|
|
| |
| 當代管理大師彼得‧杜拉克 (Peter Drucker) 曾說過：「 沒有什麼決策比人事決策更難做出，後果會持續作用這麼久。」 因此每個工作職位對其任職者都有一定的基本要求，當求職者現有的素質符合職位要求時， 人才的能力就能得到充分的發揮，創造出高水準的績效。 |
| |
 |
 |
 |
| |
 |
職能是什麼 ? |
 |
|
|
根據 Boyatzis（1982）的定義，職能為 一個人在工作上產生傑出績效的一些基本特質，這些特質包括外顯可見的，及內在隱藏的，包含知識（ Knowledge）、技術（Skill）、能 力（ Ability ）等。 |
|
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
| |
|
企業職能DNA是什麼？ |
|
|
| |
屬於某個企業中所有工作的職能模式，這些模式通常具有某種偏向，而這種偏向往往是造成該企業與其他企業有不同的績效表現的主要因素之一，這就像是組成人體的 DNA 一樣，我們稱之為企業 DNA。 |
|
|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
1111職能DNA比對系統是什麼？ |
| |
 |
| |
透過測驗題目，對人的知識、技能、能力、個性進行測量，並根據工作職位要求及企業組織文化進行評價，找出求職者與企業的核心職能DNA，將最合適的放在最合適的職位上，達到最佳的工作績效。 |
|
| |
| |
|
職能DNA比對系統使用經驗談 |
| |
|
| |
 |
|
 |
增加求職機會的好測驗 |
|
紀小姐，27 歲。 |
|
目前任職於生物科技業。 |
|
這個職能測評的最特殊的地方是可以開放測驗結果給企業查詢,在我做完後更了解了自己以後,還能將我的測驗結果提供給企業,讓企業也能因此快速了解我,面臨到合適的職務與產業時,我提供的測驗結果更是對自己的履歷加分,因為很多特質可能是從履歷和面試中無法看到的,藉由這個系統的確可增加我面試的機會! |
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
