（1）應徵會被問的問題

1.請自我介紹？

2.你的競爭力和優勢是什麼？

競爭力和優勢有很大的不同，競爭力係指跟別人比較而言，因而必須要是你的優勢且強過其他人，才足以論述這個命題。循序漸進的回答方式，可以是我認為我的優點有3個，大概描述之後，再深入說明之所以贏過其他人的原因。

3.你期待的工作環境為何？

4.三年內的工作規劃？

5.何謂產能？

6.如何Cost Down？

7.產能如果 Unbalance如何解決？

這算是工業工程基本知識。來自於瓶頸理論，如果產能有不平衡，勢必是因為有部分站點的效率比其他站點差。因而需要改善該點之作業環境，以達平衡。

8.ERP是什麼？

9.MPS是什麼？

10.你的論文做什麼？

11.生管的主要任務是什麼？

這題幾乎面試生管都會被問到，不外乎滿足客戶需求，並做好生產排程，尤其以滿足客戶需求為首要。

12.這工作很有挑戰性，你OK嗎？

主管自己點出這個職缺的特點，因為要對客戶，又要對產線，某種時候有點夾心餅乾的感覺。因而如何做好溝通，就會是很有挑戰的點。

（2）希望對"應徵此工作或產業的人"有何期許及建議

生管的壓力本就不小，需要盯緊產線的產出，以達到客戶需求。一般會有對客戶生管，還有管控產線的生管，另大一點公司會有統合的大生管。也由於掌握生產全貌，一般要能當上主管職大概3~5年時間。要來當生管主要就是需要會溝通，且抗壓性不錯，對排程有一套。