訓練。 4. 負責收發公文並處理會簽文件。 5. 粉專文案撰寫發文。 6. 其他主管交辦事項
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 公司訓練發展政策、體系與制度制訂。 2. 訓練發展需求分析,課程規劃、訓練發展計畫執行,訓練發展之成效評估。 3 公司訓練發展費用控管,定期產出各項訓練報表提供管理決策之參考。 4. 開發、評估多元的訓練發展方法,增進訓練發展成效。 5. 人資相關專案協助 6. 其他主管交辦事項。
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.需具飯店或餐飲相關人資管理實際經驗五年以上。 2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 6.上級主管交辦事宜。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
廠長,負責人力資源調配及,業務量能管理丙級汽車修護技工普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.人力資源管理規章制度建制及運作維護。 2.招募督導及管理-各部門人力招募、任用、盤點、需求規劃與招募管道開發。 3.行政督導及管理-招募、甄選與任用、考勤、勞健保複核、職災審查,文件管理及發行,臨醫護、公文及內部公告管理。 4.訓練督導及管理-年度訓練計劃、執行及TTQS系統專案。 5.勞資爭議、各主管機關稽查處理。 6.薪酬規劃及管理-平時薪資結算、年度薪資所得申報資料。 7.熟悉文書與Office系統運用能力。 8.協助專案、跨單位溝通及整合之執行、員工福利制度及運作。 9.喜歡與人接觸,具旅館/餐飲營運單位工作經歷且對人力資源有興趣者佳。
應徵人數|6-10 人
分析
2024/04/18
1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.審查公司財務收支文件及憑證 4.定期記錄並核對公司總分類帳 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目,計算安排薪資發放,編製對帳單等工作 6.協助會計師處理或完成會計事項 7.資料KEY IN.進銷存軟體操作 **會使用 〝進銷存軟體〝 者優先考慮**輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.行政部門溝通、管理 2.人資&行政制度協助管理 3.工程報價、計價請款相關作業 4.工程系統軟體維護管理 5.其它總經理交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
轉職好薪情~華麗轉身~加入住商團隊創造不一樣的未來!!!! 1.加盟店營運顧問師輔導與管理。 2.區域加盟店活動統整規劃與執行,促進人員交流。 3.定期召開加盟店經營會議,提升區域整合發展。 4.特約廠商管理-銀行業務整合,提供消費者更完整服務。 5.特約代書管理,簽約中心管理確保買賣交易安全,為消費者把關。 ★【優渥薪獎制度】 ◆三大薪獎結構:月薪+績效獎金(每季發給)+年終獎金 月薪:依公司各職務之學經歷核薪標準給薪 績效獎金:每季績效與季盈餘提撥發給獎金,績效盈餘越高獎金越多。 年終獎金:依年度盈餘發放。 ※※『平均年薪50萬元以上』依職務不同有所增加!!! ◆晉升調薪:晉升職務或工作表現優異予以調薪,每年提報。 ◆紅利獎金:每年加發給員工紅利獎金。 ★【深受喜愛-員工旅遊】 1.每年至少1-2次國外旅遊,促進同仁間感情 長程-歐美國家、短程-大陸、日本、東南亞-同仁除工作之外可以盡情放輕。 2.國外旅遊補助-依到職年資給予旅遊補助並給予旅遊假。 3.不定期舉辦國內旅遊(到職一年以上全額公司支付) ★【豐富福利制度】 1.本公司依循勞基法,享勞保、健保、退休金提撥、各式假別(特休假、婚假、喪假…) 符合勞基法。 2.另享有團保福利(壽險100萬+意外險200萬+意外醫療+住院醫療)完整保障。 3.各式禮金:婚喪喜慶禮金、生育禮金、壽星生日禮金 4.定期健康檢查(免費提供同仁每二年健康檢查一次,滿40歲以上每年一次) 5.每月慶生會 6.福委會福利-年節贈送禮品 ★【多元公司活動】 1.部門或公司不定期聚餐促進同仁感情 2.尾牙感恩摸獎活動 3.公益活動發揮愛心 4.社團活動-羽球社普通小型車普通小型車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 負責酒店人力資源選、育、用、留相關作業規劃與執行 。 2. 執行年度計畫與預算的擬定並貫徹與落實 。 3. 執行人才招募甄選及規劃,透過多元化管道找到優秀人才。 4. 人力資源相關資料彙整與定期分析,以作為人員發展的依據。 5. 員工關係之建立與維護。 6. 酒店教育訓練規劃與執行之協助。 7. 人資專案協作與推動。 職務需求地點: 包括西門町,中山, 松山意舍酒店等。
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 依據公司各部門擬定人力資源政策,達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制,強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
***管理及執行所有管理部門的相關事務*** 1. 經營管理: 財會審核彙總、業務訂單銷貨、客戶管理、財產管理等。 -分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化。 -規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。 -規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 -塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 -協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門。 -定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 -危機處理。 -行銷企劃、產品開發、人員培訓、銷售活動企劃、業績目標設定。 -針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法,策動所有人員達成目標。 2. 行政管理: 總務行政、全廠庶務、福委事務等。 -負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 -公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。 -協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 -塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感。 -制定人力資源發展計劃及執行。 -熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門。 -總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作。 3. 人事/人力資源管理: 人員招募、人資法令、薪資及員工出勤等。 -建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等。 -規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。 -人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 -分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 -有系統的培育員工,強化企業的人才資本。 -建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 -年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。 -年度教育訓練規劃與執行。 4. 主管交辦事項。普通小型車,普通重機車普通小型車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 負責廠區人事、總務行政相關事項管理。 2. 廠區相關管理制度建立與執行。 3. 客戶驗廠日常相關事項管理。 4. 