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『OLPC一學童一筆電公益計劃』

『OLPC一學童一筆電公益計劃』

『OLPC一學童一筆電公益計劃』 前廣達/聯想電腦 徐景輝總經理 由財團法人創新智庫暨企業大學基金會、臺灣科技大學與1111人力銀行合辦的『管理理論與實務』14場名師講座,3月18日(三)第三場講座邀請到前廣達/聯想電腦徐景輝總經理,以親身參與「一學童一筆電計劃」的經驗,以非營利事業的角度出發,開發出符合第三世界特殊環境的電腦產品,實現貧窮國家孩童亦有電腦可用的理想。 「一學童一筆電計劃」(OLPC)起源自2005年美國麻省理工學院(MIT)媒體實驗室的百(美)元電腦計劃,專案的原始贊助成員有例如超微半導體(AMD) 、奇美電子(Chimei) 、eBay、谷歌(Google)、Marvell、新聞集團(News Corporation) 、北電網路(Nortel Networks) 、紅帽(Red Hat)與廣達電腦(Quanta Computer);目的是希望推廣低價但具備基本功能的筆記型電腦,縮短第三世界與先進國家的數位落差,後來此計劃組織脫離MIT,成立非營利組織,專注於OLPC計劃的推廣。 徐景輝說明,OLPC這款名為XO的筆電,是針對第三世界國家學童所開發,藉由創新設計將穩健可靠且低價、低能量消耗的電腦技術,打造具有教育性、最有效的學習工具,同時兼具安全、流行時尚、使用便利、低能量消耗、最低價格、維修性高及速度的特點,採用7.5吋的LCD螢幕,除節省製造成本及配合兒童適用尺寸外,顯示螢幕則配合第三世界特殊環境,使用電腦的需求而做特殊設計:可在陽光照射下提供1200x900,解析度達200dpi的灰階模式,便於閱讀,是全球首件戶外電腦;為配合未開發國家使用環境,加強了安全設計,例如以橡膠包覆的無線網路天線、耐摔的塑膠外殼,以及防水、防沙的鍵盤等。 此外,為解決第三世界電力供應不普及或不夠穩定的問題,XO筆電除了節能設計外,也提供相關發電裝置––類似溜溜球的拉繩式發電,讓家中沒有電力供應的兒童,可透過自行拉繩操作完成充電,亦有太陽能充電模組,提供不同的充電方式;並特別挑選、搭載能幫助學童自主學習的應用軟體,如基本的網頁瀏覽器、文書處理、電子郵件、電子書閱讀器、Wiki等軟體,可自行學習與創作。 徐景輝補充,OLPC推出的XO筆電,希望能成為第三世界國家學童「學習如何學習」、如何探討並跟新知識互動,不可或缺的重要媒介,幫他們打開通往全世界的知識窗口,解決求知學習障礙,降低知識水準的落差,有機會與國際接軌,才能有更美好的未來。 更多精彩內容:《財團法人創新智庫暨企業大學基金會》『OLPC一學童一筆電公益計劃』

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從『創新』到『創值』的企業成功策略

從『創新』到『創值』的企業成功策略

從『創新』到『創值』的企業成功策略   由財團法人創新智庫暨企業大學基金會、臺灣科技大學與1111人力銀行合辦的『創新與企業家精神』15場名師講座, 9月24日(三)邀請到展圓國際的張寶鄰董事長,分享如何從品牌建構與通路策略的佈局,創造企業新價值。 創立第一家企業「元祖麻糬」迄今35年,透過多次品牌創新與企業轉型開創新局,由食品製造業跨足餐飲服務業,自創品牌的同時也不斷引進國際品牌,從簡單到精緻,從平價到高價,張寶鄰認為唯有創新,才能創造出商機,提升企業的價值。 由食品製造業跨足餐飲業的想法,來自對「元祖」品牌轉型的規劃,他認為與本業關聯性高的產業成功率愈高,因此選擇「餐飲」這個不受景氣影響,不會被淘汰,具有未來性的產業;1999年成立展圓國際,做為進軍餐飲業的準備;2000年引進日本「麻布茶房」,初試啼聲便博得滿堂采;十餘年間陸續推出「代官山居食屋」、「元定食」、「蛋蛋屋」、「鮨彩壽司」等餐飲品牌,張寶鄰秉持「為顧客提供最好的Quality(品質)、Service(服務)、Cleanliness(衛生管理)、Value(特殊價值)、100% Satisfaction(顧客滿意百分百)」的經營理念,讓餐飲品牌展現傲人的成績。 談到成功之道,張寶鄰認為必須做對三件事:第一,『做對的行業』,否則再多努力也白費;第二,『進對的公司』,好公司通常有好的公司文化,融入後很自然地受到這個公司的文化薰陶;第三,『跟對的人』,學習是成功最快的方法,跟著成功的人學習,很容易就會學到成功者的竅門。 為了貫徹這個想法,張寶鄰在公司內部成立「展圓學苑」,從公司企業文化的培訓,到服務理念的灌輸,以及服務技能的演練,融入關懷溫情的品牌理念,深化顧客導向的服務精神,以完整的人才訓練計畫,將夥伴培養成為知識和技能兼備的卓越人才,爲各品牌的全球化佈局而準備。 「永續經營」是每個企業家的終極理想,張寶鄰選擇走向市場化,透過股票上市上櫃方式,讓政府做為監督單位,也讓工作團隊來分享經營的成績,成為事業夥伴,共同爲企業永續經營而努力。 更多精彩內容:《財團法人創新智庫暨企業大學基金會》"從『創新』到『創值』的企業成功策略"

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轉換部門接受挑戰,譚淑梅分享總監之路!

轉換部門接受挑戰,譚淑梅分享總監之路!

常常覺得要追求夢想的人,或是有時覺得已經在這家公司待不下去的人,其實還是有辦法創造「同公司的職場第二春」,累的時候和朋友主管聊聊,休個連假放鬆身心,或許其它部門也正在找尋人才,這時候不彷多加考量轉換部門,也許你的職場生涯會從此不同。南方莊園的譚淑梅總監,常保樂於學習之心,也喜於和同仁分享工作大小事,職場生活更多彩多姿! 一路上的意外,卻是美好的職場際遇 大四到餐廳打工的譚總監,由於該餐廳新開幕,學習到非常多的餐飲專業知識及社會經驗,一年中就從工讀生晉升為餐廳組長,畢業後選擇飯店產業繼續服務,並也獲得不錯的薪資與職位;進入南方莊園工作,主要是長官賞識介紹,那時的飯店還是荒煙蔓草的狀況,當時包辦設計規劃、開幕籌備、工程營建,籌備團隊的夢想經由實際的執行與落實後,成就感越來越明朗。 轉換部門成為追求夢想的墊腳石 飯店產業工作內容差異性不大,轉換工作跑道或是換工作,反而是因為新的工作環境,又可以結交更多的朋友。譚總監回憶,初入南方莊園渡假飯店從事的工作為籌備開發,順利的讓飯店開幕營運後,原想要跟著自己的夢想換新的工作,但在關鍵時刻,獲總經理邀約面談盼轉任,譚總監因想更強化產品銷售及其它部門知識專業的歷練,便欣然接受轉任公關經理這個更具有挑戰的工作,最後事實證明選擇無誤,譚總監也從公關經理勝任行銷業務總監一職。 樂於分享,是主管也是朋友 喜歡與同仁分享聊天的譚總監,經常與想轉職或是處於職業倦怠的同仁聊天,與同仁打氣外,還會適時建議同仁的找朋友聚餐轉換工作壓力,或乾脆放下公事休個小假期,第一步就是得釋放壓力。深受同仁愛戴也指導有方的她,也常因為公關同仁又得到優質的媒體曝光、推出的專案得到實際的業績成效,而為同仁們感到驕傲光榮。譚總監說:工作上一定會有很多的挫折與難題,利用團隊的默契與努力,大家一起分享成果,面對困難。 籌備飯店其實不難,難的是經營 譚總監在工作上,總是有想法有計劃目標,初期目標在籌備一家飯店,並讓飯店開門營業,讓她開心滿足,而經過這幾年的洗鍊,現在譚總監認為,能讓籌備出一家飯店,讓飯店開門營業,並且營運成效被肯定,是她目前覺得最有成就的事;而相對的挫折就是面對市場局勢,很多國家政策或是市場變化,造成經營的困境,再還沒有走出來之前,最是挫折!但,譚總監說:專注、專業、執著,總會迎向成就。 飯店業未來潛力無限,歡迎喜愛觀光產業的朋友加入 飯店產業是一個永遠需要工作同仁的產業,投入這個產業永遠不用擔心會失業,但是,但投入這個行業一定要有心裡準備,24小時不斷學習及完全投入才容易開花結果。譚總監建議想來南方莊園面試的朋友,能多提問有關未來工作的內容,面試者也需多做功課,多了解南方莊園,這就會讓面試官第一印象非常好,容易入選,用最平常的心情去面對,反而不會失常。 譚總監大力推薦「墾丁凱撒大飯店」 最後,譚總監跟1111大力推薦「墾丁凱撒大飯店」,譚總監說墾丁凱撒一直站穩墾丁地區的領頭羊,無論服務跟求新求變,都值得大家去品嘗飯店的用心! 公司名稱:南方莊園 總公司人數:189人 部門人數:11人 在職期間:共 8 年 5 個月 受訪者:譚淑梅總監 工作內容:飯店年度活動督促執行、品牌定位與銷售策略計畫、異業結合活動執行規劃、分析市場動態、客訴服務協調、規畫執行行銷檔期並進行效益分析、媒體雜誌公關宣傳、協調指導業務工作。

