出社會後就是當一般的上班族，因為年輕氣盛，抱有闖盪江湖的志氣，想嘗試不同的工作，因此一度轉換跑道到服務業，到中醫診所診間助理。

因為是小診所，一位主治醫師和二位助理。助理工作是掛號、拿藥、打掃，工作雖然單純卻是不折不扣的勞力活。平日是8:30~12:00 am，3:00~6:00 pm，因為客人很多，不曾準時下班，也不會有加班費。工作空檔時要補充飲水機的水，沒有炙甘草時要到樓上廚房製作，只有這味藥是手工製作，整天工作下來腳是最疲累的，因為拿藥時完全是雙腳站立，對體力是最大的考驗。每當醫師要出國時，客人更是蜂湧而至，人滿為患，對助理而言是一刻不得閒 ;除夕時早上要上班，沒有客人的空檔時還要打掃，長期工作下來職業傷害就是靜脈曲張，站立的時間實在太長了。

而我大部分的職場都在中小企業任職會計，遇到不少奇特狀況，例如在A公司時，辦公室最多5人，其他是現場人員約7人，A公司是由一對夫妻開創，業務是老闆，內勤由老闆娘掌握。老闆娘擅長攻於心計，一個職缺她會聘請2位，再適時淘汰1位。手段大概就是瘋狂整人，像是會議記錄會要求標點符號，完全要照她的標準，吹毛求疵 ; 客人的支票有折尾，只是折5元，老闆娘會要求新進員工去追討回來，此時我們員工的心態就是老闆要你下雨天澆花，就是去澆花，不容質疑，當你成功追討回來，恭喜通過試用第一關，不成功會一直被整，直到你自願離職，離職還不能把特休全請完。

中小企業裡有的是老闆的問題，也有是主管和同事令人大開眼界之不可思議的行為。

在B公司時最值得期待是尾牙摸彩 最大獎是電動機車，二獎是I Phone手機，由執行長籌畫。首先訂了差別待遇規則，滿3年員工才有資格抽獎，那年執行長剛好任滿3年。他將自己的摸彩卷揉過再投入箱中，再由他自己抽出來，獲得I Phone手機1隻，他大概不好意思得最大獎吧，拿個2獎才能過意的去。

B公司的二大主管各自搞派系，各自拉隴員工。扯的是某位新員工由執行長面試進來，但是表現不佳，上班有空就打瞌睡、沒人看見就滑手機，交辦的事可拖就拖，每一個月裡請了2-3次事假，因為有執行長一路護航，也沒人動的了他。

B公司雖有KPI制度，但是永遠都是依年資，不管你多認真多努力，年資決定一切。當全公司員工都昏睡，你可以選擇和大家一樣沉淪，不願得過且過選擇離去的，更可開創自己的路，日子更踏實些。