普遍大眾對於特定職業有不切實際的想像,認為可能很輕鬆就能爽爽領月薪。但各行各業都有一本難取的經,每個職場生涯上都有要克服的坎,不是說辭職到了新環境就能一切打掉重練直接PK大魔王,最後贏的GAME VICTORY,自我成長也是要不斷進步的,才不會被後浪推倒在沙攤上。講了這段用心良苦的話...還是要切到重頭戲,如何讓面試官一眼認為你是匹駿馬,從眾多候選者中脫穎而出。
坦白講,雖然說面試是一個人與人互動了解的過程,但第一張入場門票無非是履歷,很多學生會說自己沒有豐富的社會經驗,怎麼跟職場上打滾已久的老江湖並駕齊驅的競爭,隨著網路世代的來臨,透過職員年輕化可以了解年輕人的思維跟未來市場行銷方向。年輕就是年輕人最大的本錢,尤其對很多企業來說教一張白紙就時間跟金錢考量無非是個很好選擇?
所以履歷的重點就在於你要如何透過你的家庭呈現你的個人特質與魅力。例如你透過學生時期參與的活動擔任的職務最好越細項越好,有甚麼緊急狀況和你的處理方式,你的家庭教育把你塑造甚麼正面的個性,有兼職或工作經驗也可以寫,因為會是面試官提問重點。
順利通過履歷篩選後,來到最緊要的關頭->面試
以下分享對牙醫助理有憧憬的夥伴們面試主要問題及應答技巧
雖然說牙醫診所是醫療團隊,但礙於台灣人以客為尊的觀念,現在醫療團隊幾乎都很像6星級的服務,對病患要有耐心,進退要得體不然很容易引起客訴,如果對人際關係不是很在行的,建議要先考慮清楚是否選擇服務業,就算是醫療的服務業也亦然。
回想第一天面試的經理,問的第一個問題無非是:
1.怎麼會想來當牙醫助理?對牙醫助理的認識跟了解?
針對這題的回答,面試官無非想打探求職者本身對職業了解的程度及動機,千萬不要僅回答離家近、好像很輕鬆、或是對這一行不切實際的幻想。
保險的回答方式為上網作功課,了解公司的理念,可以從中說明被吸引的特點為何(例如:診所規模龐大穩定有前景、能提供新人完善的教育訓練、參加過醫師舉辦的講座...);實務面可以提供與過去經驗相關的連結,例如:有客服經驗抗壓性夠、有護理或診所相關工作經驗,若無工作經驗則擇前者回答即可。
2.牙醫助理的職務內容?
這題一樣...要做功課。基本上回答協助醫師完成工作所需的協助,例如事前備物、關心病患。其他不知道得太詳細沒關係,只要回答到此就可以
3.如何適認此職務?為甚麼選你不選其他人?
其實面試官想透過這個問題知道求職者如何面對未知的困境解決跟處理的方式,
因次我會努力學習、吃苦耐勞這種話就別再提了,這話只說明求職者對於問題尚未有具體的解決能力。可以用過去社團經驗或是職場經驗遇到的困難及處理過程作證你有具備解決問題的能力或是提出未來在牙醫助理遇到的困難及本身會怎麼面對跟處理。面對的困難包羅萬象,可能是如何配合醫生、同事之間的相處、業務上如何趕緊上手等等。
因為僅有一次履歷僅面試,面試官也都很親切,問的問題不會太刁鑽,自信的展現自己讓面試官看到你與別人的不同就可以囉! 以上面試的過程分享就到這裡~
公司都會有員工旅遊、三節獎金、加班費等等,會每個月固定舉辦讀書會跟內訓。
希望在這個領域多多學習也不失為一個好的機會!
下圖為工作環境提供大家參考!