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『轉型與挑戰』

『轉型與挑戰』

『轉型與挑戰』 救國團總團部事業處 孫國強處長 由財團法人創新智庫暨企業大學基金會、臺灣科技大學與1111人力銀行合辦的『創新與企業家精神』15場名師講座,12月3日(三)第十一場講座邀請到救國團總團部事業處孫國強處長,以救國團這個具有62年歷史的非營利性組織為例,如何面對新時代挑戰,透過創新、轉型,並超越過去。 成立1952年的「救國團」,原名為「中國青年反共救國團」,隸屬國防部總政治部,由總統蔣中正兼任團長,蔣經國為首位主任,是帶有官方色彩的政治性組織,被賦予為特定目的,進行政治教育和青年動員使命;1989年申請登記為:「教育性、服務性與公益性之社團法人,服務對象主體是大專院校、高中職的學生」;2000年更名為「中國青年救國團」,主要業務已轉為青年活動事務,如開設暑期才藝班、舉辦登山活動,以及經營各地活動中心,不再宣揚政治理念。 孫國強坦承救國團曾遭受許多質疑,尤其是適法性的問題,因應方式是學習改變、調整自己、調整消費者及調整社會對救國團的期待,因此成立了中國青年旅行社、魯拉拉旅行社,為各縣市社教中心登記立案,希望未來對青年提供的服務及終身教育學習,全部都能夠合法。 孫國強補充,第一階段的轉型就是1989年登記為社團法人,做組織的轉型,第二階段,開始將立案登記及合法化方面,做功能的轉型,第三階段,則是朝使命跟責任的轉型,就是做作社會企業做公益參與;在轉型過程中,重新檢視了自身資源與條件,形成經營策略,分成使命核心價值四大志業(公益、教育、服務及健康)與八大軸心工作,即「終身學習」、「體驗學習」「公益」、「輔導」、「志願服務」、「國際交流」、「休閒活動」、「健康促進」,建構出救國團青年服務工作的理論與架構。 孫國強認為,一般企業的經營在於對市場的經營,如何因應未來的環境變化及符合未來的趨勢;例如從生產者導向到消費者導向,消費者權益變得相對重要時,必須了解消費者在市場上的期待來做調整;當進入服務導向的階段,消費者的評價或評論,成為企業必須面對的課題;從生產消費到服務導向,從過去實務性管理到未來創新管理,從基本消費到滿足消費,到感動消費,消費的體驗價值越來越重要時,如何讓他們在消費過程中,能有感動的價值,是提供服務者的責任。 更多精彩內容:《財團法人創新智庫暨企業大學基金會》『轉型與挑戰』

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醫護生技學系限定,加入新會員 送LineCoin 200點

醫護生技學系限定,加入新會員 送LineCoin 200點

不論您是醫護生技學系的在校學生或畢業校友,只要符合下列資格,就可以免費索取Line Coin200點! 【活動資格】只要您符合下列資格,即可免費索取Line Coin200點 1.就讀或畢業於醫藥生技學門的大專院校 醫藥生技學門包括: 護理學類、醫學學類、公共衛生學類、藥學學類、復健醫學學類、營養學類、醫學技術及檢驗學類、牙醫學類、其他醫藥衛生學類、中醫學類、護理助產學類、醫藥工程學類、醫務管理學類 2.於活動期間,透過該活動網址加入1111人力銀行新會員,並完成手機、EMAIL雙認證。 【活動網址】(立即填寫) http://bit.ly/2015medicallinecoin 【貼心小提醒】 1.請務必由此網頁加入會員,成為我們的新會員,活動小組才可方便判斷領獎資格,若是透過其他頁面加入會員,恕不符合領獎資格。 2.完成雙認證後,您可至會員中心,再次確認是否有完成手機、EMAIL雙認證 http://www.1111.com.tw/talents/membercenter 【活動期間】2015/4/22~/5/25 【備註】 1.每一組手機、EMAIL僅有一次得獎機會。 2.活動贈品數量有限,送完為止。Line Coin200點將於2015/5/29統一以email方式寄發。 3.個人資料務必請填寫正確,並完成手機、EMAIL雙認證,若經查證帳號供第三人使用者,或資料與本人不符者,則視同放棄得獎與領獎之權利。 4.參加本活動者,請留正確的基本資料(姓名、手機號碼、含郵遞區號地址及電子信箱),若資料有誤導致贈品無法送達將不再補寄,視同放棄得獎資格。 5.1111人力銀行保有修改、調整、審核身分資格、解釋與終止活動辦法之權利。 活動如有問題,請EMAIL:HJC30133@staff.1111.com.tw,黃小姐 更多【正常班】護理工作機會 更多【純日班】醫護生技工作機會

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醫「冰」關係 如履薄冰

醫「冰」關係 如履薄冰

《Patty Chou專欄》 「麻醉風暴」第一幕,鏡頭拍到麻醉科醫師的布希鞋,我笑了,因為想起醫界的朋友都至少有一雙布希鞋或勃肯鞋,「值班穿那個超舒服啊!」友人S這樣跟我說。 醫師穿著舒適的鞋,方便快速穿梭在白色巨塔裡,也可以減輕在刀房久站的壓力。 醫病關係也是一樣。如果醫病雙方關係不舒服,站不久也走不久,而且不舒服久了,誰還願意走下去呢? 大醫院小醫師的故事,未完待續。   圖/麻醉風暴劇照 更多【正常班】護理工作機會 更多【純日班】醫護生技工作機會

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許智信:唯有身體力行,員工才會做的心服口服

許智信:唯有身體力行,員工才會做的心服口服

投入美廉社經營,算是加盟店開山始祖的板橋長安店店長許智信,帶著靦腆笑容、親切的談話完全沒有老闆的架子,與員工相處就像家人一般,店內大小事務也都親自參與,他笑笑的說,「不要把自己當成高高在上的老闆,唯有身體力行,員工才會做的心服口服,自然而然員工的心就會向著這家店。」 曾經開過便利商店五年多,合約到期後卻選擇放棄續約,而投入當時成立才五年的美廉社的懷抱!「以整體趨勢來看,美廉社是零售業的一塊藍海」他說著。 許智信認為,便利商店提供各項便民的服務,但客單價低且二十四小時營業,加上競爭越來越白熱化,同業間銷售的物品與客層並無太大區別,獲利早已不如以往。因此當美廉社這樣一個有「便利商店的便利,與大型量販店的優惠價格」的品牌出現,立刻吸引他的注意,開始上網找資料與總部洽談,他哈哈笑著:「當然還是會怕怕的,畢竟沒有成功的加盟案例在先」不過到現在他的店已經三年多,客源、獲利穩定,當初的不安感變成驕傲,還成為該品牌的成功加盟表率。 以身教帶領員工 讓門市營運穩定成長 不管是節日、拜拜等大採購的日子,還是買罐飲料解渴或日常用品,長安店提供的便利又優惠服務早已深入該區左鄰右舍的生活裡,甚至常常熟客出現,只要一個眼神一個手勢,許智信就知道對方需要什麼,無形當中培養出與顧客間的好默契。並且常與顧客聊天,從談話內容中去了解對方的喜愛,把客人當成自己的朋友,他說:「當總公司如果有專案商品要推動時,我們就可以找出真正有需求的顧客,這樣不只不會讓人覺得是在推銷,反而是幫對方一個大忙。」 踏入零售業將近十年,到現在仍事必躬親的他,從進貨、點貨、上架整理、結帳等樣樣都會做,直接以身教教導員工如何管理店面、服務客人,並適時讓每個員工了解店內的獲利及營運狀況,使員工不要只淪為工讀生的角色,讓他們實際有經營門市的參與感,也鼓勵員工要從工作中培養自己的能力,且適時關心他們,用心對待,因此長安店的成功,許智信不敢獨自居功,他心存感恩:「是總部與夥伴們的協助,讓這家店可以穩定發展。」 從一開始抱著姑且一試的心態,成為美廉社首批加盟主,到現在門市營運上軌道,同時有更多時間照顧到家人,讓他開心的說:「事業家庭可以兼顧,這對以前開店的我是多奢侈的事,因此美廉社讓我更有信心繼續經營下去。」 更多資訊請上1111創業贏家

