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  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 11/19
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1 整理公司資料庫 2 主管交辦事項 3 執行人員招募並協助主管完成工作 4 責任感、個性開朗、良好溝通協調能力 5 人才招募、甄選與任用以及人事資料管理 6 人力資源專案規劃與執行

  • 10/27
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議
  • 1.各項招募執行及離退作業。 2.新人教育訓練規劃及執行。 3.員工基本資料建檔及維護/各類人資管理報表彙整。 4.維護HR系統(人事資料、出缺勤紀錄、差勤資料及異常排除...等)。 5.薪酬作業 6.其他人資專案執行及規畫。 7.行政支援及主管交辦事項

  • 11/20
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.擬定招聘策略,人才激勵成果。 2.透過人力銀行, Linkedin, headhunter等招聘人才。 3.通過社交媒體( Ex Facebook) 吸引候選人。 4.使用分析工具來增加面試的準確性 5.績效考核擬定 6.生涯發展規劃。 7.建立公司成為年輕喜愛的公司文化。

  • 11/16
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,月薪 28,000~33,000元
  • 1.協助處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行。 2.依照公司內部的行政流程,處理一般行政及文書處理業務。 3.其他行政主管處理相關事務。 a. 維護辦公室環境與設備之整潔。 b. 辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理。 c..協助處理與公司正職員工相關工作事項,如出缺勤、獎懲、獎金;與勞、健、團保加退保等作業 d.其他行政相關事務。 4.不定期支援公司專案活動

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • Job Descriptions: * 協助執行公司内部員工培訓及對外招募工作 * 人事總監助理 * 承辦各項行政事務,并負責匯總中港臺,製作會計報表做現金流管理,费用管理 * 須有英文基礎:基本對話,及電郵書寫程度 Skill & Competency: *Self-motivated Self-disciplined *Excellent communication skill and presentation Skill *Honesty, detail oriented, integrity and professionalism Requirement: *Bachelor Degree and/or above, University degree in Human Resources or Accounting *Well-versed with Taiwan Employment Ordinance *Proficiency in written & spoken Chinese and English

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理,並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行

  • 11/20
  • 台北市信義區
  • 2年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. 協助處理主管交辦之事項。 2. 協助公司尋找人材以及辦理各項考核。 3. 工作態度良好;活潑開朗;親和力。 4. 抗壓力高,能隨時接受新的資訊學習。 5. 具責任感,能在期限內完成交付工作。 6. 邏輯力強、細心、積極、能彈性靈活應變、舉一反三。 7. 凡事認真,對人的應對進退恰如其分

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.人事制度規章內容擬定/審查 2.因應勞動法令變革,提出修訂對應 3.依據法令執行人事業務或文件審查 4.促進勞資關係和諧或問題協調、處理 5.協助人力資源相關作業

  • 11/20
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,月薪 45,000~60,000元
  • 例行事務 →人力銀行等媒體管理、招募企劃・提案・管理 →企劃實施公司說明會,促進員工錄用 →兼職員工面試・錄用・管理 ※原則上店鋪開幕後,由店長・副店長實施面試 →正職員工面試・管理 ※原則上負責第一階段面試 →各店鋪・總社的招募費用管理以及控制 →口譯・翻譯 ※面試以外場合也有機會發揮 →入職/離職的社會保險加退手續、等級變更手續 →體檢管理 →薪資計算、薪資明細管理(社會保險費計算等) →確認勞基法並向總社・店鋪提供情報等 總社人數有限,決定主要責任,但基本上為一同合作進行 ※預計開始工作日:2018年1月上旬~ ※書審符合條件者,本公司將於一週內主動與您聯繫

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • Job Responsibility: *End to end recruitment from screening, interviewing, salary proposal, offer negotiation, reference checking to induction process *Creative and use various means (both in-house and recruitment agents) to solicit suitable candidates *Work closely with line managers to understand their needs and fine-tuning resourcing means accordingly *Monitoring the recruitment schedules and preparing recruitment progress reports and statistics *Identify, coordinate and participate in internal and/or external job fairs as needed *Assists HR manager in the management and adherence to team and individual metrics. Skill & Competency: *Over 3 years of recruiting experience with direct sourcing experience is a MUST *Demonstrated strengths in recruitment and selection processes with knowledge of relevant legislation *Expert level knowledge in all full life-cycle recruiting components including, but not limited to, sourcing, qualifying, networking, assessing, legal, job analysis, wage and salary trends, relationship management and due diligence. *Confident personality to work in project team *Self-motivated and able to work under pressure *Excellent communication skill and presentation Skill *Honesty, integrity and professionalism Requirement: *Bachelor Degree and/or above, University degree in Human Resources Management or related discipline is preferred; *At least 3+ years’ experience preferably in Recruitment industry *The candidate must be self-motivated, creative and able to work independently *Well-developed interpersonal skills, with an ability to communicate well at all organizational levels *Ability to work under pressure  Well-versed with Taiwan Employment Ordinance *Proficiency in written & spoken Chinese and English

