法定項目：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
更多說明：
◆ 分紅 / 配股 :
1.員工紅利(間接員工)
2.季績效獎金(直接員工)
3.員工認股
4.持股信託
5.調薪晉升 制度健全
◆ 獎金 / 禮品類 ：
1.年終獎金
2.三節禮金或禮品
3.勞動節獎金或禮品
◆ 休閒類 ：
1.國內旅遊
2.國外旅遊
3.部門聚餐
4.社團活動
◆ 補助類 ：
1.結婚禮金
2.社團補助
◆其他：
1.彈性上下班制度 員工時間易調配
2.給假基於勞基法
3.各類優惠卷代購 圖書雜誌自由借
◆學習與發展：
1. 新人訓練類：設有引導員制度帶領新進人員儘速融入工作團隊及組織文化
2. 職能別訓練發展計畫：培埴員工增強工作所需之專業及管理技能
3. 自我發展訓練規畫：培植員工在工作技能外的其他專長
4. 領導統御類：不定期舉辦管理相關課程提升主管領導統御能力，帶領同仁一起成長
5. 員工規劃及生活講座：針對員工於生活上之需求規劃講座類之課程，成就員工自我成長
6. 公安衛生訓練：定期舉辦公安消防演練、地震逃生等相關課程，以防止職業災害，保護員工安全與健康
◆健康照護
1.擁有專業醫學專科醫師及護理師，管理同仁健康，並開辦豐富醫療保健講座、預防篩檢等健康促進活動
2.提供優於法規之年度健康檢查，追蹤員工的健康狀況
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