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棉花田董事長路孔明 堅持有機鮮原味 成功行銷品牌

棉花田董事長路孔明 堅持有機鮮原味 成功行銷品牌

那一年我們與會員的約定 為了感謝過去一年來會員對我們的支持與照顧,棉花田每年年底都會舉辦會員回娘家的活動。主要根據會員過去一年的消費金額累計,我們會發送回饋券給客人回店折抵消費。從前年開始,我們就在想,對於那些長期大力支持我們的會員,我們還能為他們做甚麼?於是我們在當時的仁愛店地下室,舉辦了一個會員封館回家吃飯的活動。那一次的反應出奇的好,來吃飯的會員都好喜歡我們的有機料理,也紛紛問翁老師,你們的醬是怎麼調的?酵素的比例是幾比幾?雪豆腐好好吃……。大家簇擁著翁老師開餐廳,並且保證一定捧場。當時翁老師只是笑笑地說:「煮飯給你們吃我很開心,但是開餐廳太累了啦!」但是從那時候開始,翁老師就在想,可以用甚麼樣的方式來服務會員。 宜蘭是個美麗的起點 接著翁老師開始籌備sunny的家,她把棉花田最會做菜的門市姊姊找來,讓她們在宜蘭開始煮菜給大家吃並搭配老師的心靈課程對外開放預約。期間,翁老師總是興奮的拿著施工中的圖及照片告訴我們:「我要創造一個讓人可以放鬆的空間,來到這邊,沒有手機,沒有瑣事,只有最有機的環境及最乾淨的食物。每一個來的人都要預約,一次來要待一個禮拜,這樣才能幫忙碌的現代人找回自己。」現在sunny的家果然如老師的預期,好多人都好喜歡,也常常預約不上。但是畢竟在宜蘭,能夠享受到這個服務的人實在有限。 當有機+真食物+消費者信賴=只有棉花田能開 有一天,棉花田的董事長路孔明先生跟翁老師說:「老師,我覺得棉花田應該要開廳餐!」老師還是一貫的回答:「路先生,開餐廳太累,我現在沒有體力啦!」路先生還是不死心,繼續遊說翁老師。他還帶著翁老師及店長們一起去日本、法國考察。就是想把他們吃過及感受到最好的有機料理,分享給棉花田的會員。路先生說:「翁老師,我現在請客都不知道吃甚麼?因為沒有一個地方的食材比吃棉花田的讓我更安心。我現在買菜都在棉花田,因為我自己把關我很安心。但是吃飯又不能要求餐廳只能煮食物的原味!」於是,翁老師也被說服了。他們決定合力一起打造一個棉花田有機餐廳。把最好的食物,用最簡單的烹調方式分享給愛有機、愛健康的人。 只要有有機的 絕對不用天然 順著這個美麗的開始,我們幫棉花田餐廳定調,就是要有機。路先生是我遇過開餐廳對食材及安全最堅持的。每次在會議上,他總是力排眾議,跟採購說:「我不相信找不到有機的,再去找!找不到就先進口,然後開始輔導小農契作。」所有桌面上的調味料,他也總是說:「去找有機的!」即使我們都知道海鹽是沒有有機認證的,但他仍舊堅持去找天然中品質最好的。期間,最了不起的突破就是鬆餅。全台灣都沒有有機鬆餅,因為鬆餅中好吃的元素都是非有機的材料。為此研發人員不斷測試,用各種材料去替換,終於製作出現在全台灣唯一獲得有機認證的棉花田有機鬆餅。我們的招牌蒸煮鍋,更是所有研發人員的心血。除了每一種食材進蒸煮箱的時間控制,還有依著季節隨時需要替換的有機蔬食。因為堅持有機,所以即使別人都有玉米筍,但有機玉米筍還沒有產出時,我們就要能立即換菜。如果臨時食材不夠,廚師第一時間就到門市去買菜,隨時補充最有機安全的食材。 簡單幸福 分享有機鮮原味 棉花田的餐廳就是要跟大家介紹一種真正品嘗食物原味的料理方式。沒有過度的裝潢,沒有吵雜的環境,沒有對食物的擔心。只需要您坐下來,讓服務人員為您上每一道我們用心準備的有機食物。這就是棉花田有機餐廳,一個在轉角遇見的健康餐廳,一個堅持有機生活的城市空間。夾著滿室的綠意,如果您偶爾也想要讓味蕾放輕鬆,如果您想要體驗慢食的愜意,歡迎您到棉花田有機餐廳,讓我們與您分享有機鮮原味。 訂位電話:02-2784-7088 用餐時段:11:30~22:00(最後點餐時間20:00) 餐廳地址:台北市大安區建國南路2段201號2樓 官方網站:www.organic-restaurant.com.tw

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戲劇彩妝出身 將力量化為幸福-艾薇

戲劇彩妝出身 將力量化為幸福-艾薇

在化妝造型界已出道十多年的艾薇老師,長期與電視台配合,擔任妝髮師,更曾幫電視廣告定妝,除了電視台工作外,七年前也加入新娘秘書的行列,雖然一天需要工作10個小時以上,但只要聽到婚禮後新人的感謝,一天的辛勞也就值得了。 18歲即擔任美髮師,艾薇在電視台打滾多年,巧手幫多位藝人打理造型,因工作關係長期「進駐」電視台待命,一天工作10個小時以上是常態,七年前透過朋友介紹,利用假日接新娘秘書的工作。她說,以往的新娘妝較艷麗,但十年後再翻出來照片總會流為「俗艷」,現在的新娘則追求自然妝感,自己除了擅長讓新娘底妝更透亮外,更會加強五官立體度,打造簡單優雅的新娘整體造型。 十多年的工作經驗,也讓艾薇在彩妝界小有名氣,並已有在培訓中的彩妝造型師。她觀察,台灣越來越多人有意投入這份產業,但許多人憑著一股熱忱加入卻黯然轉行,彩妝工作除了工作時間長外,國內彩妝造型、新娘秘書競爭大,一開始可能接不到幾場生意,卻先要花大把銀兩買化妝品、造型品,很多人在經濟壓力下退出,叮囑有意從事者千萬不要單純有興趣就把彩妝造型當成職業,且工作後還需要不斷的在職進修,才不會在彩妝界被淘汰。 艾薇終身名言:沒有什麼事是做不到的,而是看你願不願意去做。 ------------艾薇多種風格作品集------------   歐洲古典巴洛克風格 彷彿公主般現身   復古捲髮風 輕鬆表現自我個性 女王風範 直接全場焦點無誤   身著旗袍 再搭配復古髮型風格打造經典款式   鄰家女孩 空氣都跟著清晰 ------------造型師小檔案------------ 幸福魔法師-艾薇 預約電話: 0933-668-872 FACEBOOK:幸福花嫁新祕艾薇

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商學院半路出家 十大熱門新秘 Rumi

商學院半路出家 十大熱門新秘- Rumi

新娘秘書-Rumi,堅信結婚不只是對新人最重要的日子,也是妝扮顧客成為最美新娘的職場使命,她化妝前不但會親切的與新娘不斷溝通,充分了解新娘需求,更讓新娘保有清新自然的整體風格,讓她在網路上擁有超高人氣,更曾獲選十大熱門新秘金賞獎。 原本就讀商科學系的Rumi,在學期間發現自己對彩妝方面的興趣,開始上彩妝、造型課程,並融合各家所學打造自己的風格,還沒畢業就考上相關證照,畢業後即投入新秘一行,Rumi不同於別人開始創業時先接觸親朋好友,反選擇不接朋友場,而是靠部落格行銷,建立好口碑,平時除了CASE、外拍外,還擔任新秘課程老師,教導有心想要成為新秘人才。 Rumi說,了解新娘的喜好特色,才有辦法呈現最完美的造型,過往傳統的新娘妝,常以厚重的粉底掩飾肌膚瑕疵,加上較艷麗的假睫毛、眼影妝感,常讓新娘在婚禮上變成「另外一個人」的錯覺,Rumi老師除加強眼神外,更重視乾淨的底妝,打造新娘透亮的完美膚質,搭配適宜妝髮,清新自然妝感讓Rumi在網路上大受歡迎。 近年流行自然風格,Rumi的接案生意也不停,一天工作十幾個小時,但她仍不滿足,她說新秘行業競爭大,常利用淡季時間進修,包含新娘捧花等課程,Rumi建議,想要進這行的人,一定要堅持下去,結合興趣持續發展手藝,才能闖出自己的一片天。 ------------Rumi多種風格作品集------------   光澤童話般夢幻公主風   氣質婉約風   乾淨大方的妝容   只有堅持 才能穩穩踏在自己築的夢上 >------------造型師小檔案------------ *Rumi Lin*  預約專線:0916-356-525 FACEBOOK:Rumi Lin     ***** 服務業【美髮美甲】活動投票開跑~ 投出四票就送LINE COIN!*****

