求才企業及求職者電話中可先篩選理想對象

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蕭翔 0

發表 2018-06-01 01:54:10

很榮幸與諸位分享我之前經驗，無非希望臺灣整體素質確實能夠有所提升。

在以往的求職經驗，常聽到企業人資電話打來劈頭就問”可否來公司面試”，剛開始我還願意去面試，縱然路途遙遠動則往返百公里，但面試後，絕大部分都不是當初所設定的工作地點及有興趣的職缺，且覺得公司規模不大，整體素質皆有待提升，後來仔細推想而知，人資尋才的技能如此，企業當然無法壯大，反之，毫無制度的公司，當然人資的素質也無須多所冀望。

是故，為求企業及人才可快速篩選出心目中的對象，何嘗不在電話中初步面試，以免浪費雙方寶貴時間。企業人資可約略描述工作地點，性質，薪資區間之後，詢問若職者可否接受以及相關簡要經歷，也可試圖得知求職著談吐及應對禮儀等等，最後雙方評估，若符合設定之條件，即可進行下一階段之實體面試。

總而言之，優秀人才，大小企業都想搶;優質企業，任何求職者都想進。勞資雙方若能以更有效率的方式找到心之所向，人才可更快步入企業正軌，創造更大利潤，達成雙贏局面。