主管測試求職者反應及表達能力

3月底，我參加「華碩電腦」PM專案管理職務面試，由於大公司會將求職者個人資料重新建立電子化檔案，到達公司後，都會再寫線上履歷。資料寫好後，人資告知面試前須先筆試。

筆試：

1、英文（多益700分以上可免測）：單字、文法、閱讀。
2、邏輯測驗
3、職能測驗

筆試後，人資介紹公司福利及職務內容，接著是3位部門主管進行面談，完成自我介紹及碩士論文報告後，主管們開始提問。

1、陳述自己的優缺點
2、過去執行專案的經驗
3、說明華碩在國際上的定位
4、如何制定碩士論文題目和方向
5、執行專案時，該如何與廠商洽談

主管的提問非常靈活，甚至問到：「你覺得旁邊的面試者表現如何？」我覺得，PM的臨場反應要快，而且必須長時間與各式各樣的人接觸溝通，因此主管應是測試求職者的談吐、表達及組織能力，答案是否有切中他們的想法。

由於我目前仍在服役，短時間內還無法任職，主管開出40000元以上的薪資，要我再考慮，而我也有應徵其他公司，所以會等到結果出爐後，再作答覆。