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顛覆讀書認知 知識王引爆學習力

顛覆讀書認知 知識王引爆學習力

「讀書有什麼用?以後又用不到!」想必許多人都曾從孩子口中聽過這句名言。而有誰料想到,現在居然有那麼多益智節目,還能憑知識拿獎金!許多專業卻冷門的知識看似無用,但其實它可能體現在你日常生活中的任何一個小細節裡。 所以我們始終認為教育不只是要提升學生的成績,更要提升學生學習的意願,讀書不應該只是一種義務,更應該是一種「興趣」! 在現今社會,高學歷已經不是唯一的重點,光有一技之長也已經不足以應付社會的快速變遷,唯有永久保持自己的競爭力,才不會落入被社會淘汰的名單裡。 而維持競爭力的方式,就是終生學習。擁有良好的習慣以及興趣,才能夠快速地跟隨時代的脈動前進。正所謂「厚積而薄發」,平時累積更多看似無用又冷門的知識,也許會在意想不到的情況下幫助到你,否則「書到用時方恨少」! 近幾年,我們時常在電視新聞上看到記者犯下一些令人瞠目結舌的錯誤,舉凡用字和讀音上的錯誤、科學觀念的誤用等等,這不正是知識無所不在而多數人卻缺乏學習力的最佳證明? 所以,我們更應該讓孩子深刻地體會學習能帶給他的樂趣以及實用性,而不光只是為了考試成績。經由學習,孩子能夠發現自己變得更有能力去解決問題,進而肯定並欣賞自己。 這樣的學習,不亦樂乎? 【駐站作者】 宇翰 【現任】 「宇翰自然教育團隊」執行長 「東翰文理補習班」執行主任 大型連鎖補習班 (儒林、同心龍門、百世、高名)理化科講師 「TBSA商務企劃師」合格認證 【專訪】 受「東森新聞」影音專訪 受「自由時報」、「中國時報」、「聯合報」、「中央社」、「民眾日報」、「Yahoo新聞」、「台灣時報」、「中華日報」、「真晨報」、「台灣導報」、「自由電子報」等專訪

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引爆課堂魅力,提高學習意願

引爆課堂魅力,提高學習意願

十二年國教與少子化等重重制度因素衝擊,以及現今世代靈瑯滿目的層層誘惑,與許多老師茶餘飯後面臨到的問題總離不開一個主軸,” 現在學生到底怎麼了 ? ” 除了學習成效似不如以往,課堂的學習專注度與學習意願也持續下降,要抓住學生目光提高學習意願,進而提高成效事半功倍,是每一個老師必須首重的課題。 提高課堂參與度,找出自我價值 這是最常見的一種方法,每個老師使用的方法也不盡相同,最常見的方法就是回答問題給予獎勵,不過這樣的方法對於志不在課業上的學生影響力並不大,要能更有效幫助孩子,一定要在課後用心了解每一位孩子喜好做調整,並找出一套最能吸引他能夠參與的方法, 具領袖氣質的,培養他能夠創造氛圍帶領其他同學; 恬靜少言的,感染他能夠放開心胸勇於表達自我; 鬼靈精怪的,鼓勵他能利用頭腦協助老師應用於背誦口訣的改編; 溫柔細心的,感謝他能夠挑出老師上課時的小口誤; 具備藝術天份,委託他能夠為手上的講義的小角做美化。 (本篇上圖就是今年國一的小女生畫的!) 以鼓勵代替責罵這句話設有前提,鼓勵還需建立在老師能夠發掘出每一個孩子的優點,沒有一個孩子不喜歡被稱讚,「讓他的優點能夠被看見」,是非常重要的一點,在課堂中了解原來每個人都有可取的地方,找到自我價值,自然能夠提升對於課堂的認同度,也會更努力的參與課堂活動,進而改善學習狀況。 塑造個人魅力,引爆屬於自己的瘋狂小粉絲 前面的文章有老師提過,現在老師如同藝人需有十八般武藝,我在認同不過,而每一個藝人有屬於自己的市場,擁有著一片衷心的粉絲;每個老師也會有自己的風格,各自有擁護著自己的學生,找出自己的風格倒底在哪裡: 長相出眾的,上課就如同藝人簽唱會同學蜂擁而至; 板書工整的,上課就如同欣賞作品同學無不驚嘆; 學識淵博的,上課就如同百科全書同學五體投地; 具舞台魅力的,上課就如同一場歌舞劇同學目不轉睛; 具演說能力的,上課就如同一場激勵大會同學無所畏懼。 能夠塑造屬於自己獨特的吸引力並強化他,使自己的魅力放大,在課堂中被看見的不只是學生,自己也能因此被肯定,共同創造良好的氛圍。 不斷努力加上獨特魅力,班級經營兩大利器 不斷調整自己,每一位想要讓課堂更好的老師都不應該只是”下課了”就真的下課了, 能不能多關心孩子一些,讓孩子感受到你認真的想為了他好, 能不能每天都為自己今天的課做修正,找出自己優點放大與改善自己的缺點, 創造出屬於每一堂課不一樣的價值,鍛鍊出屬於自己的一套系統,更有效的去吸引學生,更有效的去幫助學生,提升每一位課堂上的孩子學習意願,期許這股能量將來能夠感染更多人。 加油,共勉之!! 【駐站作者】 曾鋒 「我希望因為我,讓孩子的人生可以有些不一樣…」 是我一直以來對自己的期許和要求, 除了勉勵自己能繼續往全方位教師的方向成長, 更希望可以利用自身滿滿的正能量激勵孩子, 在課堂中不僅能學到課本上敘述的知識, 更能獲得勇氣面對未來人生的每一份挑戰。 【現任】 北區各補習班 理化/生物 講師 (新莊緯林、板橋李勤、台北文林心…等) 金牌台北教育事業集團 自然科 講師

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中央銀行總裁彭淮南小傳

中央銀行總裁-彭淮南小傳

‧從小在央行長大 自稱「從小在央行長大」的彭淮南,財經資歷豐富,已成為國內財經官員中第一把交椅。 這幾年經濟景氣瞬息萬變,投資人、金融市場莫不關注各國央行動態,美國聯準會(Fed)主席從葛林斯潘到柏南克,一言一行以至一舉一動更是備受全球矚目。台灣在彭淮南接任央行總裁這幾年,面對景氣幾番翻轉循環,甚至種種艱難形勢,央行一面穩住新台幣匯率走勢,另一方面協助經濟復甦,在在都有彭淮南運籌帷幄的身影。 ‧央行第一位由基層出身的總裁 當初,前任央行總裁許遠東在大園空難過世,彭淮南接任央行總裁,成為第一位由央行基層出身而非空降的總裁。 彭淮南上任後面臨的第一項挑戰,是亞洲金融風暴導致新台幣匯率面臨強大貶值壓力,但在彭淮南因應得宜下,台灣安然度過亞洲金融風暴。 此外,彭淮南為防止金融風暴期間投機客炒作匯率,曾經關閉了國內法人承作無本金交割遠期外匯,引來四面八方批評,但他仍然堅持到底。他曾在訪談中,談到當時的心情,他說「雖然壓力大但沒辦法,就像下棋一樣,過河的卒子只能往前,不能回頭」。 ‧匯率政策成功穩住台灣經濟 國內經濟成長率首度衰退時,央行連續13次降息,創下紀錄。台幣也曾出現過強大貶值壓力,一天就貶一元,當時懷疑央行態度的人現在來看,景氣不振時期,央行讓台幣適度貶值,反而有助提振出口競爭力。最近全球經濟呈現緩慢復甦局勢,台灣靠著出口產業,維持經濟成長,相當成度該歸功於彭淮南匯率政策的成功。 ‧九個孩子排老七 苦讀出身 彭淮南是苦讀出身,小時家境並不富裕,父親是工廠工人,家中有九個兄弟姊妹,他排行老七,小時候打赤腳上學,平常吃的是母親醃漬的蘿蔔乾配稀飯,只有過年時才可以吃到一些肉乾。 當年彭淮南考進台銀,認識了太太賴洋珠,兩人結婚後生下一子,彭淮南就便到美國深造,在美留學期間仍然必須靠打工賺取生活費。彭淮南說,當時在餐廳打工,還練就一身端盤子的好功夫。 彭淮南外表看起來頗為嚴肅,私底下則相當輕鬆幽默。當初他進台銀,座位就在賴洋珠前面,外界笑稱銀行裡坐在後面的官位都比較大,賴洋珠連忙否認,彭淮南則幽默的說賴洋珠「她的確是一位可敬的對手」。 ‧曾獲國外財經雜誌評為A級總裁 彭淮南接任央行總裁以來建樹不少。台灣外匯存底雖有衰退,仍維持高水位,央行辦理優惠房貸、推動銀行改革房貸計價模式,同時完成了新台幣鈔券的改版工作。央行最在意的物價問題,也還一直維持相對其他國家穩定的水準,正因為如此,彭淮南連日本銀行總裁速水優當時都沒有得到這項評等。 公眾場合,彭淮南幾乎都是一套深藍色西裝,據說這是國內外銀行家認為最能代表金融專業的顏色,一副普通得不能再普通的金邊眼鏡,手上是戴了二十幾年的手表;說起話來三句不離貨幣政策、新台幣匯率、物價和國內景氣問題,言語直爽坦率,引用大量數據佐證。最喜歡的運動是在大安公園及陽明山健走。最喜歡的食物則是青菜、水果還有新竹米粉及貢丸。

