從您個人角度而言，若公司沒有年終獎金，確實是何時離職都可以。
但是從公司角度來說，一般狀況是有新的職務需求，或是有人離職，所以才會需要增補人力。而在多數公司有發年終獎金的狀況下，確實是會有人等拿到年終獎金再提出離職，因此，年後的人才需求是會比較大，因為有人力遞補問題。
其次，是許多公司若是有年度計畫，新的計畫也會在年初進行人選招募，考量新舊曆年時間點，與過年前人才較不易流動，因此許多公司的新進招聘也會在過年前開缺，過年後增補。
最後，若是公司很在意成本，過年前錄用人選，上班沒幾天就放假了，要多付好幾天薪水，且剛到職對公司向心力還不足，也可能放完假回來就提離職，乾脆年後再說。
基於上述，工作隨時可以找，不過年後機會比較多是真的。當然，還是可以過年前就先尋找，比較積極的公司也會過年前先面試，先錄取，年後上班。
總之，不要錯過任何一個機會。
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