（1）應徵會被問的問題

1.製造課長在做什麼？

2.輪夜班家人支持嗎？

輪班要能撐住不容易，故主管會問家人是否支持。如果僅回答家人支持肯定不能說服主管，也會顯得很假。應該還要把家人會擔心的點說出來，然後自己怎樣去盡量克服那個問題。

3.你個性有什麼缺點？

這題是很多公司都會問到的問題，除了點出缺點之外，也要記得說明如何改進。

4.為何想辦某活動？

5.實習改善過程為何？

6.大學三學分怎分配，為什麼？

主管會想瞭解你在工作與生活上的時間分配，針對新鮮人會用大學來問。也不能完全回答工作100%，還是要有適當的調劑，這樣的說明才能讓主管知道你在這份工作上可以長久。

7.一台麵包機全天生產只能產100個，如何提升產能到107個？

8.你為何善於溝通？請舉例說明？

9.你適合當領導人嗎？為什麼？

10.你最想做什麼工作？

11.為何想加入台積電？

這題要注意講出特別的理由，顯現你與眾不同的地方。

12.想在哪工作？

13.實習是如何改善的？

（2）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

台積主管看履歷都看蠻仔細的，十分認真的一間公司，可以盡量多寫凸顯自己的優點，要注意履歷跟口述要一致。新鮮人會多問社團經驗，可以偏重如何展現領導和化解衝突的能力。

台積電工作多半不輕鬆，要做好心理準備，瞭解自己想在這份工作得到什麼，以及是否符合自己未來的職涯規劃。

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