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日盛集團陳國和小傳

日盛集團-陳國和小傳

陳國和家族決定出清日盛金股票 曾是國內規模最大的號子,全盛時期,市場以「喊水會結凍」形容的日盛證券,傳出大股東陳國和家族決定出清股票,讓出經營權,由高盛公司擔任財務顧問,包括國泰金、富邦金、新光金、香港匯豐銀行與歐力士控股的子公司等都陸續表達購買意願。 日盛證品牌形象鮮明、獲利穩定。2002年,陳國和力排眾議成立日盛金控,把日盛證與日盛銀納入子公司。雖然隸屬同一集團,日盛金兩家子公司營運兩極化,日盛證淨值逾200億元,前10月累計盈餘32億多元,是最會賺錢的券商之一;但日盛銀虧損累累,日盛銀累虧逾18億元,潛在財務黑洞估計達數百億元,資本適足率不到百分之八,仍低於法定標準。 ‧曾擬透過增資途徑把經營權賣掉 受日盛銀拖累,日盛金財務結構、獲利與資本報酬率等各項排名統統倒數第一,2007年11月23日股票收盤價8.89元,不但跌破10元票面,也是14家金控中股價最低者。 日盛金「易主」傳言早在市場傳得沸沸湯湯,董事長陳國和在8月28日召開的董事會中提出「妥善進行增資計畫」,通過委託香港高盛為財顧公司。據了解,其實,早在會議之前,董事即已取得共識,陳國和透過增資途徑,「要把經營權賣掉了」。投資銀行界人士分析,「日盛金被迫賣出,早就有跡可循」,日盛銀行沉重的逾放包袱,是迫使陳國和拱手讓出舞台的重大關鍵。 ‧在日本發展時期差點把身體給搞壞 淡江英文系畢業的陳國和,曾經在日本發展,一開始先做貿易,後來轉入不動產市場,同時又經營船公司業務,由於工作認真又投入,每天工作時數長達15、16小時,差點把身體給搞壞,他興起回台創業的念頭。 陳國和曾說,「當初有一位日本的金融業前輩告訴我,你如果要回台發展,要做人壽、銀行、租賃才有發展空間。」於是,陳國和二十幾年前回台,從租賃業開始發跡,1993年又從哥哥陳士元手上接下日盛證券,逐步帶領「日盛」朝金融集團的目標前進,先租賃、證券,再介入銀行、投信、期貨領域。 ‧哥哥陳士元被稱為證券史上一頁傳奇 日盛證券是國內最老牌的號子之一,陳國河的哥哥陳士元更被稱為證券史上一頁傳奇,他大力經營人脈,與市場主力打造出百億元的日盛證券王國。 在民國70年代台股狂飆時期,日盛證儼然合法炒股中心,全市場近三分之一的成交量集中在日盛證,日盛陳呼風喚雨,更像台股教父;1993年,42歲的陳士元因病過世,由於膝下無子,陳氏家族決議由陳國和接班。 陳國和入主後,證券市場進入法人時代,主力式微;因與陳國和理念不合,陳士元時代的老臣、戰將紛紛求去,日盛證由絢爛歸於平淡。 ‧妻子蔡淑媛是蔡萬春的么女 日盛陳家與蔡萬春家族關係密切,陳國和之妻蔡淑媛是蔡萬春的么女,陳家長女陳藤枝則嫁給蔡辰洲(蔡萬春次子)。 陳國和愛馬成癡,曾出任全國馬術協會理事長,他廣為人知的嗜好包括蒐集古董與打高爾夫球,還另有一套特別的養生方法,他說,「過去曾向一位氣功老師學洗髓功,這可是少林寺失傳的內功,再結合甩手功,在呼吸之間,讓氣環繞全身,打通微血管就可以年輕,一天至少要練30分鐘才有效用。」 陳國和大女兒陳品穎在美國唸的是藝術碩士,原本有意讓她進入集團工作,沒想到在香港子公司受訓時,竟在路上被星探相中,以藝名關穎踏入演藝圈發展。 資料來源:本社特約記者

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【賣厝小辭典:中人是什麼?】

【賣厝小辭典:中人是什麼?】

圖、文/賣厝阿明 大家有聽過中人,牽猴子,牽溝仔嘛~ 以前的不動產買賣都是由這樣的咖在處理,基本上就是利用不透明的資訊賺錢, 在那個連網路都沒有的時代,哪還有什麼合法房仲業者宣導,產權說明書。 在房仲業法治化後,這些人變成地下化的非法業者, 遊走在消費者之間,尤其是農業縣市特別活躍,買賣糾紛時有耳聞... 提醒大家,買賣房地產一定要找合法,有立案,專業的房屋仲介公司才有保障捏! 看更多!請加入不動產達人粉絲團 不動產達人

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資深店東談當房仲 累積貴人才是資產

資深店東談當房仲 累積貴人才是資產

在各行各業中都需要貴人,也需要機會!在房地產產業裡也是一樣,態度跟理念更是重要,所以能在業界深耕,業界達人房仲業者陳春諒總經理有一套機會跟貴人的理論:「一件事來了有能力去承接就是機會,不然它只是從你旁邊經過的事件;一個人出現在你面前,你能把他當貴人他才是貴人,不然他只是從你旁邊經過的一個過客。人一生若沒有機會與貴人,怎麼有可能更上一層樓。」 對於產業不了解的人,都以為房地產產業是一種暴利的產業,但是事實上想要在這個產業出類拔萃,需要注重很多小細節! 也為了這些打造這些小細節,陳春諒總經理耗資上千萬開禮品、花店、投資普洱茶,讓員工拜訪客戶帶上伴手禮,看重貴人人脈的累積,陳春諒曾經說過:「現在服務是房仲業決勝的關鍵!在地經營、區域公關行銷很重要」。 為什麼要特別介紹這一位達人,因為從陳春諒總經理從民國81年跨入房仲業,在業界已有21年資歷,也是目前東森房屋最資深的店東。未跨入房仲業前,自行創業做淨水、礦泉水設備業務,後來轉入房仲業是因為一個貴人開啟了一個契機!有一位前輩鼓勵他說:「你業務做那麼好,應該去賣珠寶、汽車、房子總價較高的產品,所以開始投入房地產仲介!」 提升自我看見趨勢 仲介需企業化經營 一路進入房仲業深耕到現在,陳春諒目前旗下已有多家房仲直營門市、近百位員工,公司採有底薪的普專制,培養幕僚月薪3~5萬元以上,普專經紀人雖底薪2~3萬元,但加上佣金收入,年收入都可破百萬元。 相信不論任何行業,服務是根本,所以筆者請教達人如何成交?陳春諒分享:「房仲區域店東的「質」很重要,優質服務代表店面競爭力,很多經紀人在物件無法成交,就怒把客戶資料刪除,甚至永不聯繫。但我對旗下經紀人說,即使不是你們成交的,也要去恭喜客人,2個月後客人搬進來了,還要帶伴手禮去噓寒問暖。」 陳春諒說,這是一種貴人的累積。因為雖然這次客人沒跟你交易,但不斷的關心互動,下次他的親朋好友要買房,自然就會想到你,「一個月遇到10個這種客戶,一年就有120個客戶住在這附近,大家都讚美你的服務態度,未來物件交易會不好做嗎?」 陳春諒說,中國人不外乎以禮相待,房仲拜訪客戶帶伴手禮不管大小,為了不要讓業務員去煩惱送什麼禮,於是投資2,000萬元開設禮品店、花店,其中光是投資普洱茶就花了近1,000萬元。 他認為,過去傳統的房仲業不重視成交後的服務,未來服務是房仲業決勝的關鍵!此外,個人行銷也相當的重要,因為房仲加盟店就是企業總部,集團式規劃以及上、中、下游的規劃,才能夠了解產業的架構。也因此舉凡公司一級主管都參加扶輪社,唯有在區域市場中打造不同的專業形象,才可跟大型房仲集團做競爭,加盟店也要展望未來! 看好都更前景 往板橋拓點挺進 對於現在稅制衝擊,憂心忡忡的業者相當多,不知道陳春諒又是怎麼看呢?他說:「面對房仲業激烈競爭,以仲介業者的角度來看,我樂觀其成,畢竟冰凍的市場,已經開始有變化,不論是往下或是往上,市場都是有波動!土地稀少人口眾多的都會區,依然具有支撐的條件。」 未來買房的趨勢會有改變,小宅也會成為趨勢。未來政府應效法新加坡大量蓋組屋,在郊區捷運可到之處興建合宜住宅,市區精華區域可蓋只租不賣的社會住宅,政府釋出土地興建地上權物件,且地上權房價應與所有權房價打對折,價格才有誘因。而未來擴點將往板橋方向走,因為看好都更。板橋因老舊公寓房價都已到40~50萬元以上,有很好的都更條件。 筆者相當欣賞陳總的勤奮向學,為了未來佈局兩岸不動產市場,還常去大陸當企管顧問與講師,積極考取大陸證照,他目前已有大陸仲介、估價師、企管培訓師等6張執照,現在去考金融理財,拿第7張證照,學如逆水行舟,不進則退,在陳春諒總經理身上筆者學到一件重要的事情,提升自己才是成為產業長青樹最好的方式。 作者:蕭合儀 Alisa Xiiao 簡介:暱稱蕭小合;樂天知命射手座O型,善於揶揄自己的冷面笑匠。 世新大學廣電系畢,曾任於珠寶公司行銷企劃及東森購物廠商代。現為自由文字工作者,與樺舍文化、Yahoo房地產等各大平面、數位出版媒體配合編輯採訪專案。 擁有絕佳的專業素質,但是樂以素人的姿態多元探索世界;尤其喜愛接觸人群,是個以透視人心為興趣,追求智慧過生活的狂熱者。 曾於〈非關命運〉等談話性節目露出,未來希望朝向全方位媒體人邁進。 蕭合儀 Alisa Xiiao粉絲團 看更多!請加入不動產達人粉絲團   不動產達人

