• 收藏工作我的收藏
  • 目前排序:
  • 切換到列表  筆/每頁
  • 1 / 3 頁,共 102 筆
  • 日期
  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 9/18
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1. 辦理外籍任用事宜 2. 專案規劃與執行 3. 報表製作分析 4. 員工活動辦理 5. 跨部門溝通 6. 其他HR相關行政事項

  • 9/18
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. 人力招募專案開發與執行(客戶拜訪、業務洽談、Proposal合約準備、人才遴選、面談及推薦) 2. 客戶關係管理 3. 顧問師工作督導 4. 其他部門工作

  • 9/23
  • 台北市信義區
  • 5年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.具人力資源主管經驗尤佳 2.人力資源策略規劃等專案規劃 3.有HR full function經驗者,能獨立作業者 4.具備高度抗壓力、企圖心、對人具敏銳度 5.熟悉 office軟體應用、具簡報能力 6.具人力資源管理師證照尤佳

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. 配合公司整體招募策略執行人才招募、甄選與任用。 2. 履歷審閱、篩選,主動邀約合適人選洽談。 3. 在神隊友的合作分工下, 執行招募專案。 4. 招募流程改善。 5. 協助組內招募相關事務。 6. 人才與產業市場研究。 7. 開發多元人才管道,獨立作業能力。

  • 9/17
  • 台北市信義區
  • 8年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1公司整體人事費用預算管控與提列:初擬公司年度人事費用預算標準,分析事業單位每季人事費用變化與原因追蹤,執行每月提列報支,以確保預算執行準確。 2.跨廠區薪酬福利項目規劃與管控:跨區域跨廠區薪酬相關管理與作業議題釐清與初步解決方案提出,協助HR BP與Site HR進行問題解決,以逐步標準化薪酬與福利管理。 3.生產力變化分析與追蹤:發掘並追蹤事業單位人員相關議題,與事業單位主管討論解決方案並模擬試算,適時提出可行性解決方案建議,以確保掌控生產力相關可能影響。 4.薪酬福利相關制度與管理工具修正:初擬並修正薪酬福利制度與作業流程規範,協同合作發展資訊平台,系統流程與分析工具,以逐步標準化薪酬與福利作業。 5.薪委會議事規劃與執行:規劃執行薪委會運作與會議召開,主動提出各項議事主題討論與方案模擬,以確保薪委會順利進行。 6.最新薪酬與福利法令,趨勢與工具研究:彙整內部資訊參與外部薪酬與福利相關調查,主動掌控法令與外部可能變化趨勢或最新工具,對內分享並提出預測警示,以降低可能風險落實公司治理。

  • 9/23
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.負責人員招募、報到、調遷、考核、獎懲及離職作業。 2.負責人資Account Officer相關業務與溝通。 3.參與員工關係活動規劃執行與勞資議題溝通與處理。 4.協助人力資源相關制度規劃、人員管理各項作業流程之優化專案。 5.人事資料維護及報表管理作業。 6.協助行政庶務相關作業。 7.其他主管交辦事項。

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1. 員工滿意度及主管領導風格調查。 2. 協助集團各子公司規劃及推動HR相關專案,例:績效制度優化、招募流程調整、HR系統建置導入…等。 3. 規劃及推動集團人才發展專案。

  • 8/31
  • 台北市信義區
  • 4年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1. 人力預算及編制規劃。 2. 人力招募規劃、執行與招募績效管理。 3. 招募管道開發及管理。 4. 人員任用/離職管理。 5. 專案性質招募活動規劃與執行。 6. 因應組織及部門需求,規劃與執行人資相關專案。

  • 9/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1.規劃及執行人員招募面談、任用等作業 2.計時人員管理及薪資計算 3.差勤管理及各項資料建檔、維護 4.勞健保、退休金、團體保險等保險資料異動申報及核對 5.公文收發處理及一般人事行政作業 6.主管交辦事項