其他與人事、總務行政相關之交辦事項。商業及管理學門
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.協助教育訓練課程規劃。 2.執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 。 3.協助活動規劃與執行(戶外課程/星級酒店參訪交流活動)。 4.協助簡易影片製作剪輯。 5.協助各項文檔建立、維護及更新。 6.維護員工訓練發展紀錄 。 7.承辦各部門外訓作業 。 8.各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 9.執行各部門工序書的審核。 10.有機會外派海外工作。 *每個月可領取優渥的英日語津貼,依照檢定成績對應不同津貼額度,最多每月可領取1萬元整之語言津貼。 *績效獎金:依公司營運狀況及工作表現,每月核發(浮動金額,近一年平均每月8,413元)。普通重機車普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.招募任用制度建立(職務說明書、招募流程與工具) 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析,制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。人力資源管理師,人力資源主管,人力資源儲備管理師,策略性人力資源管理,人力資源管理師 ATS 國際認證,員工關係管理師,員工薪酬管理師,員工任用管理師,員工發展管理師,職涯輔導管理師,職能管理師,績效管理師,訓練發展管理師,勞動法令管理師,生涯發展經理人,生涯發展規劃暨輔導師,大陸人力資源管理師
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
一、熟悉勞動相關法令(如勞基法、性平法、就服法等) 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)一般商業學類,企業管理學類,醫務管理學類策略性人力資源管理,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
Our HR Department in Taiwan - location is looking for a high caliber Head of HR - Taiwan Your Responsibilities: 1. Assume responsibility for all business units and functions in the location operating as the privileged single point of contact for all HR queries. 2. Provide support to managers in the area of responsibility to achieve Development, Performance Management and Employee Engagement objectives by supporting the definition & implementation of the necessary people actions and interventions. 3. Steer business results by supporting the definition & implementation of the necessary people actions & interventions to successfully execute the business strategy. 4. Drive the execution of the end-to-end HR lifecycle activities in the respective business area to support the company’s Mission, Vision and Strategy. 5. Provide expert advice on all matters relating to the development of the organization and executional capability of teams and individuals. 6. Be accountable for the service performance and operational efficiency and effectiveness of the local HR Shared Services team, processes and systems 7. Ensure that local HR Operations services – HR administration and Payroll - are delivered according to the agreed SLAS in terms of timeliness, quality, budget and compliance 8. Manage the operational aspects of local payroll, administrative processes, HRIS and delivering day-to-day services to all employees and managers 9. Implement global HR processes locally and ensure compliance 10. Provide high quality and consistent advice and support in a cost-effective and efficient way to positively impact on customer effectiveness, efficiency and confidence Your ideal profile: 1. Broad generalist HR experience gained across a variety of businesses, markets, cultures 2. International HR experience (international HR projects and processes) 3. Experience of using HR software solutions 4. Practical, in-depth knowledge of HR administrative procedures 5. At least three years of customer-facing experience in an HR/ payroll administrative or support role, in a high-volume, fast-paced, multi-cultural work environment 6. Solid understanding of HR processes and systems, particularly payroll-related 7. Excellent understanding of Employment Law and ability to put knowledge into practice 8. Technical skills: *Solid experience in business partner, employee relations, employment law *Project Management *Conflict management *Influencing *Language Skills: Fluent in English and Chinese plus another Asian language would be of advantage *IT proficiency: Proficient in the use of MS Office tools *Ability to anticipate, identify, diagnose and resolve employee issues affecting business performance *Ability to work independently with tight timelines and multiple priorities in a fast paced environment *Ability to establish relationships with all levels of an organization