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七年級電銷高手 沒人脈也能『說』出高薪

七年級電銷高手 沒人脈也能『說』出高薪

文章來源/MoneyDJ理財網 今年28歲的王紹安來自南投埔里單親家庭,因為需要負擔家計從國中就開始打工,擔任過加油站人員、超商收銀員、公司助理等工作,也從事過直銷業務工作。紹安想當自己薪水的主人,曾將辛苦打工累積的30萬元積蓄用來創業,卻兩度失敗讓他從老闆變成失業,當時紹安才25歲,手上只有高中學歷。 在尋覓工作時經由招募顧問介紹,王紹安加入康健人壽至今已經3年多,擔任電銷人員的第一年平均月薪就有8萬元,第二年工作更加賣力並超越百萬年薪,七年級後段班的紹安在今年3月份更成功晉升小主管,帶領13人的電銷團隊。 初轉職 曾擔心沒人脈 談到從事保險電話行銷,紹安說他跟許多人一樣,也曾擔心沒有人脈和客戶來源怎麼銷售保險,後來才了解原來「保險電話行銷」沒有這個問題,因為撥打的客戶名單是由公司提供,不是靠自己的人脈關係,加上有保障底薪不倒扣讓他更有信心。 調整心態 練習口條 不過紹安沒想到初期會這麼不適應電銷工作,第一天打電話都還沒說上話就被客戶直接掛斷,心裡受傷加上眼看同期同事多半有過電銷經驗而紛紛成交,壓力大到讓紹安開始懷疑自己。 幸好有單位主管的支持與輔導,他調整心態改變工作模式,從拒絕中慢慢找到應對客戶的方法,每天還回聽與客戶的對話以求改進,在家也會對著鏡子練習口條,努力突破瓶頸後終於看到業績明顯成長。......閱讀全文 ◎加入「理財露桃社」,財經資訊一把抓 ◎加入「王牌金融服務員」粉絲團,職缺資訊不漏接→https://www.facebook.com/financialking

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『創業這回事』

『創業這回事』

之初創投共同創辦人暨合夥人詹益鑑博士   由財團法人創新智庫暨企業大學基金會、臺灣科技大學與1111人力銀行合辦的『創新與企業家精神』15場名師講座,11月26日(三)第十場講座邀請到AppWorks之初創投共同創辦人暨合夥人詹益鑑博士,從自身及所接觸近四百個創業者,所累積的創業知識、成敗經驗,分享『創業這回事』。   2009年底,兩個互不相識的年輕人,林之晨與詹益鑑,因為同事、同學的人際網絡結識,志同道合的兩人成為創業夥伴,2010 年共同創辦 AppWorks之初創投,推動創業與投資環境的變革,打造台灣最棒的創業生態圈。四年來,之初創投,已培育約兩百個新創團隊,投資二十家網路公司,年營業額近四十億新台幣,締造八十億的市場價值。     對創業這個議題,身為台大電機博士及政大商學碩士的詹益鑑認為,創新技術與市場規模來自未被滿足的「需求」,到底是哪些「需求」?他舉例,「更有效率的能源傳輸」、「更多更廣的知識傳播」、「更容易取得資訊的管道」、「更方便與人分享」、「更快的大量生產方式」、「更理解我們的科技工具」,因此「創業」就是要解決人類需求;透過問題的解決方案,或提供大家想要的東西,所產生的價值,創造出事業及財富,以獲得自己想要的東西,如幸福、生活型態。     談到成功的創業故事,例如Microsoft由BASIC編譯器開始,成為世界最大作業系統廠商;Flickr原是線上遊戲,遊戲不紅,但聊天室照片分享功能大受喜愛,變成世界上最受歡迎的照片分享平台;美國傑出的成功創業者,如APPLE創辦人Steve Jobs、微軟創辦人Bill Gates,都是有名的「輟學創業者」,這些人並非不愛念書,而是更想要做自己的事,不是為了賺錢放棄學業,是想完成自己想做的事情。然而創業是難度非常高的事,他建議最好有相關產業經驗再去創業。     詹益鑑認為,所有創新與創業者都應理解,所謂「商業模式」其實是創造價值並留下價值的方法,創業者需要思考的重點有四:原因(如提供什麼產品或服務)、目標(如客戶、市場、中間人)、資源(如團隊、股東、供應商)、方案(如財務、管理、現金流),必須認清自己的目標客戶與市場,就通路與客戶關係、營業活動與伙伴、營收模式與獲利能力等方面做分析,並調整商業模式,化為策略與執行方案,每天思考每月檢討,與團隊溝通也讓投資人與外部伙伴理解;想到、知道不是重點,能做出來才有價值,創業的成功關鍵在於實踐而非夢想。 更多精彩內容:《財團法人創新智庫暨企業大學基金會》"創業這回事"

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戲劇彩妝出身 將力量化為幸福-艾薇

戲劇彩妝出身 將力量化為幸福-艾薇

在化妝造型界已出道十多年的艾薇老師,長期與電視台配合,擔任妝髮師,更曾幫電視廣告定妝,除了電視台工作外,七年前也加入新娘秘書的行列,雖然一天需要工作10個小時以上,但只要聽到婚禮後新人的感謝,一天的辛勞也就值得了。 18歲即擔任美髮師,艾薇在電視台打滾多年,巧手幫多位藝人打理造型,因工作關係長期「進駐」電視台待命,一天工作10個小時以上是常態,七年前透過朋友介紹,利用假日接新娘秘書的工作。她說,以往的新娘妝較艷麗,但十年後再翻出來照片總會流為「俗艷」,現在的新娘則追求自然妝感,自己除了擅長讓新娘底妝更透亮外,更會加強五官立體度,打造簡單優雅的新娘整體造型。 十多年的工作經驗,也讓艾薇在彩妝界小有名氣,並已有在培訓中的彩妝造型師。她觀察,台灣越來越多人有意投入這份產業,但許多人憑著一股熱忱加入卻黯然轉行,彩妝工作除了工作時間長外,國內彩妝造型、新娘秘書競爭大,一開始可能接不到幾場生意,卻先要花大把銀兩買化妝品、造型品,很多人在經濟壓力下退出,叮囑有意從事者千萬不要單純有興趣就把彩妝造型當成職業,且工作後還需要不斷的在職進修,才不會在彩妝界被淘汰。 艾薇終身名言:沒有什麼事是做不到的,而是看你願不願意去做。 ------------艾薇多種風格作品集------------   歐洲古典巴洛克風格 彷彿公主般現身   復古捲髮風 輕鬆表現自我個性 女王風範 直接全場焦點無誤   身著旗袍 再搭配復古髮型風格打造經典款式   鄰家女孩 空氣都跟著清晰 ------------造型師小檔案------------ 幸福魔法師-艾薇 預約電話: 0933-668-872 FACEBOOK:幸福花嫁新祕艾薇

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商學院半路出家 十大熱門新秘 Rumi

商學院半路出家 十大熱門新秘- Rumi

新娘秘書-Rumi,堅信結婚不只是對新人最重要的日子,也是妝扮顧客成為最美新娘的職場使命,她化妝前不但會親切的與新娘不斷溝通,充分了解新娘需求,更讓新娘保有清新自然的整體風格,讓她在網路上擁有超高人氣,更曾獲選十大熱門新秘金賞獎。 原本就讀商科學系的Rumi,在學期間發現自己對彩妝方面的興趣,開始上彩妝、造型課程,並融合各家所學打造自己的風格,還沒畢業就考上相關證照,畢業後即投入新秘一行,Rumi不同於別人開始創業時先接觸親朋好友,反選擇不接朋友場,而是靠部落格行銷,建立好口碑,平時除了CASE、外拍外,還擔任新秘課程老師,教導有心想要成為新秘人才。 Rumi說,了解新娘的喜好特色,才有辦法呈現最完美的造型,過往傳統的新娘妝,常以厚重的粉底掩飾肌膚瑕疵,加上較艷麗的假睫毛、眼影妝感,常讓新娘在婚禮上變成「另外一個人」的錯覺,Rumi老師除加強眼神外,更重視乾淨的底妝,打造新娘透亮的完美膚質,搭配適宜妝髮,清新自然妝感讓Rumi在網路上大受歡迎。 近年流行自然風格,Rumi的接案生意也不停,一天工作十幾個小時,但她仍不滿足,她說新秘行業競爭大,常利用淡季時間進修,包含新娘捧花等課程,Rumi建議,想要進這行的人,一定要堅持下去,結合興趣持續發展手藝,才能闖出自己的一片天。 ------------Rumi多種風格作品集------------   光澤童話般夢幻公主風   氣質婉約風   乾淨大方的妝容   只有堅持 才能穩穩踏在自己築的夢上 >------------造型師小檔案------------ *Rumi Lin*  預約專線:0916-356-525 FACEBOOK:Rumi Lin     ***** 服務業【美髮美甲】活動投票開跑~ 投出四票就送LINE COIN!*****

