雖然學有專精，術有專攻，但即使性質類似的公司，也各有一套作業流程，使用網路的後台工程也有差異，千萬不要在未嘗試前把話說得太滿，尤其是「假會」。
進入公司與人資面試技巧應對話題中，人事主要會問「熟不熟悉」管理網站後台，而不是「懂不懂」，這兩者的差別是公司需要的是立即能夠進入狀況的老手，並沒有時間讓新手有空去學如何操作，沒有操作過就必需明說，千萬不要在人資面前「假會」，萬一僥倖通過面試，上班沒人能問，就會窘態盡現。
和人資或老闆應對話題，最基本是一問一答，公司問什麼就回答什麼，不要答得偏離話題，尤其還「假會」在對方面前天花亂墜，通常初見面反而會讓對方覺得反感，最佳的回答是簡明扼要、切中主題即可，言語舉止上要口齒清晰，保持和對方眼神交會，比較得體。
人資大都會詢問希望待遇，由於面試前不清楚薪資水準，只能表達本身的資歷及能力，依公司規定，千萬別「假會」自認知道公司的薪資行情，在不低於個人希望的水準，也讓公司論薪比較有彈性。
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