（1）面試考古題(書面測驗、應徵測驗、體能測驗) 

有兩題商業英文撰寫，一題是你是新來的人員你要接替另一位職員的位置（包含與客戶溝通、打樣、確認進度等），你要跟客戶講清楚這個事情，你要如何表達。

另外一提則是，打樣的樣品送錯了，原本應該是要送六樣，但是在裝箱過程少放一樣，你要跟顧客說明情況致歉，並且承諾會盡快補上。

用到的英文不會很複雜，但是有些產業的專有名詞，包含打樣、接替位置等等，可以先做了解。

另外就是基本制式履歷表的填寫及性向測驗，不會很困難，也沒有智力測驗，是現場到公司面試，有沒有第二階段面試也不確定，公司說會把資料給當地的廠長，由她決定。

（2）應徵會被問的問題 

首先是自我介紹以及想來柬埔寨當地工作的動機為何，另外對當地生活的了解為何，基本上沒有太多刁鑽問題，也是從履歷上問相關問題，比較強調的是適應力，有問過有沒有在異地生活的經驗以及，父母同不同意外派這個選項，其他經驗部分倒是沒有太多要求。

（3）面試技巧應對話題 

除了可以在異地生活多加著墨之外，也可以提到父母對於外派這件事的想法，其他的倒也沒有太多可以提及的地方，不過面試我的人資人很好，他說如果有任何問題，之後一樣可以透過人力銀行聯繫他，他有看到都會盡量回答。

（4）希望對”應徵此工作或產業的人”有何期許及建議

主管由提到職位的部分，基本上我們被派去會被分成三種，行政、生管、廠務，薪資部分倒是沒有特別提及，但我想應該差不多，行政的責任及職位做大，要管當地人士、財務、預算、薪資發放的，雖然會有當地的人員協助，但是感覺最後做決定還是行政。

生管則是負責整個生產線上的品質驗收，因為下單的多半是歐美大廠，對於衣料品質、環境保護、排碳量等等，都非常重視，所以生管負責都是這塊。

而廠務則是管理及監督整個工廠以及在生產線上的工人，因此如果要加班的話，通常都是以廠務為主，但是未來發展相對高一些，有機會變成當地的廠長，能學到的東西也是多一些。

（5）介紹公司(薪資、福利、待遇) 

1.儲備海外經理(廠務/生管)人員 

基本上是由當地主管依照你的個性特質來決定職位，另外比較需要注意的點是不一定會馬上被派過去，會先在台灣受訓，然後看當地的需求情況，有人受不到幾週就被派過去了，有人則是等了一兩個月，主管說在台灣最長不會超過三個月，在台灣的薪水是35K左右。

2.一年返台4次,平均每3個月一次,每次7天 

這個需要注意的點是，沒辦法改機票，也沒辦法說不用就退錢給你，而是你一定要用，不然是自己的損失，另外柬埔寨的過年是四月跟台灣不一樣，所以台灣過年不一定可以回來，唯一跟台灣一樣過年的東南亞國家是越南，因為曾經被中國統治過的關係。

3.試用期薪水$38,000~$40,000視人員經驗及英文程度 

4.分發海外後一年內自動離職者,需自付回台機票費用

（6）其他工作機會、推薦職缺 

會計助理(事業品牌)

業務跟單 Merchandise

柬埔寨跟單業務儲備幹部

成衣報價業務 (台北總公司) Senior Merchandise Manager

採購業務

工廠主管(非洲)

海外成衣打版師

海外廠MIS人員