  • 9/25
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,月薪 30,000~36,000元
  • 您在尋找的不單單是一份工作,而是具有發展性的職涯嗎? 您想從事一份與眾不同的業務工作,不想只是銷售產品嗎? 您非常在乎「人」,關心他人的需求與感受,想做Win-Win的事業嗎? 如果以上答案都是「YES」,歡迎您的加入! Recruit Express 立可人事從創立至今超過二十年間,致力發展一個透明、具有明確目標且順暢的職涯體系,讓每位顧問可以專心於工作本身,全心投入打造佳績,並且能在加入兩年內開始建立團隊成為Leader。 身為招募顧問,您將負責: 1. 積極主動建立人與人的關係,找到合適人才推薦給企業端。 2. 面談人選,具有同理心地了解人選需求與求職方向。 3. 作為企業與人選的橋樑,您需要協助聘用條件溝通。 4. 企業客戶端的需求開發,與各單位用人主管討論招募需求,建立合作關係。 5. 理解企業端的未來發展性,作為企業端最佳招募代言人,吸引合適人選。 6. 給予企業端與人選專業建議,讓好的人才可以找到合適的工作,企業獲得合適的人才! 7. 團隊成員招募,共同完成業績目標。 我們在尋找具備以下條件的人才成為我們的一份子: 1. 溫暖、熱情、積極、有活力。 2. 對人充滿興趣,善於溝通,具有影響力! 3. 喜歡有挑戰性的工作,勇於突破。 4. 優秀大學畢業,不限科系。 5. 不需有相關領域經驗,我們提供完整職業訓練以及導師制。 欲應徵者,請將英文履歷自傳寄至Sophie Liao (sophie@recruitexpress.com.tw) 更多關於立可人事: * facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * blog- recruitexpresshr.pixnet.net/blog * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

  • 9/25
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,月薪 30,000~36,000元
  • 新加坡商立可人事顧問公司在亞太地區已經擁有超過二十年的獵才經驗,身為獵人頭的我們,秉持著以市場為導向,客戶為中心的服務精神,創造了最佳的亞太地區人力資源招募經驗,營運績效逐年成長,年年獲利,最重要的是,我們每個小時都為一位求職者找到新的職涯機會。 這些成功與年年的成長,來自於一個生生不息、努力不懈的組織,而這樣的組織來自於每位有智慧、辛勤的顧問以及後勤人員。 立可人事的顧問們,九成以上都是以社會新鮮人之姿加入,透過用心嚴謹的導師制度快速進入工作,而且在團隊導向的工作環境中擁有卓越的貢獻。 要成為立可人事的顧問,「熱忱」、「辛勤」、「追求卓越」是必備,而工作上的技能,您可以在加入公司後,透過工作養成。 若您對人非常有興趣,也很喜歡商業活動,最重要的是對自己有高度的期待,歡迎成為我們的一份子! 身為一名獵才顧問,您的工作內容為: 1. 為跨國企業、本土企業、新創公司提供專業的獵才建議並且為他們找到合適的人選。 2. 密集與組織中的高階主管與人資單位合作招募案。 3. 充分理解求職人才的工作經歷與求職動機、需求。 4. 協助企業與人選安排面試,後續也為雙方溝通聘用條件。 5. 與團隊一起開發更多企業客戶,共同完成業績目標。 理想的立可顧問條件: 1. 大學以上學歷,在校表現優良。 2. 擁有堅毅不拔、樂觀積極的態度 3. 優良的口語與文書溝通能力 4. 過去無論在校、課外或工讀實習,擁有具體的經驗與績效表現 5. 樂於在高效率、坦率、團隊合作式的工作環境下貢獻 6. 喜歡與人接觸並且建立關係 有興趣的人選,歡迎將您的英文履歷與自傳寄至sophie@recruitexpress.com.tw

  • 9/18
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.人事規劃與執行人員招募、甄選與任用招募訓練。 2.維護企業內部人力資源之相關紀錄與人事規章修訂。 3.績效考核跟催、統計與分析。 4.行政管理、提出彙整分析。 5.協助出差同仁訂機票事宜。 6.協助高層主管推動各項人事行政工作。

  • 9/24
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,高中職學歷,面議
  • 1.薪酬計算及所得稅務申報 2.管理公司人員異動或資料異動

  • 9/25
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1 整理公司資料庫 2 主管交辦事項 3 執行人員招募並協助主管完成工作 4 責任感、個性開朗、良好溝通協調能力 5 人才招募、甄選與任用以及人事資料管理 6 人力資源專案規劃與執行

