各位看官大家好,我是婚禮主持企劃工作者,業界朋友客人都叫我BOBI,
目前在婚禮界已累積4年的資歷以及500場以上主持婚禮的經驗,
我想請每一位對於想從事"婚禮企劃"的人一定要先了解工作內容及型態,不要等到了面試的時候,對於工作的了解一問三不知,這樣就會大扣分了。
然後我們以什麼標準先進行邀約面試的動作呢?
1.形象 2.工作經歷 3.自傳 4.有無相關主持經驗 5.有無影音剪輯軟體經驗
因為婚禮工作基本上沒有什麼可以從類似的經驗轉移到婚禮上,所以我們在邀約的時候,多半會從個人資料完整度來看起。
先談談最重要的形象,對於各大公司來說都是很要求的,所以求職的履歷千萬不要放「照騙」,或者網美照。
第二個我們會看工作經歷,大家一定會想看有沒有從事什麼驚人的過去,但我們比較注重的是過去的工作經驗是勞力居多,還是腦力居多,不得不說會比較欣賞勞力居多的工作經驗作取向判斷,在近一步到下一階段,因為現代的年輕族群不是草莓族就是大頭症,容易成天埋怨,反而卻沒有耐心耐勞的心態,然而從事婚禮工作更需要的是更多的耐心及細心度,當然也不一定都是勞動工作者就適合婚禮工作,而是指這會是一個基準。
第三談到自傳,從文字的字裡行間可以看出您處事態度與哲學,同時基本要具備人事時地物,讓面試官可以第一時間認識到求職者的背景資料,另外後面也可以提及自己對於未來規劃甚至額外的興趣等等,這都會是展現企圖心的一個方式,如果有影音自傳(自我介紹)會更好!
第四則是看您個人過去有無主持經驗,這個就是很好的加分題,但不會是錄取關鍵。
第五關於影音的製作,多多少少要會使用剪輯軟體,因為客戶可能會有這方面的需求,如果能在第一時間解決滿足客戶需求,這也會是一個很好的加分條件。
接著就是進一步來看接收到邀約面試時,會要求求職者準備的一些測驗題目。
1.自我介紹 2.說笑話 3.對於工作的認知分享 4.模擬婚禮主持隨機一個段落
比較特別的是都是以口說的方式來進行測驗,基本上會透過這四點來觀察求職者的「台風」、「穩健度」、「壓力克服」、「談吐」、「語言思緒邏輯」等幾個面向去觀察。
自我介紹則是最簡單的一個部分,很多人都會寫自我介紹,但是"口說能力"就不一定每個人都會,建議各位求職者在自我介紹闡述,一定要事先多加練習。
另外說笑話部分,則是要看求職者本身表演呈現的張力,以及近一步看該求職者是否真有認真準備"笑話"這看似無關緊要的題目。因為如果今天是對於該工作具備極大的渴望與企圖心時,便會全力以赴。
而在求職者分享對於該工作的認知,並陳述自己在該領域期望可以獲得怎樣的成就與能力,正所謂知己知彼百戰百勝,可以減少求職者在進入公司後,造成認知上的落差,避免耗費人事訓練資源。
最後的考題,則是在一定的時間內模擬婚禮主持,這一段我們通常不是看講得多厲害多流暢多完美,而是著重臨場反應,即使表現不是最好,但無畏懼的心態會成為錄取判斷很重要的一個基準。
從這以上五點來看,基本如果有通過錄取的門檻,就會進一步來談論薪資福利制度等權益。
以上所述為我個人擔任面試官做為一個婚禮工作者的觀點,而婚禮企劃,時間基本上周末是不能休假的,這我相信不管哪個地區的婚禮企劃該工作都是一樣的,許多人也因為周末無法排休而放棄這份工作。
薪資以毫無經驗者 基本上起薪24~26K ,有三個月的試用期,通過試用期會額外增加3~4K的正式調整幅度,之後會每半年根據個人的表現與專業考核進行升遷,同時還會有額外婚禮規畫的業績獎金。因為掌握了這份工作的精華能力,能夠額外為自身帶來額外更大的價值,不管今天是新鮮人或者是想轉換跑道甚至對於該工作有憧憬的朋友們,這是可以培養專業能力與個人魅力的工作,同時還能累積大量的人脈。
對客人來說一生一次的婚禮極為重要,所以我們工作的風險在於「失敗就是賠償一場婚禮」這樣的壓力,婚禮企劃的工作可以很輕鬆,但內容卻不輕鬆。
如果您對於主持、企劃能力有不清楚的地方,非常歡迎來信 bobi.aili.wed@gmail.com
希望這篇文章可以幫助到每一位對於婚禮企劃的你們。
另外分享近期新人婚禮的其中一個片段
拍攝/剪輯/內容規劃/音樂搭配/燈光呈現/舞蹈指導 都是我一人與客戶及其親友一起討論完成