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和民日式居酒屋的勝出關鍵-島田裕之社長

Q1:發跡於日本的和民餐飲集團,已是亞洲數一數二的國際連鎖品牌,請先聊一下和民集團的企業文化? 和民集團的企業文化是從期望成為地球上收集最多感謝的集團為出發點。和民集團作為日本料理的連鎖企業,除了日本以外目前已拓展到海外9個據點,目前於世界各地設立有107間店鋪。往後我們也希望,繼續將道地的日本料理推展到世界各地,期待著更多貴賓們的光臨,抱持著這份信念,我們持續地在海外拓展店鋪。 Q2:和民台灣已經耕耘多年!而且海外的第二個據點,從05年至今,持續不斷設點,請分享和民日式居酒屋的勝出關鍵? 其實我們有一點很堅持的地方是,以日本的調味製作維持著道地的日本口味,開發商品時也一定是由日本人負責,確認新商品口味時,也一定是由日本責任者到海外各點進行確認,以確保口味與日本總部相同。我們一直期望各國的貴賓,都能享受到道地日本料理的口味,秉持著這份信念,開發新的商品。依據不同季節,持續不斷地推出新菜單。因為我們希望貴賓們每次來和民用餐時,無論何時都能享受到最新的日本餐點,以這樣的概念一直努力著。   Q3:日式服務始終是國際知名,如何將日式服務完整複製到台灣? 我們公司在服務上,有一個最基本的地方:那就是,假設我是貴賓的話…這樣的想法。 自己希望受到何種服務,就將這份服務同樣地提供給貴賓,自己不想遇到的對待,就絕不如此對待貴賓,其實道理很簡單,這是我們對於新進員工,最先提供的一個想法,希望我們的員工,都能以貴賓的立場,去思考其需求。 以日文方式來說,就是多事一點,能多提供一些服務給貴賓,當貴賓得到滿足時自己也獲得喜悅,其實就是這樣子而已。對沒錯,就是當得到貴賓們的笑容時自己也會很開心的這類人才。 Q4:許多人想投身服務業,請社長以過來人經驗,分享服務業的甘苦談? 我先分享一下自己的經驗,外食產業並不是說年輕就可以做到社長這樣的一份職業,我本身在24歲的時候當上店長,當時店鋪的年度業績約為6000到7000萬台幣,底下的員工約有70名,我負責了這樣的一間店,一般的企業,很少會將這樣子的重責交給一位24歲的年輕人,但因年輕,可以累積各式各樣的經驗,再加上這個行業,能夠直接得到貴賓們感謝的聲音,這是這份工作最棒的地方;反面來說,我們不像零售業或是百貨公司,陳列商品後貴賓便可直接挑選,而是貴賓們光臨店鋪,我們提供服務之後才形成的消費行為。所以,無法提前計畫的這部分,是較為辛苦之處,雖然有不好規畫等辛苦之處,但從年輕時,可以如此直接地獲得感謝與喜悅,逐漸累積經驗,擔任負責人、往店長、社長的職位成長是年輕的時候才能去累積的經驗歷程。因此,以一個過來人的身分,我很推薦年輕人來投身外食產業,絕對不要放棄。

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56K徵才 鼎泰豐年底前釋出100職缺

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【‪客房服務人員就業培訓班】南部班第一期

2/9南部班第一期(課程時間:2015/02/09-2015/02/16)已於宮賞藝術大飯店結訓,共計17名學生通過測驗,結業後均由1111人力銀行推薦,獲得立即就業的機會;【‪客房服務人員就業培訓班】將持續在全台北、中、南地區舉辦,歡迎意者報名免費參訓,活動資訊請參考網站:http://www.1111.com.tw/14sp/room/index.asp

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找工作不知從何找起嗎?

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醫藥升等服務,複合式時代來臨-長青連鎖藥局副總經理蘇小鳳

長青藥局 這個已經超過二十年的全國連鎖體系,從民國七十九年剛起步的台灣連鎖業開始一路打拼至今。當年,滿街都是藥局老店以及電台放送,長青保留傳統藥局服務精神,結合聯合採購優勢,成為立足市場不敗關鍵。 她是蘇小鳳,學的是保健食品,她和藥師出身的先生,把當年的小藥局經營的有聲有色。滿腦子創意停不下來的蘇小鳳,除了首創將婦女嬰兒用品導入,更徹底改變嬰兒奶粉的通路業態。 長青藥局第二次轉型,就是跨足生技事業,自行研發營養保健食品。現在 長青的服務主軸是保健與瘦身食品,甚至與醫療院所合作,成為第一個連鎖藥局誇足醫療門診先鋒。 服務業到底該怎麼做,讓董事長蘇小鳳告訴你 資料來源:1111新聞部影音專訪 更多內容請參考上方影音內容

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從科技到生技的成功之道,宣捷幹細胞生技 宣明智父子

找工作不知從何找起嗎?1111人力銀行特請宣捷幹細胞生技-宣明智父子,暢談找工作­經驗,科技大老宣明智先生如何從科技成功轉型為生技;以及宣昶有先生從醫生變生醫成功­之道。 對未來感到茫然?不知如何找到適合自己的工作?快上1111找優質工作職缺! 更多【正常班】護理工作機會 更多【純日班】醫護生技工作機會  

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太平洋崇光SOGO百貨 用熱情歡迎您的光臨!

太平洋崇光百貨為台灣百貨界的領導者,無論在商品、設施、服務等方面,在在均顯示公司為達成提供新都市生活空間之心願所做的努力。在貫徹顧客第一及當地第一的宗旨上,除了以無微不至的關心來滿足消費者的需求外,更以最足以代表中華民國榮譽的百貨公司為自我努力的目標。 太平洋崇光百貨每一位員工,用最親切的笑容及最貼心的服務,迎接每一位來店消費的客戶,這是太平洋崇光百貨一直以來持有的態度,用熱情歡迎您的光臨! 1111最新活動訊息:2015「最佳服務」徵戰舞台活動

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太平洋SOGO的服務精神 擦亮台灣服務業的精緻文化

和往常一樣,拍攝的這天,百貨公司營業前半小時,太平洋SOGO的服務人員,早就開始準備迎賓的工作,寒風吹進大門,他們的熱情、笑容絲毫不減。 或許這就是品牌形象,不光是每一個地區的地標,更成了都市居民的依靠,太平洋SOGO百貨重視每一位踏進來顧客的權益,人員應對禮儀的作業制度規劃流程,始終被稱讚,也是華人地區最具代表性消費指標的業者,對太平洋SOGO而言,這項努力似乎沒有頂點。 落實第一線的服務精神,難度真的不小,因為都藏在細節中,從專櫃的委外人員,甚至保全警衛,都能夠接收到公司的精神,將瞭解顧客的需求放在優先,及時解決並體貼服務,用發自內心的笑容,永遠擦亮台灣服務業的精緻文化。 1111最新活動訊息:2015「最佳服務」徵戰舞台活動  

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【芙蕾亞】美甲師的責任與成就

為了得到顧客滿意的微笑和真誠的感謝,一直以來都有一群人是這麼努力著的。美甲服務不光是替顧客打造美麗,美甲師更有責任呵護每一雙顧客的手。美甲行業不僅僅是塗塗指甲油修修手部乾皮這麼簡單,美甲師需要不斷的進修跟比賽,才可以跟別的對手競爭。

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nailpark美甲師的心路歷程

想從事美甲行業的你.是否好奇究竟從事此行業會遇到的困難是什麼?又該如何去進修自己呢?媒甲樂園帶你了解從事此行業的生態~遇到的困境、辛苦但是又是如何從中得到成就感的呢!一同一探究竟吧! ►還有最新活動訊息:2015春季美髮美甲大賽

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吉的堡教育集團 培育台灣未來人才

提升幼兒兒童教育與培育台灣未來人才,吉的堡是兩岸最大的教育集團,我們徵求教學儲備主管以及經營管理人才,我們有完整的培訓和養成計劃,期待你的加入,規劃你的精彩未來!