  • 9/22
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.人事制度規章內容擬定/審查 2.因應勞動法令變革,提出修訂對應 3.依據法令執行人事業務或文件審查 4.促進勞資關係和諧或問題協調、處理 5.協助人力資源相關作業

  • 9/22
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1.維護人事資料庫 2.員工獎懲及職業災害事件處理 3.評估並辦理員工團體保險,提供員工多元化的保險選擇 4.辦理年度員工健康檢查,提升員工檢查意願及爭取優惠體檢項目 5.執行員工各項保險異動作業 6.其他人事行政相關交辦事項

  • 9/18
  • 台北市信義區
  • 2年以上工作經歷,高中職學歷,月薪 29,000~47,000元
  • 1.熟悉公司規章及客服作業流程 2.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 3.顧客意見登入,及客服人員自身意見提供,以供公司做改進 4.承諾顧客之事項後續處理,相關需求表單填寫等 5.定期與主管檢視顧客滿意度,並調整日後客服技巧改善及調整

  • 9/22
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.擬定招聘策略,人才激勵成果。 2.透過人力銀行, Linkedin, headhunter等招聘人才。 3.通過社交媒體( Ex Facebook) 吸引候選人。 4.使用分析工具來增加面試的準確性 5.績效考核擬定 6.生涯發展規劃。 7.建立公司成為年輕喜愛的公司文化。

  • 9/8
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,專科學歷,月薪 35,000~38,000元
  • 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程

  • 9/11
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • In order to achieve the business goals, assist Training Manager in delivering market-leading training practices consistent with Corporate, Brand and Regional Human Resources policies. In particular: - Keep high level of individual performance. - Keep high level of guest and talent satisfaction. Coordinate hotel generic, departmental, language training and computer training. Manage and track training data.

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~36,000元
  • 我們每天的工作都在協助人才找到合適的企業與職務,讓人可以適得其所、發揮所長! 有效率的招募工作和廣泛的產業知識與人脈有高關聯性,最重要的是你要對「人」充滿興趣與熱情! 若您喜歡幫助人、想從事對社會有益的工作、每天都充滿活力,您一定會喜歡這份有趣的工作! 這份工作具體的工作內容為 1. 開展與企業端的合作關係,實際見面拜訪了解需求。 2. 與組織內部高階用人主管討論用尋才需求,並且推薦合適人選。 3. 蒐集市場資訊與產業知識,協助企業端與人選更了解人才市場。 4. 作為企業與人選之間的溝通橋樑,滿足雙方的聘用條件。 5. 建立顧問團隊,招募新血,提供服務規模與範疇。 您將會在立可人事獲得的 1. 月薪 + 業績獎金 + 年終獎金 2. 沒有年資限制的升遷體制,重視績效以及團隊精神 3. 開放的工作環境,流通的資訊分享 4. 可以遇到許多優秀的人才,跨足各產業的大小企業 5. 熱情的同事們 希望您具備以下條件 1. 大學畢業,不限科系,三年以下工作經驗 2. 熱愛業務開發工作,不屈不撓 3. 喜歡與人相處、積極溝通 4. 具有團隊精神,樂於分享 5. 充滿勇氣,擁有同理心 若您有興趣,歡迎將英文履歷自傳寄至sophie@recruitexpress.com.tw 更多關於立可人事: * facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * blog- recruitexpresshr.pixnet.net/blog * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

  • 9/21
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~36,000元
  • A career with Recruit Express is more than just a day job. It‘s an opportunity to be part of an organization that makes positive changes every day. For our clients and candidates. It stems from our core focus and what we refer to as “The Recruit Express Experience”, where the delivery of solutions and services exceeds expectations. This is what sets us apart. Recruit Express believes in cultivating a strong entrepreneurial ethos in the company. Diligence, discipline and integrity are some of our defining values, along with agility and a focus on elevating lives and impacting businesses. Your career with us will be an enriching journey that is as much a professional development as it is a personal one. Recruit Express offers unparalleled opportunities for those who wish to have a clear, transparent and progressive career path. As a merit-driven organization, we believe in promoting and rewarding employees who contribute to the success of the organization through the display of professionalism and results. Please send your English resume & personal statement to sophie@recruitexpress.com.tw

