其實會被邀請面試真的超級訝異,應徵條件上要求日文與英文至少中等,但語言部分一直是我的盲點,而製圖軟體是沒接觸過的ProE與學校所訓練的Solidworks是完全兩套不同系統,不過願意給予機會當然奮力一搏囉!
當天報到後先由人資帶到會議室內進行智力測驗,題目大致上為空間概念、數理運算、圖像辨識、數字關係等,相關題目與網路上可尋得的智力測驗相似,考試當下僅需謹慎看完每個字應都能輕易做答,作答時間約半小時。
考完筆試後由人資將考卷收走並接著進行與主管面試,總共有三位主管一同面試,分別為兩位部門主管(課長與副理)及人資主管,ㄧ開始會先要求做簡單自我介紹,並沒有限制時間,當下大約花4~5分鐘做自我介紹,之後開始詢問相關問題:
副理:
1.若在工作上遇到困難點要如何解決?
2.若同事無法幫忙要如何解決?
3.遇到挫折時心態如何改變?
課長:
1.您在大學社團中曾擔任過領導階級,但在本單位需較聽從上級指示,這部分如何適應?
2.原先接觸的繪圖軟體與本公司所使用的不同,這部分如何調適?
3.外派有長期與短期,請問可否配合公司輪調?
而在部門主管詢問完後人資會做薪資解說,以及相關福利,最後則反問來面試者是否有問題想提出,在這列舉當下所提問之問題給予參考:
1.除了繪圖軟體之熟練外,擔任此部門設計工程師是否需具備其他技能?(課長:主要還是希望加強語言部分,工作上仍可能接觸客戶,而本公司客戶以日本及美國為大宗,所以外語上有使用到的一天)
2.請問大約於臺灣廠受訓多久後有機會外派至大陸廠?(課長:ㄧ年以上,除學習繪圖技能外也希望對於製程上有一定了解並達到公司內部考試要求才會列為外派名單之ㄧ)
3.臺灣廠區是否有現場產線呢?(課長:目前公司已將生產部門完全調派至對岸,臺灣廠無法看見生產線等)
大約等帶三天後,接到人資錄取通知,不過比較不同的是答覆後需等待人資處理相關流程,答覆後再等待兩天後才會詢問上班時間並給予相關資料。