  • 11/19
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,專科學歷,月薪 35,000~38,000元
  • 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • Job Descriptions: * 協助執行公司内部員工培訓及對外招募工作 * 人事總監助理 * 承辦各項行政事務,并負責匯總中港臺,製作會計報表做現金流管理,费用管理 * 須有英文基礎:基本對話,及電郵書寫程度 Skill & Competency: *Self-motivated Self-disciplined *Excellent communication skill and presentation Skill *Honesty, detail oriented, integrity and professionalism Requirement: *Bachelor Degree and/or above, University degree in Human Resources or Accounting *Well-versed with Taiwan Employment Ordinance *Proficiency in written & spoken Chinese and English

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.差勤管理及各項資料建檔、維護 2.教育訓練規劃與執行 3.公文收發處理及行政作業 4.工讀生管理及薪資計算 5.規劃及執行人員招募面談、任用等作業 6.勞健保等保險資料維護 7.主管交辦事項

  • 11/17
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.人事規劃與執行人員招募、甄選與任用招募訓練。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄與人事規章修訂。 3.績效考核跟催、統計與分析。 4.行政管理、提出彙整分析。 5.協助出差同仁訂機票事宜。 6.協助高層主管推動各項人事行政工作。

  • 11/20
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,專科學歷,面議
  • 支援採購與人資作業

  • 11/20
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1. 員工滿意度及主管領導風格調查。 2. 協助集團各子公司規劃及推動HR相關專案,例:績效制度優化、招募流程調整、HR系統建置導入…等。 3. 規劃及推動集團人才發展專案。

  • 11/22
  • 台北市信義區
  • 5年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.具人力資源主管經驗尤佳 2.人力資源策略規劃等專案規劃 3.有HR full function經驗者,能獨立作業者 4.具備高度抗壓力、企圖心、對人具敏銳度 5.熟悉 office軟體應用、具簡報能力 6.具人力資源管理師證照尤佳

  • 11/22
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.負責人員招募、報到、調遷、考核、獎懲及離職作業。 2.負責人資Account Officer相關業務與溝通。 3.參與員工關係活動規劃執行與勞資議題溝通與處理。 4.協助人力資源相關制度規劃、人員管理各項作業流程之優化專案。 5.人事資料維護及報表管理作業。 6.協助行政庶務相關作業。 7.其他主管交辦事項。

  • 11/20
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. 配合公司整體招募策略執行人才招募、甄選與任用。 2. 履歷審閱、篩選,主動邀約合適人選洽談。 3. 在神隊友的合作分工下, 執行招募專案。 4. 招募流程改善。 5. 協助組內招募相關事務。 6. 人才與產業市場研究。 7. 開發多元人才管道,獨立作業能力。

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1. 辦理外籍任用事宜 2. 專案規劃與執行 3. 報表製作分析 4. 員工活動辦理 5. 跨部門溝通 6. 其他HR相關行政事項

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. 人力招募專案開發與執行(客戶拜訪、業務洽談、Proposal合約準備、人才遴選、面談及推薦) 2. 客戶關係管理 3. 顧問師工作督導 4. 其他部門工作

  • 11/17
  • 台北市信義區
  • 8年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. Act as a professional business partner (supporting Global Consumer Banking and Citibank Back & Middle office ); it’s essential to partner closely with business managers to understand and anticipate business people issues, and to provide HR advice / solutions for better business efficiency and effectiveness. 2. Provide consulting advice and recommendations on people development and retention, performance management, succession planning, talent management 3. Work with the business to identify talent and successor and develop & implement succession plans. 4. Assist the business with employee transfer, movement and terminations / separation processes, including compensation and benefits related analysis and proposals, if necessary. 5. Facilitate employee communication, especially on HR policy and Labor Standard Law, to strengthen the positive employee relations at work place and to make Citi a better place to work

  • 11/14
  • 台北市信義區
  • 5年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 6.其他訓練專案,如HRD系統導入、數位學習方案與管理、人才庫建置、職能管理、企業文化推動方案等。 我們非常重視人才培育,所有的培育計畫依據公司的策略、發展方向作為基礎,讓人才能力養成與公司發展緊緊相扣;如您對參與「公司發展」的策略人資角色有高度興趣也具備樂於挑戰的特質,除了人資行政作業之外,想參與更多策略性的工作,華新提供這樣的人資專業舞台,歡迎您加入我們的團隊!