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.人資管理與業務 2.人員招募作業 3.內控作業(考勤/薪資) 4.總務管理 5.人資系統整合 6.會議管理 7.人資專案推動 8.上級交辦事項人力資源學類,企業管理學類普通小型車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
完善現有財務人事制度,建立並完善財務管理體系,提升企業管理水平。 公司福利: 保底1年13個月薪資. 供食宿(單人冷氣套房). 1年2次返鄉假(1次12天). 提供醫療&意外險.企業管理學類,財務金融學類,人力資源學類
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
一、因應公司營運方向與目標,制定人力資源管理與發展的策略,並落實到日常的管理業務上。 二、建構員工能夠安心上班、發揮長才的職場環境。 三、找出適合公司文化的人才,把人才放到最合適的位置,並規劃人才在公司的職涯發展,協助公司培育領導人。 四、公司與廠區整合及協助美國廠運作。 五、舉辦公司活動,凝聚向心力,促進勞資關係和諧。 六、控管人事總務費用,以最少成本發揮最大效用。 七、優化工作環境。 八、兼管法務。法律學門,商業及管理學門,經濟社會及心理學門
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2. 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3. 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4. 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5. 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 6. 危機處理 7. 行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 8. 針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 9. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 10. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 11. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 12. 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 13. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 14. 年度教育訓練規劃與執行輕型機車,普通小型車,普通重機車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.執行酒店人才招募,為各單位找到所需人才。 2.經營招募系統與開拓招募管道,提升雇主品牌。 3.執行人力需求分析、招募完整記錄、招募報表以及人員任用相關作業。 4.徵才活動規劃及執行。 5.執行新進人員報到作業。 6.其他人資相關專案協助及/主管交辦事項。 7.具旅館業人資經驗者尤佳。
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★TQC專業人事人員,策略性人力資源管理,大陸人力資源管理師,大陸人力資源管理師證照(二級),大陸人力資源與勞動關係管理師認證,員工績效管理師認證,HRMP(人力資源管理專家)
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
Giant是台灣少數橫跨設計, 製造, 銷售, 貿易, 服務甚至公益事業等價值鏈的品牌集團, 版圖涵蓋至全世界; 身為在集團總部的HR, 必須能夠站在經營者高度, 從消費者立場出發, 設計出在全球各子公司都能夠buy in的one & only HR策略與制度; 如果您有全球視野, 極佳的商業敏銳度, 利他精神以及不屈不撓的態度, 歡迎您加入我們的行列! 工作職掌: 以成就集團營運目標為目的,規劃/執行/優化全球薪酬福利政策,包含薪資獎酬、福利、績效管理制度、外派制度,以吸引和留住符合公司需要的員工,鼓勵員工高效工作。 工作內容: 1. 全球各子公司薪酬策略、薪資架構設計/輔佐/調整 2. 績效管理制度規劃/溝通/執行與平台管理 3. 全球外派制度規劃/優化/執行,含溝通/工作證申請/津貼設計/續回任安排等 4. 跨國輪調/Local Plus制度規劃與執行 5. 人事費用預算管理 6. 全球工作評價、薪資水平分析與建議 7. 其他專案
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
人事/人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行 總務主管 根據企業或組織既定之政策或目標,研訂總務工作計畫,並付之實施 審核各部門工作報告中有關之總務業務 監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務 總務人員 綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 提供公司人員電信郵務之服務 提供公司人員交通、文具伙食供應 貨品進銷存管理 1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.年度教育訓練規劃與執行 8.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 9.有系統的培育員工,強化企業的人才資本輕型機車,普通小型車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
1. 考勤相關申請之覆核作業與管理(包含但不限於班表、請假、考勤異常) 2. 熟悉員工勞、健、團保加退保與理賠作業 3. 能獨力完成一個子公司與分公司計薪作業 4. 組織內部人事例行作業之執行標準、協調、指導的管理工作 5. 拓展招募管道與執行,並達成企業組織人力需求招募 6. 依公司管理規章協助員工有關人事資料之查詢與答覆事項
應徵人數|1-5 人
分析
2024/04/18
1.採購管理 2.人事管理、人員教育訓練、人員招募 3.熟悉辦公室庶務行政業務流程 4.跨部門溝通與協調 5.熟悉ISO認證及管理流程普通小型車
應徵人數|1-5 人
2024/04/18
The Director of Human Resources responsible for long term planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel & Training function. Recommend the department’s budget and manage expenses within approval budget constraints. Major area of responsibility and management inclusive, but not limited to employment, wage & salary administration, benefits, employee/labor relations, organization development, payroll, employee training for the formulation and recommendation to implement and execute the Hotel personnel policies, rules, procedures and programs. To work closely with General Manager in implementing, achieving and maintaining the Hotel’s and goals and objectives. Participate in total hotel management as a member of the Hotel Executive Committee.
應徵人數|1-5 人
2024/04/18