我應徵「群創光電」的經營管理工程師職務。

（１）面試前第一項是先考英文、紙本聽力閱讀測驗，第二項考性向人格測驗，整場測驗考下來大約需要至少一個半小時。

（２）面試部分，由部門主管會針對帶去的履歷表詢問，從你的教育、家庭背景等進行了解，針對專業科目或是有興趣的科目會太低太高的數字，都會聊，像是「這個科目分數比較高怎麼準備，比較低又是為什麼？」，另外主管還特別詢問在校參加社團的經驗，比較難處理的事情？你扮演角色？社團待了多久？什麼原因選擇這個社團？

（３）接下來，是關於人格特質的問題，「你遇到挫折怎麼辦？」、「有沒有跟人有衝突過呢？」，我建議照實話說，回答時可以講慢一點，先想一下回答周全比較好。

（４）最後是詢問「你了解這個工作在幹嘛嗎？」、「對工作什麼想法嗎？」、「為什麼要來作這個工作呢？」

整體而言，我覺得應徵科技業問的問題不超乎上面太多，主要看你好不好相處，表達能力如何，面試不用過於緊張。建議以上問題面試前可先準備，表達出你對這份工作瞭解多少、你未來的生涯規劃、你如何面對壓力？解決壓力等等，透過面試也可以多了解自己，真的想要做什麼工作。