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,月薪 30,000元
  • 關於立可人事 Recruit Express 新加坡最大招募顧問公司,擁有超過三百名專業的顧問服務亞太地區各類型客戶。我們致力打造一個團隊合作的工作環境,讓業務工作可以在友善競爭的狀態下,讓每位顧問以及團隊都卓越成長。 隸屬於HRnet Group,新加坡第一家上市招募顧問集團。 關於招募顧問 招募顧問每天的工作都在協助人才找到合適的企業與職務,讓人可以適得其所、發揮所長! 有效率的招募工作和廣泛的產業知識與人脈有高關聯性,最重要的是你要對「人」充滿興趣與熱情! 若您喜歡幫助人、想從事對社會有益的工作、每天都充滿活力,您一定會喜歡這份有趣的工作! 這份工作具體的工作內容為 1. 開展與企業端的合作關係,實際見面拜訪了解需求。 2. 與組織內部高階用人主管討論用尋才需求,並且推薦合適人選。 3. 蒐集市場資訊與產業知識,協助企業端與人選更了解人才市場。 4. 作為企業與人選之間的溝通橋樑,滿足雙方的聘用條件。 5. 建立顧問團隊,招募新血,提供服務規模與範疇。 您將會在立可人事獲得的 1. 月薪NT$30,000+業績獎金 2. 沒有年資限制的升遷體制,重視績效以及團隊精神 3. 開放的工作環境,流通的資訊分享 4. 可以碰到許多優秀的人才與跨足各產業的大小企業 5. 一群對工作充滿熱情、樂於助人的同事們 希望您具備以下條件 1. 大學畢業,不限科系,三年以下工作經驗 2. 熱愛業務開發工作,不屈不撓 3. 喜歡與人相處、積極溝通 4. 具有團隊精神,樂於分享 5. 充滿勇氣,擁有同理心 若您有興趣歡迎將英文履歷自傳寄至sophie@recruitexpress.com.tw 更多關於立可人事: * facebook- www.facebook.com/recruitexpresstaiwan * blog- recruitexpresshr.pixnet.net/blog * 企業官網- www.recruitexpress.com.tw * 集團官網- www.hrnetgroup.com

  • 9/24
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~36,000元
  • 1. 開發企業客戶招募與薪資管理需求提供客製化專業服務。 2. 拜訪企業客戶用人主管與人資主管,聆聽與理解需求。 3. 根據客戶需求進行招募流程,包含履歷審核、面談人選、人才推薦。 4. 協助企業端與人選之間的面試安排與聘用條件討論。 5. 團隊招募與建立。 如果您符合以下條件,歡迎跟我聯繫: 1. 喜歡與人和商業相關的職涯發展。 2. 對於不同產業資訊的吸收快,可以融會貫通。 3. 有業務經驗加分,若無我們會提供指導。 4. 在校期間有社團或課外活動經驗。 5. 英文可讀可寫,對話流利加分。 立可提供直接且透明的工作環境,團隊合作加上實力主義是我們成功的要素,中高階主管皆是內部升遷,正直與績效是在此發展最重要的要素。若您喜歡這樣的文化,歡迎加入我們! Find us on facebook! https://www.facebook.com/recruitexpresstaiwan/

  • 9/22
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • 1.差勤管理及各項資料建檔、維護 2.教育訓練規劃與執行 3.公文收發處理及行政作業 4.工讀生管理及薪資計算 5.規劃及執行人員招募面談、任用等作業 6.勞健保等保險資料維護 7.主管交辦事項

  • 9/24
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,大學學歷,面議
  • a. 60% 工作比重在招募 1. 建立並管理所有對外招募管道, 流程跟催並執行 2. 與人用單位討論組織需求並寫出工作描述 b. 30% 工作比重在內部組織穩定 1. 針對新進同仁能完整陳述並做好Orientation 2. 績效評比的制度建立及建議 3. 既有同仁的軟性技能進化專案 c. 10 % 薪資計算及福利法規等定期檢視 這是一個靠近高階主管並能全方面訓練商業判斷養成的挑戰

