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遠東國際商業銀行-銀行辦事人員-面試經驗分享

一面:人資面試

1. 從履歷中提問學經歷、比賽經歷、實習工作、以及在團體合作中扮演的角色、當遇到衝突時如何解決

2. 因為我大學到研究所學習期間有延畢半年,我是推甄進入研究所但是我沒有選擇提早入學,我在入學前的半年空檔擔任飯店領班工讀生,人資會針對學習期間的空檔去作提問,提問這學習空檔自身的規劃以及對未來就讀研究所以及職場的應用

3. 會針對在團體中扮演的角色去細問,我的經歷中有擔任比賽的副隊長以及系學會的副會長,人資詢問我為何都是擔任副手的角色,又繼續追問說是否有想擔任領導者的位子

 

二面:事業群主管提問

1. 會針對自己第一志願的事業群提問專業問題,例如我是被問到本行信用卡的策略以及有什麼提案建議可以規劃信用卡的發展

2. 會針對近期時事問題,提問你的個人看法

 

三面: 事業群副總群體面試(會有自我介紹5分鐘的簡報)

1. 一開始進去的時候,有一個主管先提問若進來公司被分派到的事業群不是自己的第一志願時,你會怎麼調適

2. 事業群主管詢問你對該事業群產品的了解以及市場走向

 (例如消金就會詢問房貸、信用卡等)

3. 詢問可以為公司帶來什麼貢獻

4. 三面的時候沒有二面的專業問題多,主管還是會針對履歷去詢問內容,例如我當時旁邊的面試者英文成績滿好的,主管就詢問說你的英文怎麼讀的,其實三面的時候主管氛圍整體來說不會太嚴肅

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