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1.集團各項金融商品業務獎金核算與發放 2.集團業務人員貢獻度統計、負貢獻檢討及追蹤 3.協助集團各項業務單位獎金辦法修訂及專案處理 4.其他主管交辦事項

  • 11/20
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,專科學歷,面議
  • 1. 薪資、獎金計算作業及相關報表製作 2. 執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題 3. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工基本資料、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、教育訓練紀錄等) 4. 保險相關作業(勞、健保、勞退、二代健保) 5. 年度所得稅申報 6. 員工關懷及福委會活動執行

  • 11/14
  • 台北市信義區
  • 8年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1公司整體人事費用預算管控與提列:初擬公司年度人事費用預算標準,分析事業單位每季人事費用變化與原因追蹤,執行每月提列報支,以確保預算執行準確。 2.跨廠區薪酬福利項目規劃與管控:跨區域跨廠區薪酬相關管理與作業議題釐清與初步解決方案提出,協助HR BP與Site HR進行問題解決,以逐步標準化薪酬與福利管理。 3.生產力變化分析與追蹤:發掘並追蹤事業單位人員相關議題,與事業單位主管討論解決方案並模擬試算,適時提出可行性解決方案建議,以確保掌控生產力相關可能影響。 4.薪酬福利相關制度與管理工具修正:初擬並修正薪酬福利制度與作業流程規範,協同合作發展資訊平台,系統流程與分析工具,以逐步標準化薪酬與福利作業。 5.薪委會議事規劃與執行:規劃執行薪委會運作與會議召開,主動提出各項議事主題討論與方案模擬,以確保薪委會順利進行。 6.最新薪酬與福利法令,趨勢與工具研究:彙整內部資訊參與外部薪酬與福利相關調查,主動掌控法令與外部可能變化趨勢或最新工具,對內分享並提出預測警示,以降低可能風險落實公司治理。

  • 11/17
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議
  • [Graduate Career] Your career with us will be an enriching journey that is as much a professional development as it is a personal one. Recruit Express offers unparalleled opportunities for those who wish to have a clear, transparent and progressive career path. As a merit-driven organization, we believe in promoting and rewarding employees who contribute to the success of the organization through the display of professionalism and results. [Hear from Our Consultants] -Andrea Sze, Senior Consultant- 3 years ago, I was a fresh graduate spoilt for choice with several offers on hand, but Recruit Express stood out as an employer because of its people. People attract people, and that‘s what Recruit Express is all about! I left the interview room with a deep impression; Somewhere I Belong, just like FAMILY. Since then, I’ve never regretted joining this big family here in Recruit Express, and I’m still here to groom the next generation moving forward. My journey here in Recruit Express has made me mature not just in thoughts, but also in actions. I look forward to the challenges ahead and also to welcome more fresh graduates to this big family! -Adeline Lim, Senior Consultant- Being a relatively fresh graduate, I had my fears and uncertainty – whether I could swing in and do the job well. My worries were unfounded. As soon as I stepped in to office, I was immediately immersed in the warm and friendly culture where everyone was ready to lend a helping hand. This allowed me to slip into my new role easily. The learning curve was steep but fortunately I was blessed with a capable and patient mentor who guided me through my cases and events. Seniors in other teams were also very helpful and I could easily approach anyone for advice. As I grow with this organization, I start to take on a guiding role for the juniors. I also start to see things from an organization perspective, often dispensing advice which I had previously heard from my seniors. -Teresa Chua, Senior Consultant- Many people have the perception that an Executive Search Consultant job is a sales role. It is actually much more than that; it is about understanding people’s needs and their motivation, and managing clients’ and candidates’ expectations. It is challenging yet not difficult; it is all about building relationships. What makes an Executive Search Consultant successful is not his or her experience but rather his or her attitude, aptitude and interest in this career as there is a structured training and development programme in store for you. And here at Recruit Express, we work as a team in serving our clients, and thus, no one is alone. [ENTER THE EXCITING WORLD OF PEOPLE BUSINESS] Send your resume with recently photo to hiring@recruitexpress.com.tw

  • 11/22
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,月薪 30,000~36,000元
  • 新加坡商立可人事顧問公司Recruit Express是新加坡最大的招募顧問公司,在新加坡、香港、台灣、馬來西亞皆有辦公室。 我們的文化在乎團隊合作、實力主義以及目標導向,我們用心培育每一位顧問,希望潛力與熱情能被發揮。 因此,找到志同道合的工作夥伴是我們最在乎的,如果您具備以下狀態,歡迎跟我們聯繫: 1. 值得信賴,擅長與人溝通以及建立長久關係。 2. 擁有團隊精神,樂於分享與協助夥伴。 3. 主動性高,想要打造成功。 4. 堅毅不撓,抗壓性高。 5. 無相關經驗可,也歡迎社會新鮮人! 實際的工作內容: 1. 每天每周的企業客戶開發,隨時了解市場動態,且與企業客戶建立合作關係。 2. 根據企業招募需求尋找人才,並且進行有效的面談與推薦。 3. 具有彈性與策略性的與外部單位溝通。 4. 秉持最高道德原則交流人才市場資訊。 5. 建立團隊,尋找工作夥伴。 我們提供: 1. 開放快速的工作環境,同事們的交流透明流通。 2. 月薪 + 有競爭力且無天花板的獎金制度。 3. 師徒制,每個人都會有導師指導。 4. 表現優秀者,將會年度調薪;每季至半年會進行晉升評估。 5. 往管理職發展的訓練:帶領團隊的機會與職涯輔導。 更多關於立可人事: * facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * blog- www.recruitexpresshr.pixnet.net/blog * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