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,專科學歷,面議
  • Hiring 1. Confirm budget info. (e.g. H/C, funding source) 2. Position discussion (JD, background, other internal concern, etc.) 3. JD posting, update, and close 4. Monthly recruiting newsletter 5. Hiring process coordination between agency & hiring manager (e.g. salary benchmark & offer confirmation) 6. Interview arrangement On boarding 1. Contractor data tracking file 2. On boarding pre-work check list to hiring manager & Dept. AA (Headtrax set up, seat arrangement, laptop, etc.) 3. Alias application support 4. Ad hoc support about on boarding Monthly Payroll Administration 1. Contractor monthly payroll & expense verification (check payroll information, Award list, and T&E) 2. Prepare Payment request 3. Contractor cost booking (contractor cost reporting & monthly accrual) 4. RBI/CBI payout calculation 5. Send notice to contractor & line manager with expense report audit failure Contractor contract renewal / non-renewal process & budgeting, contractor departure (including early termination) administration, and other administration support related to contractor Monthly Report to support P&L 1. Contractor cost report (actual & forecasting) 2. Contractor funding tracking report 3. Ad hoc request (eg. Contractor T&E drill down) 4. Ad Hoc report

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 3年以上工作經歷,專科學歷,面議
  • ­-Manage the recruitment needs and staffing issues for the affiliate ­-Work with senior management to define projective staffing needs, present and future, and to develop recruitment strategies -Manage full cycle recruiting including sourcing, screening, assessment, presenting and closing qualified candidates -Establish talent pools, build long-term partnership with head hunters and maintain a network with high potential candidate ­-Ensure that the company’s image is reflected in the people hired and promoted ­-Drive an efficient, consistent hiring process from start to finish, including driving best practices in hiring process and hiring decisions, interview techniques, number of interviews, best channels, etc. ­-Maintain visibility/transparency into recruiting activity including time to fill and cost per hire, hiring manager satisfaction

  • 9/24
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元
  • - 企業客戶開發與維護 - 理解企業客戶招募需求,提供合適人選 - 面談人選,了解人選求職需求與職涯規劃 - 團隊合作完成招募案 *將提供社會新鮮人On Job Training 以及Mentorship Program *facebook- RECRUIT EXPRESS - TAIWAN 徵才條件: - 大學以上學歷,科系不限 - 尋求可以快速成長與貢獻的工作舞台,對業務工作有熱情 - 具有團隊精神,樂於分享,喜歡助人

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 26,000~32,000元
  • HR相關工作之協助,如招募、任用、考勤、簽到退基本確認。

  • 9/24
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 我們每天的工作都在協助人才找到合適的企業與職務,讓人可以適得其所、發揮所長!有效率的招募工作和廣泛的產業知識與人脈有高關聯性,最重要的是你要對「人」充滿興趣與熱情!若您喜歡幫助人、想從事對社會有益的工作、每天都充滿活力,您一定會喜歡這份有趣的工作! 這份工作具體的工作內容為 1. 開展與企業端的合作關係,實際見面拜訪了解需求。 2. 與組織內部高階用人主管討論用尋才需求,並且推薦合適人選。 3. 蒐集市場資訊與產業知識,協助企業端與人選更了解人才市場。 4. 作為企業與人選之間的溝通橋樑,滿足雙方的聘用條件。 5. 建立顧問團隊,招募新血,提供服務規模與範疇。 您將會在立可人事獲得的 1. 月薪+無天花板的業績獎金+年終獎金 2. 沒有年資限制的升遷體制,重視績效以及團隊精神 3. 開放的工作環境,流通的資訊分享 4. 可以碰到許多優秀的人才與跨足各產業的大小企業 5. 一群熱情熱心腸的同事們 希望您具備以下條件 1. 大學畢業,不限科系,三年以下工作經驗 2. 熱愛業務開發工作,不屈不撓 3. 喜歡與人相處、積極溝通 4. 具有團隊精神,樂於分享 5. 充滿勇氣,擁有同理心 若您有興趣歡迎將英文履歷自傳寄至sophie@recruitexpress.com.tw

