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玉山銀行_新進資訊人員面談

一、獲得資訊方式

(1) 校園博覽會

(2)人力銀行資訊

(3)玉山官網

二、 公司介紹

(1)玉山算是相較之下年紀比較經的銀行,然而獲利卻能排在金融業前面幾名,個人認為玉山算是還算有發展潛力的公司,也有一直在做金融資訊這塊,有志想往這塊發展的可以投投玉山的工作職缺。

(2)玉山相較於其他公司,對求職者算是相當禮貌,不論有沒有通過他們的審合,玉山都會寄給你通知信函。

(3)網路上有人說玉山新訊非常扎實,有人說是洗玉山文化的大會,但還沒有開始新訓,故實際內容不知,但面試時有說,主要是公司文化認識、團隊建立、基本財金知識、資訊系統操作、單位輪調等,但新訓時底薪會少一些,但我個人覺得有新訓總比沒新訓好,至少不會直接把你直接扔上台面,再問你怎麼什麼都不會。

三、辦公環境

新訓會在玉山的資訊大樓進行,由於我面試的是新進資訊人員,因此之後工作的地點會在面試的地點工作,個人認為整體環境採光都還不錯。拿到offer時有說到有員工餐可以吃。

四、此職缺內容與人才要求 (官網有寫各種職缺的內容與資格條件)

職缺內容 : 參與系統設計、程式撰寫、單元測試工作、自動化的系統測試、規劃及執行,具備數據資料分析與資料應用程式開發之能力並能負責主機系統管理、資料庫管理建置及維運、網路安全架構建置,維護及網路資料分析。

資格條件 : 大學以上,數理資訊相關科系畢,有志於銀行資訊系統開發設計及管理、系統整合、網路等領域發展者。

五、面試流程

(1)書審

首先需要到玉山的菁英招募網站註冊並填妥相關資料(一般工作、實習都是),有朋友沒有通過第一階段書審,大約一個月內會收到感謝函。通過書審者(確切時間不知,但本人是在兩天後收到通過書審通知),玉山會寄給你通過他們篩選門檻。但是通過書審通知還隔了近兩週才收到面試通知,收到通知後的兩天後請你去面試。

(2)簡單性向測驗

收到面試通知時,玉山會請你到他們的網站做性向測驗,平直覺做答。

(3)第一階段面試-約一到兩小時

為團體面試(我那次是五個面試者,兩個主管),主要是自我介紹,印象中好像兩分鐘,然後主管會對你的經歷問問題,像是比賽、專題、論文、實習內容,主要付責的部分為何,面對人生中目前最大的挫折與挑戰是什麼、如何克服困難,由於玉山好像都是新訓結束後才會確定真的要做什麼工作,所以還有之後想要從事的主要方向為何(主管都會事先看你的相關資料,還會在你的自傳上畫重點,覺得算是對面試者的一種尊重)。

(4)寫問卷- 不限時間

面談結束會有人資小姐給你問卷寫,內容大致是問你的優缺點、特質、為什麼想加為玉山、玉山為什麼要錄取你、未來的人生職涯規劃、給玉山的建議之類的。

(5)二次面談與筆試-一面如果有過,7-10 個工作天會通知二面 (我第七天收到通知)

網路上大多都說一面上了,二面就會上。

過程為先筆試後面試,筆試(50分鐘)都是簡單的數學邏職程式資訊相關題目,大學沒有太混應該都算寫的很順,沒有倒扣。

最後是面談,面談(約一小時)的時候我那次是四位面試者加兩位主管,全部都是面談結束就錄取了,主要是問問卷所寫的內容還有一些自傳的問題,還有一些工作上的事情,內部資訊人員可能會做什麼事情之類的。

offer

面談結束offer直接給你,會拿到資料帶,如果之後要去那裡工作,要把資料袋寄回去。會講薪資福利的事情。一周的時間可以考慮要不要接受此offer。

六、薪資福利

每月月薪為底薪+餐費+區域加給(好像台北新北才有)+ 優惠行儲,有年中、三節、年終獎金。

網路上是寫:

1. 完善的教育訓練制度 
2. 行員優惠存款
3. 行員優惠貸款。 
4. 員工持股信託基金。
5. 年終獎金、紅利 
6. 職工福利委員會各項補助 
7. 團保、勞保、健保、勞退 
9. 比照或優於勞基法的人力資源制度

七、建議

(1)我個人覺得經歷學歷玉山可能都算重視,大多面試者都有比賽、實習、專題、論文、社團、產學合作、出國交換等經驗,在學期間除了念書之外也要多充實自己比較有機會。

(2)平常多present會覺得很輕鬆,我個人覺得算最不緊張的一次面試,筆試也算基本,也不怎麼考驗臨場反應。

(3)可能同時有金融和資訊背景會有加分。

(4)二面有被問到擅長什麼程式語言,我個人比較熟c、c++,但二面有說到玉山幾乎都用java,要我自己去補起來,所以有較多的java實作經驗可能比較吃香。

(5)由於現在金融產業相當重視科技這一塊,而科技的汰換又相當快速,經歷、自傳、面試強調自己有學習新東西的熱忱及不錯的學習力覺得有加分效果。

 

 

文章回覆

請問你去面試的時候服裝跟鞋子是穿甚麼呢? 

您好:

請問二面考試內容大概是什麼? 謝謝

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