小北百貨- 店長 , 走入基層面對問題

工作內容

1. 門市基本作業(商品上架/陳列/換檔/支援其他分店盤點、改裝、開幕…)。
2. 店務管理-監督商品陳列及舒適美觀的購物空間。
3. 人員訓練及管理-排班、工作分配、招募並指導新人、培養幹部、考核績效。
4. 業績促進-市調及定價策略，促銷宣傳活動設計執行。
5. 毛利達成-進銷存管理、不缺貨、控制庫存。
6. 賣場營運管理，執行進銷貨分析。
7. 跨部門溝通協調與廠商進行商品策略的溝通
8. 賣場營運業績掌握與營運策略規劃 。
   
面試：

如何提昇店業績？現在與之前公司有何不同？如何營造向心力？

建議：
1. 具企圖心、問題分析解決能力，抗壓力強，工作態度主動、積極。
2. 具服務熱忱，喜愛與人互動且有良好溝通能力。
3. 善與人溝通合作、重視團隊精神。
4. 具責任感及高執行力

提醒：

走入賣場體驗及體會基層人員所面對的問題，了解商品銷售狀況，與客戶群溝通，熟悉收銀、後勤等作業流程。