關於律師這一行的心裡話？

據說近年來，實習律師、受雇律師的待遇、勞動條件一直在降低中，我來說說這幾年自己事務所的模式及作法，分享給大家參考。

一、
目前支付給實習律師的起薪為，實領三萬元（勞健保、勞退金均由雇主負擔，不另扣），另有三節獎金、點心及聚餐福利，特殊案件會另外計算獎金。

底薪視工作能力及表現調整，通常在第四、五個月會調整3000～5000元。

實習律師轉介自案，事務所另給付30%獎金（實拿，稅由事務所負擔）。

實習律師報名進修活動的費用，原則上由事務所負擔全額。

二、
目前支付給受雇律師的起薪，如果剛實習完，實領五萬五仟元（勞健保、勞退金均由雇主負擔，不另扣），另有三節獎金、點心及聚餐福利。

底薪視工作能力及表現調整，通常在半年後調整為六萬元。如果已經有半年以上工作經驗，則受雇起薪為實領六萬元（勞健保、勞退金均由雇主負擔，不另扣）。

受雇律師可以承接自案，事務所收取30%費用（稅由事務所負擔）。

特殊案件會另外計算獎金，或採取共同承辦酬金均分的模式。

受雇律師的公會登錄費用，包括入會費、常年月費，均由事務所負擔。

受雇律師報名進修活動的費用，原則上由事務所負擔全額，整年系列課程者（費用幾萬元）由事務所補助50％。

三、
在工作量上，實習律師手上協助案件不會超過20件，受雇律師手上協助案件大約30-40件，我認為不宜超過50件，其餘案件幾乎由我親自處理。

開庭原則上只要我沒衝庭，我都會親自出庭，尤其要訊問證人、最終言詞辯論的情況。其餘會視情況庭期性質，徵得當事人同意後，由受雇律師負責處理。

四、
除了實習律師、受雇律師外，我也採用尋求適合律師共同承辦大型、複雜案件的模式。

在共同承辦的案件的情況，律師費均係平均計算，每個律師實領金額、酬金比例相同。

五、
案件性質上不適合本所，或本所暫無暇承接，或涉及利害衝突，或所在地公會本所未登錄的案件，我的習慣都是轉介其他適任的律師，我個人向來原則是不會收取轉介費用，且實際律師費原則上均由當事人自洽協商，我鮮少過問。

當然，其他同道好朋友轉介案件給我，他們也都知道我上述原則和默契，也從未向我收取轉介費。

在我看來，基本的律師費都是『辛苦錢』，沒有必要去賺人家這點錢，一分錢一分貨，羊毛出在羊身上，我會希望每個我轉介的律師，都能真正好好幫助信任我的「轉介客戶或當事人」，在他們的案件上好好用力費心。

我希望律師相互間，都能建立共同承辦、互惠專業轉介的案件分工模式，因為這樣對當事人最好，也能共同努力營造、重建一般人對於「律師整體行業」的「信任」。

六、
最後附帶說明，雖然我主張開放「付費實習」，但我向來都是支付薪資的。

之所以會主張「付費實習」，是要嘗試解決：許多可能學歷、考試名次不夠漂亮，但其實非常適合作律師工作的這些人，他們求職問題。

我當然知道先前少數人質疑我，這個想法形同『變相鼓勵』市場壓榨實習。

然而，我想說的是：幾所國立大學法學院所學歷的新進朋友，當然不會有找不到實習的問題，因為你們『看起來』夠優秀，不過，對於學歷、考試名次不是那麼漂亮的新進朋友呢？

在我看來，學校成績、考試名次，並不等於辦案能力，也不表示適合從事律師工作。因此，將整體制度設計成：幫助國家、社會、一般民眾，找到真正適任的律師，將始終是我們進行司法改革中很重要的一環。

某些人可能因為「學歷、名次」，甚至「外表」，導致他們始終難以找到實習，或必須排隊等很久，甚至，必須依賴關說、求情，始終無法、難以順利成為一名好的律師，回應社會、民眾對她們的需要，在我看來，這對他們來說，顯然是非常不公平的，更是整個律師行業和社會的損失！

當然，我也不認為，開放「付費實習」會導致市場全面性壓榨實習律師，至少我認識的許多好同道中，我還沒聽過苛刻實習薪資待遇的。

我始終相信，當你有能力、負責、認真，不要應付亂搞，能贏得老闆的信任，多數老闆都是願意不吝分享的。

七、以上是我個人的心得分享，可以給新進律師們作為求職或未來獨立創業時的參考。

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