進到公司後，助理會給求職者一份結構式面談記錄表做填答，記錄表問題包含：

一、
（1）請談談過去的工作經歷
（2）在過去的工作經歷中，您負責的各項工作性質及權責。
二、
（1）在過去的工作經歷中，您最感興趣的工作是哪一項？原因是？
（2）最不喜歡的工作是？原因是？
三、請談談在過去的工作經歷中，您覺得最有成就感的是？請描述一下。
四、遭受挫折感最重的是什麼？如何發生的？可否舉實例說明。
五、
（1）在過去工作經驗中，您覺得學到什麼？您如何改善您的工作或工作環境？
（2）是否受過專業訓練，您是如何來充實您的專業知識？
六、對工作環境的期望是什麼？實質的環境或是氣氛？請描述一下。
七、
（1）您離開前幾家公司？原因是什麼？
（2）您為什麼想離開現在的公司？
（3）您希望換什麼樣的工作環境？
八、
（1）在過去的工作中，您最欣賞哪位主管，他有什麼作風或特質您最欽佩或尊敬？最不喜歡主管有哪些作風或管理方式？
（2）您心目中的理想主管是具有哪些特質？
九、
（1）您與同事或朋友相處，您比較想強調些什麼？
（2）您的好同事獲好朋有您認為他們有什麼樣的特質？
（3）什麼樣的同事或朋友，您不太喜歡與他們打交道？
十、
（1）您自認自己的長處是什麼？缺點是什麼？如何防止或改善缺點？
（2）您對自己未來的事業規劃是什麼？（最近的三、五年）
十一、
（1）在過去工作過的公司中，公司或部門有哪些制度、作風或氣氛讓你懷念？又有哪些您認為是不理想的地方？
（2）您希望未來加入的公司應有哪些制度或措施，才使您覺得這家公司值得您待下來？
十二、
（1）本公司簡介、工作時間、福利等
（2）您還希望了解什麼？（最低能接受的薪水及需要之最少預告通知時間或報到時間）
十三、

（1）工作內容、工作說明書、工作環境及單位組織架構

（2）在該工作職位上常發生之問題，如何解決？（自單位面談者負責之問題）

因回答欄位的表格有點小，建議答案簡潔扼要並且字跡工整。填寫完畢後才開始面試。約定面試的當天因老闆臨時外出，所以改由一個較資深的員工（因為忘了問職稱，下稱A小姐）進行面談。

面談開頭A小姐先對應徵職缺的部份提問並做確認，如「你是要應徵什麼職缺？」、「做正職還是兼職？」。之後會對於職缺所需的工作能力進行提問，如「之前是否有做過會計的工作？」、「word跟excel在操作上還可以嗎？」、「英文能力為何？說的部份還可以嗎？」等。
 

A小姐說明工作內容的部份，若是擔任會計職位，另需兼任行政職，因為行政事務如果不懂，會計的資料就做不來，這部份公司內部有一套專門的系統。因公司規模不大，僅需做簡單的內帳、流水帳等，所以不需要會計本科或者必須受過相關訓練，只要足夠細心即可。

另因公司從事的是人力仲介業，也就是外勞仲介的部份，所以語言能力上希望員工能夠跟外勞交談並做翻譯，若想要訓練自己的語言能力，有相當多的機會。

薪資福利的部份因老闆不在，所以A小姐說明她會將今天的面談資料交給老闆，若符合職缺需求，老闆會於後續聯繫中告知。

上班時間為上午八點半至下午五點半，公司屬責任制，所以事情做完才能下班，要懂得妥善安排自己的工作時間。休假的部份則是跟著政府的行事曆走，也就是見紅休。

因面試前搜尋公司的商工登記處於停業狀態，所以在面談時也向公司提出疑問。A小姐的回應是：「因為公司正在重新申請營業執照。」並說明政府的規定較嚴格，若是外勞的逃跑率較高，就會要求停業，然後公司就必須重新申請營業執照。這是人力仲介業的常態，會不斷地更換名字、更換執照，但公司是一直存在的，所以這部份並不會影響到員工的權益。

面談末，A小姐強調做這一行事情多且雜，需要吃苦耐勞。也因為工作量多、壓力大，基本上很少能夠準時下班，所以希望求職者能慎重考量通勤時間。