  • 9/24
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 亞太區首屈一指的獵頭品牌–新加坡商立可人事台灣分公司! 位於台北商業重鎮–信義區, 群益金融大樓 Head Hunter 獵頭顧問是一個高度與市場接觸的工作. 透過熟悉市場趨勢, 協助企業掌握先鋒, 找尋好人才; 並協助人才找到好的舞台, 發展長期職涯! 如果你/妳覺得貢獻己身之力創造絕佳的工作環境與機會,讓社會有一個好的循環,是你/妳期待的工作,那麼要選,就選第一名的公司吧! 職稱:招募顧問 Recruitment Consultant (B2B Sales/Trainee) 工作時間: 周一至周五 8:30-17:30; 周休二日 工作內容: 績效導向, 導師制 (Motor) 1. 開發企業,了解人力組織需求 2. 找尋求職者,了解人才期待條件 3. 電話訪談/面談邀約與進行/職位推薦與人才推薦 4. 協助企業與人才工作條件斡旋 5. 成功協助企業找到人才; 協助人才找到適合的工作機會

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,面議
  • 1.薪資計算 2.人事資料建檔、異動及管理 3.勞、健、團保業務處理 4.派遣客戶及員工關係維護

  • 9/22
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 公司欲建置完整內控制度,完善公司營運風險的控管,故新增設的新職缺 工作內容: 1.企業組織建立 2.內控制度流程建置及改善 3.業務工作內容檢查 4.稽查內部作業防杜舞弊 5.風險評估報告 需求條件: 1.需具備耐心、邏輯思考能ˊ力 2.能接受到職第一個月到店鋪實習(一周四天店鋪、一天進辦公司) 3.無稽核相關經驗可,需會計師事務所背景 4.語言不拘,但公司內部有精通英日語的同事,是學習語言的好環境

  • 9/24
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 工作內容: 協助企業篩選招募合適的人選 並達成主管所設定的目標 需求條件: 對人的敏銳度高,能精確瞭解求職者的渴望,協助找尋到適才適所的工作機會 不怕生,熱情有活力,抗壓力佳,反應快,能舉一反三,學習速度快 對有業績壓力的工作有高度想要完成目標的渴望 對於產業的認識想要更廣泛更進一步的了解 大學夜校生可(須配合周一~周五早上8:30am~5:30pm上班者)或 大學畢業生 英文中上(能讀英文資訊及編寫即可) 薪資:22k~25k+獎金 詳細履歷覆自傳請寄至:jasmine@recruitexpress.com.tw Jasmine 葉小姐收

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 5年以上工作經歷,大學學歷,月薪 40,000~50,000元
  • 【Admin - 占60%】 1. 薪資計算作業。 2. 提供人事相關報表(e.g. 工時規劃、出勤管理等)。 3. 維護公司內部人資之相關紀錄(e.g. 員工個資、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 4. 人事政策佈達、執行、制度建立及流程改善。 5. 人員招募、確認聘僱通知。 6. 教育訓練人員名單安排、課程通知,其他事務協助。 7. 人力資源報表製作及管理。 8. 執行保險相關作業。 【總務行政 - 占30%】 1. 行政庶務執行 (e.g. 採購及維護事務機器及家電用品、固定資產管理、檔案管理、 採購並維護辦公事物、採購並維護印刷用品及庶務性耗材管理、管理公務器材之使用、有效管理辦公室各部門之採購需求)。 2. 辦公室行政採購等開發廠商、執行採購案的詢比議過程並彙整資料、送簽核。 3. 辦公環境安全及衛生管理。 4. 差旅機票、飯店比價過程並彙整資料、呈簽管理。 【其他 - 占10%】 1. 主管行程安排追蹤及提醒等、外賓接待、廠商聯絡相關事宜。 2. 協助高階主管進行跨部門溝通協調與會議安排、記錄、追蹤相關事宜。 3. 其他主管交辦事項。

  • 9/19
  • 台北市信義區
  • 工作經歷不拘,大學學歷,面議
  • 1.找尋適合人力符合雇主需求 2.勞工及雇主雙方後續服務,定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3.回答員工對於工作任務上的問題 4.依據客戶需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 5.各項文檔建立、維護及更新

  • 收藏工作我的收藏
  • 123下一頁
  • 1 / 3 頁,共 102 筆