神腦國際 - 人才發展夥伴

1. 面試考古題

在面試當天，人資只有請我做性向測驗的題目，接著就是與部門主管面試了。

2. 面試中會被部門主管問的問題  

在做完性向測驗後，接著就是與部門主管的面試，首先第一位面試我的是人資部的課長，課長是一位滿年輕的女生，主要就是針對我過往的工作經驗進行詢問，像是：在過去工作經驗中，碰最大的困難是什麼  ？有獨立規劃與執行專案的經驗嗎？除了面試我們公司以外，還有面試哪一些公司？ 

另外，因為這個職務是與教育訓練相關，所以我有攜帶自己過往製作的作品（簡報、影片）給課長看。

緊接著是與人資經理的面談，首先，他請我簡單的自我介紹，接著是介紹自己過往的的作品集，最後就是進行聊天式的面試，過程還蠻愉快的。

3. 希望對“應徵此工作或產業的人”有何期許及建議 

很多問題都是與過往的工作經驗相關，所以建議把履歷讀熟。

很多問題都是面試常見的題目，例如：自己的優勢與劣勢？為什麼離開上一間公司？諸如此類，所以建議可以提前準備。

若有過去自己製作的作品，記得一定要攜帶！因為這個職務不單單要求簡報能力，還會需要有影片製作的能力，所以有攜帶作品非常加分哦！

4. 公司介紹

薪資會依據你過往的工作年資開給你，我那時候拿到的 offer 跟我過去公司的薪水一樣，然後人資是說保證年終 2～3個月，也有三節獎金。