本活動日期：即日起～2020年3月4日止
1111為幫助年輕人，快速找到最好的工作，特舉辦公開徵稿，凡在各行各業的工作經驗甘苦談，以及應徵面試的過程、應對內容、筆試...等經驗，均歡迎撰稿分享!!
［同一家公司同一職務同一分類］限發表一篇文章唷~
例: A公司A職務-面試經驗可以投稿一篇,
A公司A職務-工作甘苦可以投稿一篇,
A公司A職務-應徵技巧可以投稿一篇
2020年 最新「徵稿規範」
(A)投稿人資格要求：
徵稿文章要求為本人真實案例，請各位投稿者先確認您的履歷資料填寫完整，以便投稿審查喔！個資利用之規範，參照1111會員服務條款
→到會員中心完善你的履歷內容吧!
2020/2/20 新訂辦法：投稿「面試經驗」文章，限定有在1111主動投遞履歷的會員投稿，歡迎近期有面試的會員來投稿喔！ 沒有要轉職的會員也歡迎投稿「工作甘苦」、「應徵技巧」文章。
(B)投稿文章內容要求：
1. 徵稿以「全職受聘勞工」為主。不接受工讀生、自營作業(如擺攤)、傳直銷等投稿文章。
2. 內容符合投稿分類，提供實用資訊，不流於抱怨。
3. ［面試經驗］文章內容要求，以下項目為必填：
（1）應徵職稱
（2）應徵公司名稱(或公司產業)
（3）面試中被問的問題
（4）您是如何回答的呢?
（5）面試次數(是否有複試, 次數)
（6）面試結果(請填寫: 錄取/未錄取/等待中/無下文)
（7）對該公司、該次面試的評價(非常喜歡請留❤❤❤❤❤，不喜歡留❤)
（8）給其他人的建議
4. ［工作甘苦］文章內容建議：
（1）工作項目內容?
（2）分享你在工作中最有挑戰性的地方？工作中的困難如何突破?
（3）職場中最滿意的福利或待遇內容
（4）職場最有趣事(例：與主管互動)
（5）對於進入此行業或職務的人有何建議
（6）其他特別分享事項
5. ［應徵技巧］文章內容建議：
（1）這份職缺您是如何應徵的?(線上投履歷/電話應徵/其他)
（2）應徵前您做了什麼準備?
（3）面試當天應對話題有什麼技巧?
（4）其他:可自由發揮
6. 投稿要求項目中，圖片為非必須提供，若有上傳圖片，請遵循圖片管理辦法
所以不管是投稿工作甘苦談或是面試經驗談都得在加上
2.上傳工作照背景為公司環境，最好包括公司活動(員工旅遊的照片)
（1）工作照需要有人物。
（2）工作環境切勿凌亂，亦可帶入公司名稱
（3）至少需上傳2～4張照片。
是媽???
您好，我是5/24投稿的，至今尚未得到回應，即將屆滿14個工作天了，請問該如何得知後續消息，例如文章是否通過審核，稿費該如何領取等等，或者可以請您告知目前的進度如何嗎？？謝謝!
您好!我是陳文山先生。昨日已按貴司指示貼上相片，若還是不行，基於個人財產與資料原則，可否將其投稿資料刪除，以利雙方後續合作知雞會，謝謝。
我的文章於5/18被刊登在前台
6/15貴單位以電話連絡我需要一兩周的審查時間
已經兩個月過去了,我完全尚未得到貴單位的進一步消息
你好
1.我在7/3發表了面試經驗，閱覽人數80幾人了，但我還沒有收到稿費通知?
2.我的標題有被你們工作人員稍微修改，是正常的嗎? 謝謝
我於六月底投稿了一篇關於"志願役士兵"的工作甘苦談
並且你們在7/3將我的此篇文章刊登於前台
至今已經兩個禮拜過去了,我還沒收到任何關於潤稿的訊息???
您好:當初6/30告知，稿費會以電話或郵件通知，
但到現在音訊全無，避免未回報與追蹤，造成相關權益損失，
特發此郵件告知，謝謝您。
您好，請問面試經驗談的部分，審核時間以及稿費匯款的時間是在哪時候呢？謝謝
我有文章已被發到貴公司粉專上，但還沒有進一步的消息，謝謝
您好：
建議審核通過的通知信件上註明通過審查的投稿標題，大多數的人投稿應該都不只一篇，收到通知時常常不知道究竟是哪些投稿通過審查......謝謝您。
您好，想請問：
１．已經發表並被刊登的工作甘苦談有辦法改成匿名嗎？
當初有點選進入匿名分享的網址完成分享內容，但刊登出來發現不是匿名分享
２．此次8月份左右徵稿的稿費作業時間也是約1-2個月左右才會核發嗎？
您好我在8/9有投稿一篇文章 也可在前台顯示 有電聯過人員 客服表示九月中會收到稿費 想請問目前稿費的部費處理到哪個階段了~~
我有4篇文章分別在10/16 10/24和10/25被通知完成潤稿並已於當天回覆確認
為何至今還沒有收到勞務報酬單呢?
看到【活動】 徵稿！稿費每字2元 (每篇1,000元起)。這個活動發布日期是2018.03.26，想請問2019年還有此活動嗎?
您好
我有一篇文章"匠師數位科技公司/軟體教學講師面試"
早在2018/9/12就被刊登於前台到現在
可是至今都還沒收到潤稿通知
想知道目前的狀況 謝謝
我的文章於4/22發表至今已經將近一個月
既沒有收到文章審核不符的通知,文章也沒有被刊出
想知道這篇文章是否有後續下文?
工作甘苦
依稀記得在"高雄內湖店統一超商"工作的日子；雖然全職的薪資也不多，但也奠定了往後工作態度的良好基礎；大部份從事服務業的人都覺得怕遇到不理性的客人；但我不覺得如此；遇強則強遇弱則弱；見招拆招是服務業共通的守則。
因為面對客人比面對主管重要；讓我想起中南部有一間連鎖機車行叫"非常機車"他們的員工守則大致上是；第一條客人永遠是對的，最後一條它寫道：假如員工覺得客人有錯的話，那麼請回到第一條守則仔細瀏覽；本人感同身受，同時我也感謝店長細心的教育訓練；不厭其煩地叮嚀我們在工作場合該注意的細節，從補貨、上架、代收服務、寄件包裹都一一教導。
基本上那時的店長不會因為員工動作慢而去責罵他們，他說過一句話；"熟能生巧自然動作就會快"但是漫不經心的員工會被訓斥 ，因為這取決於人的態度；不過當時的店長也有輕鬆的一面，就是在員工聚餐的時候；似乎平常不敢問的問題大家都趁這短暫的兩小時盡量發問，深怕聚餐過後又要等下次聚餐時才會得到答案；其實超商的店長也很少休假，即時休假也會抽空來店裡噓寒問暖。
前伊藤忠商事CEO現任日本駐中國大使；丹羽宇一朗曾說過一句話，選輕鬆的工作不會使人成長；做大家都厭惡的工作才會提升自我發展的潛能，當時我一直牢記這句話；在我決定轉職的一些客觀條件對我助力非常大，雖然當時覺得公司對我們員工的教育訓練非常嚴格；事後想想也的確有這個必要性。
*照片來源: 高雄內湖店7-11 Facebook
