信度---信度指的是一個測驗分數或結果的穩定性
  當我們建構和評估測量一個高質量的測驗時，它的結果必須是「可靠」而且是「有效」的。所以我們通常使用可靠性(信度)和有效性(效度)這兩個技術性指標來評價測驗的質量。　 信度就是測量資料和結論的可靠性程度，也就是說測量工具能否穩定地測量到它要測量的事項的程度。當我們多次測量同一個測驗，最後得到一致的結果時，這個測驗就被認為是可靠的、穩定的，即信度高的測驗。
職能 DNA比對系統以內部一致性信度、重測信度、複本信度進行信度檢驗
 
內部一致性信度
  本量表採用 Cronbach's α 計算信度係數，在實際應用上 α 值至少要大於 0.5 ， α >0.7 為比較具有信度的結果 (Nunnally, 1978) ，本量表各向度的信度，大致介於 0.78~0.85 之間。
重測信度
  隔二週後重新施測，重測信度為 0.88 。
複本信度
  本量表以題號亂數產生複本 ，同一亂數產生之複本針對同一批人員施測之結果，所有複本相關係數介於 0.73~0.85 之間。
 
 
效度---效度指的是一個測驗所企圖測量某種行為特徵的真確度
  簡單的說，效度就是正確性程度，即測量工具在多大程度上反映了我們想要測量之概念的真實含義；故效度越高，即表示測驗結果越能顯示出所要受測者的真正特徵。
職能DNA比對系統以效標關聯效度進行效度檢驗
 
效標關聯效度-同時效度
  根據本量表所提出之向度，於人員施測完成時，透過部門主管和人事單位，分別予以測評人員各向度之評分以建立效標，經過檢驗，其效標關聯效度的考驗均達顯著水準（P <.001），相關係數介於 0.68~ 0.80之間。
效標關聯效度-預測效度
  施測經過一年之後，透過部門主管和人事單位建立效標，經過檢驗，其效標關聯效度的考驗均達顯著水準（P <.001），相關係數介於 0.71~ 0.86之間。