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| 當代管理大師彼得‧杜拉克 (Peter Drucker) 曾說過：「 沒有什麼決策比人事決策更難做出，後果會持續作用這麼久。」 因此每個工作職位對其任職者都有一定的基本要求，當求職者現有的素質符合職位要求時， 人才的能力就能得到充分的發揮，創造出高水準的績效。 |
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職能是什麼 ? |
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根據 Boyatzis（1982）的定義，職能為 一個人在工作上產生傑出績效的一些基本特質，這些特質包括外顯可見的，及內在隱藏的，包含知識（ Knowledge）、技術（Skill）、能 力（ Ability ）等。 |
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企業職能DNA是什麼？ |
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屬於某個企業中所有工作的職能模式，這些模式通常具有某種偏向，而這種偏向往往是造成該企業與其他企業有不同的績效表現的主要因素之一，這就像是組成人體的 DNA 一樣，我們稱之為企業 DNA。 |
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1111職能DNA比對系統是什麼？ |
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透過測驗題目，對人的知識、技能、能力、個性進行測量，並根據工作職位要求及企業組織文化進行評價，找出求職者與企業的核心職能DNA，將最合適的放在最合適的職位上，達到最佳的工作績效。 |
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職能DNA比對系統使用經驗談 |
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新工作新希望 |
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吳小姐，26 歲。 |
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目前任職於資訊業。 |
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目前剛轉職於一家網際網路公司任職專案經理,對於出社會不久的我,雖然在之前工作上表現都一向不錯,對自己的工作能力也充滿信心,但對於獨自處理,接洽和完成一個專案還是有點緊張,因此無意間發現了這個職能測驗,希望藉由簡單的測驗,讓我了解我在專案企劃上的適配程度,從完整報告中,我更發現我欠缺的職能特質,很多自己的特質或許我曾經有意識到,但是職能dna將我的想法更具體的呈現與整理出來,讓我更能從中發現自己的長處與短處,也讓我對新工作更有信心! |
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