工作內容項目，以及要求的任務

蝴蝶蘭培育催花人員。

達成任務時，所遭遇的困難，以及如何突破?

要會看花的生長的狀況，然後調配肥料，要先學習蘭花知識，要了解他的生態和環境的影響、生病的原因和病種、什麼情況需要用哪種農藥能夠做改善。

與主管如何互動？

主管很好，都很願意教，就像好朋友一樣。

公司對績效如何評估?

沒有所謂的績效評估。

職場最有趣事可附照片或影片

因為是外銷的蘭花，到後來跟主管能夠自行接單，販售蘭花，也需要培育新的蘭花，培育出新的蘭花會很有成就感。

覺得最辛酸的委屈？

有時隔天外銷的蘭花，要出關就忙到比較晚，都會到晚上11-12點，隔天一樣要正常8點上班，因為住嘉義，公司在台南，每天通勤，所以會覺得很累，花房也比較低溫，跟外面的溫差也會比較大，花房內都只有6度，所以會比較容易不舒服。

對於進入此行業或職務的人有何建議

工作會比較乏味，所以要有耐心，也要有興趣。

最特別的待遇以及福利特色

一個月有一次的聚餐，生日也會有聚餐，有花展老闆帶大家去看，也有員工旅遊，有免費員工餐。

農藝栽培「培育管理人員」- 甘苦談

「本文是採訪當事人,並經同意分享」 1111記者-黃筱微