應徵過程及被問到的問題：

初次面試的時候，面試的經裡說老師的工作內容，

就是跟小朋友互動，然後教他們的美術課程，

有跟小朋友互動的經驗嗎? 可以先來看看教學環境，

結果到了複試的時候，工作內容突然超出很多範圍，

複試面試的人感覺是創辦人，就說你會PS、AI嗎? 英文能力佳嗎?

老師除了自己開課之外，還需語外師用E-MAIL聯繫，

跟當外師助教現場翻譯，做海報、管理FB後檯、用LINE家長聯繫

如何回應或應對技巧：

與弟弟相處時間長，能了解孩童想法和思考模式，

想請問這些額外的工作，是要在上班間做還是下班之後要做的?

(我心裡想說我是美術不是行銷)

但他回答得很模糊，意思是說會找行銷人員，

但找到前都是我要做，從兩次面試工作內容差異這麼大，

讓我感覺他們內部在職缺上有認知的落差

建議：

工作內容要問清楚，不要因為很急找工作，

什麼工作內容全都答應，這樣沒做多久就會失去動力，

而且一定要去看看實際狀況，覺得這間公司有點荒謬，

也覺得他們工作內容不符合，甚至認為他們只是想便宜行事，

找一個人當超多人用，而決定不去這間工作

「本文是採訪當事人,並經同意分享」1111記者-林宜芬