  • 11/10
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,月薪 28,000~40,000元
  • 1. 追蹤各公家機關(構)在人力資源上的需求 2. 針對各個人力需求案蒐集、分析資料 3. 依據需求案經費編列預算、福利制度 4. 撰寫企畫書或服務建議書 5. 至客戶端進行提案、簡報

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1.負責長、短期派遣人才招募工作 2.求職者面談安排、篩選 2.客戶需求聯絡、合約管理及經營 3.內部人才資料庫管理 3.部門內外專案支援

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. 員工每日保險加退 2. 處理暨回覆員工&客戶薪資作業相關問題並給予專業建議 3. 文件處理(歸檔/資料跟催) 4. 薪資作業相關報表處理 5. HR系統人員資料建檔及維護 6. 需至客戶處on-site提供服務 (一周3到5天) 7. 薪資計算作業 *非派遣,外商公司公司內部正職

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1.薪酬計算及所得稅務申報 2.行政庶務支援 3.登記公司新進人員各項相關資料 4.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 5.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優)

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1.找尋適合人力符合雇主需求 2.勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.依據客戶需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 5.各項文檔建立、維護及更新

  • 11/15
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,月薪 26,000~32,000元
  • 1.考勤作業 2.獎金與薪資作業 3.人員招募協助 4.協助勞動檢查及勞資爭議處理

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 5年以上工作經歷,大學學歷,月薪 40,000~50,000元
  • 【Admin - 占60%】 1. 薪資計算作業。 2. 提供人事相關報表(e.g. 工時規劃、出勤管理等)。 3. 維護公司內部人資之相關紀錄(e.g. 員工個資、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 4. 人事政策佈達、執行、制度建立及流程改善。 5. 人員招募、確認聘僱通知。 6. 教育訓練人員名單安排、課程通知,其他事務協助。 7. 人力資源報表製作及管理。 8. 執行保險相關作業。 【總務行政 - 占30%】 1. 行政庶務執行 (e.g. 採購及維護事務機器及家電用品、固定資產管理、檔案管理、 採購並維護辦公事物、採購並維護印刷用品及庶務性耗材管理、管理公務器材之使用、有效管理辦公室各部門之採購需求)。 2. 辦公室行政採購等開發廠商、執行採購案的詢比議過程並彙整資料、送簽核。 3. 辦公環境安全及衛生管理。 4. 差旅機票、飯店比價過程並彙整資料、呈簽管理。 【其他 - 占10%】 1. 主管行程安排追蹤及提醒等、外賓接待、廠商聯絡相關事宜。 2. 協助高階主管進行跨部門溝通協調與會議安排、記錄、追蹤相關事宜。 3. 其他主管交辦事項。

  • 11/21
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,面議
  • 1.薪資計算 2.人事資料建檔、異動及管理 3.勞、健、團保業務處理 4.派遣客戶及員工關係維護

  • 11/18
  • 台北市信義區
  • 2年以上工作經歷,大學學歷,月薪 40,000~50,000元
  • 人事專員 HR Specialist 上班時間: 周一~周五08:30~17:30 工作內容: 1.人員招募、甄選與任用招募訓練。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄與人事規章修訂。 3. 薪資、考勤、各項獎金計算作業,需精通EXCEL 函數。 4.行政管理、提出彙整分析。 5. 員工福利活動舉辦 6.協助高層主管推動各項人事行政工作。 7.其他主管交辦事項。 薪資: $40K~$50K (保證13個月) 需求條件: 1.大學以上畢。至少3年以上人事相關工作經驗,熟悉薪酬、預算、人事報表等領域。 2.熟悉Microsoft 文書操作, 具HR ERP 系統操作經驗 。熟悉電腦文書操作,office 軟體使用。 3.活潑開朗、好相處、具耐心、細心及服務熱忱。 4.具基本英文溝通會話能力 , 個性開朗、成熟、細心、擅溝通協調,能獨立作業,儀表佳,抗壓性高,人際關係佳

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