基本上日商會有兩到三次的面試，第一次試部門的主管會來面試，第一關通常也都會問比較嚴肅而且關鍵性的問題，以下說明面試被準備的內容

首先自我介紹和面試動機一定是必備的。自我介紹最好準備兩個版本，兩到三種語言。

因為如果對方說請花一分鐘簡短自我介紹一下，這時候就要在最短的時間說明自己的過去經歷和強項等等。另外就是要一個長版的，但不要流水帳，最好能句句到位，說明重點和對方想知道的資訊，像是得獎資訊、或是在學校專攻什麼部分，有沒有一些技能是在這家公司可以發揮的等等。

至於語言的部分，因為日商在台灣多以貿易機能為主，那英文的書信往來或是用日文和總社的人社內互動等等都是必要的，所以兩個語言以上的自我介紹是很必要的喔！
但在自我介紹的時候像是一些沒必要的內容像是家族成員以及喜歡吃甚麼，有什麼興趣等等，都是可以避免的，日商講究的是出身學校、專攻、性格、語言能力和態度等等，只要在自我介紹裡面展現這些成分，相信對方會有很高的評價。

至於面試的動機要講三個重點，第一個是盡量不要是以個人的角度出發，像是「因為自己會日文，所以想來日商」這種想法其實會造成對方覺得：「所以不是因為我們公司你才來應徵，而是你只是想活用你的所學嗎？」。

第二個要充分瞭解這間公司的歷史和工作內容，如果你對於這間公司一知半解，甚至也不知道自己上班的職務是什麼，一定會慘遭滑鐵盧的！第三點就是要懂得一些流行趨勢和社會動脈，然後活用在動機裡面，例如最近貴公司有在越南有投資工廠，而本人對於在東南亞設廠的趨勢非常有興趣，希望未來有機會可以發揮商業知識的即戰力，還有充分的積極性，在南進優惠政策的環境下盡一份心力等等。

在二或三次面試方面，除了會有人力資源部門的人之外，還有更上一層的主管，甚至會有社長的出現，那第二次的面試就會以比較輕鬆的方式進行，像是你覺得你要怎麼發揮你的長處？或是你覺得工作和私生活要怎麼取得平衡等等，會有一些比較深入的問題，但也同時都和自己息息相關， 所以很多人說在日商的面試過程也是在探索自己和了解自己。

在參與面試前多與自己對話，模擬20個左右的面試題目，一定會對自己的人生有很大的幫助喔！但第二次面試比較嚴謹的日商會有一些模擬題目，像是模擬介紹自己公司的產品，或是給一些商業書信的模擬情境，讓你設身處地去思考如果是自己遇到這些狀況會怎麼回覆或解決。

日商會有日本人職人的精神，所以要表現自己最好的一面，而且非這間公司不可，而不是讓對方覺得只是其中一個選擇，可有可無這對不只是日商，對任何公司都是很不尊敬的。所以公司的了解和自己的了解充分之後絕對問題就少一半了，剩下就是臨機應變了！