1.勞保、健保、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、年假、員工體檢、勞退提撥金
2.獎 金 類：年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
3.保 險 類：意外險、員工／眷屬團保、員工及眷屬住院慰問金
4.餐 飲 類：伙食津貼
5.娛 樂 類：員工電影、國內旅遊
6.補 助 類：員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助
7.其 　他：員工在職教育訓練
一、薪資水準 
提供具市場競爭力的薪資，並視公司整體營運與個人績效表現來發放獎金，以具體落實獎酬與績效高度連結。
1. 固定月薪 
2. 春節節金(依職務規劃)
3. 端午節金 
4. 中秋節金 
5. 年終分紅獎金(依職務規劃) 
6. 變動獎金(依職務規劃)
7. 新進人員一次性英文獎勵補助(依職務規劃&測驗成績)
8. 生日禮金
9. 年度調薪檢視
二、福利制度
●樂活生活：
1.優於勞基法的休假制度
2.員工旅遊補助
3.熱門電影欣賞
4.企業按摩師服務
5.免費午餐/餐費供應
6.生日/情人節/結婚紀念日禮物
7.企業產品優惠
●關注健康：
1.保險完善(勞/健保)
2.員工及眷屬團保
3.免費定期健康檢查
4.專任護理師服務
5.駐點醫師諮詢服務
6.急難疾病醫療補助
●照護家庭：
1.彈性工時制度
2.婚喪生育補助
3.子女教育獎助金
4.父母醫療補助
5.企業托育服務
6.完善退休制度
●進修學習：
1.EMBA進修補助
2.外部訓練補助
3.語言進修補助
4.專業證照補助
5.員工專屬圖書室
●社團活動：
1.年度尾牙晚會
2.企業家庭日
3.多元社團活動
4.自發公益活動
5.休閒活動中心