日前去面試了仁寶電腦公司的品保相關職缺，整個過程與對方談得很愉快，雖然都是一對一的面談，但是都聚焦在自己的專業與經驗，所以氣氛蠻熱絡的。目前還在等進一步的消息，不過相關過程可以跟大家分享一下。

面試前會先進行筆試，包括：
1. 英文測驗，含聽力與閱讀測驗。
2. 性向測驗，一般了解工作心態與狀況的測驗。

面試總共經過兩關，都是一對一的方式，分別是人資主管和部門主管。
人資主管部分：
1. 介紹公司福利。
2. 詢問過去的工作經驗。

部門主管部分：（主要聊過去工作經驗中學到的專業技能）
1. 過去工作經驗中擔任什麼樣的任務小組？
2. 在小組中扮演何種角色？
3. 具有哪些職責？負責哪些工作內容？

我覺得仁寶很重視求職者對應徵的工作項目有無專業度，如是有工作經驗的會聊得比較久。像我主要跟主管說明過去經驗中所學習到的專業，同時也向他了解要應徵職務的工作內容，由於我有電子電機相關的專長，也曾在相關業界工作一小段時間，所以比較可以從容得面對主管的提問。

另外，對於沒有相關工作經驗的求職者或社會新鮮人，我覺得在這樣的面談中也不會處於劣勢，可以和他們聊聊在校的專題論文作品，解釋在業界可能的應用，例如應徵研發職務的可以談研究內容，應徵管理職務的可以說明作品中設計實驗的目的等，沒經驗但有一顆肯學習的心，相信也會受到肯定。

還有，仁寶的主管都很好，越聊會讓你覺得越有自信，最怕就是不懂裝懂、沒經驗卻說有做過，這樣主管在後續的追問中就會發現。而且從談話中，可以了解仁寶很重視團隊精神，所以求職者除了要清楚了解自己應徵的職務工作內容外，分工團隊的精神也很重要，要對自己的職責很清楚。

關於薪資部分，以大學畢業學歷，品保相關職務在業界大約在28K至36K（月薪），仁寶也不脫這個範圍。