- 當人資第一線都是非專業人員時
大部分的人事都不是所謂人資、行政、法務相關系所畢業,而都是老闆信任的員工抓來當的處理除了財務以外第二個極其機密的單位,工作內容例如你的薪資、獎金及勞健保等等。(懷疑的朋友可以進入任何的人資網路社團)。
所以在面對一個非專業人員(吃瓜群眾),履歷上請務必表現你討人喜歡、清爽的照片(拜託不要出現45度),再者履歷工作經歷一定要簡單、完整、清楚,其他能力也簡潔扼要提到作證的例子,最後最好把離職原因、進修原因也寫清楚扼要,讓你快速通過第一關。
- 面試技巧(人資篇)
人資不外乎在面試中扮演的腳色為說明薪資、福利、公司內規等等,既然是人事,就應該要有一定的公司相關產業適用的勞基法、就服法常識等等,因此在面試時,就可以提問有關自己職務本身的福利與工作規則,他會覺得你很用心;答不出來也可以了解公司對於在職員工的要求是否過低或是人人都是手上一堆工作,以至於連面試官自己都對自己的工作答不出來,所謂一葉知秋,連人資都沒有原因的不熟法規,面試者對公司的制度文化也就要有個底。
最重要一點,好的面試官會把醜話說在前面,而不是拐你進來後,新人發現跟自己想的完全不一樣。
- 當然,千萬不可小看非本科系的我們
面試者永遠不知道面試官的背景如何?我們之中有可能真的是人資所,但就如上面所言,絕大部分都不是,甚至坐在你面前的人,很可能就是你未來的老闆娘;言歸正傳,你(妳)只不過是我們這個職缺的十分之一或是百分之一的面試者,你的一言一行都會被放大,你的字體、坐姿、對答問題的反應態度都會被我們跟其他面試者比較;不要想騙我們,其實我們都知道喔!
- 適合公司文化(符合公司磁場)
最後,如果妳通過所有關卡,卻發現這間公司有你無法接受文化,或是對應這個職缺,與你的本心相差太遠,建議你就此打住;除非你非這筆薪水不可 ! 但是,其實面試官此時也很清楚你適不適合這個職缺,如果他真的找不到人嚴重到只能找你,這樣的公司,你安心嗎?就像挑另一半沒魚蝦也好的遷就,那只是浪費時間、兩敗俱傷。
以上為我面試人員的經驗談,希望可以給新鮮人、沒有面試技巧的朋友參考。