| 職能DNA透過10項基本職能向度，將求職者在各項特質上做一統計分析，並透過與常模的比對，使求職者了解在各項向度上的自身位置。 |
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十項基本職能向度說明 |
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| 測評向度 |
向度說明 |
| 隨機應變 |
是否能自由思考而不拘泥於固定觀念，且能靈活應付變局之程度 |
| 改革創新 |
是否具有否定現況、改革現有秩序來創造新格局的慾望和作為 |
| 領導管理 |
是否能對環境周圍的人產生領導和主導的能力 |
| 人際社交 |
人際關係上的適應能力和交際能力 |
| 分析思考 |
遇到事情能否先行思考分析問題並且提出對策之能力 |
| 團隊精神 |
一個人和團體能夠合作良好一起完成事情的傾向 |
| 學習態度 |
對於新的事物或知識能夠主動學習的傾向 |
| 執行能力 |
對於自己和他人的工作能夠持續監督，確保工作順利，並在指定的時間內完成 |
| 溝通協調 |
擅於溝通協調與整合不同意見 |
| 成就動機 |
想達成目的與做好事情的動機與驅動力 |
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