一.  應徵過程和會被問的問題

以下為面試流程和內容之分享，報到後會進行抽籤、抽題來決定面試順序和內容。接著就是最緊張的團體或個人面試，一般來說問題是相當日常化的，是在往後幼兒園會實際碰上的問題，例如怎樣解決孩子們起爭執、活動進行時注意力渙散等類似問題，而回答內容盡量從孩子和家長的角度出發即可。有的考官會在面試後半段要你運用面試教室裡的物品即興發揮，展現自己的創意和才華。

二. 

面試技巧、注意事項

提供一些面試經驗和面試主管的重點：

(1)個人儀表：這點很實際且很主觀的關係到主管對面試者的第一印象，某種程度上也影響到最終的錄取與否。基本上從你踏入面試場地時，對你的評分就已經開始，相信大家都有第一次面試，緊張到手足無措的經驗，但請盡量穩定自己的情緒，因為你可能不知道也許他們已經在周遭觀察你們了。主管會從你的衣著、談吐內容和眼神來評斷你是否是他們需要的人，因此衣著服裝可以莊重但又不失自身風格為最佳。服裝儀容之外，有裡而外散發出的熱情和朝氣也很重要，可以給人一種自己足以勝任這份工作的信任感。面試告一段落後，適當地的感謝或致意都會給為自己大大加分。

(2)活動構想：在幼教老師面試中幾乎等於必考題，必須要在這個問題中展現個人巧思，讓活動變得更加吸引年紀小的學生，像是說故事、比手畫腳之類的互動式猜謎等，然後在結束時做一個活動的總結，闡述活動進行的本意和目的、預期目標等。

三. 對應徵此工作或產業的人有何期許及建議

幼教這個領域就是不斷得學習再學習，在這條成長的路上，出現在你左右的人都是你可學習的對象。幼教的重要想必大家都瞭然於心吧，但你是否願意使盡你的微薄力量為其奉獻？即使他們可能長大之後對你一點印象也沒有。因此許多前輩們不斷強調這個工作個人才能並不是絕對，而是有沒有心去影響、去呵護將來無可限量的孩子們，懷著使命感將自己的理想奉獻出去？在幼教的數年寒暑的日子裡，和一屆又一屆孩子們相處生活過，他們的笑容和信任是我堅持在這條路上走下去的動力。

至於面試幼教老師還是要看幼兒園的風格，所以會有不同的教學風格，如重視外語教學、自然觀察體驗互動或是傳統的學科教授，因此建議要針對面試的學校，做一些事前的面試準備可增加錄取機會。

但最實際的一點是幼教這類普遍起薪不高，僅約兩萬七左右，但工作之繁重不是一般人所可以想像的，早早到學校打掃教室和活動環境，又得等到孩子爸媽晚上七、八點下班來接孩子後才能下班休息，有時遇到學校活動時期，如聖誕節更是要週末到學校布置和製作節目表演道具。

平時有的幼教老師也要跟車接送孩子上學或返家、在非上班時間跟家長討論溝通孩子最近在學校的日常表現等等，如果按現代人最愛提的CP值來看，的確不是收穫和付出成正比的行業，因此這行流動率始終居高不下，但任何行業可以學到的經驗是獨一無二的，只要有心相信可以深切體會到這行業的苦與甘。