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數位服務成功的秘訣-TKB數位學堂總經理羅凱揚

走進台灣知識庫TKB的教學大樓,不仔細看你可能會看錯,孔孟兩位思想家的形象,全球已經邁向數位化時代,但是傳道 授業 解惑 卻是公司的核心價值。 以當代孔子自詡,從事網際網路的解惑教育,難怪TKB從2000年成立以來,創造出令人驚訝的傳動知識速度,集團的各類研究所及高考等課程也走出自己的一條康莊大道。 TKB總經理 羅凱揚,本身就是知名管理學博士,當年他帶領團隊要打造數位教學系統知識通路,因為他深深知道,現在的知識學習方式已經不能滿足學生、甚至各階層人示,唯有集中學習並提供頂級硬體設備服務以及穩定網路傳輸才能勝出。TKB現在服務更多,更打算各縣市都廣設數位學習中心,建立綿密的服務網絡。 接下來,歡迎你和我們一起聽聽TKB成功的服務秘訣。 資料來源:1111新聞部影音專訪 更多內容請參考上方影音內容  

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『信義房屋』值得您信賴

【職場面面觀】To be different person about future and vision.(耕耘與成長)信義企業集團的品牌精神是幸福是無懼的,而服務如何做到無微不至呢?李維哲人資長說永遠把心留在服務對象身上及五感感受。關於HR的工作:選、育、用、留。「用」尤為重要,把對的人放到對的地方。企業跟你是否有夢想中的共識,這點值得思考。

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新書會客室:22K也能存到買房第一桶金

成家圓夢‧夢想成真 這是一本為你『成家圓夢‧夢想成真』且能『代代相傳』的好書! 你應該把這本書,放在床頭每晚睡前看《9分鐘》,祝福每位有緣人夢想成真…… 當大家共同面臨一個不確定的年代,面對「高物價」、「高房價」、「低所得」之小資及年輕朋友苦不堪言的現代生活,你會做如何選擇及面對? 逃避、無耐、挫折的消極思維,或積極、學習、找對策及方法的正面想法? 這個決定將的改變你、我的一生。 作者以自身的專業及幾十年投資房產的經驗,讓你準確看出何時是買房賣房的最佳時機。 更讓22K的上班族,了解買房不是有錢人的特權,小資族也可以投資房地產成家圓夢,只要強迫儲蓄、看懂房市、買房比你想像中簡單,學好這些事情,你這一輩子就財富自由了。

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【優里寵物SPA】

寵物經濟--已經是這些年最夯的產業之一 優里, 是近幾年快速崛起的優勢品牌!

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「熱情」和「堅持」是成功的最佳態度-伊林模特兒經紀總經理陳婉若

 從總機小姐到總經理,從兼職模特兒到現在打造模特兒的總教頭,陳婉若替自己,也為模特兒這個職業創造了新的舞台和角色,讓模特兒有了名字,在演藝圈扮演重要的角色。成功總是有方法的!陳婉若凡事設定目標,一旦知道目標在哪裡,就要求自己一定要達到,包括去滿足客戶的需求,因為她認為自己說好不算,客戶說好才是「好」!「當客戶需要100分,我們能提供120分,下次客戶下次就會繼續找你配合」!例如旗下的模特兒出席記者會,會後要求應遲到的媒體再配合拍照,或再走一次秀,她們都會願意配合,因為「因為對模特兒來說,這只是一年百餘場秀的其中一場,但對客戶來說,這可能是一年唯一一場大活動」,滿足客戶需求這是她對客戶服務的堅持。 「熱情」和「堅持」是成功的最佳態度 現在的伊林已非單純的模特兒公司,它也是製作公司,包括活動策劃到舞台燈光統包,是個全方位的公關製作公司。跨足演藝主持和戲劇,模特兒的舞台更寬廣,而這個全方位的舞台培訓平台,給了有星夢的人一個表現自己的機會。明星藝能學院經營最成功的例子非林育群莫屬,小胖躍上國際,被譽為台版蘇珊大嬸,成為許多素人的標竿,更勇於追逐星夢。而陳婉若是背後的幕後推手!  想成名、愛唱歌的人很多,陳婉若提醒「熱情」、「堅持」是投入演藝工作最要的條件!而選對平台才到得到機會,前進演藝圈之前,自己在某個部分的專業一定要有足夠水準,值得被投資,不管是外型、歌聲,甚至應對進退都需要有人指點,這也是明星藝能學院的存在的意義,這裡是提供前期教育訓練的地方,也提供機會的平台。 不講階級,陳婉若收買七年級的心 現在身兼兩家公司的總經理,在這一個領域做了二十年,頭銜沒有限制她的身段,反而可以把腰彎得很低。她認為企業領袖的個性代表整個團隊的風格,所以面對公司裡年輕一輩的員工,主管的溝通方式要先改變,才能消弭代溝。「活潑、沒有階級意識」這是她的領導風格,做完秀他一樣可以跟大家一起收拾垃圾,拿掉頭銜,自己和大家沒什麼不同。 立足兩岸放眼國際 前進大陸勢在必行 現在的伊林經紀公司事業版圖已經拓展到大陸,陳婉若認為,前進中國市場是趨勢也是勢在必行,「上海飛廣州要兩個多小時,飛台北只要一個半小時,台灣和大陸的距離比我們想像中的近」。不替自己設限,陳婉若在這個領域裡一職挑戰自我極限,也就這種態度為她創造了無限可能。

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黃勝宏:「感動」及「回憶」為服務業不可或缺的重要核心

→服務業【微笑達人】投票開跑~ 只要投出四票就送你LINE COIN唷!趕緊呼朋引伴拿LINE幣 在太魯閣進行最難忘的求婚 還記得在2014年9月,臨時接獲一位張先生的求婚請求,其實在此之前我們已經預先知道,需在房內擺設好相關的求婚內容,只是當天大家決定的共識是「讓這場 求婚更加難忘」,於是乎經由本人的同意之下,我們增加了一個驚喜的喬段 其實房內在張先生他們吃飯時,早就開始如火如荼的展開佈置了 除了晚餐用的甜點、背景所用的定情音樂外,飯店中還提供真人版的「舉牌小人」,來當男主角的完全後盾,在女主角開心的點頭之後,不論是主角還是工作同仁,大家真的超級開心而且感動,再度成就一件幸福的事。 網路上正夯的舉牌小人~在太魯閣真人呈現!祝福兩位:一定要「啾咪一備子」 最後女主角開心的說出了「I DO」 珍惜每次機會 享受伴來的苦與樂 從晶華的儲備幹部時期一直走到現在,餐飲、房務、休閒、櫃檯、以及現在主掌的VIP SERVICE等等,都讓我更能了解各部門的運籌帷幄,進而可以協調更多完美 配合的可能性;其實我自己也是在太魯閣晶英求婚成功的,當時真的超級感謝楊雋翰總經理以及所有公司同仁的大力協助,在這個感動的當下,更深刻的體會「 感動」及「回憶」在服務業中佔有不可或缺的重要核心,所以一旦知道「今天對於客人來說是個重要的日子」,全飯店都會竭盡所能的去協助完成,因為這是一 項使命必達的任務。 情人節的活動讓全家都一起出動 小小貴賓玩的開心也很重要 跨年時的震撼表演也是不可或缺 其實當初只是為了「墾丁一定很好玩」,便懵懵懂懂的進入墾丁凱撒學習許多活動帶領技巧,爾後在一位前輩告誡我「很多事,現在不作將來就沒機會了」,於 是我踏上了出國學習的旅程;在CLUB MED的日子裏,除了本身的執掌需確切的完成外,在用餐時也必須與客人同桌閒聊,每日還必須參與演出、佈置、活動、深 夜時刻的彩排等等,常常回到房間後已經是2點多的事,但是再沒幾個小時後,又必須起身展開充實的一天,雖然說真的很累,但也因為如此可以在馬爾地夫等國 「免費度假」兼賺錢;回到台灣後雖然經歷過一段「整骨期」,但也很感恩的能夠在管理餐廳、參與飯店籌備開幕中學習許多專業,並且慢慢的探索將經驗作結 合。 馬爾地夫的美景 帶孩子來,找我就對囉! 一同搭古帆船去探險 感動他人 成就自我 在飯店的旅程中,就像是一個社會的小縮寫,每時每刻皆會有機會遇到不同的人與事,而感動喬段的安排並非完全都在行事曆中,但每每接獲指令後,不論求婚 、慶生、結婚週年等,就像是開始籌備一場「演出」,而這場「演出」的成功,取決於觀眾的共鳴以及超乎其期望值,只要竭盡所能的研討、執行、並且加入創 意,相信不論是「觀眾」或「表演者」,都會感到值回票價;相信只要感動的服務作多了,某天回首想起,成就自然伴隨而來。 設身處境 善用優勢 因飯店位於國家公園之中,很多客人都會很愛到處拍照留念,所以常常需要找到一個讓人驚艷的地點,並且拍下一張張完美的照片,這是無本所締造出的「回憶 」,也是善用「只有這裏才有」的服務優勢;當然相信每個地方皆會有無可取代的服務「資源」,如果沒有,就創造優勢與價值。 背景是峽谷、溪水、祥德寺的天然驚艷照 過年時讓人想要一直合照的 羊 其實感動未必在於「大」,有時關鍵點卻是在「小」地方去呈現,像是看到客人帶著孩子前來度假,如果能協助當個幾分鐘的褓母;看到孩子快哭了,能夠立馬 轉移孩子的注意力,甚至讓孩子笑的開心;臨時知道客人生日,能夠協助拿出個蛋糕、紅酒、或是小禮物;知道這是難得的家族聚會,能夠拍出幾張全家皆能會 心一笑的照片等;這些往往都不是需要精心規劃的事情,但只要心理想著「是否可以多作些讓整體更完美?」   →服務業【微笑達人】投票開跑~ 只要投出四票就送你LINE COIN唷!趕緊呼朋引伴拿LINE幣

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『信義房屋』值得您信賴

【職場面面觀】To be different person about future and vision.(耕耘與成長)信義企業集團的品牌精神是幸福是無懼的,而服務如何做到無微不至呢?李維哲人資長說永遠把心留在服務對象身上及五感感受。關於HR的工作:選、育、用、留。「用」尤為重要,把對的人放到對的地方。企業跟你是否有夢想中的共識,這點值得思考。

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