職場爸爸兩頭燒 2成4家計一肩扛 3成9願請育嬰假
想當稱職的職場爸爸不容易！根據1111人力銀行調查發現，男性上班族在不考慮經濟與社會環境問題下有過半(51.80%)認為25到30歲是適合生育小孩的年齡，平均期待生育小孩的年齡是30歲，不過調查中的男性上班族，平均在32.8歲才當上爸爸，比預期年齡晚了2.8歲。詢問有子女的爸爸，有(46.94%)只有1個小孩，另外(46.33%)有2個小孩，擁有3名以上子女的多產爸爸少之又少只有(6.73%)。
調查中職場男性認為，夫妻總共要賺85,875元才能養得起小孩，以此次調查的平均薪資41,794元來計算，還差44,081元，如果是雙薪家庭，等於另一半的收入要達到44,081才敢生小孩。進一步交叉分析發現，單親爸爸認為要賺11萬8,017元才養得起小孩最高，其次才是單身族群認為要89,876元才養得起。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，職場男性想生卻不敢生的狀況越來越嚴峻，參考內政部最新的統計，今年上半年新生兒的數量只有89,830人，對比去年同期新生兒少了5,246位。因為經濟壓力上班族不敢婚不敢生，不只結婚年齡往後延，生育率也直線下降，去年台灣的生育率只剩下1.13，是全球倒數第三，長期處在低檔的薪資水準是一大原因。其中單親爸爸因為少了另一半支援，為了照顧子女得額外花費更多金錢，而沒結婚的單身族群，雖然沒有真正養育子女，反而因為想像，自行提高了生養子女收入門檻，進一步對結婚育兒產生懼意。
調查顯示，職場男性平均要負擔68%的家計，還有近4分之1的職場男性要負擔全部家計，可以看出雖然兩性平權成為趨勢，但大多數的家庭重擔，還是壓在男性身上，為了結婚生小孩，職場男性得另外尋找收入來源，有(64.81%)的職場男性願意跳槽/爭取加薪增加正職收入，其次有(62.03%)選擇存錢，還有(37.34%)選擇兼差。
在一肩扛起家計之餘，現代的職場爸爸在家庭中扮演的角色也不輕鬆，沒有因為主扛家計而放鬆在家中扮演的角色，調查顯示有高達3成9的爸爸願意請育嬰假，顛覆傳統男主外女主內的刻板印象，而申請育嬰假的主要原因想多陪小孩比例最高(43.32%)，其次是因為保母費太貴(26.04%)與找不到人照顧小孩(14.52%)。而為了結婚生子，有(57.36%)的職場男性覺得壓力大，其中(14.99%)壓力瀕臨爆表，進一步交叉分析發現，醫療業上班族男性婚育壓力最大。
何啟聖分析，根據主計處106年的統計，有配偶的女性和單身女性勞動參與率有高度的落差，其中30歲到34歲，未婚女性勞動參與率高達90.04%，但有配偶的女性只剩下75.51%，都看出男性是家庭主要收入來源的現況，對外要扛起家計，但回歸家庭，職場爸爸同時也要負擔家務及教養育兒的工作，力求職場與家庭兼顧，其中醫療業因為需要24小時待命，面臨輪班的壓力，即使是下了班也有被召回的可能，不穩定的工作狀態，無論是對於另一半或是需要穩定作息的子女，都是不利的因素，想要成家立業得克服更多困難。
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