6/4參加了德州儀器辦的菁英座談會，接著就把英文履歷、自傳、碩班成績單E-mail給德儀HR
求職信寄出後，在6/11的早上10:00左右接到德州儀器HR的電話，當時的我剛睡醒，接起電話後直接進入phone interview，電話中，先了解我時間上能不能配合，暑期實習這方面教授有沒有什麼困難，接下來進入正式電話面試，大概問如何處理團隊問題，有什麼特質符合此次要應徵之實習生的要求，接下來問我有沒有什麼其他問題，便告知幾小時內會E-mail寄出面試相關的資訊
信件內容主要提到面試日期、時間、地點，並貼心地告知面試需要準備1~2分鐘的英文自介，以及可以先了解製造部管理在半導體產業的角色定位，當然還有需要自己準備幾個問題、服裝需要正式等，而信件中也提到，面試問的問題主要是想了解你過去的經驗，並從中去判斷你是否具具備符合該職務的潛質
[事前準備]
1.稍微了解德儀的公司文化、公司產品等等
2.英文自介背熟
3.多看幾次自己的英文履歷(這點蠻重要的，因為面試的當下30%的時間面試官會從你的履歷中發問，這也是可以事先準備好的必考題)
4.對於面試可能會被問的問題自我回答，並演練到順
5.確認服裝儀容得體
[6/15-正式面試]
[第一關]-HR+副理
1.英文自介
2.why choose TI
3.接下來就是看我CV問我說畢業到考研究所的時間做什麼，以及兵役方面的問題(他們會對你求學過程一點一滴慢慢問，所以從高中~研究所的所作所為需要有精確的印象在)
4.問我有什麼特質可以符合此職位
5.問我履歷中的intel AI workshop是做什麼(問很細)
6.講述三班制，並問我願不願意輪班，如果連續2年都這樣你也可以接受嗎(其實這邊我有點猶豫的態度，我回說如果表現好可否轉常日班，他則回應主要是依照公司規定)
7.副理請我說明自己的優缺點，我缺點講的太少(缺點方面可以多準備幾個以備不時之需)
8.怎麼處理團隊之間的問題，有人擺爛你要怎麼處理(這題蠻難回答的，主管說他還是死性不改你打算怎麼辦)
9.我問到，該職務會遇到什麼挑戰，他大概講一下如何在限制下讓產能最大化會是該職務最大的挑戰
10.我提到自己學長也在德儀時，HR則回說你有問他什麼嗎，我就大概說明學長跟我提點的內容，他接著問那你有沒有問他實習的工作內容，我說沒有，HR則說以後出來工作你想要得到資訊不要害怕，可能給予一定的報酬，像是一杯飲料、請一頓飯之類的，去換取你想要的東西，不需要歹勢
沒有問到專題、論文的部分，我個人覺得這個職務重點是看個人特質、領導力、溝通能力是重點
[等待時間-30分鐘]
人資有來跟我說，剛剛整個呈現蠻緊繃的狀態，希望我能知道面試的時候就像是聊天的感覺，而不是像是在報告，然後希望我等等面試廠長要好好把握
[第二關]-廠長
1.帶著咖啡，有種超級大咖的氣場，臉上笑笑的卻很有威嚴
2.先問我有沒有考過什麼英文檢定
3.問我"父母"對於現在去大陸工作的趨勢的看法
4.說我講話蠻快的，做事情的節奏是不是也很快
5.有問家庭成員，問的蠻細的
6.詢問打工相關經驗
7.詢問有沒有特別的興趣(我回說打電動，他說現在年輕人10個有11個有打電動，我也哈哈大笑)
8.問我有沒有女朋友
相對於第一關面試，廠長比較像是純聊天，比較沒問太多尖銳的問題
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