• 面試中會被各個面試官問的問題 （較有面試經驗者可較能辨別出各面試官大約可能擔任的職位）

1.為何會想來應徵此職缺？這與您所畢業的科系或您的工作經驗有那裡相關？

因多半這種約聘僱職缺是較為短期，一年一聘或只有幾個月，面試官會詢問是否知道此職缺的薪資待遇、任職的期間長短。

畢業科系及工作經驗的相關性則是各機關面試時幾乎是必問的問題，尤其希望您能有對該工作立即上手的能力。

2.曾有應徵過什麼其他職缺？都會想找什麼性質的工作？

若有相關經驗（曾做過類似的工作最佳）會有大加分；若無，其次是是否有具備該工作的相關能力（許多行政機關的工作會需要處理公文，若有具備公文能力能提出說明）

3.試述自己的專長、個性、與該工作職缺的適配度。

4.是否知曉此擔任職缺上可能會遇到的問題(不熟悉業務、會與民眾交流者則可能碰到無法處理民眾問題的情形）,會如何具體解決此類情形？

另外能配合加班者可先說明，常會帶給面試官不錯的印象。

自信、親和、有真材實料而願意擔當者是面試官們大多欣賞的對象。

• 公司內通常的薪資、福利、待遇

可搜尋公家機關職缺的網站：人事行政總處事求人 、各縣市政府網頁內的最新消息或徵才專區、直接密切注意該些機關的網站是否開缺、較簡易的是網路搜尋心目中的職缺......

薪資有些在網站上就已先寫明，其他未寫明的可試圖在網路上以關鍵字查詢其他類似職缺的薪水級距供參或積極電話詢問。

一般較無其他專長的行政人員的薪資大約落在最低薪資（兩萬出頭）到最高約四萬以下。

福利待遇為可周休二日，是否須配合加班則視該機關需求。有在政府機關職缺待幾個月，加上碰到十二月者，能有年終福利（大多是一點五個月年終）。

此類工作通常分成兩種型態，一類的約聘期間通常在一年以內，期間結束則不會續留；少數則是一年一聘，可在一年結束後考慮是否續聘、續聘者可享有休假，有些則能有國旅卡福利。